Che cosa abbiamo trattato?
Vuole sapere cosa fa aggrottare le sopracciglia di un reclutatore?
Non è la carenza di caffeina, ma la intervista bandiere rosse che i candidati sventolano inconsapevolmente.
Dai condivisori eccessivi alle persone ‘mai colpa mia’, la varietà è infinita.
Una recente discussione su Reddit ha portato sotto i riflettori questi malesseri, con i reclutatori che hanno condiviso i loro più grandi rifiuti ai colloqui.
Andiamo alcune di queste candide rivelazioni.
1. Dare troppe informazioni non necessarie
2. Trovare la storia che nessuno vuole ascoltare
3. Essendo la persona “non è stata colpa mia”.
4. Giocare la carta della vittima ovunque
5. Avere l’audacia di presentarsi senza alcuna ricerca
6. Non dare una risposta diretta
7. Mostrare un atteggiamento “non mi interessa”.
8. Quando non riescono a smettere di apprezzarsi
9. Dimostrare zero capacità di ascolto
10. Parlare di competenze irrilevanti
Ora tocca a lei condividere le sue storie! Quali strane bandiere rosse per i colloqui ha individuato? Li scriva nei commenti e scateni l’ilarità!
