I colloqui virtuali sono diventati sempre più popolari negli ultimi anni, offrendo ai reclutatori un modo conveniente per entrare in contatto con i candidati in tutto il mondo.
Ma quali sono esattamente i vantaggi di interviste onlineE perché i reclutatori dovrebbero seguire questa tendenza?
Scopriamolo.
Capire l’ascesa dei colloqui virtuali
Secondo un sondaggio condotto da GartnerL’86% delle aziende ha condotto interviste digitali nel corso del 2020.
Si tratta di un aumento sbalorditivo rispetto all’appena 25% del 2015.
Un altro sondaggio di Infatti afferma che attualmente l’82% dei datori di lavoro preferisce i colloqui online e il 93% di loro prevede di continuare a utilizzare questo metodo.
Cerchiamo di capire cosa ha portato alla nascita di questa pratica.
1. Globalizzazione della forza lavoro
- Diversità culturale: La crescente enfasi sulla diversità culturale sul posto di lavoro ha spinto le aziende a guardare al di là dei loro pool di candidati locali. I colloqui virtuali sono diventati il metodo preferito per accedere a una base di candidati diversificata e globale, rendendo più facile la creazione di un ambiente di lavoro multiculturale.
- Vantaggio competitivo: L’agguerrita concorrenza per le competenze specializzate ha spinto le aziende a espandere la ricerca su scala globale. Il colloquio online è emerso come una soluzione pratica a questa sfida, consentendo ai reclutatori di cercare i migliori talenti in tutto il mondo senza limitazioni geografiche.
2. I progressi tecnologici
- Internet ad alta velocità: Con lo sviluppo di Internet affidabile, le interazioni faccia a faccia sono diventate quasi altrettanto organiche di quelle virtuali.
- Integrazione con altre tecnologie: Le piattaforme di assunzione offrono l’integrazione con altre tecnologie HR, con il risultato di un flusso di lavoro di reclutamento senza intoppi.
3. Risposta alle pandemie
- È necessario un cambiamento immediato: I colloqui digitali si sono resi necessari a seguito della pandemia COVID-19, che ha accelerato la transizione verso il lavoro a distanza e l’assunzione a distanza. assunzioni a distanza.
- Adattamento alle nuove norme: Le aziende hanno dovuto adattarsi rapidamente e quelle che hanno abbracciato le interviste video si sono trovate in anticipo sulla curva.
6 motivi convincenti per adottare i colloqui virtuali nella selezione del personale
1. Accessibilità ai talenti globali
Interviste online consentono ai reclutatori di entrare in contatto con i candidati in tutto il mondo, eliminando i vincoli geografici.
Interviste a distanza espande il pool di talenti, favorisce diversitàE consente alle aziende di individuare il candidato ideale per le loro esigenze.
2. Costo-efficacia
I colloqui virtuali consentono di risparmiare molto denaro, eliminando la necessità di viaggiare e di alloggiare.
I risparmi possono essere utilizzati per altri progetti HR essenziali, migliorando la strategia generale di assunzione.
Ciò consente alle aziende di allocare le risorse in modo strategico e di massimizzare il ROI del reclutamento.
3. Efficienza e velocità
I colloqui virtuali semplificano la programmazione, riducendo al minimo gli oneri amministrativi e i ritardi.
Si tratta di un metodo innovativo di reclutamento flessibile che si adatta alla dinamica attuale della forza lavoro.
Grazie alla loro reattività e all’approccio proattivo alle assunzioni, le organizzazioni beneficiano di questa agilità.
4. Esperienza del candidato migliorata
Gli intervistati apprezzano la comodità delle interviste video, perché possono parteciparvi dal luogo che preferiscono.
Questo positivo esperienza del candidato aumenta l’immagine dell’azienda.
È un’occasione per interagire con i candidati alle loro condizioni, stabilendo un’immagine favorevole che rimarrà.
5. Integrazione con strumenti moderni
Sistemi di tracciamento dei candidati e altri strumenti di reclutamento può essere collegato a colloqui virtuali per fornire una procedura di reclutamento fluida ed efficace.
Il processo di reclutamento viene allineato ai miglioramenti tecnologici attraverso l’integrazione con strumenti contemporanei.
In questo modo potrà essere all’avanguardia in un mondo guidato dalla tecnologia.
6. Approfondimenti guidati dai dati
Alcune piattaforme di interviste digitali forniscono analisi e approfondimenti per aiutare i reclutatori nel processo decisionale.
Con l’utilizzo di questa metodologia basata sui dati, è possibile riconoscere le tendenze e i modelli per migliorare i risultati delle assunzioni.
4 passi per padroneggiare i colloqui virtuali
1. Scegliere le piattaforme giuste
Le seguenti piattaforme di intervista sono fidate in tutto il mondo per le loro funzioni avanzate e la loro facilità d’uso:
2. Creare un ambiente professionale
Impostando il tono corretto per il colloquio, si crea un ambiente professionale e privo di distrazioni.
Inoltre, va da sé che deve avere un’impostazione tecnologica adeguata.
Provi il microfono e la telecamera in anticipo.
E ovviamente, si vesta in modo professionale.
(Va bene se indossa dei pantaloncini, ma non rinunci a una camicia formale).
3. Costruire un rapporto e un coinvolgimento
- Utilizzi spunti visivi: In uno scenario virtuale, l’utilizzo di segnali verbali e non verbali genera una connessione positiva con il candidato, rendendo il colloquio più intimo e coinvolgente.
- Ponga domande coinvolgenti: Creare domande intriganti e aperte favorisce uno scambio di idee a due vie. Le risposte aiutano i reclutatori a capire la personalità e il processo di pensiero del candidato.
4. Garantire l’equità e l’inclusività
Standardizzi il processo in modo che ogni candidato abbia la stessa esperienza durante il colloquio.Inoltre, fornisca istruzioni chiare in modo che i candidati possano prepararsi di conseguenza. Infine, ma non meno importante, abbia una mente aperta e prenda decisioni imparziali.
Domande frequenti
1. Qual è il futuro dei colloqui virtuali?
Ebbene, il futuro è già qui.
Ci sono tendenze emergenti come le interviste on-demand e l’implementazione di modelli ibridi.
Intelligenza artificiale ha già fatto rumore nel mondo del reclutamento.
La maggior parte delle piattaforme di interviste digitali guidate dall’AI offrono analisi predittive e abbinamento dei candidati.
E presto, i colloqui saranno condotti anche con la realtà virtuale o addirittura con la realtà aumentata.
2. Quali sono le potenziali sfide dell’implementazione delle interviste online?
Ecco cinque sfide che si presentano comunemente durante l’implementazione dei colloqui online:
- Problemi tecnici
- Problemi di sicurezza
- Praticare l’inclusività e l’uguaglianza
- Mancanza di connessione personale
- Valutare efficacemente le soft skill
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