Recrutement sur TikTok, qui compte plus d’un milliard d’utilisateurs dans le monde, a évolué au-delà des simples défis de danse et des vidéos synchronisées avec les lèvres. Il est désormais devenu un vivier de talents que les recruteurs ne peuvent se permettre d’ignorer.
Curieux de savoir comment vous pouvez utiliser la plateforme dans le cadre du recrutement ? Read on!
Que recrute TikTok ?
Le recrutement TikTok est l’utilisation stratégique de TikTok, une plateforme de médias sociaux populaire, pour attirer, engager et connecter avec des talents potentiels.
Connue pour son contenu vidéo court et créatif, la plateforme offre aux recruteurs un moyen unique d’interagir avec une population essentiellement jeune, notamment la génération Z et les milléniaux.
Quelle devrait être votre cible démographique sur TikTok ?
La base d’utilisateurs de TikTok est jeune, mais elle n’est plus réservée aux enfants.
De nombreux professionnels l’utilisent pour créer des réseaux, apprendre et même rechercher des opportunités d’emploi.
Les utilisateurs de la plateforme sont presque autant des hommes que des femmes, ce qui permet aux recruteurs de constituer plus facilement un groupe de candidats diversifié. un vivier de candidats diversifiés.
La plateforme est particulièrement populaire en Amérique du Nord, en Asie et en Europe occidentale.
Par conséquent, si vous recrutez pour des postes dans ces régions ou si vous êtes ouvert à des candidats éloignés de ces régions, TikTok pourrait être une mine d’or.
Comment rationaliser votre diffusion sur TikTok avec des offres d’emploi ciblées ?
La plateforme publicitaire de TikTok propose une série d’options de ciblage, allant de l’âge et du sexe à la localisation et aux centres d’intérêt. Cela vous permet de diffuser vos annonces auprès des bonnes personnes.
Voici quelques conseils pour rédiger des offres d’emploi efficaces sur TikTok :
- N’oubliez pas qu’il s’agit d’une plateforme axée sur la vidéo.. La création d’annonces vidéo attrayantes est indispensable pour se démarquer et attirer les candidats à l’embauche.
Veillez à utiliser le ratio 9:16 pour les dimensions de votre vidéo. Si vous n’êtes pas très doué, vous pouvez externaliser cette tâche. Des plates-formes telles que Biteable propose des services de création de vidéos aux agences de recrutement et autres organisations dans le cadre de leurs activités commerciales en ligne.
En revanche, pour élargir votre audience, vous pouvez utiliser la fonction Duet sur Tiktok vous permet de créer une vidéo à côté de celle d’un autre utilisateur, ce qui renforce l’engagement et permet d’atteindre un public plus large.
- Inclure un appel à l’action claircomme » Postuler maintenant » ou » En savoir plus » dans vos offres d’emploi peut guider les candidats potentiels vers l’étape suivante, qu’il s’agisse de visiter votre site web ou de postuler à une offre d’emploi.
- Formats d’annonces offrent un caractère unique qui peut faire ressortir vos offres d’emploi. Expérimentez différents formats pour voir ce qui convient le mieux à vos besoins en matière de recrutement.
- Surveiller la performance de vos annonces et il est essentiel de procéder aux ajustements nécessaires. Il peut s’agir de modifier votre texte publicitaire, de changer vos options de ciblage ou d’expérimenter des formats.
Le meilleur moment pour poster sur TikTok : Tirer parti de l’analyse pour un engagement optimal
Les recruteurs peuvent utiliser les analyses natives de TikTok [activité des followers, informations sur la localisation des followers et plages de données personnalisables] pour déterminer où et quand les candidats potentiels sont les plus actifs sur la plateforme.
Cela devient essentiel, en particulier pour les recruteurs qui ciblent des candidats dans des régions spécifiques. En adaptant les heures de publication aux heures d’activité maximale dans ces lieux, vous vous assurez que le contenu atteint l’audience souhaitée au moment où elle est le plus susceptible de s’engager.
Voici un bref récapitulatif des meilleures heures d’affichage en heure normale de l’Est (EST) pour aider les recruteurs à cibler plus efficacement les candidats potentiels dans différents fuseaux horaires.
– Lundi : 6 heures, 10 heures, 22 heures
– Mardi : 2 heures, 4 heures, *9 HEURES
– Mercredi : 7 heures, 8 heures, 23 heures
– Jeudi : 9 heures, *12 HEURESJEUDI : 9 HEURES, * 12 HEURES, * 19 HEURES
– Vendredi : *5 HEURES13H, 15H
– Samedi : 11 HEURES, 19 HEURES, 20 HEURES
– Dimanche : 7h, 8h, 16h
Note : Le calendrier ci-dessus est tiré de Hub Marketing Influencer. Les périodes marquées d’un astérisque (*) sont connues pour leurs niveaux d’engagement particulièrement élevés. Ces délais peuvent varier d’une marque à l’autre, il convient donc de faire preuve de discernement dans vos choix !
Les CV TikTok : Un outil de recrutement d’un nouveau genre ?
1. Qu’est-ce qu’un « CV TikTok » ?
Les CV TikTok sont une fonctionnalité qui permet aux candidats de postuler à des emplois en utilisant de courts clips vidéo directement sur l’application.
Il va au-delà du format traditionnel du CV textuel, permettant aux candidats de mettre en valeur leur créativité, leur caractère et leur engagement.
2. Quels sont les avantages pour les recruteurs ?
Les recruteurs disposent ainsi d’un moyen nouveau et créatif d’attirer et d’évaluer les talents, plutôt que de se contenter d’une liste de leurs réalisations.
En les évaluant rapidement, ils peuvent avoir un aperçu unique de l’inventivité d’une personne et de ses compétences pratiques en matière de communication.
Les hashtags sont un outil puissant sur cette plateforme de réseautage. Ils permettent aux utilisateurs de s’engager les uns avec les autres, de montrer leur créativité et de s’amuser.
Pour les recruteurs, c’est l’occasion de se faire remarquer par les candidats à l’emploi. Ainsi, lorsque vous publiez de nouvelles offres d’emploi sur TikTok, n’oubliez pas d’utiliser des hashtags.
Voici quelques conseils :
- Utiliser spécifiques à l’industrie pour atteindre les professionnels de votre secteur.
Exemple : #TechJobs, #HealthcareCareers, #MarketingProfessionals
- Inclure des hashtags spécifiques aux compétences pour attirer des candidats possédant les compétences que vous recherchez.
Exemple : #PythonDeveloper, #DigitalMarketingExpert, #NursePractitioner
- Tenez compte des hashtags spécifiques à un lieu pour cibler les candidats d’une région spécifique.
Exemple : #NYCJobs, #HiringInChicago, #JobsInLA
3 stratégies éprouvées pour les recruteurs afin de construire une marque employeur forte sur TikTok
1. Mettez en valeur la culture de votre entreprise
Utilisez TikTok pour révéler les valeurs, la culture de travail et l’environnement de votre entreprise. Partagez du contenu authentique comme des vidéos sincères et des témoignages d’employés.
Voici ce que vous pouvez faire :
- Partagez des visites de bureaux, des activités de renforcement de l’esprit d’équipe et même des bribes de célébrations sur le lieu de travail ou au bureau.
- Donnez un aperçu de la vie quotidienne et faites en sorte que les candidats potentiels se sentent concernés par ce que c’est que de travailler dans votre organisation.
- Encouragez vos employés à créer et à partager du contenu sur leurs expériences professionnelles.
- Régulièrement, mettez en avant et célébrez soulignez et célébrez les réalisations de vos employés sur TikTok.
Ils montrent aux candidats que vous valorisez et appréciez vos employés, ce qui contribue à une expérience positive pour les candidats. expérience positive des candidats.
2. Produisez du contenu tendance et engagez-vous auprès de votre public
Créez du contenu en phase avec votre public cible, qu’il s’agisse de conseils professionnels liés à l’emploi ou de vidéos plus légères reflétant la personnalité de votre entreprise.
- Participez à la vie de la communauté TikTok par le biais de commentaires, de défis et de collaborations.
- Utilisez des fonctions telles que les défis #hashtag pour améliorer vos campagnes de relations publiques et de marketing.
- Utilisez la stratégie de création de contenu à votre avantage, où les idées de votre contenu sont guidées par ce que votre public spécifique recherche. Analysez les avis, répondez aux questions et abordez le retour d’information.
3. Veillez à ce que votre message soit cohérent dans tous vos messages.
Votre message doit être unifié dans tous les contenus TikTok, en alignant votre stratégie de recrutement sur l’identité globale de votre entreprise.
En favorisant une marque employeur reconnaissable et solide, vous pouvez attirer efficacement les meilleurs talents.
Comment mesurer le succès de votre recrutement sur TikTok ?
1. Définissez vos objectifs
Fixez vos objectifs de recrutement sur TikTok.
Cherchez-vous à accroître la notoriété de votre marque, à stimuler les candidatures ou à attirer un type de candidat spécifique ? Des objectifs clairs guideront votre stratégie de mesure.
2. Analyser les informations sur le public
Consultez régulièrement les données démographiques de TikTok pour vous assurer que votre contenu trouve un écho auprès de votre public cible. Tenez également compte de la qualité et de la pertinence des personnes qui vous suivent. Si vous essayez d’attirer des candidats spécifiques, adaptez votre contenu en conséquence.
Vous pouvez également envisager d’utiliser un compte TikTok Proqui vous permet d’obtenir une analyse encore plus approfondie et détaillée de ces informations automatisées.
Allez au-delà des indicateurs de base tels que les vues, les likes, les partages et les commentaires.. Analysez le taux d’engagement, le temps de visionnage et le taux de clics pour comprendre comment votre contenu trouve un écho auprès de votre public cible.
Suivez le taux de conversion des visiteurs en candidats. Incorporez des paramètres UTM et des liens de suivi pour mesurer avec précision le nombre d’applications provenant de TikTok. Ces données permettent de connaître le taux de réussite de vos offres d’emploi sur la plateforme.
3. Mettre en œuvre des tests A/B
La méthode des tests A/B vous oblige à expérimenter différentes variantes de contenu et stratégies de publication.
Cette stratégie de test peut vous aider à prendre des décisions éclairées sur ce qui fonctionne le mieux pour votre public spécifique en éliminant les suppositions et en vous appuyant sur des preuves pour analyser votre propre succès.
4. Délai d’embauche
Surveillez le temps nécessaire pour faire passer les candidats de TikTok à l’étape de l’embauche. Un délai d’embauche plus court peut être le signe d’un processus de recrutement efficace sur la plateforme.
En revanche, un chiffre plus élevé signifie que la stratégie doit être revue.
5. Mesures du coût par embauche
Comparez l’investissement dans le recrutement TikTok (dépenses publicitaires, création de contenu, etc.) au nombre d’embauches réussies.
L’analyse du coût par embauche permet de déterminer le retour sur investissement financier et l’efficacité de votre stratégie de recrutement TikTok.
6. Évaluer la qualité de l’embauche
En fin de compte, le succès de votre stratégie de recrutement sur TikTok devrait être mesuré par la qualité des embauches que vous effectuez.
Surveillez les performances et les taux de rétention des recrutements effectués via TikTok afin d’évaluer votre stratégie.
7. Utilisation d’outils tiers
Outils comme Sprout Social, Pentos, HypeAuditor et Social Insider qui sont des analyses TikTok tierces, peuvent affiner davantage la compréhension de ces mesures, en tenant compte de facteurs comme le taux d’engagement et l’évolution.
Cette connaissance avancée aide les recruteurs à créer une stratégie TikTok plus ciblée et plus efficace, en s’alignant sur le comportement et les préférences des utilisateurs de la plateforme.
Le recrutement sur TikTok présente-t-il des difficultés ou des risques ?
TikTok peut être une plateforme précieuse pour le recrutement, mais il y a des défis à relever :
- Retour d’information négatif : Comme sur n’importe quelle plateforme sociale, vous pouvez être confronté à des commentaires négatifs ou à des réactions. Préparez-vous à répondre de manière professionnelle et positive.
- Qualité du contenu : La nature créative de TikTok implique une forte concurrence pour attirer l’attention. Votre contenu doit être visuellement attrayant, engageant et concis.
- Sensibilité culturelle : Tenez compte des sensibilités culturelles et sociales. Les faux pas peuvent nuire à la réputation de votre marque.
- Préoccupations en matière de protection de la vie privée : Respectez la vie privée lorsque vous partagez les histoires ou le contenu des employés. Obtenez le consentement approprié et évitez de révéler des informations sensibles.
- Changements de plateforme : L’algorithme et les fonctionnalités de TikTok peuvent changer, ce qui a un impact sur la visibilité de votre contenu. Restez adaptable aux mises à jour.
Foire aux questions
1. Comment puis-je commencer à recruter sur TikTok ?
Commencez par créer un compte TikTok for Business et familiarisez-vous avec les fonctionnalités de la plateforme.
Élaborez une stratégie de recrutement qui corresponde à vos objectifs et à votre public cible pour un démarrage réussi.
2. Les recruteurs doivent-ils s’associer à des influenceurs ou à des employés pour créer du contenu ?
Un partenariat avec des influenceurs ou des employés peut améliorer vos efforts de recrutement sur TikTok. Voici comment décider :
Influenceurs: Collaborer avec des influenceurs TikTok peut vous aider à augmenter la portée de votre contenu parmi leurs adeptes. Choisissez des influenceurs dont l’audience correspond à celle de vos candidats cibles.
Employés : Mettre en valeur vos employés et parler de leur rôle et de leur expérience peut donner un aperçu authentique de la culture de votre entreprise. Elle permet d’instaurer un climat de confiance avec les candidats potentiels.
Envisagez de combiner les deux stratégies pour une approche équilibrée de votre contenu.
Bon recrutement !
