Vous voulez attirer les meilleurs talents du marché avec moins d’efforts ?
Bienvenue à bord du ChatGPT où nous dévoilerons 10 invites et cas d’utilisation époustouflants pour dynamiser votre processus d’embauche comme jamais auparavant !
En lisant notre blog, vous découvrirez comment former ce chatbot, activer l’automatisation et attirer les meilleurs talents sans effort.
Il est temps de s’attacher, de dire adieu aux tactiques de recrutement dépassées et d’embrasser l’avenir passionnant de l’embauche avec ChatGPT – que l’aventure commence !
1. Créez des questions d’entretien
GPT-3.5 et 4 peuvent générer une liste de questions spécifiques à un poste pour n’importe quelle fonction.
Supposons que vous recrutez pour un poste d’ingénieur logiciel et vous pouvez demander au chatbot IA de créer une liste de 10 questions adaptées à ce poste.
Les questions peuvent porter sur des sujets tels que les langages de codage, les compétences en matière de débogage et l’expérience avec des outils logiciels spécifiques.
Cette technologie permet de gagner du temps et de s’assurer que les bonnes questions sont posées pour évaluer l’aptitude des candidats à occuper le poste.
Exemple
Prompt –
Bonjour ChatGPT, je suis un professionnel des ressources humaines avec plusieurs années d’expérience dans l’industrie technologique. Grâce à vos années d’expertise en matière d’entretien et d’intégration des candidats, dressez une liste des 10 meilleures questions d’entretien pour l’embauche d’un ingénieur logiciel senior.
2. Réaliser une étude de marché
Le GPT-4, en tant qu’outil d’IA, est chargé de données cruciales et est basé sur l’apprentissage automatique. Cela lui permet de faire facilement des prévisions sur le marché. tendances dans une certaine mesure.
Voici ce que nous avons demandé.
Exemple
Prompt –
Bonjour ChatGPT, jouez le rôle d’un spécialiste du recrutement avec plus de 10 ans d’expérience et créez un projet de recherche résumant les perspectives d’embauche pour l’industrie technologique en 2023. Mettez en évidence les principales tendances à surveiller et les facteurs dont il faut se méfier.
3. Rédiger des offres d’emploi
Nous connaissons tous les étonnantes capacités d’écriture de ChatGPT et d’autres générateurs de paragraphes à base d’IA, et le modèle d’IA ne nous a pas déçus dans ce cas non plus.
Les responsables du recrutement peuvent travailler avec le chatbot pour rédiger des offres d’emploi pour des postes spécifiques en quelques secondes seulement ! Veillez simplement à lui fournir l’ensemble des données nécessaires.
Voici ce que nous avons fait.
Exemple
Prompt –
Bonjour, ChatGPT, vous êtes un rédacteur de contenu avec plus de 5 ans d’expérience dans le secteur du recrutement et de l’emploi. Avec toutes les bonnes pratiques que vous avez apprises au cours de toutes ces années, rédigez-moi une offre d’emploi pour un poste de PDG dans une société SaaS B2B avec 8 ans d’expérience ou plus dans le secteur de la technologie. Veillez à ce que le langage soit inclusif et ne contienne pas de mots péjoratifs tels que ninjas ou rockstars.
4. Améliorer l’engagement des candidats
Maintenir l’engagement avec les candidats tout au long du processus de recrutement est essentiel.
ChatGPT peut changer la donne et envoyer des messages de suivi personnalisés aux candidats, les informant de l’état de leur candidature.
Exemple
Prompt –
Bonjour, ChatGPT, je suis recruteur dans une société SaaS, et l’un de nos candidats, John Doe, voulait des mises à jour pour sa candidature, mais pour une raison ou une autre, je ne les ai pas reçues. Envoyez un courriel de suivi au candidat concernant sa candidature au poste de chef de projet.
5. Rédiger des courriels de refus
Les recruteurs ont souvent du mal à annoncer les mauvaises nouvelles.
Le ChatGPT d’OpenAI peut générer des courriels de rejet empathiques qui maintiennent une relation positive avec les candidats non retenus pour le poste.
Il suffit d’une petite mise au point pour qu’ils soient prêts à fonctionner.
Exemple
Prompt –
Bonjour, ChatGPT, agissez comme un professionnel des ressources humaines ayant plusieurs années d’expérience dans le secteur du recrutement. Rédigez un courriel de refus à l’une de nos candidates, Stacy White, en la remerciant de l’intérêt qu’elle porte au poste de coordinateur marketing. Adoptez un ton empathique et souhaitez-lui bonne chance dans ses projets futurs.
6. Recherche de candidats
Une autre application pratique de ChatGPT dans le domaine du recrutement est la création d’une liste de critères booléen booléenne.
Cela peut aider les recruteurs à affiner leur recherche de candidats sur les sites d’offres d’emploi et les sites de réseaux professionnels.
Exemple
Prompt –
Bonjour ChatGPT, créez une chaîne booléenne pour un ingénieur logiciel Java ayant une expérience significative au sein d’entreprises multinationales. Le candidat idéal doit avoir une connaissance approfondie du langage de programmation Java et doit être basé au Canada. Le candidat doit être de niveau senior, responsable, gestionnaire ou directeur. Cette recherche portera sur LinkedIn.
7. Simplifier l’intégration
ChatGPT peut générer des documents et des ressources d’intégration personnalisés pour aider les nouveaux employés à s’acclimater à l’entreprise.
Nous lui avons demandé de créer un guide d’intégration basé sur les règles, les règlements et la culture de notre entreprise. Voici comment il s’est comporté.
Exemple
Prompt –
Bonjour, ChatGPT, nous sommes une entreprise technologique et nous venons d’embaucher un nouveau développeur de logiciels, Ron Smith. Il est nouveau dans l’environnement, je veux donc que vous créiez un guide d’accueil détaillé pour notre nouveau membre, comprenant des informations sur notre culture d’entreprise, nos avantages et nos outils. Suivez cette procédure pour vous y référer et connaître tous les détails que vous devez inclure. Rédigez-la sur un ton très accueillant et n’oubliez pas de le féliciter pour cette nouvelle opportunité.
8. Évaluations de la conception
ChatGPT peut être utilisé pour concevoir des évaluations ou des tests automatisés afin d’évaluer les compétences et les connaissances des candidats dans des domaines spécifiques.
Cela aidera les recruteurs à évaluer les capacités des candidats et à présélectionner les plus prometteurs.
Exemple
Prompt –
Hey ChatGPT, agissez en tant que Analyste de gestion avec plus de 15 ans d’expérience et créez une liste de 10 questions et tâches d’évaluation pour évaluer les compétences techniques, les capacités de résolution de problèmes et les aptitudes générales d’un candidat qui postule pour un poste de stagiaire en développement commercial, en mettant l’accent sur le leadership et le travail d’équipe.
9. Projets de PVE
Nous avons évalué la capacité de l’IA à développer une marque d’employeur d’employeur pour une entreprise de logiciels, et sa performance a été satisfaisante.
Le PVE élaboré était complet, persuasif et motivant, rivalisant avec la qualité des PVE moyens que l’on trouve généralement sur le marché.
Exemple
Prompt –
Rédigez une PVE pour la marque employeur de Recruit CRM. Il s’agit d’une solution logicielle tout-en-un de confiance pour les cabinets de recrutement, de chasseurs de têtes et de recherche de cadres, au service d’agences dans plus de 100 pays. Leur mission est d’aider les cabinets de recrutement à se développer plus rapidement en tirant parti d’une technologie de pointe. Le logiciel assiste les recruteurs dans diverses tâches, notamment la recherche de candidats sur LinkedIn, la communication par courrier électronique, la programmation des entretiens, les rappels, la mise à jour des CV et la collecte des commentaires des clients.
10. Amélioration de l’image de marque de l’employeur
L’image de marque de l’employeur est essentielle pour le recrutement, car elle permet de mettre en valeur la culture et les valeurs de l’entreprise et d’attirer les meilleurs talents.
ChatGPT peut vous aider à développer une stratégie de marque employeuren proposant des suggestions de posts sur les médias sociaux, du contenu de blog et d’autres supports marketing qui soulignent les points forts de l’entreprise et mettent en valeur sa culture. Les invites d’images de l’IA peuvent s’avérer utiles pour créer des visuels étonnants pour vos supports marketing.
Exemple
Prompt –
Nous voulons promouvoir notre marque employeur et attirer les meilleurs talents dans notre agence de recrutement. Pouvez-vous nous suggérer des posts sur les réseaux sociaux, du contenu de blog et d’autres supports marketing mettant en avant la culture et les valeurs de notre entreprise ? Notre public cible est principalement constitué de recruteurs et de professionnels des ressources humaines.
Conseils pour rédiger des messages-guides ChatGPT efficaces
- Soyez clair et concis : Veillez à ce que votre message soit facile à comprendre.
- Indiquez le format de sortie souhaité : Si vous avez besoin d’un format spécifique pour la réponse, indiquez-le clairement dans votre message.
- Utilisez des exemples si nécessaire : Fournir des exemples peut aider à clarifier vos attentes.
- Limitez le champ d’application : Pour éviter toute confusion, concentrez-vous sur une tâche ou une question par message-guide.
L’utilisation de ChatGPT dans votre processus de recrutement peut considérablement réduire votre charge de travail et augmenter votre efficacité.
En intégrant ces dix conseils, vous serez en mesure de rationaliser votre processus d’embauche.
Foire aux questions
1. ChatGPT peut-il vraiment réduire de moitié ma charge de travail en matière de recrutement ?
ChatGPT peut réduire considérablement votre charge de travail en automatisant des tâches telles que la sélection de CV, la génération de questions d’entretien et la rédaction d’e-mails. Il rationalise le processus de recrutement, vous fait gagner du temps et vous permet de vous concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
2. Comment puis-je me fier à la qualité des documents générés par l’IA, tels que les questions d’entretien et les courriers électroniques ?
ChatGPT est conçu pour produire des résultats de haute qualité sur la base des invites données. Même si le contenu généré par l’IA n’est pas parfait, il peut constituer un excellent point de départ pour l’affiner et l’adapter à vos besoins spécifiques, ce qui permet de gagner du temps et d’économiser des efforts.
3. Que faire si j’ai besoin de former ChatGPT à des tâches plus spécifiques liées au processus de recrutement de mon entreprise ?
Vous pouvez créer des invites personnalisées pour guider ChatGPT dans la création d’un contenu adapté à vos besoins uniques en matière de recrutement. En fournissant des instructions claires et précises, vous pouvez former l’IA à produire des résultats plus conformes aux processus et aux exigences de votre entreprise.
P.S. Si vous êtes à la recherche d’une solution ATS + CRM alimentée par l’IA, jetez un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration dès maintenant pour le voir en action !
