Si sente sopraffatto dalla natura imprevedibile del reclutamento contingente?
Non è solo.
Louise Archer, fondatrice di Ricerca ritarataAnche lei ci è passata. In un’intervista illuminante con Recruit CRMcondivide il suo viaggio dal contingent al al reclutamento fissoparla delle sfide che ha affrontato e offre consigli preziosi sulla creazione di un ambiente di lavoro favorevole e sulla gestione dei dilemmi etici. Le intuizioni di Louise sono ricche di consigli pratici che possono cambiare il suo approccio al reclutamento. Guardi la conversazione completa qui o si immerga nel blog per saperne di più. https://youtu.be/nvgYxd6LJgY?si=Om6F6NNG93dtaNQ6
Come ha scoperto Louise il modello trattenuto?
Louise’s la frustrazione per il modello contingente ha raggiunto un punto di rottura.
I lunghi orari, i clienti imprevedibili e i risultati incoerenti le hanno fatto mettere in discussione la sua carriera.
La svolta?
La sua introduzione al modello di reclutamento con contratto a tempo determinato.
Improvvisamente, Louise si è resa conto che questo approccio non era solo per dirigenti di alto livello in abiti eleganti – era qualcosa che poteva ottenere anche lei.
Il passaggio al reclutamento con contratto a tempo determinato ha cambiato tutto per lei.
Assicurarsi un impegno finanziario da parte dei clienti le ha permesso di implementare un processo affidabile e di ottenere risultati migliori.
Non si trattava solo di guadagnare di più, ma di ottenere controllo e stabilità nel suo lavoro.
Queste trasformazioni evidenziano come il reclutamento conservato possa portare a una crescita significativa e alla stabilità dell’azienda.
Quindi, che cos’è il reclutamento conservato e perché dovrebbe prenderlo in considerazione?
La ricerca con contratto a termine è un modello di reclutamento in cui le aziende si rivolgono a un’agenzia di ricerca. agenzia di ricerca per aiutarle a coprire un posto vacante. Questo modello funziona su base contrattuale e il reclutatore riceve una parte del compenso deciso in anticipo.
D’altra parte, in una ricerca contingente, il reclutatore viene pagato se e solo se il candidato trovato viene assunto dall’azienda e si presenta al lavoro.
La frase “Senza vincita, senza compenso” descrive al meglio questo modello.
La ricerca con contratto a chiamata non è sicura come quella con contratto a chiamata, per diversi motivi.
Senza una fonte di reddito garantita, un modello di reclutamento tramite agenzia è più rischioso e non è consigliabile basarsi su di esso.
Tuttavia, se la sua agenzia di reclutamento è focalizzata sull’assunzione di ruoli più giovani o sull’attrazione di candidati dalla parte inferiore dello spettro salariale, il contingency recruiting potrebbe essere un’ottima opzione.
In effetti, in questo caso, la ricerca con contratto a tempo determinato potrebbe essere eccessiva.
Legga anche: Ricerca con contratto a tempo determinato vs. reclutamento con contratto a termine
Aspetti!
Questa non è l’unica cosa di cui Louise ha parlato.
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