Nel suo percorso di reclutamento si sarà imbattuto in candidati di ogni tipo.
Ma ce ne sono alcuni che la tengono sveglia la notte.
La fanno girare e rigirare nel letto perché è sul punto di perdere la testa.
Non riesce a capire chi sono veramente e se si stanno solo prendendo gioco di lei.
Sappiamo che questo sembra un po’ drammatico, ma è piuttosto accurato.
Questi candidati macabri e da incubo sono a caccia di reclutatori.
Ma deve tenere d’occhio questi piccoli e subdoli candidati tutto l’anno!
Dolcetto o scherzetto?
Potrebbe trovarsi in una delle due situazioni in questa stagione spettrale.
Per questo motivo, abbiamo stilato un elenco di 5 candidati spaventosi (e di modi per affrontarli) per aiutarla a evitare gli scherzi e ad accaparrarsi i dolcetti!
5 candidati macabri che i reclutatori devono evitare
1. Il fantasma
Ha difficoltà a contattare il suo candidato?
O sta iniziando a chiedersi se sia in grado di reale? Mi dispiace dirglielo, ma ha a che fare con un fantasma.
Probabilmente si è imbattuto in questi “fantasmi” molte volte nella sua carriera.
Purtroppo, con questi candidati non si va mai da nessuna parte.
Rimarrà solo a rincorrere!
Dovrà anche affrontare una scomoda telefonata con il responsabile delle assunzioni, dando loro la notizia che il loro fantastico nuovo dipendente si è rivelato un Fantasma!
Quindi lasci perdere il telefono; probabilmente avrà più fortuna usando una tavola Ouija.
La soluzione?
Diventare un acchiappafantasmi.
Alcune modifiche al suo processo possono intrappolare questi fantasmi per sempre.
Un miglioramento che può aiutarla molto è la creazione di un’esperienza positiva per i candidati, che li convinca a rimanere.
Li chiami o mandi un’e-mail quando glielo dice, li faccia sentire a proprio agio e li coinvolga nel processo.
Ma, se tutto il resto fallisce, c’è sempre il suo amichevole comunicatore fantasma, la tavola Ouija, a salvarla.
Non possono scappare da questo, vero?!
2. Lo zombie
Uno zombie potrebbe inviare un curriculum fantastico, dall’aspetto quasi perfetto, per un lavoro, ma probabilmente ha mentito molto su di esso (e ha richiesto l’aiuto di qualcuno per completarlo).
C’è scritto che sono leader e persone?
Probabilmente manca di capacità di comunicazione e fatica a sostenere una conversazione.
Vedrà come sono veramente durante il colloquio.
Daranno risposte generiche e poco incisive alle sue domande e sembreranno noiosi e distratti (probabilmente perché stanno morendo di fame).
La soluzione?
Prevenire l’apocalisse zombie.
Individuare gli zombie potrebbe non essere facile dopo aver dato un’occhiata ai loro CV: sono molto ben scritti.
Quindi, se un CV sembra TROPPO bello per essere vero, li chiami prima di prendersi il tempo per fissare un colloquio vero e proprio.
Può farsi un’idea di come sono con una rapida telefonata di 10 minuti.
3. Lo scheletro
Questo candidato non è il più forte del gruppo.
Fanno fatica, per non dire altro.
Lo Scheletro avrebbe bisogno di un po’ più di ‘carne’ nel suo curriculum.
Non hanno l’esperienza richiesta per il lavoro (per dirla alla leggera) e le loro candidature sono un po’ noiose.
Quindi, appaiono deboli, confusi e un po’ smarriti.
Gli scheletri hanno difficoltà a vendersi e le loro personalità sono un po’, beh, morte.
La soluzione?
Riportarli in vita.
Gli scheletri potrebbero avere bisogno di una piccola guida, non crede?
Un po’ di grooming, di mentorship e di direzione potrebbero essere molto utili per loro.
Nessun candidato avrà bisogno del suo feedback più di loro.
Quindi faccia la sua parte e li aiuti.
Dia loro il maggior numero possibile di consigli, dica loro cosa stanno sbagliando e come possono rimediare, e li prepari ad eccellere nei futuri colloqui di lavoro.
4. Il clown assassino
Pennywise, il clown, è a caccia e lei è il pasto delizioso che sta cercando.
I clown sono intelligenti, molto intelligenti.
Sono esperte nell’usare un po’ del vecchio trucco per incantare e ingannare i reclutatori, distraendoli dal fatto che non sono adatte al lavoro.
Ma il lato positivo è che sono bravi giocolieri.
La soluzione?
Superare in astuzia il clown intelligente.
I Killer Clown possono essere bravissimi ad affascinare i reclutatori, ma questo è solo il loro livello superiore ed è efficace solo finché sono LORO a parlare.
Deve avere un elenco solido e dettagliato di domande pronte a cui rispondere.
Li metta alle strette e potrà vedere cosa c’è oltre le prove.
5. Il vampiro
I vampiri sono perfetti per questo ruolo, ma lo sanno anche.
Spesso hanno un sacco di domande da fare, cioè TANTE.
I vampiri cercheranno di estorcere quanto più possibile dall’offerta di lavoro (e da lei), negoziando su tutto, dallo stipendio, ai vantaggi, alla pausa pranzo.
Potrebbero sopraffarla e prosciugarla.
La soluzione?
Preparate l’aglio.
I vampiri potrebbero essere un po’ troppo da gestire, ma in realtà sono molto qualificati.
Lei li vuole intorno, ma non spesso.
Quindi, stabilisca bene i suoi limiti.
Vuole essere presente per i suoi candidati quando hanno dei dubbi che devono essere chiariti, ma deve anche far sapere loro che non ha tutte le risposte.
Li informi che devono conservare tutte le loro domande per il colloquio e fornisca loro una risorsa, come un JD dettagliato, per eventuali follow-up.
Ha trovato i candidati macabri con cui ha a che fare nella nostra lista?
Allora sembra che abbia un problema da risolvere.
Per fortuna abbiamo una soluzione per ogni ghoul.
Quindi si prepari, reclutatori; l’ora delle streghe è arrivata!
