Iniziando la sua carriera nelle vendite presso IBM, Jason Chad ha sviluppato non solo un forte approccio incentrato sul cliente, ma anche una forte passione per aiutare le organizzazioni a crescere.
Dopo aver trascorso due decenni nel reclutamento con il Chad Management Group, ha deciso di dirigere il team di ChadTech, una parte del Chad Management Group.
Parlando del suo percorso di reclutamento, Jason sottolinea come possa sembrare un match-making super facile sulla carta, ma ci vuole una tonnellata di lavoro per realizzarlo.
Nel 2001-2002 (Canada), dice che i reclutatori avevano uno stipendio base pari a zero e che si trattava solo di commissioni (un po’ meno del 50%) per i collocamenti effettuati.
In ChadTech, l’intero team aiuta a reclutare i migliori talenti tecnologici.
Guardano oltre le specifiche del lavoro e capiscono prima l’azienda per prendere la giusta decisione di reclutamento.
Avviata nel 2018, ha già raggiunto il milione di dollari in 18 mesi di attività di reclutamento. Si sintonizzi sul nostro 21° episodio della serie Recruitment Entrepreneurs e ascolti Jason Chad che racconta come ha trovato il successo con la sua ChadTech.
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Ulteriori risorse: Abbiamo ospitato l’esperto di reclutamento di livello mondiale, Greg Savage, per il nostro 20° episodio!
