Vous cherchez des moyens d’asseoir votre crédibilité en tant que débutant dans le secteur du recrutement ?
Un excellent moyen pour un débutant de se lancer dans le secteur du recrutement et de l’acquisition de talents est d’apprendre des maîtres.
Nous avons recherché les meilleurs influenceurs du recrutement sur Twitter pour vous aider à obtenir des conseils sérieux.
Et voilà ! Lisez la suite pour connaître la liste complète.
Appuyez sur le bouton « Suivre » de ces influenceurs twitter du recrutement
1. Greg Savage
Greg Savage, l’un des conseillers en recrutement les plus expérimentés, est le fondateur de quatre sociétés de recrutement distinctes.
Greg est également l’hôte d’un podcast de 60 secondes appelé Sixty Savage Seconds, dans lequel il donne des conseils directs sur le recrutement. Vous pouvez le trouver en train de tweeter sur n’importe quel sujet, de la vente sociale à ce que votre parfum de crème glacée préféré révèle de vous en tant que recruteur.
Si vous êtes recruteur ou si vous dirigez une agence de recrutement, il est la première personne à figurer sur votre liste de suivi !
2. Bill Boorman
Bill Boorman est un expert en recrutement social qui organise The Recruiting Unconference.
Son fil Twitter se compose d’une combinaison de commentaires politiques sur le Royaume-Uni et de conversations sur l’embauche et les ressources humaines.
Son expérience enrichissante au sein d’entreprises telles que BBC, Oracle, Naspers et Rackspace et ses conseils à Clinch, Rolepoint, TempBuddy et HROnboard font de lui un expert en matière de recrutement !
Si vous vous intéressez à #RecTech et au recrutement social, la page Twitter de Boorman vaut vraiment la peine d’être consultée.
3. Stacy Donovan Zapar
Stacy Donovan Zapar est la fondatrice de The Talent Agency, une société de recrutement qui se concentre sur l’embauche de recruteurs.
Au cours de ses 20 années d’expérience, Stacy a dirigé des programmes de recrutement, d’approvisionnement, de formation et de recherche de personnel à l’échelle mondiale pour des employeurs de premier plan tels que Zappos, TripAdvisor, Amazon, Best Buy, Walmart et Netflix.
Elle est également un membre éminent de plusieurs conseils consultatifs en matière de recrutement, ce qui fait d’elle l’un des leaders chevronnés du secteur du recrutement.
En tant qu’oratrice principale, Stacy offre fréquemment des conseils et des idées sur les méthodes d’embauche les plus efficaces.
Pour obtenir des conseils d’expert en matière de recrutement, n’hésitez pas à consulter ses profils LinkedIn et Twitter.
4. Katrina Collier
Katrina Collier est une dose de motivation pour tout recruteur !
Elle partage toujours les dernières tendances en matière d’acquisition de talents dans les entreprises sur son site web.
Conférencier, facilitateur travaillant avec les entreprises pour améliorer le recrutement et l’expérience des candidats, et auteur de Le recruteur à l’épreuve des robotselle a de nombreux conseils en matière de recrutement dans sa manche !
Katrina a près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents et a participé à des conférences sur le recrutement dans le monde entier.
Si vous avez des difficultés à offrir la meilleure expérience aux candidats, consultez les excellentes suggestions de Collier.
5. Jim Stroud
La bio de Jim sur Twitter en dit long. « Mon domaine de prédilection ? RH, recrutement et stratégie de recherche d’emploi ».
Jim Stroud est un autre expert en recrutement social qui tweete fréquemment sur la technologie, en particulier l’IA.
Outre son podcast, The Things I Think About, et sa série YouTube, The Jim Stroud Show, M. Stroud est l’auteur de cinq livres.
Maître de tous les métiers, ayant travaillé comme consultant pour Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group et d’autres start-ups, M. Stroud est compétent en matière de sourcing, de recrutement, de prise de parole en public, de génération de leads et de podcasting.
On peut dire qu’il est le maître de tous les métiers lorsqu’il s’agit de recruter !
6. Matt Alder
Si vous cherchez un expert en recrutement et en marketing de contenu, le compte Twitter de Matt Alder est l’endroit où il faut être !
Il est un expert lorsqu’il s’agit de discuter des tendances de pointe qui peuvent modifier l’évolution du secteur du recrutement.
Le podcast d’Alder, The Recruiting Future Podcast, offre des perspectives intéressantes sur le marketing du recrutement, la technologie et l’avenir du recrutement. Si la lecture est plus dans vos cordes, jetez un coup d’œil à son livre, Digital Talent.
7. Meghan M. Biro
Meghan M. Biro, PDG et fondatrice de TalentCulture, propose un large éventail de services de conseil en matière de contenu et de ressources humaines. Elle a travaillé comme recruteuse dans le domaine de la haute technologie pour des entreprises telles que Google, IBM et Microsoft.
Meghan a participé à plusieurs émissions de radio, à des forums de recrutement en ligne et a pris la parole lors de rencontres internationales.
Le podcast de Meghan, WorkTrends, est une excellente ressource pour connaître les dernières tendances en matière de recrutement. Elle collabore fréquemment à des magazines, notamment Forbes et le Huffington Post.
8. Lisa Jones
Cofondatrice du cabinet de conseil en recrutement BarclayJones, Lisa Jones est une experte en matière d’embauche sociale et de technologie de recrutement. Elle travaille dans le secteur du recrutement depuis plus de vingt ans.
Lisa élabore des stratégies marketing informatiques et qui mettent l’accent sur l’acquisition, l’engagement et la conversion des candidats.
Son fil Twitter se compose de conférences sur le recrutement, de stratégies et de pratiques d’embauche insensées.
9. David Green
David Green, directeur exécutif d’Insight222, est un auteur, un conférencier et un consultant exécutif bien connu dans le domaine de l’analyse des personnes et des ressources humaines basées sur les données, qui compte plus de 25 000 adeptes sur Twitter.
Si vous ne l’avez pas encore suivi, commencez par lire certains de ses messages Twitter qui donnent à réfléchir, afin de vous faire une idée de son expertise dans le secteur du recrutement.
10. Shally Steckerl
Shally a contribué à la mise en place des départements de sourcing de sociétés renommées, telles que Microsoft, Google, Coca-Cola, Cisco et Motorola.
Il est également le fondateur de la Sourcing Institute Foundation, qui offre des bourses d’études aux chômeurs, aux anciens combattants et aux personnes handicapées pour les aider à trouver des emplois dans le domaine du recrutement et de la recherche de talents.
Grâce à sa grande expérience dans le domaine de la recherche de talents et du recrutement, il doit figurer sur votre liste de contacts !
Si vous passez une grande partie de votre temps sur les médias sociaux, vous pouvez rendre l’expérience plus saine en cliquant sur le bouton « suivre » de ces profils Twitter.
Qui sait, vous aurez peut-être un déclic en lisant un tweet perspicace !
