A rer reclutare i migliori talenti, deve trovare modi interessanti per promuovere i ruoli aperti. Perché? Semplicemente perché avrà bisogno di candidati rilevanti per chiudere queste posizioni più velocemente.
Il marketing è un aspetto importante del recruiting e i reclutatori non devono ignorarlo, soprattutto perché migliora la presenza della sua agenzia, aiuta ad attrarre candidati qualificati, crea fiducia e credibilità e aiuta a trattenere i candidati e i clienti. Il fatto è che troppi reclutatori ignorano il marketing del reclutamento.
Candidates either don’t get enough information about a job or just aren’t interested and sometimes, you may not even find the right clients too.
Quindi, cosa può fare per evitare queste insidie?
Il primo passo è quello di identificare gli errori che la stanno portando nella tana del coniglio.
In questo articolo, abbiamo spiegato in dettaglio gli errori più comuni del recruitment marketing che deve evitare.
8 errori nel marketing del reclutamento che la stanno frenando
1. Scrivere una descrizione del lavoro insipida
Una blanda descrizione del lavoro non è sufficiente. Deve includere informazioni chiave come gli orari, la retribuzione e le responsabilità di un ruolo. Se un responsabile delle assunzioni, un cliente o un candidato al lavoro vede i suoi annunci di lavoro per la prima voltaper la prima volta, non vuole che si annoi.Pensi a qualche modo per rendere più vivace il suo annuncio.
Piuttosto che descrivere semplicemente un ruolo, dia al candidato un’idea dell’azienda.
Che cosa rappresenta?
Come si inserirà il candidato all’interno dell’organizzazione?
Ci sono attività divertenti di cui dovrebbe essere a conoscenza, come serate a quiz o feste in ufficio?
Questo permetterà ai candidati di decidere meglio se il lavoro è adatto a loro.
2. Confondere un richiedente
Quando si applica, in genere le persone non vogliono restare in giro.
In effetti, la maggior parte delle persone preferisce inviare più candidature contemporaneamente.
Se un candidato non riesce a capire come candidarsi alla sua posizione, probabilmente andrà altrove.
Cerchi di mettere la chiarezza al centro di tutto ciò che fa. fare.
Scrivere semplici istruzioni per la candidatura a un lavoro.
Se accetta le candidature attraverso il suo sito web, si assicuri che venga eseguito correttamente.
Questo potrebbe sembrare un consiglio ovvio, ma spesso le organizzazioni non riescono a monitorare i loro siti web.
Un determinato pulsante potrebbe non funzionare, oppure una pagina potrebbe non caricarsi, facendo deragliare l’intero processo di assunzione.
Semplifichi il suo processo di assunzione e lo spieghi correttamente alle persone in cerca di lavoro.
In questo modo, otterrà molte più candidature.
3. Non utilizzare la sua creatività
Cosa la distinguerà da tutti gli altri annunci di lavoro in circolazione? Un annuncio di lavoro di base, in bianco e nero annuncio di lavoro non le servirà a molto.
Un po’ di colore, di immagini, di animazioni o di grafica non guasterebbero e darebbero una spinta al suo marketing di reclutamento.
Non è una cattiva idea iniziare a imparare a disegnare i personaggi dei cartoni animati, in modo da poter creare animazioni attraenti per attirare più clienti.
Infine, l’utilizzo di un animation maker può anche semplificare il processo e aiutarla a creare facilmente contenuti animati accattivanti per le sue campagne di marketing.
Si ricordi che il suo annuncio sarà pubblicato online, il che le offre un’enorme possibilità di visualizzazione.
Naturalmente, non si tratta solo di colori.
Cerchi di utilizzare la visualizzazione come un modo per informare sul ruolo lavorativo.
Ciò potrebbe significare l’utilizzo di infografiche con informazioni sull’azienda.
Potrebbe anche includere un breve video che spieghi il ruolo e introduca i candidati all’ambiente dell’ufficio.
Qualunque cosa le sue scelte di design, cerchi di mantenerle interessante!
4. Non essere attivi
Le persone sono molto più propense a candidarsi per una posizione che sembra credibile e affidabile.
Ma come si fa a costruire la credibilità?
Un buon modo è assicurarsi che un candidato sappia chi è lei.
Uno dei maggiori errori del marketing del reclutamento è quello di essere attivi solo quando si cercano candidati.
Dovrebbe avere degli account su più piattaforme di social media , come LinkedIn, Facebook o Twitter, per rendere più vivace la sua attività. reclutamento sociale attività. I siti di social network offrono una facile opportunità di condividere nuovi ruoli lavorativi e di aumentare il numero di candidati. Non solo, ma offrono una grande opportunità di interagire con il suo pubblico.
5. Trascurare l’importanza delle e-mail
Creare una mailing list è praticamente l’ABC del business.
Offre una preziosa opportunità per il content marketing basato sui prodotticostruisce la fedeltà al marchio e presenta nuove offerte.
Una mailing list può anche essere un ottimo modo per ottenere nuovi candidati al lavoro.
Anche se non sta reclutando, pensi a come costruire la sua rete di iscritti.
È un ottimo modo per tenersi in contatto e informarli di eventuali nuove posizioni che potrebbero presentarsi.Si assicuri però di rimanere in lato giusto delle leggi sui dati quando costruisce la sua mailing list.
Per esempio, le aziende in California devono essere consapevoli del CCPA, la legislazione che regola le informazioni che si possono raccogliere sui clienti.
Questo vale anche per la sua reportistica.
Tuttavia, con un’impostazione di Google Analytics 4, è molto meno probabile che violi la legislazione GDPR o CCPA.
6. Dimenticare la SEO
L‘ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO) è fondamentale per qualsiasi azienda online, in quanto costituisce la spina dorsale del piano aziendale di marketing digitale.
La SEO è il processo di rendere il suo sito web compatibile con i motori di ricerca.
Le migliori strategie di ottimizzazione fanno sì che i siti web appaiano in cima agli elenchi di ricerca.
Ma cosa può fare per migliorare la SEO?
Ci sono numerosi passi da prendere in considerazione.
Non dimentichi che l’interfaccia e la velocità del suo sito web giocano un piccolo ruolo nell’ottimizzazione del sito.Presti attenzione agli utenti mobili che portano quasi 55% del traffico al suo sito.
Se il suo sito web non è adeguatamente ottimizzato per gli utenti mobili, si troverà penalizzato da Google.
Altri punti importanti sono:
- Il numero di parole chiave che include
- La sua strategia di backlinking
- La qualità dei contenuti del suo sito
Per creare la migliore strategia SEO, avrà bisogno anche degli strumenti giusti.
Bisogna assolutamente sapere come utilizzare Google Data Studio.
La crescita richiede tempo, sia che si tratti di far crescere la sua attività che di migliorare il suo SEO.
Anche se la crescita del suo SEO può richiedere tempo e molte ricerche, raccoglierà i frutti se ci dedicherà del tempo.
7. Essere lenti a rispondere alle richieste
A volte può essere allettante dedicare periodi di tempo prolungati a esaminare i CV e a trovare i candidati migliori per un colloquio.
Ma durante questo periodo, altri datori di lavoro potrebbero rivolgersi ai suoi candidati.
Se non fa attenzione, potrebbe scoprire che il candidato migliore è già andato altrove.
Questo non vuol dire che non sia una buona idea valutare attentamente ogni candidato.
Ma se deve dedicare un po’ di tempo in più, è una buona idea tenere aggiornato un candidato.
8. Non essere realistici
Il suo obiettivo dovrebbe essere quello di trovare il miglior candidato possibile.
Ma dovrà anche essere realista.
Troppo spesso, i datori di lavoro stabiliscono aspettative irrealistiche, tagliandosi fuori dai potenziali candidati.
Per esempio, se sta cercando un candidato più giovane, chiedere molta esperienza è irragionevole.
Dovrà anche pensare alla retribuzione.
Se offre una posizione a salario minimo, è sconsigliabile cercare un candidato con un master.
In definitiva, deve essere trasparente su ciò che si aspetta da un candidato, ma deve anche essere realistico.
Non dimentichi di investire negli strumenti giusti
Scegliere il candidato giusto può essere difficile.
In definitiva, vorrà essere sicuro di aver scelto il candidato migliore.
Ma non c’è motivo per cui debba affrontare questo processo da solo!
L’era moderna porta con sé un’intera gamma di strumenti che facilitano il reclutamento.
Ad esempio, i sistemi di tracciamento dei candidati possono dare un vero e proprio impulso al processo di selezione.
Siate inventivi!
Come avrà capito, il reclutamento non è così facile come sembra.
Si sta chiedendo perché non riceve abbastanza candidati dal suo marketing di reclutamento?
Ebbene, c’è una buona probabilità che sia dovuto ad alcuni degli errori di marketing di reclutamento elencati qui.
Esamini il suo annuncio.
Sta commettendo degli errori evidenti?
In caso affermativo, potrebbe essere necessario tornare al tavolo da disegno.
Ma non si preoccupi!
Come già detto, le soluzioni alla maggior parte di questi problemi sono semplici.
Dovrà essere un po’ inventivo… cosa può fare per far risaltare semplicemente il suo annuncio?
Scritto da-
Phil è un esperto di analisi, autore e analista web.
È anche direttore analitico e fondatore di un’azienda di Agenzia Google Analytics chiamato MeasureMinds Group.
Negli ultimi 20 anni, Phil ha aiutato i clienti a migliorare le loro analisi e il marketing sui motori di ricerca attraverso l’introduzione di nuovi strumenti e tecniche dirompenti.
