Imaginez ceci: Vous êtes à la recherche du candidat idéal pour rejoindre votre équipe. Vous avez publié des offres d’emploi, passé au crible d’innombrables CV et mené des entretiens. Pourtant, il manque quelque chose.
Ce candidat exceptionnel reste toujours introuvable.
C’est pourquoi nous sommes ici pour vous dévoiler le secret qui permet d’attirer les meilleurs talents grâce au marketing de recrutement.
De l’exploitation du pouvoir des médias sociaux à la création d’une marque employeur irrésistible, préparez-vous à assister à un changement de paradigme dans votre réussite en matière de recrutement grâce à ces huit idées de marketing de recrutement.
#1 Questionnaire sur les rôles potentiels
Ce n’est un secret pour personne que l’engagement joue un rôle essentiel dans la réussite du marketing. C’est l’élément déclencheur qui incite votre public à agir. Dans le domaine du recrutement, cette action consiste à orienter les candidats potentiels vers les offres d’emploi.
Par exemple, vous pouvez créer un quiz adapté aux candidats potentiels. Le concept est simple, mais l’impact est important. Ils répondent aux questions, vous donnant un aperçu de leurs compétences et de leurs aspirations.
Sur la base de leurs réponses, vous pouvez les mettre en relation avec le poste vacant le plus approprié au sein de votre entreprise. Il ne s’agit pas seulement de remplir un rôle, mais de créer une adéquation parfaite. Une fois la correspondance établie, ils sont dirigés vers la page d’accueil correspondante. description de poste pour en savoir plus.
Une approche basée sur des quiz permet non seulement de maintenir leur intérêt, mais aussi d’ajouter de la valeur à leur recherche d’emploi. Utilisez un générateur de quiz sans code pour créer vos quiz à partir de zéro ou d’un modèle.
#2 Infographie sur le processus de recrutement
La clarté et la transparence sont essentielles pour attirer les meilleurs candidats. Ils accordent de l’importance à leur temps et veulent avoir l’assurance que leurs efforts envers votre entreprise en valent la peine.
En règle générale, les candidats consacrent beaucoup de temps à la recherche sur votre entreprise avant même de cliquer sur le bouton « postuler ». Ensuite, ils subissent souvent une période d’essai potentiellement épuisante. C’est un engagement considérable de leur part.
C’est là qu’une infographie bien conçue peut révolutionner votre processus de recrutement. En décrivant visuellement ce que vous attendez des candidats et en détaillant la manière dont vous les évaluerez, vous apportez une clarté rafraîchissante au processus.
Grâce à cette approche illustrative, les candidats comprennent non seulement le « quoi », mais aussi le « comment » de votre processus de recrutement. Elle leur donne la confiance nécessaire pour donner le meilleur d’eux-mêmes, en sachant ce qui les attend. Pas de surprise, pas d’ambiguïté – juste un parcours transparent vers la sécurisation potentielle d’un poste au sein de votre entreprise.
#3 Podcast des initiés de l’entreprise
Intrigue et engagement – ce sont deux facteurs déterminants qui non seulement fascinent vos clients, mais peuvent également captiver les candidats potentiels. En donnant un aperçu des coulisses des activités de votre entreprise, vous pouvez créer une image attrayante pour les candidats à l’embauche et les encourager à passer à l’étape suivante : postuler.
Les podcasts constituent un moyen innovant de partager ces informations. Imaginez : des conversations non scénarisées qui reflètent l’environnement authentique et sincère de votre lieu de travail, ou peut-être préférez-vous un podcast bien structuré, tirant parti de la puissance d’un scénario captivant.
Si la voie du scénario vous séduit, vous n’avez pas besoin de vous sentir dépassé par l’idée de l’écrire. Vous pouvez compter sur les rédacteurs experts de Meilleurs rédacteurs en ligne pour faire le travail à votre place. Cette plateforme vous met en relation avec des professionnels expérimentés qui peuvent rédiger des scripts attrayants et dignes d’un podcast. Tirez le meilleur parti de cette ressource et faites en sorte que l’histoire de votre entreprise résonne aux oreilles de vos candidats potentiels.
#4 Présentation de la marque
Bien que les candidats fassent généralement leurs propres recherches sur votre marque avant de postuler, il est toujours judicieux de présenter votre marque employeur pour eux.
Cela vous permettra de contrôler ce que vous souhaitez mettre en évidence au sujet de votre entreprise et la manière dont vous souhaitez attirer l’attention des candidats potentiels.
Vous pouvez créer une présentation ou un diaporama présentant votre marque et le publier sur votre site web. Veillez à ce qu’il soit facile à partager et à télécharger.
#5 Brochure de présentation du personnel
La création de contenu sur votre personnel existant peut vous aider à créer un lien émotionnel avec tous vos candidats potentiels.
De plus, si vous avez des collaborateurs connus, cela sera encore plus bénéfique pour l’ensemble de votre marque.
Vous pouvez créer une brochure présentant les membres de votre personnel avec leur photo, leur nom et leur fonction. Veillez à ajouter leurs histoires personnelles pour les rendre plus racontables et plus intéressantes.
Cette stratégie a un double objectif : elle rehausse votre image de marque d’employeur et renforce vos initiatives visant à fidéliser les employés.
#6 Blog avec des conseils de carrière
Saviez-vous que le simple blog peut être un aimant pour les candidats potentiels ? Si vous craignez d’estomper les limites entre le contenu axé sur le client et le matériel axé sur le recrutement, envisagez de créer un blog de carrière distinct afin d’attirer les meilleurs talents.
Que faire si la création d’un contenu centré sur la carrière vous semble être une tâche ardue ? Ne vous inquiétez pas. Vous pouvez faire appel à un service de rédaction sur mesure tel que Faites confiance à mon papierVous y trouverez des rédacteurs compétents qui répondront à vos besoins spécifiques. Votre blog sur les carrières est ainsi mis à jour avec un contenu de haute qualité et constitue un point de contact attrayant pour les candidats potentiels.
#7 Visite vidéo du lieu de travail
Un autre moyen de montrer ce qui se passe à l’intérieur de votre entreprise (littéralement) est une vidéo tour. En montrant le bâtiment de votre entreprise, votre espace de travail et vos lieux de détente, vous aiderez les candidats potentiels à mieux comprendre ce qu’ils peuvent attendre de leurs conditions de travail.
Ils pourraient même commencer à s’imaginer travailler dans votre entreprise !
En plus des photos, vous pouvez également filmer une visite vidéo du lieu de travail. Créez une visite virtuelle à 360 degrés si vous pensez qu’elle sera plus intéressante. L’objectif est de montrer où travaillent vos employés et où travailleront vos nouvelles recrues.
#8 FAQ pour les candidats potentiels
Enfin, ne sous-estimez pas le pouvoir d’une page FAQ complète pour les candidats potentiels. Qu’il trouve sa place sur votre site web consacré aux carrières ou qu’il soit lié à votre blog, c’est une ressource précieuse.
En répondant aux demandes communes, vous pouvez réduire efficacement le volume des demandes individuelles, en éliminant la confusion et en améliorant la clarté pour vos candidats.
Veillez à ce que votre segment FAQ comprenne des réponses aux questions les plus courantes et aux questions historiques que votre entreprise a rencontrées au cours des phases de recrutement précédentes. Ainsi, vous ne vous contentez pas de répondre à des questions, mais vous instaurez une relation de confiance avec les personnes susceptibles d’être recrutées.
Le marketing de recrutement est sans aucun doute un outil puissant que vous pouvez utiliser à condition de savoir comment le faire correctement.
Grâce à ces idées puissantes, vous et votre équipe de recrutement serez en mesure de créer un contenu intéressant pour attirer et recruter des personnes susceptibles d’être embauchées dans votre entreprise.
