L’avvento dell’e-learning ha cambiato in modo significativo il modo in cui percepiamo l’istruzione e la formazione negli ultimi anni.
Il mercato del lavoro dinamico è in continua evoluzione e richiede che i reclutatori si elevino contemporaneamente.
E per soddisfare questa richiesta, è necessario sfruttare l’e-learning nel reclutamento.
Esploriamo come l’istruzione e la formazione online completa formazione possono contribuire ad aiutare i professionisti dell’AT a prendere decisioni migliori in materia di assunzione e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti nel lungo periodo.
1. Accesso a un’esperienza di apprendimento comoda e flessibile
Uno dei vantaggi principali dell’e-learning nel reclutamento è che offre una ricchezza di risorse a portata di mano dei selezionatori.
Questo include una serie di moduli formativi, video, simulazioni interattive e quiz a cui si può accedere da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
Permette ai professionisti delle assunzioni di imparare al proprio ritmo, di comprendere a fondo il materiale prima di metterlo in pratica e di sviluppare complessivamente migliori capacità di acquisizione dei talenti, indipendentemente dalla loro posizione o dal loro orario.
L’e-learning nel reclutamento ha anche il potere della personalizzazione, consentendo ai reclutatori di scegliere i punti dolenti su cui vogliono lavorare, senza che siano le loro organizzazioni a decidere per loro.
2. Aiuta a esplorare le #RecTech avanzate per un’assunzione efficace.
Il settore del reclutamento è esposto a un’ampia varietà di strumenti di reclutamento che hanno un immenso potenziale per migliorare la qualità delle assunzioni.
Ma installarli semplicemente e non sfruttarli al massimo è il modo giusto per farlo?
Assolutamente no.
Piuttosto, i reclutatori devono investire tempo per imparare a usare e adattare questi strumenti in modo approfondito con le giuste integrazioni e personalizzazioni. le giuste integrazioni e personalizzazioni.
Diversi corsi di e-learning online oggi affrontano la sotto-implementazione delle risorse di reclutamento e il modo in cui è possibile utilizzare #RecTech nella sua società di ricerca nel giusto contesto.
3. Aiuta a riqualificarsi al di là dei libri.
I giorni convenzionali del reclutamento sono ormai lontani, quando i professionisti delle assunzioni dovevano sviluppare solo un set di competenze limitato per qualificarsi per il ruolo.
Proprio come i reclutatori non possono fare a meno di cercare più competenze in un candidato, l’attuale mercato del lavoro impegnativo richiede anche a loro di ampliare i propri orizzonti.
Il posizionamento non è più l’obiettivo finale, ma ridurre il turnover dei dipendenti e far emergere il candidato più adatto.
Per raggiungere questi traguardi, i reclutatori devono abituarsi a metodi di screening e di test sempre più collaudati, come i test Big5 e Hogan.
L’e-learning nel reclutamento può rendere più facile l’apprendimento di questi metodi e lo sviluppo di un occhio per i fattori analitici, grazie a corsi tenuti da leader TA esperti in tutto il mondo.
4. Le permette di apprendere rapidamente le sfumature del reclutamento.
Le piccole startup, le imprese e le ditte individuali possono sfruttare al meglio i corsi online sul reclutamento e sulle risorse umane per comprendere la gestione dei candidatiLa costruzione del marchio del datore di lavoro, sourcingecc.
L’apprendimento di questi concetti fondamentali può aiutare le aziende a elaborare piani adeguati e a prendere decisioni informate per creare una forza lavoro potente.
5. Costruisce una cultura di apprendimento continuo
Le aziende possono utilizzare l’e-learning per introdurre un nuovo elemento nella loro cultura lavorativa: l’autosviluppo continuo.
Le organizzazioni possono acquistare un gruppo di corsi e metterli a disposizione di tutti i loro reclutatori, con scadenze assegnate e alcuni incarichi divertenti dopo il completamento.
In questo modo si assicurerà che nessuno all’interno del consiglio di amministrazione si sottragga alla necessità di imparare e aggiornarsi continuamente.
Piattaforme come GoodworkyLe aziende che offrono l’e-learning interno, condividendo idee, opinioni, conoscenze e risorse, accessibili da qualsiasi parte del mondo, hanno eliminato ogni possibile barriera al perseguimento della conoscenza e dell’istruzione.
Visiti subito il loro sito web per capire come può aiutare lei e il suo team a migliorare la comunicazione interna, a trovare e sviluppare i dipendenti migliori, ad aumentare la motivazione e il coinvolgimento e molto altro ancora!
Allora, si unisce anche lei alla tribù di #LevelUp?
Ce lo faccia sapere inserendo i commenti qui sotto.
