È pronto a padroneggiare la creazione di descrizioni di lavoro eccellenti?
Cominciamo!
Che cos’è una descrizione del lavoro?
Prima di addentrarci nella creazione di JD stellari, cerchiamo di capire rapidamente cosa sono.
In parole povere, una descrizione del lavoro è un documento che delinea i compiti, le responsabilità e i requisiti chiave di un ruolo specifico.
Serve come tabella di marcia per i potenziali candidati, dando loro un’idea chiara di cosa comporta il lavoro e di cosa si aspetta il datore di lavoro.
Non si tratta solo di un elenco di compiti o di un’arida lista di requisiti.
Un documento ben fatto descrizione del lavoro dipinge un’immagine vivida del ruolo, illuminando il percorso di crescita del candidato e le opportunità di avere un impatto.
Funziona anche come ponte tra le esigenze di un’azienda e i talenti che possono soddisfarle.
Perché è importante creare una descrizione del lavoro di qualità?
Diamo un’occhiata a 6 motivi principali per cui il suo JD è così importante:
1. Aiuta ad attrarre talenti di alto livello
Una descrizione del lavoro ben scritta funge da pubblicità magnetica per un’azienda.
È il suo strumento principale per attrarre e attirare i candidati giusti, quelli che hanno le competenze, l’esperienza e l’atteggiamento richiesti dal ruolo.
Comunicando il ruolo in modo chiaro e convincente, si assicura che la sua offerta di lavoro si distingua nell’affollato mercato del lavoro.
2. Facilita il filtraggio dei candidati
Una descrizione del lavoro chiara e dettagliata funge da filtro efficace.
Il documento illustra le competenze, le qualifiche e l’esperienza richieste, consentendo ai candidati di autovalutare la propria idoneità al ruolo.
Questo processo può far risparmiare una quantità significativa di tempo nel processo di reclutamento, riducendo il numero di candidature non pertinenti.
3. Semplifica il benchmarking delle prestazioni
Le descrizioni del lavoro non servono solo per l’assunzione; forniscono anche un punto di riferimento per le valutazioni delle prestazioni e le discussioni sullo sviluppo della carriera.
Stabiliscono aspettative chiare sui doveri e le responsabilità di un ruolo, fungendo da punto di riferimento rispetto al quale valutare le prestazioni di un dipendente.
4. Assiste nella pianificazione dei compensi
Le descrizioni dei lavori sono fondamentali per determinare fasce salariali eque e competitive.
Forniscono una panoramica dei compiti e delle responsabilità di un ruolo, che possono essere confrontati con gli standard del settore e utilizzati per stabilire una retribuzione adeguata.
5. Assicura la conformità legale
In alcune giurisdizioni, è legalmente richiesto di avere descrizioni del lavoro per tutti i ruoli.
Forniscono la prova che le sue pratiche di assunzione non sono discriminatorie e possono essere utili in caso di controversie di lavoro, mostrando ciò che ci si aspettava da un dipendente nel suo ruolo.
6. Comunica la cultura aziendale
Infine, una descrizione del lavoro di qualità è un’opportunità d’oro per mostrare la cultura aziendale.
Incorporando i valori, la missione e lo stile di lavoro di un’azienda nella descrizione del lavoro, si dà ai potenziali candidati un assaggio di ciò che significa lavorare nell’azienda, attirando coloro che si allineano con la cultura organizzativa.
3 cose importanti da capire prima di creare una descrizione del lavoro
1. L’impatto che hanno
Le descrizioni del lavoro non sono solo banali elenchi di responsabilità e qualifiche; sono strumenti potenti che modellano la percezione che i candidati hanno dell’organizzazione e del ruolo.
Una descrizione del lavoro ben scritta può suscitare l’interesse dei potenziali candidati, invogliarli a candidarsi e gettare le basi per un’esperienza positiva dei candidati. esperienza del candidato.
D’altro canto, un JD mal costruito può scoraggiare i candidati qualificati dal perseguire l’opportunità.
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2. Racconto attraverso la descrizione del lavoro
La stesura di un JD efficace implica la tessitura di una storia che rifletta il valore e l’entusiasmo della posizione.
Utilizzando tecniche di narrazione tecniche di storytelling per parlare dell’offerta di lavoro può aiutare i candidati a immaginare tutte le cose straordinarie che lei può apportare, accendendo il loro entusiasmo e creando un legame emotivo fin dall’inizio.
3. La necessità di lasciare un impatto
In un mare di annunci di lavoro, è fondamentale fare un passo avanti e differenziare lei e il suo cliente da tutti quelli presenti sul mercato.
Altrimenti, perché dovrebbero prendere in considerazione il suo ruolo invece di tutte le altre offerte di lavoro?
Infondendo nella sua descrizione del lavoro una voce e un tono unici, può creare una brand identity distinta che rende il suo JD memorabile e significativo.
Dovrebbe lasciare un impatto duraturo nella mente dei candidati, riportandoli alla sua offerta anche quando l’hanno superata.
9 semplici passi per scrivere una descrizione del lavoro convincente
1. Abbandoni i titoli smielati
Parole come ninja, magoe rockstar possono sembrare belle, ma ci creda, non le conviene includerle nel suo JD.
L’azienda del suo cliente potrebbe avere una cultura divertente, ma creare dei titoli di lavoro con queste parole ultra-cool non aumenterà le prestazioni della sua descrizione del lavoro.
I titoli esagerati sono un grande ostacolo per i veri candidati qualificati perché potrebbero sembrare tentativi di indorare ruoli lavorativi noiosi.
Un candidato cerca un lavoro che corrisponda alle sue qualifiche e competenze.
Quindi il titolo “Guru SEO” potrebbe non funzionare bene rispetto al semplice e diretto “Specialista SEO”, che è molto più facile da trovare.
La regola di base che può applicare in questo caso è che le persone in cerca di lavoro devono trovare la sua posizione aperta e candidarsi.
La creatività è ottima, ma anche in questo caso non dovrebbe essere l’unica ragione per cui si perdono candidati, soprattutto per i lavori a distanza entry-level.
Crei titoli di lavoro ricchi di parole chiave e stia alla larga da tutto ciò che potrebbe fuorviare una persona in cerca di lavoro.
Per esempio, questo annuncio di lavoro di 2nd Swing Golf utilizza titoli di lavoro semplici, come Business Analyst e Sales Associate, per garantire che il candidato capisca esattamente cosa comporta l’opportunità.
Le descrizioni di accompagnamento sono inoltre interamente incentrate sulle responsabilità che fungono da parole chiave, che aiutano il candidato a definire le proprie aspettative e a decidere se il lavoro è adatto alle sue competenze.
Legga anche: Come possono i reclutatori creare un annuncio di lavoro convincente?
2. Mantenga la panoramica del lavoro breve, chiara e concisa.
Pensi alla stesura di una panoramica sul lavoro come al gioco del Jenga, perché l’equilibrio è la chiave del successo.
Sebbene sia necessario che sia descrittivo, un testo troppo lungo può spaventare i candidati. spaventare i candidatiE per quanto sia necessario renderlo conciso, non può permettersi di saltare i fattori più importanti del processo.
Quindi, il modo migliore per vincere questa battaglia è elencare tutti i punti essenziali che non sono negoziabili nella descrizione del lavoro.
Una volta che avrà a portata di mano questo elenco, potrà creare un JD intorno ad esso, utilizzando frasi brevi, parole semplici, leggibilità scorrevole e alcuni elementi a sorpresa che incoraggiare i candidati a guardare con interesse al ruolo.
Ecco alcuni dettagli che non dovrebbe assolutamente tralasciare di menzionare nei JD, indipendentemente dal ruolo:
- Incentivi monetari e non monetari assegnati per il ruolo.
- Opportunità di formazione e sviluppo che vengono proposte religiosamente durante l’anno o a intervalli.
- La cultura del lavoro e l’ambiente dell’ufficio (circa il 50% dei reclutatori non si accorge di questo aspetto.
Don’t be one of them!) - Spazio per premi e riconoscimenti (parlare di premi come “Dipendente dell’anno” e altri)
3. Abbandoni il gergo
I gerghi sono termini industriali troppo termini tecnici del settore che possono far sentire in difficoltà un candidato che voglia cambiare carriera, scoraggiando all’istante un enorme bacino di candidati a sbirciare ulteriormente nel suo JD.
Per evitare che ciò accada, si assicuri di utilizzare parole semplici con un tono convincente che venda la sua posizione aperta ad un pubblico più ampio.
Un modo automatico e affidabile per eliminare tutte le parole gergali dalla descrizione del lavoro è quello di riformularla attraverso uno strumento online che lo farà sostituendo tutto il gergo e le frasi difficili con altre semplici e chiare.
Per esempio, consideri il seguente esempio:
“Stiamo cercando un guru dei contenuti che ci aiuti a uscire dal disastro dei contenuti in cui ci troviamo attualmente, a creare articoli ben studiati e ottimizzati per le parole chiave, a curare i nostri blog ufficiali e a lavorare a lungo con il nostro assistente SEO”.
Troppo vago, smielato e pieno di gergo, vero?
Che ne dice invece di questo?
“Stiamo cercando un Content Specialist che scriva articoli ben studiati relativi alla nostra nicchia, mantenga i nostri blog e lavori a stretto contatto con il nostro SEO Specialist”.
Breve e dolce.
Molto meglio!
4. Vendere l’azienda e il lavoro
Convincere un dipendente felice a lasciare il suo attuale lavoro per entrare nella sua azienda non è un compito facile.
L’unico modo per farlo è offrire qualcosa di meglio che superi il comfort e la sicurezza della posizione attuale.
Quindi, per proiettare il ruolo lavorativo come una scelta migliore per i candidatiecco cosa può fare:
- Evidenzi la proposta di vendita unica (USP) del ruolo: Identifichi ciò che distingue il ruolo, come lavorare con tecnologie avanzate o avere un’influenza significativa, ed evidenzi questi elementi.
- Mostri i punti di forza dell’azienda: Metta in evidenza gli attributi attraenti dell’azienda, come la cultura innovativa, l’impegno per l’equilibrio vita-lavoro o i benefit superiori.
- Presentare le opportunità di crescita: Illustri il potenziale di sviluppo professionale all’interno dell’azienda, come ad esempio programmi di formazione o chiari percorsi di progressione di carriera.
- Delinei una retribuzione competitiva: Indichi chiaramente l’interessante pacchetto retributivo, che comprende stipendio, bonus, benefit e vantaggi come la flessibilità del lavoro.
- Enfatizzare l’impatto potenziale: Illustri come il ruolo contribuisce alla missione dell’azienda, dando al candidato un senso di scopo e la possibilità di fare la differenza.
Voilà!
Ha la USP che può aiutare la sua opportunità a sembrare più convincente e degna di essere provata!
5. Non si aspetti troppo
Avere un lungo elenco di requisiti lavorativi ha una sola conseguenza: allontanare i candidati più capaci.
Questo danneggia gravemente la sua marchio del datore di lavoro.
Se il suo JD riflette aspettative irrealistiche per un lavoro mediamente retribuito, i candidati possono facilmente confondere il ruolo con lo sfruttamento.
Inoltre, trasmette l’impressione sbagliata di non aver chiarito cosa vuole esattamente dal ruolo, portando a una pozzanghera di responsabilità confuse che non portano alcuna competenza. competenza.
E le assicuriamo che nessun candidato è disposto a essere un esperto di tutti i mestieri ma un maestro di nessuno, soprattutto con tutto lo stress che ne deriva.
Quindi, ciò che deve fare è distinguere chiaramente tra buono-da-avere e necessario competenze nel suo JD.
Ciò consente ai candidati di godere di una certa flessibilità, pur comprendendo le caselle chiave da spuntare per essere idonei.
6. Rendere il lavoro redditizio con vantaggi e benefici.
Per quanto riguarda l’elenco dei vantaggi e dei benefici, le suggeriamo di mantenerlo lungo, interessante e intrigante.
Oltre a descrivere le mansioni, parli della politica dei congedi, incentivi sul posto di lavoro), i permessi retribuiti annuali, i piani di ferie, l’assicurazione sanitaria, le stock option per i dipendenti, ecc.
Circa Il 44% dei suoi candidati è alla ricerca di benefit tradizionali.e metterli in evidenza nelle descrizioni del lavoro può spingerli a cliccare su “Candidati”!
Più velocemente cattura la loro attenzione, meglio è.
Più a lungo la mantiene, meglio è!
7. Chiudere il coperchio dei pregiudizi
Il Il rapporto di studio sul genere delle Nazioni Unite ha rivelato che non esiste un Paese con la parità di genere.
Quasi il 50% degli uomini ha rivelato di avere più diritti al lavoro rispetto alle donne.
Si starà chiedendo che ruolo hanno le descrizioni delle mansioni.
Beh, passiamo subito al punto di partenza…
Qualsiasi forma di discriminazione di genere ha origine da un mix di forze sociali e si esprime in modo consapevole e inconsapevole durante il reclutamento..
Ma ci sono un paio di modi semplici in cui può occuparsene:
- Eviti di usare parole di genere nella sua descrizione del lavoro, come ninja, supereroe, hacker, ecc.
- Ricontrolli i pronomi utilizzati per assicurarsi di utilizzare quelli di genere neutro.
- Stia lontano da un linguaggio aggressivo come “Vai a prenderlo”, “Schiaccialo”, “Distruggilo”.
- Riduca l’uso dei superlativi
Può fare un uso efficiente di strumenti come Textio, una piattaforma di scrittura aumentata che identifica le parole di genere e la aiuta a creare una descrizione del lavoro inclusiva.
Legga anche: I reclutatori possono evitare la discriminazione di genere sul posto di lavoro con questi 4 semplici passi?
8. La renda accattivante
JLe descrizioni oblique servono a catturare l’attenzione del suo pubblico di riferimento, e non c’è modo migliore per farlo che renderle piacevoli da vedere.
Ma come si può fare di un JD un trattamento per gli occhi?
- Utilizzi punti elenco per un appello strutturato
- Eviti i muri di testo
- Utilizzi emoji semi-formali (come zecche verdi o razzi come punti elenco e spilli per una nota importante).
Andare un po’ fuori dal seminato per un visivamente accattivante JD può non solo incoraggiare i candidati verso il suo ruolo, ma anche farli sentire importanti per tutti gli sforzi che lei ha fatto.
Una vittoria sicura per tutti!
9. Inserisca qualche CTA nel suo JD
Non possiamo negare il potere dell’interazione per coinvolgere il pubblico, che si tratti di un colloquio o di una descrizione del lavoro.
Incoraggiarli a esplorare il suo sito web aziendaleseguire i suoi social media o iscriversi alle newsletter per rimanere in contatto.
Fornisca informazioni di contatto o un link per consentire ai candidati di porre domande o fornire feedback.
Questo non solo favorisce il coinvolgimento dei candidati ma permette anche ai candidati di relazionarsi con l’employer brand dell’azienda e di comprendere meglio l’organizzazione.
5 modelli gratuiti di descrizione del lavoro per i reclutatori
Tenga presente che dovrà personalizzare e customizzare ciascuna di queste descrizioni del lavoro prima di utilizzarle, per garantire il massimo coinvolgimento e attirare i candidati desiderati.
È pronto ad utilizzare questi modelli?
Basta premere il pulsante ‘copia’ ed è tutto suo!
1. Responsabile marketing
Stiamo cercando un Marketing Manager esperto e versatile da inserire nella nostra azienda.
La persona sarà incaricata di supervisionare la promozione delle offerte del marchio della nostra azienda.
Deve avere un’esperienza pratica con le analisi web, idee fantasiose per progetti pubblicitari efficaci e la capacità di sviluppare e gestire programmi di marketing su canali specifici.
Sarà anche responsabile della progettazione e del comando delle campagne pubblicitarie della nostra azienda.
Responsabilità principali:
- Sviluppo della strategia: Sviluppare strategie volte a massimizzare i profitti e la quota di mercato, assicurando al contempo la soddisfazione del cliente.
- Collaborazione con il team: Lavora a stretto contatto con il team creativo per promuovere idee di marketing innovative.
- Comunicazione e pubblicità: Sviluppa brief concisi e guida la direzione creativa di tutte le comunicazioni pubblicitarie e pubbliche attraverso i mezzi di comunicazione cartacei, digitali e video.
- Sperimentazione dei canali: Esplora e implementa diversi canali di acquisizione organici e a pagamento, tra cui la creazione di contenuti, la curation, le campagne pay-per-click, la gestione degli eventi, la pubblicità, i social media, le campagne di lead generation, copywritinge analisi delle prestazioni.
- Programmi di marketing: Costruire programmi di marketing mirati su diversi canali e segmenti, a sostegno del nostro piano di marketing strategico generale.
- Impegno con i clienti: Impegnarsi con i clienti, rappresentando il reparto marketing nelle principali riunioni di lavoro.
- Conformità legale: Collabora con il personale legale per risolvere i problemi legati alla violazione del copyright e alla condivisione delle royalties.
- Ricerca di mercato: Conduca e analizzi ricerche di mercato per informare le strategie di marketing.
- Analisi del comportamento dei consumatori: Monitorare il comportamento dei consumatori e regolare di conseguenza le campagne e-mail e pubblicitarie.
Requisiti e competenze:
- A una laurea e un master in marketing o amministrazione aziendale.
- Competenza nel marketing online e nella strategia dei social media.
- Forti capacità di gestione dei progetti, con esperienza nell’utilizzo di strumenti come PERT o diagrammi di Gantt.
- Capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e di cambiare strategia, se necessario.
- Disponibilità a viaggiare se necessario per motivi di lavoro.
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Siamo alla ricerca di un Social Media Manager esperto e appassionato che rappresenti il nostro marchio sui vari social media. social media maniglie.
Dovrà gestire campagne pubblicitarie e guidare il traffico e il coinvolgimento creando contenuti originali di alta qualità.
Le responsabilità comprenderanno lo sviluppo e l’implementazione della strategia dei social media per aumentare la presenza online e migliorare il marketing e le vendite.
Gestirà l’immagine dell’azienda in modo coesivo per raggiungere i nostri obiettivi di marketing.
Responsabilità principali:
- Gestione delle campagne: Progetta e gestisce campagne pubblicitarie sui social media.
- Sviluppo della strategia: Costruire, implementare e gestire una strategia di social media su misura.
- Relazioni con i clienti: Mantenere e promuovere le relazioni online con i clienti attraverso programmi mirati di relazioni con i clienti.
- Creazione di contenuti: Genera, modifica, pubblica e condivide contenuti quotidiani coinvolgenti e originali, tra cui brevi testi, foto, presentazioni videoe notizie.
- Analitica: Sfrutti strumenti come Google Analytics per monitorare e valutare i progressi tra le varie piattaforme.
- Pianificazione a lungo termine: Analizzare e riferire sui requisiti a lungo termine della strategia di social media dell’azienda.
- Misurazione delle prestazioni: Definisca e analizzi i KPI (Indicatori chiave di prestazione) per misurare l’efficacia.
- Formazione del personale: Formare il personale junior sulle pratiche efficaci dei social media e promuoverne l’uso.
- Interazione con i clienti: Rispondere alle recensioni, alle domande e ai commenti dei clienti in modo tempestivo e professionale.
- Collaborazione: Collabora con i redattori di contenuti e i designer per garantire che i contenuti siano informativi e visivamente attraenti.
- Monitoraggio SEO: Monitorare la SEO e il coinvolgimento degli utenti, suggerendo strategie di ottimizzazione dei contenuti, se necessario.
- Rapporti: Mantenere i rapporti sulle informazioni di marketing.
Requisiti e competenze:
- Esperienza comprovata nella gestione dei social media e nel marketing digitale.
- Conoscenza delle piattaforme di social media come Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+, ecc.
- Capacità di generare contenuti originali e creativi.
- Forte padronanza della strategia di marketing e capacità di applicarla in varie forme di sensibilizzazione.
- Eccellenti doti di multitasking, lavoro di squadra e networking, nonché la capacità di lavorare sotto pressione e di rispettare le scadenze.
3. Impiegato contabile
L’addetto alla contabilità è un membro del reparto contabile di un’organizzazione, con il compito di supportare i compiti amministrativi e di segreteria.
Sarà responsabile dell’inserimento dei dati e della gestione dei libri contabili, assicurandosi che i pagamenti e i crediti siano aggiornati e codificando i documenti secondo gli schemi dell’organizzazione.
Deve essere altamente professionale, con una fluidità tecnica e una conoscenza approfondita dei principi contabili e finanziari.
Responsabilità principali:
- Compiti d’ufficio: Completa le mansioni d’ufficio di base, come rispondere alle telefonate e alle e-mail, elaborare la posta e archiviare.
- Transazioni finanziarie: Registra le transazioni finanziarie nei database, mantiene registri accurati delle transazioni commerciali e inserisce i dati dei registri di lavoro giornalieri nel sistema di contabilità generale dell’azienda.
- Riservatezza: Sostenere il valore dell’organizzazione mantenendo la riservatezza delle informazioni.
- Preparazione dei rapporti: Assistere nella gestione e nella preparazione delle informazioni per la stesura di rapporti tempestivi.
- Assemblaggio dei dati: Raccogliere i dati e preparare una serie di rapporti.
- Strumenti finanziari: Utilizzare addizionatrici, calcolatrici, database e rivedere gli estratti conto bancari.
- Pagamenti dei clienti: Elabora i pagamenti e i rimborsi dei clienti e gestisce gli account con mancato pagamento o ritardi nei pagamenti.
- Manutenzione dei registri: Mantenere i registri di routine, registrare le transazioni finanziarie e riconciliare le voci e i registri interni con i rapporti del sistema di reporting finanziario.
Requisiti e competenze:
- È richiesto un diploma di scuola superiore; sono preferibili un’istruzione e un’esperienza supplementari.
- Almeno 3 anni di esperienza rilevante in un ruolo contabile.
- Forti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Ottima conoscenza delle tecniche analitiche, computazionali e matematiche.
- Solida comprensione delle procedure contabili generali.
- Conoscenza di MS Office e familiarità con il software di contabilità.
- Capacità di preparare rapporti finanziari e familiarità con le procedure di fatturazione e con i conti passivi.
4. Collaboratore alle vendite
La nostra azienda è alla ricerca di un addetto alle vendite per generare in modo efficace i contatti e raggiungere gli obiettivi di vendita.
Il suo lavoro ruoterà intorno alla capacità di fare rete, costruire relazioni con i clienti e convincere gli altri ad acquistare i prodotti.
Responsabilità principali:
- Generazione di contatti: Generare attivamente potenziali clienti.
- Relazioni con i clienti: Stabilire e gestire relazioni commerciali e clienti produttive.
- Comprensione del prodotto: Dimostri una conoscenza approfondita dei prodotti, sottolineando come risolvono i problemi dei clienti.
- Feedback dei clienti: Comunica i punti dolenti dei clienti e dei prospect ai reparti competenti per la loro risoluzione.
- Collaborazione di squadra: Coordinarsi con gli altri collaboratori alle vendite per soddisfare le quote e gli standard aziendali, monitorando costantemente la concorrenza del mercato.
- Obiettivi di performance: Raggiungere costantemente gli obiettivi di vendita mensili.
- Gestione dei conti chiave: Promuovere relazioni solide con i clienti chiave per fornire un alto livello di servizio e di fedeltà alla clientela.
Elaborare i depositi e bilanciare i pagamenti dei clienti.
Requisiti e competenze:
- Laurea in economia, commercio, marketing o un campo correlato.
- Da 3 a 5 anni di esperienza di vendita nel settore.
- Capacità superiori di gestione del tempo.
- Conoscenza di MS Office, CRM e strumenti BRM, oltre al software di gestione delle vendite.
- Capacità di sopportare requisiti fisici, tra cui lunghe ore in piedi, viaggi estesi e trasporto di prodotti pesanti.
- Familiarità con i software di amministrazione delle vendite e i sistemi CRM.
- Possesso di ulteriori certificazioni o esperienze di sviluppo professionale nel settore.
5. Agente immobiliare
Stiamo cercando un adeguato Agente immobiliare che sarà responsabile di acquistare e vendere proprietà per la nostra attività immobiliare.
Questo comprende la commercializzazione degli annunci, la presentazione di una guida agli acquirenti e ai venditori, la fornitura di un servizio clienti eccezionale e l’esame di tutto ciò che serve per avere successo in questo settore.
Responsabilità principali:
- I lead dei clienti: Genera contatti per l’acquistovendita e affitto di immobili.
- Negoziazione del prezzo: Negoziare i prezzi o altri termini di vendita.
- Analisi di mercato: Conduca un’analisi di mercato comparativa per stimare il valore delle proprietà.
- Visite agli immobili: Accompagna gli acquirenti durante le visite e le ispezioni degli immobili.
- Consulenza ai clienti: Consigliare i clienti sull’idoneità e sul valore delle case che visitano.
- Gestione delle offerte: Prepara e gestisce le offerte, occupandosi di tutti i documenti correlati.
- Inserzione di immobili: Compila elenchi di immobili che corrispondono alle specifiche del cliente e li commercializza attraverso case aperte, annunci e networking.
- Guida alla liquidazione: Supervisiona i processi di liquidazione, consigliando i clienti sulle azioni appropriate.
- Chiarimenti sui contratti: Rispondere alle domande dei clienti sui contratti e sui termini di vendita.
- Mediazione: Mediazione dell’accordo tra acquirente e venditore.
- Mantenimento della licenza: Mantenere la licenza immobiliare e le conoscenze del settore.
Requisiti e competenze:
- Diploma di scuola superiore o equivalente.
- Deve essere un agente immobiliare autorizzato.
- Capacità di lavorare in modo indipendente, unita a eccellenti capacità relazionali.
- Forti capacità di vendita, negoziazione e comunicazione.
- Capacità di comprendere e soddisfare le esigenze dei clienti, bilanciando le loro preferenze immobiliari con la praticità all’interno del loro budget.
Una descrizione del lavoro efficace è il suo biglietto d’oro per attrarre i migliori talenti.
È più di un elenco di compiti: è una narrazione che presenta la sua azienda e definisce i ruoli.
Quindi, li realizzi con chiarezza, creatività e precisione per conquistare candidati di alta qualità!
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Domande frequenti
1. Chi scrive una descrizione del lavoro?
Di solito, il supervisore immediato di un reclutatore scrive una descrizione del lavoro.
Ma a volte può essere il team delle Risorse Umane a unire le mani per definire il JD perfetto.
Ma qualunque sia il caso, una volta che il selezionatore redige una descrizione del lavoro approssimativa, è sempre il responsabile delle assunzioni a dare l’ultimo verdetto.
2. Come rendere le descrizioni del lavoro più inclusive?
Il genere di talenti che sta attirando con il suo JD dipende da come lo scrive.
Per rendere le descrizioni del curriculum vitae più inclusive, è essenziale identificare innanzitutto le parole di genere che potrebbe utilizzare inconsciamente.
Utilizzi strumenti come Textio, Gender Decoder, Applied, ecc. per assicurarsi di essere sulla strada giusta.
3. Con quale frequenza deve essere aggiornata una descrizione del lavoro?
Può aggiornare il suo JD nel momento in cui sta cercando nuovi talenti o sta decidendo di aggiungere o eliminare alcuni elementi da una posizione aperta in corso.
Si assicuri di informare il suo responsabile delle assunzioni e che le modifiche apportate siano controllate due volte dal suo cliente per mantenere un allineamento con i suoi interessi.
Ma soprattutto è il cliente che ha bisogno che lei apporti le modifiche.
4. Si possono plagiare le descrizioni del lavoro?
Il plagio di qualsiasi tipo non è accettabile.
No, non può semplicemente plagiare perché le esigenze del suo cliente saranno diverse.
Un’azienda XYZ potrebbe volere un responsabile marketing che conosca la web analytics, mentre questa potrebbe non essere una necessità primaria per un’azienda ABC che assume per lo stesso ruolo.
