Sta cercando un modo per costruire la sua credibilità come principiante nel settore del reclutamento?Un ottimo modo per un principiante di iniziare a lavorare nel settore del reclutamento e dell’acquisizione di talenti è imparare dai maestri.Abbiamo cercato i migliori influencer del settore del reclutamento su Twitter per aiutarla a ricevere consigli seri.
Ed ecco a lei!
Continui a leggere l’elenco completo.
Premi il pulsante “Segui” su questi influencer del reclutamento su Twitter
1. Greg Savage
Uno dei consulenti di reclutamento più esperti, Greg Savage, è il fondatore di quattro diverse società di reclutamento.
Greg è anche il conduttore di un podcast di 60 secondi chiamato Sixty Savage Seconds, dove dà consigli diretti sul reclutamento.
Lo si può trovare a twittare su qualsiasi argomento, dal social selling a ciò che il suo gusto di gelato preferito rivela di lei come reclutatore.
Se lei è un reclutatore o una persona che gestisce un’agenzia di reclutamento, è la prima persona che dovrebbe essere nella sua lista dei seguaci!
2. Bill Boorman
Bill Boorman è un esperto di social recruiting che organizza The Recruiting Unconference. Il suo feed su Twitter consiste in una combinazione di commenti politici sul Regno Unito e conversazioni sulle assunzioni e sulle risorse umane. La sua esperienza arricchente con aziende come BBC, Oracle, Naspers e Rackspace e la consulenza di Clinch, Rolepoint, TempBuddy e HROnboard, lo rendono un esperto di tutto ciò che riguarda il reclutamento!Se è interessato al #RecTech e al social recruiting, vale la pena di visitare il profilo Twitter di Boorman.
3. Stacy Donovan Zapar
Stacy Donovan Zapar è la fondatrice di The Talent Agency, una società di personale che si concentra sull’assunzione di reclutatori.
Nei suoi 20 anni di esperienza, Stacy ha guidato programmi globali di reclutamento del personale, sourcing, formazione e ricerca per datori di lavoro leader come Zappos, TripAdvisor, Amazon, Best Buy, Walmart e Netflix.
È anche un membro di spicco di diversi comitati consultivi per il reclutamento, il che la rende uno dei leader esperti nel settore del reclutamento.
In qualità di oratore, Stacy offre spesso indicazioni e approfondimenti sui metodi di assunzione più efficaci.
Per avere consigli da esperto sulle assunzioni, si assicuri di consultare i suoi profili LinkedIn e Twitter.
4. Katrina Collier
Katrina Collier è una dose di motivazione per ogni reclutatore! Condivide sempre le ultime tendenze dell’acquisizione di talenti aziendali attraverso il suo sito web. Relatrice di conferenze, facilitatrice che collabora con le aziende per risolvere il problema del reclutamento e dell’esperienza dei candidati, e autrice di Il reclutatore a prova di robotha molti consigli per il reclutamento nella manica!Katrina ha quasi 20 anni di esperienza nell’acquisizione di talenti e ha parlato alle conferenze di reclutamento in tutto il mondo.Se ha problemi a fornire la migliore esperienza ai candidati, dia un’occhiata agli eccellenti suggerimenti di Collier.
5. Jim Stroud
La biografia di Jim su Twitter dice tutto.
“Il mio obiettivo? Risorse umane, reclutamento e strategia di ricerca del lavoro”.
Jim Stroud è un altro esperto di social recruiting che twitta spesso sulla tecnologia, in particolare sull’AI. Oltre al suo podcast, Le cose che penso, e alla sua serie su YouTube, The Jim Stroud Show, Stroud è autore di cinque libri.Come maestro di tutti i mestieri che ha lavorato come consulente per Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group e altre startup, Stroud è esperto di sourcing, recruiting, public speaking, lead generation e podcasting.
Si può dire che è il maestro di tutti i mestieri quando si tratta di reclutare!
6. Matt Alder
Se sta cercando un esperto di reclutamento e di content marketing, l’handle Twitter di Matt Alder è il posto giusto!
È un esperto quando si tratta di discutere le tendenze all’avanguardia che possono cambiare lo sviluppo del settore del reclutamento.
Il podcast di Alder, The Recruiting Future Podcast, contiene alcune grandi intuizioni sul marketing del reclutamento, sulla tecnologia e sul futuro del reclutamento.
Se la lettura è più adatta alle sue esigenze, può leggere il suo libro, Digital Talent.
7. Meghan M. Biro
Meghan M. Biro, CEO e Fondatrice di TalentCulture, offre un’ampia gamma di contenuti e servizi di consulenza HR.
Ha lavorato come reclutatrice high-tech per aziende come Google, IBM e Microsoft.
Meghan è apparsa in diversi programmi radiofonici, forum di reclutamento online e come relatrice in occasione di incontri internazionali.
Il podcast di Meghan, WorkTrends, è una risorsa eccellente per le ultime tendenze di reclutamento.
Collabora spesso con riviste, tra cui Forbes, Huffington Post e altre.
8. Lisa Jones
Cofondatrice dell’azienda di consulenza per il reclutamento BarclayJones, Lisa Jones è un’esperta di social hiring e tecnologia di reclutamento.
Fa parte del settore del reclutamento da oltre due decenni.
Lisa sviluppa strategie informatiche e di marketing che sottolineano l’acquisizione, il coinvolgimento e la conversione dei candidati.
Il suo feed su Twitter è composto da conferenze sul reclutamento, strategie e pratiche di assunzione folli.
9. David Green
David Green, Direttore esecutivo di Insight222, è un noto autore, oratore e consulente esecutivo sull’analisi delle persone e sulle risorse umane basate sui dati, con oltre 25.000 follower su Twitter.
Se non l’ha ancora seguito, dovrebbe iniziare a leggere alcuni dei suoi stimolanti post su Twitter per farsi un’idea della sua esperienza nel settore del recruiting.
10. Shally Steckerl
Shally ha contribuito a creare i dipartimenti di sourcing di aziende rinomate, tra cui Microsoft, Google, Coca-Cola, Cisco e Motorola. È anche il fondatore della Sourcing Institute Foundation, che offre borse di studio a disoccupati, veterani e persone con disabilità per aiutarli a trovare un lavoro di talent sourcing e recruiting.Con una tale esperienza nel fornire un sollievo immediato per il talent sourcing e il recruiting, deve essere presente nella sua lista di seguaci!
Se trascorre molto tempo sui social media, potrebbe rendere l’esperienza più sana premendo il pulsante “follow” su questi profili Twitter.
Chi lo sa, potrebbe cogliere un momento di euforia durante la lettura di un tweet perspicace!
