Il 2023 è stato un bel viaggio, vero?
Dalle sfide di abbandono silenzioso all’ascesa di sparo silenziosoÈ stato un anno di apprendimento e di adattamento nel settore.
Ora che ci avviciniamo al 2024, è il momento di mettere in ordine le strategie.
Questo blog è ricco di propositi per l’anno nuovo, pensati per affinare la sua esperienza nel recruiting e per impostare il suo successo nel prossimo anno.
Continui a leggere per essere all’avanguardia nel gioco.
5 propositi da rispettare nel 2024 [No matter what]
1. Investirò nella formazione e nell’aggiornamento professionale.
Se c’è qualcosa che abbiamo imparato nell’ultimo anno, è che il settore del reclutamento è in continua evoluzione!Investire in certificazione per reclutatori dovrebbe essere uno dei suoi principali propositi per il nuovo anno 2024. Abbiamo elencato alcuni corsi online a cui può iscriversi…
- Reclutamento, assunzione e inserimento dei dipendenti – Coursera
- Reclutamento e assunzione di dirigenti avanzati – Udemy
- Essenziali per il colloquio di assunzione: Il colloquio è diventato facile – Udemy
- Accademia di reclutamento Savage – Greg Savage
- Formazione per reclutatori: Assumere i migliori dipendenti in meno di 30 giorni– Udemy
- Formazione personalizzata per reclutatori – Monster
- La gestione moderna delle risorse umane: Processo di reclutamento e selezione – Alison
- Formazione sul reclutamento e formazione continua – Lorman
Ma non si fermi qui.
Anche i workshop periodici sul sourcing, sul coinvolgimento dei candidati e sulle abilità di colloquio possono dare un forte impulso alle sue tattiche di reclutamento.
Dia un’occhiata a: I 7 migliori corsi di certificazione per reclutatori di LinkedIn per potenziare le sue competenze
2. Potenzierò l’immagine del marchio della mia agenzia di reclutamento
La costruzione della consapevolezza del marchio è fondamentale per il successo della sua successo della sua agenzia di reclutamentoed è un compito che richiede pazienza e costanza. In un mercato saturo come quello del personale, la creazione di un’immagine di marca distintiva è impegnativa, ma con le giuste strategie è certamente realizzabile.Inizi con l’essere attivo sui social media, in particolare su LinkedIn e Twitter.Crei contenuti informativi e coinvolgenti, rilevanti per il suo pubblico.Consideri la possibilità di unirsi a Gruppi LinkedIn per reclutatori.
These are excellent spaces to share your expertise, interact with peers, and connect with other industry professionals.
Infine, si dia da fare con l’email marketing.
In termini numerici, Il 37% dei marchi aumenterà il proprio budget per le e-mail nel 2024.
Costruisca una lista e-mail per condividere newsletter informative, avvisi di lavoro e notizie sul settore.
Può farlo attraverso diversi metodi e strumenti – moduli pop-up, lead magnet, un cercatore di e-mail di LinkedIn, altri canali di social media, outreach, ecc.
– in base alle sue risorse e alle sue esigenze specifiche.
Questo approccio aiuta a mantenere il suo marchio in cima alla lista dei potenziali clienti e candidati.
Leggi anche: 7 modi per migliorare l’immagine del marchio della sua agenzia di reclutamento
3. Darò priorità alla salute mentale e al benessere del mio team
Lavorare in un ambiente ad alta pressione può avere ripercussioni sulla salute mentale del suo salute mentale del suo team.
Per evitare questo, vada più a fondo di un semplice ‘Come stai?
Incoraggiare il dialogo aperto è un ottimo inizio.
I check-in regolari, non solo sui progetti ma anche su come si sta affrontando la situazione, possono fare la differenza.
Punta a costruire una cultura in cui sia lecito dire, Sono sopraffatto”. e i dipendenti sanno che c’è un sistema di supporto che li aiuta.
Che si tratti della possibilità di lavorare da remoto, di orari flessibili o di giornate dedicate alla salute mentale, queste modifiche possono aiutare a ridurre lo stress e a prevenire il burnout.
Investa nelle pratiche di salute del suo team, come i corsi di yoga e le sessioni in palestra.
Ricorda, quando ti prendi cura delle tue persone, loro si prendono cura dell’azienda.
Dia un’occhiata: Come sostenere e gestire la salute mentale come reclutatore?
4. Farò di AI il mio compagno di reclutamento
Dato che gran parte del reclutamento è maturo per l’automazione, perché non fare un tentativo con l’AI nel 2024? Ci pensi: un software di reclutamento alimentato dall’AI che rivoluziona il suo processo di assunzione, rendendolo non solo più veloce ma anche più intelligente!Lasci che la tecnologia si occupi del lavoro pesante sui dati, mentre lei si concentra sul mettere in contatto le persone giuste con le opportunità giuste.
Ricordiamo che l’AI non è perfetta.
Ha i suoi lati negativi, come i potenziali pregiudizi.
Prendiamo ad esempio i colloqui video guidati dall’AI.
Potrebbero accidentalmente trascurare candidati eccellenti solo a causa delle loro espressioni facciali o del loro modo di parlare.
Si tratta di trovare un equilibrio e di usare l’intelligenza artificiale come strumento, non come sostituto.
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5. Mi concentrerò sul networking e sulla coltivazione di connessioni significative.
Deve fare rete e la costruzione di relazioni il suo superpotere nel 2024.
Questo significa ascoltare attivamente, mostrando GENUINO interesse, e di seguire il lavoro.
È come trasformare brevi incontri in collaborazioni durature.
Ospiti i suoi eventi, crei dei forum online o avvii un podcast.
Rimanga in contatto con i nuovi contatti attraverso check-in occasionali, condivida articoli rilevanti o si congratuli con loro per i risultati professionali raggiunti.
Si ricordi che il networking efficace è reciproco.
Sia sempre pronto a offrire assistenza, a condividere la sua esperienza o a creare connessioni significative con gli altri.
Con questi cinque propositi freschi, siamo sicuri che i reclutatori possono creare una strategia di reclutamento di successo e rimanere ben preparati ad affrontare qualsiasi sfida che il 2024 potrebbe portare.
Buon anno!
