Anche se il mondo del recruiting sta cambiando rapidamente, sia i reclutatori che i candidati sono sparsi su LinkedIn come in un enorme labirinto. Il sito di social media networking è stato la fonte numero uno di assunzioni di qualità nell’ultimo decennio. Non si può negare che, rispetto ai reclutatori medi, i reclutatori migliori sono impegnati il 60% in più con gli strumenti di reclutamento di LinkedIn. Ecco alcuni dati rapidi per lei, tratti da Hootsuite-.

  • Almeno due utenti professionali si iscrivono a LinkedIn ogni due secondi.
  • Tre milioni di posti di lavoro vengono pubblicati da reclutatori e aziende americane ogni singolo mese. Ciò significa che c’è un numero pazzesco di reclutatori che utilizzano LinkedIn per il reclutamento.
  • È uno dei siti di social media più affidabili degli Stati Uniti.
  • Il 59,9% degli utenti di LinkedIn ha un’età compresa tra i 25 e i 34 anni,
  • Quaranta milioni di persone utilizzano LinkedIn per cercare lavoro ogni settimana!

È il momento di unirsi a LinkedIn! Quando le viene affidata la responsabilità di far crescere il suo team, si tratta di pianificazione strategica, assunzioni, revisioni e molto altro ancora. Cerchiamo di suddividere il tutto in parti per lei.

3 fasi principali che devi considerare quando assumi candidati da LinkedIn

1. Pianificazione, ricerca di candidati e coinvolgimento: questa fase prevede l’avvio del processo di assunzione attraverso la pianificazione delle strategie di reclutamento, l’utilizzo di LinkedIn per la ricerca di candidati e il coinvolgimento dei candidati. 2. Screening dei candidati, colloqui e valutazione: Questa è una fase cruciale per i reclutatori. Dovrà vagliare i curriculum, eseguire colloqui di lavoro di persona o a distanza, fare valutazioni basate sulle competenze e così via. 3. Fare un’offerta e imbarcare i nuovi assunti: Questo è il momento in cui si è troppo vicini all’assunzione: la fase finale in cui dovrà fare un’offerta, rivedere i controlli sul background, seguire la lista di controllo pre-inserimento, diversi momenti di formazione, ecc. Per assicurarsi che vengano compiuti tutti i passi necessari durante il processo di onboarding, è importante che i datori di lavoro utilizzino una lista di controllo di onboarding.

7 consigli segreti che nessuno ti dice sulle assunzioni su LinkedIn

Se è un reclutatore e sta ancora lottando su come trovare candidati a un posto di lavoro su LinkedIn, abbiamo pensato a lei con alcuni consigli super segreti.

1. Utilizza la potenza di InMail

I reclutatori devono rendersi conto che se utilizzano LinkedIn per il reclutamento, la prima interazione che avviene con i candidati è tramite una InMail. Se si considerano le statistiche, l’87% dei professionisti su LinkedIn è aperto a un nuovo lavoro. Quindi, le probabilità di ricevere una risposta via InMail sono piuttosto elevate rispetto alle e-mail generiche, che sono destinate a essere ignorate dalla maggior parte dei candidati. Sapeva che il tasso di risposta di una InMail è tre volte superiore rispetto ad un’e-mail tradizionale? Ecco alcune curiosità interessanti per i reclutatori sull’utilizzo di InMail:

  • Le InMail inviate il sabato ricevono solitamente meno risposte rispetto a qualsiasi altro giorno della settimana. Questo si spiega da solo, dato che la maggior parte delle persone non controllerà le proprie InMail fino al lunedì.
  • Se conosce un ex dipendente dell’azienda per cui sta assumendo, si assicuri di includere il suo nome per aumentare le possibilità di ricevere una risposta.
  • I dati di LinkedIn indicano che le InMail inviate intorno alle 9-10 del mattino durante i giorni feriali ricevono risposte migliori.

Una regola d’oro sarebbe quella di personalizzare il più possibile una InMail. Può anche automatizzare il processo di personalizzazione e inviare InMail in massa con LinkedHelper. Inoltre, non dimentichi di lavorare efficacemente sul suo employer brand, in quanto i candidati a cui invia l’InMail controlleranno il suo profilo LinkedIn prima di pensare di rispondere.

2. Converti i tuoi follower in nuove reclute

Potrebbe sembrare una cosa impossibile da fare, ma indovini un po’? È assolutamente fattibile. Un sondaggio di LinkedIn afferma che il 58% delle persone che seguono la sua pagina aziendale, in realtà, vogliono lavorare per lei. Quindi, perché non sfruttarlo? Se invia una InMail a un candidato che è anche un follower, c’è un’alta probabilità di ricevere una risposta. Convertire i suoi follower su LinkedIn in nuovi dipendenti dell’azienda le farà risparmiare tempo, denaro e altre risorse. La maggior parte dei reclutatori al giorno d’oggi fa una corsa contro il tempo e, per vincere, deve cedere a metodi di reclutamento strategico molto migliori. Affinché questo funzioni, si assicuri di essere al passo con le ultime tendenze dei social media e di pubblicare regolarmente gli aggiornamenti, in modo da non compromettere la sua portata e il suo coinvolgimento. Può utilizzare alcuni dei migliori strumenti di analisi di LinkedIn per conoscere meglio il suo pubblico, in modo da creare maggiore coinvolgimento.

3. Si unisca ai gruppi di LinkedIn e provi a filtrare i candidati

I gruppi di LinkedIn non sono solo un ottimo modo per trovare ottime informazioni, ma anche nuovi talenti. Oltre a utilizzare la funzione di ricerca avanzata del sito, si assicuri di aderire ai gruppi pertinenti. In questo modo si assicurerà di essere aggiornato sulle informazioni relative al settore del personale e di avere un occhio di riguardo per i membri del gruppo. Per esempio, se sta assumendo per il ruolo di scrittore creativo, dovrebbe iscriversi a un gruppo in cui gli scrittori creativi condividono i loro blog e articoli. Cerchi i candidati che pubblicano regolarmente contenuti,qualcosa di rilevante e originale.

4. Utilizza la funzione Applica Starter se utilizzi LinkedIn Recruiter

Secondo uno studio di Symphony Talent, tre quarti dei candidati non completano mai il processo di candidatura. Ciò può essere dovuto a innumerevoli motivi: incertezza, mancanza di interesse, lunghe procedure di candidatura
, ecc. Se utilizza LinkedIn Recruiter, si assicuri di avere attiva l’opzione Apply Starter. Utilizzando questa funzione, il profilo di un candidato sarà condiviso con l’inserzionista prima di iniziare la sua candidatura. Questo assicura che la sua pipeline di candidati sia piena di candidati, perché indovini un po’? Quando è il momento di smettere di cercare candidati?

Mai!

LinkedIn di solito invia ai reclutatori utilizzando il proprio strumento un riassunto settimanale via email per aggiornare quando i nuovi candidati iniziano a presentare domanda e approfondimenti sui candidati interessati.

5. Utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati per individuare e fornire informazioni. Seleziona i candidati

I reclutatori devono utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati che si integri facilmente con LinkedIn. L’utilizzo di un ATS le consentirà di risparmiare sui costi di pubblicazione delle offerte di lavoro su LinkedIn e su altre bacheche. Un processo di reclutamento semplificato è tutto ciò che un reclutatore desidera per avere successo, e un ATS può aiutarlo. Per saperne di più sui 20 principali vantaggi dell’utilizzo di un Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) per la sua società di reclutamento.

6. Fare un’immersione profonda negli interessi dei suoi candidati

Con un numero così vasto di talenti disponibili, non rende più facile l’assunzione su LinkedIn. Al contrario, costringe il selezionatore a sviluppare strategie di assunzione migliori. Una relazione forte tra lei e il suo candidato avverrà solo quando si renderà conto di ciò che può fare per l’azienda. A seconda di ciò che porterà al tavolo, potrà costruire un senso di comfort e di fiducia. Quindi, si informi meglio su di loro, esaminando il loro profilo e cercando di capire quali sono i loro interessi principali. Anche se questo le fornirà un’idea di massima, vale comunque la pena di sapere qualcosa piuttosto che niente. I reclutatori possono sfruttare questo aspetto a loro vantaggio e condurre i candidati a un colloquio di lavoro. Anche se non decidono di accettare il lavoro, potete rimanere in contatto in futuro.

7. Si concentri sempre sulla qualità e non sulla quantità

LinkedIn dispone di un vasto bacino di talenti, ma come già detto, non significa che le assunzioni siano facili. Se passa tutto il tempo a inviare messaggi di posta elettronica a cui sa che non riceverà risposta, come può essere utile per i suoi clienti? Filtri i candidati non interessati utilizzando la funzione Spotlights di LinkedIn Recruiter. Questo la aiuterà a concentrarsi sui candidati interessati, sui candidati che sono aperti a nuove opportunità, che sono impegnati con il suo marchio di talenti e altro ancora. In questo modo, si concentra maggiormente sulla qualità dei candidati che vengono aggiunti al suo pool di candidati. Fare recruiting su LinkedIn significa concentrare le sue energie su candidati attivi e passivi. Un vantaggio significativo sarebbe quello di utilizzare il potere del networking e della comunicazione per aumentare le sue possibilità di assunzione. Si dia da fare!