La battaglia tra scoiattoli viola e scoiattoli normali: Chi dovrebbero assumere i reclutatori e perché?

I reclutatori e i responsabili delle assunzioni sono a caccia di rari scoiattoli viola in questo mercato del lavoro competitivo.
Forse si è imbattuto in questo termine nel settore del reclutamento, ma cos’è un candidato scoiattolo viola? Lo scoiattolo viola è un gergo usato dai reclutatori per descrivere i candidati più rari, con il mix ideale di qualità, competenze, esperienze e attitudini perfette.
Purtroppo, questi candidati rari sono quasi impossibili da trovare nel mercato del lavoro estremamente competitivo.
Anche se sono difficili da trovare, trovarne uno può incrementare la sua attività di reclutamento e la sua credibilità.
Quindi, cosa differenzia gli scoiattoli viola dagli altri scoiattoli del mercato del lavoro?
E valgono la pena di essere inseguiti?
Scopra di più su cosa rende unico lo scoiattolo viola e se dovrebbe prendere in considerazione la possibilità di assumerlo rispetto agli scoiattoli normali.

Scoiattoli viola e altri scoiattoli: Chi sono?

Scoiattoli viola

Come abbiamo detto in precedenza, i candidati “scoiattolo viola” sono i candidati ideali per un ruolo che presentano il mix perfetto di competenze, esperienza, caratteristiche, qualifiche e aspettative salariali ideali.
Naturalmente, qualcosa di così perfetto sembra troppo bello per essere vero, e lo stesso vale per i candidati scoiattolo viola.
Sfortunatamente, i candidati con la serie di criteri perfetti sono difficili da trovare nell’attuale mercato del lavoro competitivo e guidato dai candidati, il che rende gli scoiattoli viola eccezionalmente rari e il sogno di ogni datore di lavoro.
Ciò che rende questi candidati così rari è che sono candidati passivi.
Anche se si trovano gli scoiattoli viola, questi candidati sono già affermati nei loro ruoli e non cercano attivamente nuove opportunità, a meno che qualcosa non li incuriosisca.
Oggi, i datori di lavoro e i reclutatori sono a caccia di candidati scoiattoli viola a causa dell’espansione delle aziende e della carenza di competenze.
Inoltre, gli scoiattoli viola possono essere un’enorme forza trainante per le aziende, portando una crescita significativa!

Scoiattoli normali

Gli scoiattoli normali sono i candidati medi del mercato del lavoro, prontamente disponibili per un ruolo.
A differenza degli scoiattoli viola, possono essere facilmente trovati con una semplice ricerca, in quanto sono candidati attivi.
Questi candidati sono persone in cerca di lavoro nella media, che soddisfano i criteri di assunzione, ma che non vanno oltre per offrire qualcosa in più.
Gli scoiattoli normali possono non offrire nulla di straordinario, ma i selezionatori non dovrebbero trascurarli, perché questi candidati hanno ancora un grande potenziale.
In definitiva, gli scoiattoli normali possono sempre essere ulteriormente formati e sviluppati per dare il meglio di sé in un ruolo.

I reclutatori dovrebbero assumere scoiattoli viola o scoiattoli normali?

Trovare il candidato perfetto per qualsiasi posizione in qualsiasi settore non è sempre possibile.
Deve essere realistico e ricordare che nessuno può essere perfetto in ogni aspetto.
Tenendo a mente queste aspettative realistiche, può sempre cercare di trovare gli scoiattoli viola per le posizioni.
Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarla a capire se deve concentrarsi sulla caccia agli scoiattoli viola o attirare gli scoiattoli normali.

1. Formare per trattenere!

Uno dei vantaggi immediati del reclutamento di scoiattoli viola è che aiuta a superare l’economia in lenta ripresa o le aziende che non consentono più di investire molto nella formazione dei dipendenti.
Se è a caccia di uno scoiattolo viola per ricoprire una posizione, vorrà qualcuno che richieda la minima formazione e guida e che abbia un particolare livello di esperienza e competenza.
Tuttavia, deve ricordare che una serie di criteri non equivale necessariamente all’assunzione migliore.
In definitiva, anche un candidato che non possiede gli anni di esperienza o la personalità esatta può sempre essere formato, il che può aiutarlo ad adattarsi e a crescere in modo efficiente, favorendo la fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine. Il 94% dei dipendenti afferma che se un’azienda investe per aiutarli ad apprendere, resteranno più a lungo.
La formazione di scoiattoli normali può creare più assunzioni di scoiattoli viola rispetto a quelle che un’azienda potrebbe trovare attraverso assunzioni esterne!

2. Non trascuri i potenziali candidati

Quando i reclutatori si concentrano troppo sulla caccia agli scoiattoli viola, spesso perdono di vista le loro priorità e trascurano i candidati potenziali.
Nella sua caccia allo scoiattolo viola, l’ultima cosa che vorrebbe è perdere altri candidati che hanno un grande potenziale.
Il reclutamento deve sempre essere un processo equo, che promuova le pari opportunità e la diversità.
Limitarsi agli scoiattoli viola del mercato del lavoro può restringere il suo bacino di candidati, portando ad una mancanza di diversità.
Di conseguenza, inseguire i candidati “scoiattoli viola” può significare rinunciare ai vantaggi delle assunzioni diversificate, quindi si assicuri di non limitarsi e di essere aperto ad altre possibilità.

3. Dare priorità ai candidati che si allineano alla cultura aziendale

Un candidato con le competenze, le qualifiche e l’esperienza perfette non sempre ha l’atteggiamento e la mentalità che il datore di lavoro si aspetta.
Di conseguenza, i reclutatori devono pensare a come scegliere i candidati che si adattano alla cultura di un’organizzazione e che mostrano il potenziale per crescere con l’azienda, piuttosto che andare a caccia degli inafferrabili candidati scoiattolo viola.
Come per la formazione dei dipendenti, il giusto adattamento alla cultura può contribuire molto alla fidelizzazione dei dipendenti e alla crescita dell’azienda.
Un candidato scoiattolo viola può sembrare perfetto sulla carta, ma potrebbe non essere la scelta migliore per una determinata azienda o ruolo.
Oltre a mancare di soft skills o dell’attitudine giusta, potrebbe non essere il più adatto alla cultura di un’organizzazione.

Punti chiave

Con questi punti chiave da tenere a mente, il risultato principale per lei è che sia gli scoiattoli viola che gli scoiattoli normali sono ottime scelte, a seconda dei suoi metodi di reclutamento e delle esigenze dei clienti.
Se è disposto a spendere un po’ di tempo in più o può permettersi un processo di assunzione più lungo, può proseguire la caccia ai candidati scoiattolo viola.
D’altra parte, gli scoiattoli normali sono sufficienti se sta cercando di occupare rapidamente una posizione per soddisfare i requisiti di base.
Molto spesso, imbattersi in scoiattoli viola è una questione di fortuna.
Questi candidati non sono un elemento su cui i reclutatori possono fare totale affidamento per coprire le posizioni.
Durante la caccia ai candidati scoiattoli viola, la nostra opinione è: non trascuri gli scoiattoli normali o altri potenziali assunti, perché possono trasformarsi nel desiderato scoiattolo viola a cui stava dando la caccia!