Il reclutamento tramite agenzia e il reclutamento interno sono due cose diverse.
Proprio come c’è un dilemma nella scelta della carriera tra questi due, anche la comprensione (approfondita) del tipo di software da utilizzare durante le assunzioni diventa un ostacolo importante.
Sebbene vi siano molte somiglianze in alcune attività quotidiane svolte dai reclutatori interni e dalle agenzie, le differenze non consentono a questi sourcer di utilizzare un software di reclutamento simile.
La aiutiamo a capire meglio.
Dato che sia i reclutatori delle agenzie che quelli interni sono eccellenti sourcers, dovrà cercare uno strumento che la aiuti a fare sourcing di candidati senza problemi.
Alla fine della giornata, entrambi i reclutatori dovrebbero disporre di un pool di talenti che li aiuti a riempire più velocemente i posti vacanti.
Per saperne di più: Come utilizzare l’estensione Chrome di Recruit CRM per il sourcing di candidati? Oltre a considerare funzioni come il sourcing di candidati, l’invio di e-mail in massa e un Sistema di Tracciamento dei Candidati, se è un’agenzia di reclutamento, dovrà cercare un software che la aiuti a gestire bene sia i rapporti con i candidati che con i clienti.

3 differenze principali tra il software di reclutamento interno e quello di agenzia

1. Copertura del cliente

I reclutatori di agenzie lavorano per agenzie di personale che assumono più clienti contemporaneamente.
Mentre i reclutatori interni soddisfano le richieste di reclutamento di una singola azienda e finiscono per assumere personale permanente nella maggior parte dei casi.
In questo caso, i reclutatori interni possono attenersi all’utilizzo di un software creato appositamente per questo scopo, come Lever o Greenhouse.
Per lo più partecipano all’intero ciclo di vita del reclutamento, dal sourcing, all’onboarding, fino alla formazione dei nuovi dipendenti.
Per i reclutatori delle agenzie, un semplice sistema di tracciamento dei candidati non è sufficiente.
Avrebbero bisogno anche di un CRM che li aiuti a costruire e mantenere relazioni con più clienti e candidati.

2. Fatturazione e abbonamento

Per il software di reclutamento interno, i modelli di prezzo sono leggermente diversi.
Spesso non si basano sul numero di utenti.
La fatturazione avviene invece in base al numero di posti di lavoro che deve occupare.
I software realizzati per le agenzie di reclutamento hanno solitamente un modello di prezzo basato sugli utenti.
Raramente si basano sul numero di ordini di lavoro.

3. Caratteristiche

Per i reclutatori delle agenzie, la gestione delle pipeline, degli accordi, delle relazioni con i candidati, la collaborazione con i responsabili delle assunzioni e la capacità di chiudere le posizioni più velocemente sono di estrema importanza.
Se finiscono per iscriversi a un software di reclutamento interno, la maggior parte delle funzioni non avrebbe senso e viceversa.
Si finirebbe per pagare per funzioni di cui non si ha nemmeno bisogno.
Pertanto, è importante scegliere il software di reclutamento con saggezza.
Sia i reclutatori interni che quelli delle agenzie devono considerare i seguenti aspetti…

  • Assistenza clienti tempestiva
  • Caratteristiche indispensabili e buone da avere
  • Integrazioni senza soluzione di continuità
  • Tempi di inattività del software molto ridotti o nulli

Per saperne di più: Come scegliere il software di reclutamento giusto per la sua agenzia? È importante scegliere un software in base alle sue esigenze e ai suoi obiettivi di assunzione.
Se desidera dare una rapida occhiata a come Recruit CRM può essere parte del suo percorso di reclutamento, non esiti a cliccare su questo link e uno dei nostri dirigenti le farà da guida!