Esplori la nostra lista curata dei migliori software CRM per le aziende di reclutamento.
Scopra le loro caratteristiche principali, i prezzi e le recensioni degli utenti per fare una scelta informata per la sua azienda.
1. Recluta CRM
Recruit CRM è la scelta top ATS + CRM per le agenzie di reclutamento in oltre 100 Paesi, grazie alla sua intuitività.
Essendo uno dei sistemi di tracciamento dei candidati più quotati sistemi di tracciamento dei candidati sul mercato, Recruit CRM è facile da usare e offre un servizio clienti stellare.
Il suo punto di forza è la semplicità e l’interfaccia user-friendly, che la rendono una delle migliori piattaforme di assunzione. piattaforme di assunzione che non rinuncia a una funzionalità completa.
Caratteristiche principali:
- Integrazione GPT
- Automazione del flusso di lavoro
- Corrispondenza AI dei candidati
- Estensione di sourcing per Chrome
- Parser di curriculum AI
- Funzionalità di invio di e-mail in massa
- Reporting e analisi
- 100% personalizzabile
- 5000+ integrazioni
- Vista Kanban
- Rapporto sulla ricerca di dirigenti
- Pubblicazione sulla bacheca del lavoro
Prezzi: Recruit CRM offre un piano di prezzi semplice e trasparente.
La parte migliore è che può optare per un periodo di prova gratuito illimitato. si iscriva qui.
Ecco i piani: Pro, Business ed Enterprise.
Per saperne di più sui prezzi, si colleghi a questo link.
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Valutazione Capterra: 4.9/5
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2. Zoho Recruit
Zoho Recruit offre una solida suite di strumenti che semplificano il processo di assunzione per le agenzie in numerosi Paesi.
Con valutazioni elevate per la sua suite completa di funzioni e le opzioni personalizzabili, Zoho Recruit è apprezzato per l’interfaccia facile da usare e l’assistenza clienti dedicata.
Caratteristiche principali:
- Pubblicazione automatizzata di annunci di lavoro
- Parsing del curriculum
- Sistema avanzato di tracciamento dei candidati
- Ampie possibilità di personalizzazione
- Strumenti di comunicazione integrati
- Analisi e rapporti avanzati
- Automazione del flusso di lavoro
Prezzi: Zoho Recruit offre diversi piani tariffari per soddisfare le aziende di tutte le dimensioni: standard, professionale ed enterprise.
Valutazione Capterra: 4.4/5
3. Salesforce
Salesforce, un nome rinomato nel settore CRM, ha esteso le sue soluzioni avanzate al reclutamento, fornendo strumenti potenti per gestire e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento.
La dashboard di Salesforce può aiutarla in questo compito, fornendo una rappresentazione visiva delle principali metriche di reclutamento, come il numero di posizioni aperte, il numero di candidati in ogni fase della pipeline, il tempo di assunzione e altro.
Sebbene la piattaforma sia nota per le sue integrazioni e la sua scalabilità, tuttavia è più adatta alle aziende grandi e in crescita, dato il suo costo più elevato.
Caratteristiche principali:
- Pubblicazione e gestione dei lavori
- Tracciamento e gestione dei candidati
- Analitica avanzata
- Flussi di lavoro di reclutamento personalizzabili
- Ampie integrazioni di terze parti
- Piattaforma cloud robusta
Prezzi: Salesforce offre diversi piani tariffari, in genere essentials, professional, enterprise e unlimited.
Valutazione Capterra: 4.4/5
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3. Hubspot
Hubspot CRM, anche se non è strettamente un software di software di reclutamentooffre una serie di funzionalità che possono aiutare in modo significativo le agenzie di reclutamento nella gestione dei loro flussi di lavoro.
Hubspot CRM è una soluzione conveniente per le società di reclutamento che desiderano ottimizzare i loro processi. Il CRM è facile da usare e dispone di molteplici integrazioni con altre applicazioni.
Caratteristiche principali:
- Tracciamento delle e-mail
- Programmazione delle riunioni
- Chat in diretta
- Tracciamento degli affari e dei compiti
- Gestione dei contatti
- Utilizzo gratuito
Prezzi: Hubspot CRM offre un piano gratuito con add-on e funzionalità opzionali a pagamento.
Esistono anche piani starter, professional e enterprise.
Valutazione Capterra: 4.5/5
5. Tracker RMS
Tracker RMS offre una piattaforma versatile progettata specificamente per i professionisti del reclutamento, dello staffing e del sourcing in tutto il mondo.
Gli utenti apprezzano soprattutto la sua interfaccia utente senza soluzione di continuità e la sua piattaforma ricca di funzioni.
Inoltre, Tracker RMS offre un’ottima assistenza clienti e aggiornamenti regolari del software.
Caratteristiche principali:
- Tracciamento dei candidati
- Gestione degli ordini di lavoro
- Parsing del curriculum
- Programmazione del colloquio
- Ricerca avanzata
- Rapporti personalizzabili
Prezzi: Tracker RMS offre diversi piani tariffari in base alle dimensioni e alle esigenze della sua azienda.
Valutazione Capterra: 4.6/5
6. JobDiva
JobDiva è leader nell’acquisizione di talenti e nella tecnologia di tracciamento dei candidati, offrendo soluzioni SaaS basate sull’AI al settore del personale e del reclutamento.
Con una base di utenti consistente negli Stati Uniti, JobDiva serve una gamma diversificata di clienti, tra cui agenzie e imprese di piccole e grandi dimensioni.
Caratteristiche principali:
- Tracciamento dei candidati
- Strumenti di onboarding
- Integrazione del sistema di gestione dei fornitori (VMS)
- Robuste funzionalità di ricerca
- Flussi di lavoro personalizzabili
- Reporting e analisi completi
Prezzi: JobDiva offre prezzi personalizzati in base alle esigenze specifiche e alle dimensioni della sua azienda.
Valutazione Capterra: 4.4/5
7. PCRecruiter
PCRecruiter è una soluzione completa per le esigenze del software di reclutamento, sourcing delle risorse umane, RPO e staffing ed è utilizzato da migliaia di reclutatori in tutto il mondo.
Il suo sistema CRM è apprezzato per le sue potenti capacità di ricerca e le opzioni di personalizzazione.
Caratteristiche principali:
- Robuste funzionalità di ricerca
- Design flessibile del flusso di lavoro
- Forti opzioni di integrazione
- Campi e moduli personalizzabili
- Analisi completa del reclutamento
- App mobile per l’accesso in movimento
Prezzi: PCRecruiter offre piani tariffari flessibili in base alle esigenze della sua azienda.
Valutazione Capterra: 4.3/5
8. Crelate
Crelate è una soluzione moderna, veloce e completa per il tracciamento dei candidati e la gestione delle relazioni con i talenti, creata appositamente per la ricerca retribuita, ricerca esecutivae per i reclutatori aziendali professionali.
Caratteristiche principali:
- Strumenti di vendita e di reclutamento
- Tracciamento delle relazioni
- Integrazione delle e-mail
- Automazione dei compiti
- Reclutamento mobile
- Flussi di lavoro di reclutamento personalizzabili
Prezzi: Crelate offre diversi piani tariffari che si rivolgono ad aziende di varie dimensioni.
Per saperne di più, dovrà mettersi in contatto con il loro team prenotando una telefonata.
Valutazione Capterra: 4.5/5
9. iSmartRecruit
iSmartRecruit è una piattaforma ATS altamente scalabile e personalizzabile, progettata con l’obiettivo di creare un processo di reclutamento organizzato.
Le sue funzioni di automazione sono le più amate dai clienti.
iSmartRecruit è noto anche per il suo supporto multilingue.
Caratteristiche principali:
- Cruscotto intuitivo
- Sistema completo di tracciamento dei candidati (ATS)
- Supporto multilingue
- Capacità di automazione
- Integrazione dei social media
- Flussi di lavoro personalizzabili
Prezzi: iSmartRecruit non offre un piano tariffario standard, ma una serie di piani flessibili per soddisfare le diverse esigenze aziendali.
Valutazione Capterra: 4.6/5
10. Vincere
Vincere è una piattaforma completa che si rivolge alle agenzie di reclutamento e di personale su scala globale.
Offre un’ampia gamma di funzioni appositamente studiate per ottimizzare i processi di reclutamento e aumentare la produttività.
Caratteristiche principali:
- Strumenti di reclutamento completi
- Sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
- Funzionalità di pubblicazione di annunci di lavoro
- Analitica avanzata
- Integrazioni facili
- Flussi di lavoro personalizzabili
Prezzi: Vincere offre diversi piani tariffari per soddisfare le diverse dimensioni ed esigenze delle aziende.
Valutazione Capterra: 4.8/5
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Domande frequenti
1. Quali sono le caratteristiche principali da ricercare nella scelta del miglior software CRM per le società di selezione del personale?
Quando valuta un software CRM per le società di reclutamento, consideri le seguenti caratteristiche principali:
- Sistema di tracciamento dei candidati (ATS): Un sistema ATS completo sistema ATS aiuta a gestire in modo efficiente i candidati, gli annunci di lavoro e le candidature.
- Parsing del curriculum: Questa funzione estrae le informazioni rilevanti dai curriculumriducendo gli sforzi manuali e aumentando l’accuratezza.
- Personalizzazione: Una piattaforma personalizzabile le consente di adattare il software al suo flusso di lavoro e alle sue esigenze.
- Integrazioni: L’integrazione perfetta con gli strumenti esistenti, come i client di posta elettronica, le piattaforme di social media e le bacheche di lavoro, migliora l’efficienza complessiva del software.
- Ricerca avanzata: Le potenti funzionalità di ricerca le consentono di trovare rapidamente candidati e informazioni rilevanti.
- Reporting e analisi: Gli approfondimenti basati sui dati del suo processo di reclutamento la aiutano a prendere decisioni informate e a migliorare le sue strategie.
- Email di massa: Questa funzione permette di risparmiare tempo, consentendo una comunicazione di massa con candidati e clienti.
- Sicurezza e privacy: Si assicuri che il software CRM sia conforme alle normative pertinenti in materia di protezione dei dati e mantenga elevati standard di sicurezza dei dati.
2. Come può un software CRM migliorare l’efficienza del mio processo di reclutamento?
Il software CRM può migliorare il suo processo di reclutamento in diversi modi:
- Semplificazione dei flussi di lavoro: Organizza e automatizza le varie fasi del processo di reclutamento, riducendo gli sforzi manuali e risparmiando tempo.
- Database centralizzato: Il software CRM consolida tutte le informazioni sui candidati, sui clienti e sui lavori in un unico luogo, rendendole facilmente accessibili e gestibili.
- Comunicazione migliorata: Gli strumenti di comunicazione integrati aiutano a mantenere interazioni coerenti e tempestive con i candidati e i clienti.
- Processo decisionale guidato dai dati: Rapporti avanzati reportistica e analitica forniscono approfondimenti sul suo processo di reclutamento, consentendole di prendere decisioni informate e di ottimizzare le sue strategie.
- Miglioramento dell’esperienza dei candidati: Automatizzando e organizzando i compiti, il software CRM assicura ai candidati un’esperienza fluida e professionale durante il processo di assunzione.
3. Sono disponibili prove gratuite per questi software CRM di reclutamento?
Molti fornitori di software CRM offrono prove gratuite, dandole l’opportunità di testare la piattaforma e le sue caratteristiche prima di prendere un impegno.
Ad esempio, Recruit CRM offre un periodo di prova gratuito illimitato, che le consente di esplorare appieno le sue capacità.
Altri software dell’elenco possono offrire periodi di prova, quindi è consigliabile visitare i rispettivi siti web per i dettagli.
4. In che modo questi software CRM per le aziende di reclutamento gestiscono la sicurezza e la privacy dei dati?
La sicurezza dei dati e la privacy sono preoccupazioni fondamentali per le società di reclutamento.
I fornitori di software CRM in genere implementano varie misure per garantire la conformità alle normative sulla protezione dei dati, come ad esempio GDPRe mantenere elevati standard di sicurezza dei dati.
Queste misure possono includere:
- Crittografia dei dati sia in transito che a riposo
- Audit di sicurezza e valutazioni di vulnerabilità regolari
- Conformità agli standard di protezione dei dati e alle certificazioni pertinenti.
- Controlli di accesso e autenticazione degli utenti come OAuth
- Piani di backup e di ripristino d’emergenza
Per comprendere meglio le pratiche di sicurezza dei dati di uno specifico software CRM, consulti la sua politica sulla privacy o consultare il loro team di assistenza clienti.
