Avez-vous déjà rencontré des candidats mystiques aux CV brillants et avez-vous été tenté de les embaucher ?
Ces candidats rares et uniques sont appelés des licornes violets !
Rencontrer une licorne violette équivaut presque à un coup de foudre, car on ne peut s’empêcher d’être émerveillé par la perfection de la candidate.
Cependant, trouver et embaucher un candidat licorne n’est pas aussi facile que vous le pensez.
Nous l’avons décodé pour vous.
Qu’est-ce qu’un candidat licorne ?
Un candidat licorne ou une licorne violette est un terme RH utilisé pour décrire un candidat « idéal et parfait » qui possède le bon ensemble de compétences, de qualifications et d’expériences.
Les candidats licornes sont des employés et des professionnels qui possèdent un ensemble unique de qualités, ce qui les rend plus précieux que les autres candidats et employés.
Les licornes sont en quelque sorte les célébrités du monde du recrutement !
Les licornes savent qu’elles ont le potentiel pour devenir quelque chose de grand et comme elles sont trop rares, les recruter est une tâche difficile. En conséquence, les recruteurs sont soumis à une pression accrue pour trouver des talents, et il n’est pas facile de repérer et d’embaucher les meilleurs d’entre eux.
La question est de savoir si cela vaut la peine d’embaucher des candidats licornes.
Découvrons-le.
Lire la suite : La bataille entre les écureuils violets et les écureuils normaux : Qui embaucher et pourquoi ?
3 avantages de l’embauche de licornes violets
1. Ils contribuent au développement du lieu de travail
Bien qu’ils soient difficiles à trouver, une fois embauchés, les employés licornes apportent d’énormes avantages sur le lieu de travail et peuvent aider votre entreprise ou votre marque à passer à la vitesse supérieure.
Ils contribuent au développement du lieu de travail en s’efforçant d’améliorer le fonctionnement général d’une organisation. Ils contribuent même à améliorer la proposition de valeur de l’employé (EVP).
2. Ils ont des qualités de leader
Les dirigeants recherchent souvent des candidats capables de prendre de nouvelles initiatives et d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
Pour ce faire, les candidats doivent avoir des qualités de leader.
Les licornes sont dotées d’un esprit d’équipe et d’une capacité à travailler avec les autres et à gérer une équipe.
Ces candidats encouragent et motivent également leurs collègues à travailler efficacement. Ils trouvent toujours un moyen de faire avancer les choses.
3. Ils contribuent à améliorer la réputation de l’entreprise
La réputation d’une organisation dépend en grande partie de ses employés.
Les performances des candidats et des travailleurs ont un impact sur la réputation et la position de l’entreprise parmi ses concurrents et sur le marché.
Les licornes sont les candidats les plus performants et elles apportent beaucoup de valeur à l’organisation, en améliorant le travail de l’entreprise.
3 inconvénients de l’embauche de licornes
1. Ils ont beaucoup d’exigences
Le fait est que ces candidats insaisissables et exceptionnels connaissent leur valeur, et c’est la raison pour laquelle ils posent de nombreuses exigences.
Ils ne se contentent pas d’exiger un salaire élevé, mais réclament également une flexibilité du travail et un traitement différencié favorable.
Les candidats à la licorne attendent souvent des entreprises qu’elles s’adaptent à leurs méthodes.
2. L’embauche est coûteuse et prend beaucoup de temps
Le recrutement de ces candidats rares et précieux peut vous prendre des jours, des semaines, voire des mois. En fait, la plupart d’entre eux sont des candidats passifs, et les attirer est donc un processus qui prend du temps.
Cela nécessite un investissement financier important et peut vraiment dépasser votre budget, car il faut beaucoup de capital pour trouver et embaucher ces personnes.
3. D’autres candidats potentiels peuvent être ignorés
Il est possible que, dans leur quête de licornes violettes, les recruteurs négligent d’autres demandeurs d’emploi talentueux.
Les candidats licornes arrachent des opportunités d’emploi aux candidats normaux.
Ils constituent également une menace pour les autres employés, les supérieurs et les dirigeants de l’entreprise.
5 conseils pour attirer et embaucher des licornes violettes
1. Corrigez vos offres d’emploi
La première étape pour inciter les candidats potentiels à postuler à vos offres d’emploi consiste à rédiger des descriptions d’emploi convaincantes et attrayantes.
Les bonnes offres d’emploi comprennent des descriptions de poste clairement rédigées, avec les rôles et les responsabilités, ainsi que les avantages liés à l’emploi. Mentionnez les avantages salariaux, les possibilités d’évolution de carrière et les autres avantages offerts par l’entreprise.
La mise à jour de vos tableaux d’affichage et la publication des offres d’emploi sur diverses plateformes en ligne font partie des mesures de correction des offres d’emploi.
2. Proposer des offres compétitives
La première chose que la plupart des candidats à la licorne recherchent est le package salarial offert par l’entreprise. Étant donné que de nombreux recruteurs se battent pour embaucher des licornes violettes, ils accepteront de travailler avec votre client s’il s’agit d’un emploi bien rémunéré.
3. Assurer la flexibilité du travail
Un autre facteur important à prendre en compte pour trouver des licornes est d’offrir aux candidats une certaine flexibilité en termes d’horaires et de lieu de travail.
Ces candidats insaisissables et spéciaux recherchent souvent des emplois qui offrent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leurs employés.
Ils souhaitent que l’entreprise s’adapte à leurs besoins.
En offrant une certaine flexibilité aux candidats, vous augmentez le taux de rétention des employés et vous contribuez à accroître leur productivité.
4. Faire participer les candidats de manière efficace
Les candidats licornes sont pour la plupart des candidats passifs, ce qui signifie qu’ils ont déjà un emploi et ne recherchent pas activement des opportunités d’emploi.
Pour les attirer, vous devez communiquer et interagir avec eux de manière intéressante.
L’engagement des candidats est un facteur important à prendre en compte car il permet d’attirer des candidats talentueux et de les fidéliser en communiquant en permanence avec eux au cours du processus de recrutement.
Un processus efficace d’engagement des candidats améliorera automatiquement l’expérience des candidats, ce qui leur permettra d’être plus efficaces.
5. Commercialiser l’entreprise de votre client
Pourquoi ces licornes violettes devraient-elles postuler à un emploi dans une entreprise dont elles ignorent tout ?
Si vous pensez que le processus de recrutement n’implique pas de marketing, vous vous trompez.
Une partie essentielle du recrutement consiste à promouvoir
et commercialiser la marque de l’employeur sur différents canaux et plateformes afin de contribuer à l’établissement d’une marque sur le marché.
Une fois la marque établie, les candidats identifieront l’entreprise comme un endroit où il fait bon travailler et seront prêts à y travailler.
En conclusion
Embaucher des candidats rares et extraordinaires comme les licornes peut sembler fascinant, car c’est tout à fait le cas, mais n’oubliez pas de ne pas négliger d’autres candidats méritants.
Comment oublier que le recrutement de candidats licornes demande beaucoup de travail et peut vous coûter beaucoup de temps et d’argent ?
Il est toujours préférable de n’embaucher que les candidats méritants et talentueux, car vous pourrez toujours les former pour constituer votre propre équipe de licornes 🙂
