La manière dont un candidat est rejeté peut avoir un impact significatif sur la perception qu’il a de votre entreprise. Juraj Lovas, dans sa récente interview avec Recruit CRMsouligne l’aspect souvent négligé du rejet d’un candidat. Il parle également de :
- L’importance de la mobilité interne
- L’importance de la mise en réseau et des connexions mondiales
- Concilier innovation et tradition
Regardez l’intégralité de l’intervention ici: https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
Qui est Juraj Lovas ?
Juraj Lovas est un leader dynamique dans le secteur du recrutement et de la chasse de têtes, avec une expérience impressionnante de plus de 13 ans. Sa carrière se distingue par sa passion pour l’utilisation de la technologie afin de transformer les processus de recrutement traditionnels et de les rendre plus efficaces à l’échelle mondiale. Ayant constitué et dirigé de grandes équipes de recrutement et travaillé sur des initiatives stratégiques, M. Lovas apporte une grande richesse de connaissances et une perspective unique au secteur du recrutement.Lisez aussi : Les principaux signaux d’alarme des candidats
Est-il important de rejeter les candidats de manière réfléchie ?
Le moment du rejet est crucial. Au lieu d’être un simple « non », il doit s’agir d’une interaction constructive et positive qui donne au candidat le sentiment d’être respecté et valorisé.
Juraj Lovas propose plusieurs stratégies pour y parvenir :
- Envoi de courriels de refus personnalisés de refus personnalisés: Personnalisez votre communication. Adressez-vous aux candidats par leur nom et faites référence à des éléments spécifiques de leur candidature afin de montrer une réelle considération pour leurs efforts.
- Offrir un retour d’information constructif: Dans la mesure du possible, fournissez un d’action.
This helps candidates understand the reasons behind the decision and portrays your company as transparent and helpful. - Encouragez-les à présenter une nouvelle demande : Si les compétences d’un candidat sont impressionnantes mais ne correspondent pas parfaitement au poste actuel, encouragez-le à postuler pour des postes futurs. Vous montrerez ainsi que vous voyez un potentiel dans ses capacités.
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Comment transformer les candidats refusés en ambassadeurs de la marque ?
Juraj Lovas souligne que la clé pour transformer un rejet en un résultat positif réside dans l’approche :
- Engagez-vous avec respect et empathie. Veillez à ce que le candidat sente que son temps et ses efforts ont été appréciés, même s’il n’était pas le candidat idéal pour le poste en question.
- Mettez l’accent sur les opportunités futures potentielles. Dirigez-les vers les alertes emploi ou les bulletins d’information de l’entreprise pour les tenir informés des postes vacants à venir.
- Invitez-les à rejoindre la communauté professionnelle de votre entreprise, qu’il s’agisse de groupes en ligne, de webinaires ou d’événements sectoriels. Ils resteront ainsi en contact avec votre marque et s’y engageront.
Nous n’avons pas encore dévoilé tous les détails, mais nous vous invitons à lire l’interview dès maintenant ! https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
