Le recruteur le plus approprié
Le marché de l’emploi continue de bondir à l’approche de 2024, sans signe de ralentissement. Au Royaume-Uni, les annonces d’emploi ont dépassé pour la première fois le nombre de chômeurs. Et ce n’est pas seulement un phénomène britannique; des taux élevés de postes vacants sont signalés dans des pays du monde entier. Il est indéniable que la compétition de talents ne fera que s’intensifier au cours de l’année à venir. Avec plus d’emplois disponibles que de candidats appropriés à pourvoir, les entreprises auront besoin de toute l’aide possible pour trouver les compétences et le talent dont elles ont besoin pour réussir. C’est là que les recruteurs interviennent – avec leur conseil, leur créativité et leur ténacité, ils jouent un rôle essentiel pour aider les entreprises à trouver les personnes dont elles ont besoin pour répondre à la demande. Les nouvelles données de LinkedIn indiquent une demande presque triplée pour les recruteurs au Royaume-Uni depuis la pandémie. En avril 2022, 2,9 fois plus d’emplois de recruteur ont été annoncés sur LinkedIn qu’en janvier 2019. Cette tendance est également présente dans d’autres pays européens, comme l’Allemagne (5,9x), la France (4,3x) et l’Espagne (4,2x). La recherche montre que la demande de recruteurs aux États-Unis était presque 4 fois plus élevée en janvier 2019 par rapport à l’ère prépandémique. Avec une telle demande concurrentielle pour les recruteurs à travers le monde, comment pouvez-vous trouver le recruteur le plus approprié pour votre agence de recrutement? Lisez la suite pour découvrir les meilleures pratiques de l’industrie pour embaucher le recruteur le plus approprié pour votre agence de recrutement.
Le rôle sous-estimé du recruteur
Les personnes extérieures au monde du recrutement sous-estiment souvent l’influence que les recruteurs exercent tout au long du processus de candidature.
Les recruteurs facilitent le processus de recherche d’emploi pour les employeurs et les employés potentiels. Ils sont expérimentés dans la recherche de candidats qualifiés en sélectionnant les talents, en examinant les candidatures et en identifiant les caractéristiques, les compétences et l’expérience requises pour le poste à pourvoir.
Cela signifie que les employeurs reçoivent un bassin de candidats présélectionnés qui correspondent à leurs besoins spécifiques, ce qui leur permet d’économiser du temps et des ressources. Pour les demandeurs d’emploi, c’est l’occasion de faire reconnaître leurs compétences et leurs qualifications par un expert du domaine, ce qui peut leur permettre d’être embauchés pour le poste de leurs rêves.
Les recruteurs travaillent généralement dans le domaine des ressources humaines et peuvent faire partie d’une équipe interne ou travailler pour une agence de recrutement ou une agence de placement.
Ils jouent un rôle essentiel dans l’ expérience du candidat. Ils sont souvent le premier point de contact et, à ce titre, leurs interactions peuvent fortement influencer l’opinion qu’une personne se fait de l’entreprise. Dans de nombreux cas, les recruteurs jouent le double rôle d’ambassadeurs de la marque et de chasseurs de têtes.
Le recruteur est également chargé de mener les entretiens, de négocier les offres d’emploi et de faire savoir au candidat s’il a été retenu ou non. En d’autres termes, les recruteurs aident à mettre en relation des personnes qualifiées avec des postes disponibles correspondant aux compétences du candidat et aux besoins de l’entreprise.
Voici les raisons les plus courantes pour lesquelles vous devez travailler avec un recruteur afin d’atteindre vos objectifs commerciaux.
- Les recruteurs sont des experts qui savent reconnaître le potentiel et repérer les premiers signaux d’alerte dans le processus d’embauche. Ils vous permettent d’économiser du temps et des efforts et de vous concentrer sur d’autres aspects essentiels de votre activité.
- Recruiters work directly with candidates to set expectations and ensure a positive experience. They serve as an intermediary between candidates and hiring managers to help prevent any potential conflict or misunderstanding.
- Recruiters have the knowledge of what an open position requires, meaning they can be laser-focused on finding the right candidate for the job. This is something that your company might not be able to accomplish without them.
Comment trouver le bon recruteur ?
a) Recherchez l’expertise dans votre secteur d’activité
Si tous les recruteurs ont des niveaux de connaissances différents, certains sont spécialisés dans un secteur d’activité spécifique. Par exemple, les recruteurs d’assurances, de cadres ou de médecins.
De nombreux secteurs ont des associations de membres avec des annuaires en ligne, tels que le National Banking Financial Services Network, où vous pouvez rechercher des recruteurs qui répondent à vos besoins.
Pour vous assurer que votre candidat est qualifié, utilisez toutes les ressources à votre disposition, y compris les associations nationales, le cas échéant. Cela vous permettra d’avoir une vision globale du candidat en question.
Lorsque vous travaillez avec une société cliente, il est essentiel d’en choisir une qui connaisse bien le secteur d’activité de votre entreprise. Cela permet de s’assurer qu’ils savent ce qu’ils font et peut vous aider à éviter tout problème potentiel.
b) Évaluer leurs réactions à votre égard
Lorsque vous vous adressez à un recruteur expérimenté sur le marché de l’emploi, vous pouvez lui demander son avis sur la manière d’améliorer le processus de recrutement et, éventuellement, d’intégration.
Qu’il s’agisse de rationaliser vos listes d’offres d’emploi ou de mener des entretiens en général, vous êtes particulièrement bien placé pour prendre des notes, et il serait bon que votre entreprise prenne en compte leurs commentaires.
Ce retour d’information peut vous aider à améliorer votre recherche d’emploi, même si le candidat qui a fourni le retour d’information n’obtient pas le poste.
Il vous donne également le point de vue unique d’une personne qui vit le processus de recherche d’emploi des deux côtés.
c) Posez des questions
Poser les bonnes questions et les questions les plus appropriées au cours du processus de recrutement avec le recruteur le plus approprié peut vous faire gagner du temps, en particulier lorsque vous interviewez un grand nombre de candidats.
En identifiant les qualités et les compétences essentielles pour le poste que vous cherchez à pourvoir, vous pouvez plus rapidement éliminer ceux qui ne conviennent pas et vous concentrer sur ceux qui ont le calibre pour devenir de bons employés.
Vous pouvez parcourir leur lettre de motivation ou leur CV pour leur poser des questions pertinentes sur leurs qualifications, leur expérience ou d’autres informations utiles.
En outre, vous pouvez lui demander quelle est sa plus grande réalisation récente, de quelles ressources il aurait besoin pour exercer son nouveau métier et s’il sait utiliser un logiciel de recrutement, un système de suivi des candidats ou un logiciel de gestion des relations avec les candidats (CRM).
d) Précisez vos attentes
Les personnes susceptibles d’être embauchées doivent comprendre la culture et la politique de l’entreprise avant de s’engager à temps plein, car cela permet de définir les attentes pour le poste auquel elles postulent. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi décider si l’entreprise leur convient avant de s’engager à long terme.
Cela devient d’autant plus important lorsque vous engagez un recruteur, car il sera chargé de préparer des listes d’offres d’emploi qui reflètent le poste et de représenter votre entreprise en toute confiance auprès des futurs employés potentiels.
Où chercher un recruteur approprié ?
Un recruteur compétent peut avoir un impact significatif sur votre entreprise. Ils peuvent vous aider à découvrir des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise dont vous n’auriez peut-être pas eu connaissance autrement. En outre, une bonne relation avec un recruteur peut vous aider à attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.
Voici quelques sources éprouvées pour trouver le recruteur le plus adapté à votre entreprise.
a) Annuaires en ligne
Les annuaires sont une ressource vitale pour les entreprises qui cherchent à embaucher du personnel, car ils constituent un moyen facile d’entrer en contact avec des candidats qualifiés.
Certains annuaires s’adressent à des domaines spécifiques, tels que les recruteurs de médecins ou d’assureurs sur le marché du recrutement.
Les annuaires de recruteurs sont une ressource précieuse pour les entreprises, que le secteur dans lequel votre entreprise est classée en ait un ou non.
b) Médias sociaux
Un point important dans la recherche d’un recruteur d’emploi est que la nature de leur travail signifie que leur présence sur les canaux de médias sociaux professionnels est probablement essentielle.
Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn ou Facebook sont d’excellents moyens de trouver des candidats qualifiés sans avoir besoin de recommandations.
Mettez à jour votre profil LinkedIn avec les dernières opportunités, et ajoutez des détails sur les types d’emplois disponibles pour attirer les candidats.
c) Utiliser les moteurs de recherche
Google, Yahoo et Bing sont généralement le premier endroit où l’on effectue une recherche en ligne et constituent d’excellentes ressources pour trouver des sites d’offres d’emploi pour les employeurs.
Les recherches sur Google représentent la majeure partie du marché des moteurs de recherche et des offres d’emploi dédiées. Il peut donc s’avérer utile lorsque vous contactez des chasseurs de têtes à la recherche d’un emploi.
d) Exploitez votre réseau professionnel
L’équipe des ressources humaines de votre entreprise est un excellent point de départ pour rechercher des candidats potentiels. Les professionnels ont tendance à faire partie d’un réseau de personnes possédant des compétences similaires, de sorte que vous trouverez probablement de bons candidats par l’intermédiaire de vos collègues.
Contactez d’abord vos employés, car ils ont peut-être déjà en tête une personne qui serait parfaite pour le poste. Incitez-les à suggérer des candidats qualifiés et offrez-leur une récompense pour toute suggestion que vous finirez par embaucher.
e) Parcourir les sites d’offres d’emploi
Bien que de nombreuses offres d’emploi sur Indeed et d’autres sites de recherche soient créées par les responsables du recrutement eux-mêmes, les entreprises confient souvent cette tâche aux recruteurs. Faites attention aux noms et aux titres des personnes qui publient des offres d’emploi dans votre secteur.
Les recruteurs s’identifient souvent par les titres de poste suivants :
- Agent de recrutement
- Recruteur senior
- Chasseur de têtes
- Agent d’emploi
- Recherche de professionnels
f) Consulter les groupes industriels
Les recruteurs adhèrent souvent à des associations professionnelles et assistent à des conférences liées à leur spécialité afin de nouer des contacts avec des employeurs et des clients potentiels.
Si vous recherchez un recruteur dans un secteur particulier, soyez attentif aux événements organisés dans votre domaine.
Par exemple, si vous cherchez un recruteur dans le secteur de la santé, recherchez des événements axés sur le recrutement dans le secteur de la santé.
Si vous êtes membre d’une organisation professionnelle, la recherche de recruteurs dans l’annuaire des membres peut être un excellent moyen de trouver des employeurs potentiels.
g) Publier votre offre d’emploi
Les sites d’emploi ne sont pas réservés aux demandeurs d’emploi ; les recruteurs les utilisent également ! En fait, les sites d’emploi sont l’un des moyens les plus courants utilisés par les recruteurs pour trouver de nouveaux emplois.
Créez une description de poste percutante et publiez-la sur votre profil de site d’emploi afin que les recruteurs puissent facilement vous trouver.
Comment évaluer un recruteur ?
Lorsque vous disposez d’une liste de recruteurs potentiels, l’étape suivante consiste à évaluer et à contacter ceux qui répondent le mieux aux besoins de votre entreprise.
Voici comment évaluer un recruteur avant de s’engager dans une relation professionnelle.
a) Recherche du réseau du recruteur
Analysez le réseau de votre recruteur potentiel en utilisant les médias sociaux pour connaître ses relations.
Lors de l’entretien, demandez-lui avec quels clients il a travaillé dans le passé. Cela vous donnera une bonne idée de l’expérience qu’ils possèdent et de la manière dont vous pouvez l’utiliser au mieux pour la croissance de votre entreprise.
b) Recherchez des témoignages
Contactez son ancien employeur et son client pour connaître ses compétences, son comportement et son attitude au travail ou demandez-lui s’il peut vous fournir une preuve de travail.
Un recruteur qui a une longue expérience des placements réussis est plus susceptible d’être un atout pour votre agence de recrutement qu’une personne qui est passée d’une agence à l’autre.
c) Tenez compte de votre spécialité et de la leur
Bien que certains recruteurs travaillent dans différents secteurs, vous pouvez choisir un recruteur spécialisé dans votre domaine.
Un recruteur spécialisé est plus susceptible d’être formé au recrutement et au type de candidat susceptible d’exceller dans ce poste.
d) Limitez vos options
Lorsque vous cherchez un recruteur, il est important de comprendre ce que vous attendez de lui. Quels sont les rôles, les responsabilités et les objectifs dont vous voulez qu’ils s’occupent ?
De cette manière, vous pouvez filtrer vos options en conséquence et trouver ce qui correspond le mieux à vos besoins.
Il est également utile d’établir un lien solide avec un recruteur afin que vous puissiez avoir confiance en son engagement envers votre organisation.
Aidez les recruteurs à vous trouver !
L’un des moyens les plus efficaces pour permettre aux recruteurs de vous trouver est de créer un profil LinkedIn solide qui démontre la culture et les réalisations de votre entreprise.
Pour que votre profil d’entreprise se démarque, rédigez une section « À propos » bien résumée, affichez des clients sur la page de couverture, ajoutez des réalisations, des recommandations de vos clients actuels et précédents, une brève description des services que vous proposez, et bien plus encore.
Les recruteurs consultent également les bases de données des entreprises qui recherchent des recruteurs sur les sites d’emploi. En publiant une description de poste claire et concise sur des sites d’emploi comme Indeed, Monster et d’autres sites de niche, vous augmentez les chances qu’un recruteur vous remarque et vous contacte.
En outre, le fait de maintenir un profil élevé dans les organisations professionnelles vous permettra d’être remarqué par les recruteurs.
Présenter des conférences, tenir des permanences et publier du contenu pertinent peut également accroître votre visibilité auprès des recruteurs.
Trouvez votre partenaire idéal en matière de recrutement !
Le secteur du recrutement est en constante évolution et nous avons assisté à des changements massifs au cours des dernières années. Il est vraiment formidable de voir à quel point les professionnels du recrutement ont su s’adapter pendant cette période.
Les recruteurs qualifiés continueront à jouer un rôle de plus en plus important dans les mois et les années à venir, en conseillant et en guidant les entreprises dans la recherche de candidats et en attirant les talents dont elles auront besoin pour prospérer.
Essayez ces meilleures pratiques du secteur pour trouver le recruteur idéal pour la croissance de votre entreprise.
Bon recrutement !
FAQ ?
Qu’est-ce qui fait un bon recruteur ?
Un bon recruteur est comme un bon chasseur. Ils doivent sonder la concurrence pour trouver les meilleurs candidats qui conviendraient parfaitement à l’entreprise. En tant que représentant de l’entreprise, le recruteur doit connaître la culture et la politique de l’entreprise et communiquer en permanence avec la direction pour atteindre les objectifs de recrutement de l’entreprise.
Que demander à un recruteur ?
Outre les questions habituelles concernant l’expérience professionnelle et la formation, un entretien d’embauche avec un recruteur est également une bonne occasion pour l’employeur de demander au candidat ce qu’il demanderait lors d’un entretien s’il était à la place de l’intervieweur. Cela vous permet d’améliorer le processus d’entretien et de mieux comprendre comment cet employé potentiel s’intégrera dans la culture d’entreprise que vous vous êtes efforcé d’instaurer.
Comment contacter un recruteur ?
Toute entreprise cherchant à pourvoir un poste a deux possibilités en matière de recrutement : 1) faire appel à un recruteur pour travailler au sein de l’équipe interne ou 2) faire appel à des cabinets de recrutement ou de recherche.
Quelle que soit la voie choisie par une entreprise, il est important, lorsqu’elle contacte un recruteur pour une offre d’emploi potentielle, que le langage utilisé soit clair et professionnel et que l’offre d’emploi contienne toutes les informations qui aideront le recruteur à vous contacter. Des études ont montré que les offres d’emploi qui mentionnent clairement les exigences en matière de salaire, de niveau et d’ensemble de compétences ont tendance à recevoir davantage de réponses de la part de candidats qualifiés, c’est pourquoi il est essentiel de faire de ces informations une priorité.
