Les recruteurs jouent un rôle essentiel en comblant le fossé entre les meilleurs talents et les employeurs. Voila, des conseils en matière de recrutement.
Et la clé du succès dans ce domaine ? Il s’agit d’une communication ouverte et honnête et d’une compréhension profonde des besoins du candidat et du client. Cela peut sembler simple, mais la mise en œuvre efficace de ces pratiques nécessite une approche stratégique centrée sur l’homme.
C’est exactement ce que la recruteuse chevronnée Faye Spruce lors d’un récent épisode de The Recruitment Scoop. Forte de ses années d’expérience dans le secteur, Faye a fourni des informations clés sur le paysage des conseils en matière de recrutement en constante évolution, notamment sur la manière dont les recruteurs peuvent se concentrer sur une communication authentique pour attirer les meilleurs talents.
Voici les 5 étapes de Faye pour tirer parti d’une communication authentique avec vos candidats :
Étape 1 : Transformer les entretiens avec les candidats en rencontres de confiance
Si vous menez encore des entretiens traditionnels et ennuyeux, il est temps de sortir des sentiers battus !
Faye croit fermement à la confiance et à la communication ouverte lors des entretiens d’embauche. Elle affirme qu’un entretien ne doit pas être considéré comme un simple outil d’évaluation, mais comme un espace où le recruteur et le candidat peuvent acquérir une véritable compréhension l’un de l’autre.
Étape 2 : Lisez entre les lignes et regardez au-delà du CV
Un CV solide, selon Faye, va au-delà de l’énumération des responsabilités.
Le curriculum vitae d’un candidat idéal doit refléter les réalisations et le potentiel plutôt que les responsabilités. Les CV qui mettent en évidence les réalisations des candidats envoient un message clair selon lequel ils s’approprient leur travail.
Outre le fait de repérer le CV idéal Faye accorde une grande importance à la rapidité des réponses, signe qu’un candidat est réellement intéressé et engagé dans le poste. Des réponses lentes, un manque d’intérêt pour le poste et un manque de préparation sont des indicateurs clairs qu’un candidat n’est peut-être pas réellement investi dans l’opportunité qui lui est offerte.
Étape 3 : Trouver l’équilibre parfait avec le démarchage téléphonique
Le démarchage téléphonique Cela peut être délicat, car il faut tenir compte de la disponibilité des clients et des candidats. C’est pourquoi le démarchage téléphonique nécessite un équilibre de ton.
Faye préconise d’adopter un comportement amical mais professionnel et de s’assurer d’abord de la disponibilité du candidat avant d’aborder la raison principale de l’appel. Selon Faye, il est essentiel de trouver cet équilibre pour susciter l’intérêt du candidat.
En étant trop direct dès le départ, vous risquez d’être perçu comme un vendeur plutôt que comme un recruteur offrant une opportunité potentielle.
Étape 4 : Maîtriser le relais en rationalisant le processus d’embauche
Faye souligne que la compréhension de la disponibilité d’un candidat et du processus d’entrevue prévu par l’employeur peut aider à stimuler vos placements réussis.
Grâce à ces informations, elle pense que les recruteurs peuvent naviguer plus efficacement dans le processus des conseils en matière de recrutement même suggérer des mesures de rationalisation à leurs clients.
N’oubliez pas que personne n’a envie d’attendre un processus d’embauche long et peu engageant ! Soyez donc attentif au temps de votre candidat, et rationalisez votre processus d’embauche autant que possible pour une expérience optimale.
Étape 5 : Une communication claire et honnête est votre phare dans l’obscurité !
Enfin, Faye affirme que même en l’absence de nouveaux développements, le fait de tenir les candidats informés peut faire toute la différence.
Elle souligne la nécessité pour les recruteurs de fournir d’emblée toutes les informations nécessaires et de gérer les attentes concernant le processus d’entretien.
Pour Faye, une communication transparente communication transparente avec les candidats est essentielle pour favoriser des relations solides et assurer des placements réussis.
Grâce à ces mesures visant à instaurer une communication forte et honnête, on peut dire que les recruteurs devraient apprendre à abandonner la routine, à adopter l’informel et à faire des entretiens des échanges qui renforcent la confiance.
Rejoignez le tour de Faye et regardez l’épisode complet de Recruitment Scoop pour apprendre comment vous pouvez révolutionner vos conseils en matière de recrutement !
