L'automazione di LinkedIn per i reclutatori è vantaggiosa?

L'automazione di LinkedIn aiuta i reclutatori a semplificare i flussi di lavoro e ad aumentare l'efficienza delle assunzioni in sei modi di grande impatto.

Scopra come in questo blog.

Che cos'è l'automazione di LinkedIn?

LinkedIn l'automazione implica fondamentalmente l'utilizzo di strumenti come Meet alfred, Expandi e Dux-soup, tra gli altri, che imitano le azioni tipiche di una persona sulla piattaforma, rendendo più facile ottimizzare il suo reclutamento.

Con questi strumenti, può:

• Invii gli inviti a un gruppo specifico di candidati o clienti.
• Esporta i contatti da LinkedIn da utilizzare come pubblico target per gli annunci.
• Invia messaggi personalizzati alle sue connessioni di LinkedIn.
• Inviti i suoi contatti a seguire la sua pagina aziendale.
• Raccogliere le informazioni rilevanti dai profili per una migliore comprensione dei candidati.
• Estrae i dettagli dalle sue connessioni e dai profili aziendali.
• Metta "Mi piace" ai contenuti di connessioni specifiche per rimanere coinvolto.

6 modi potenti in cui l'automazione di LinkedIn può essere utile ai reclutatori

1. Risparmia tempo e aumenta l'efficienza

Gli strumenti di automazione di LinkedIn si occupa di compiti banali e le libera tempo da dedicare ad attività che richiedono un approfondimento umano e un processo decisionale dedicato, come ad esempio condurre colloqui e costruire relazioni con i candidati migliori.

Questi strumenti possono semplificare il suo flusso di lavoro:

• Invio di richieste di connessione: Impostando i criteri una sola volta, gli strumenti contatteranno centinaia di profili rilevanti.
• Messaggi di follow-up: Programmi dei follow-up per assicurarsi che nessun potenziale assunto sfugga al controllo.
• Annunci di lavoro: Mettersi in contatto con i gruppi o le reti di LinkedIn con facilità.

Ad esempio, l'utilizzo di uno strumento per la ricerca dei profili riduce il tempo dedicato alla revisione e alla messaggistica di 100 profili da cinque ore a meno di una. Queste ore risparmiate le consentono di privilegiare la qualità rispetto alla quantità, rendendo il suo processo di reclutamento più produttivo ed efficiente. Se sta esplorando strumenti migliori per l'automazione dell'outreach, considerare un'alternativa a HeyReach(opens in a new tab) può aiutarla a semplificare i suoi sforzi con funzioni più avanzate di targeting e di programmazione dei messaggi.

2. Espandere la portata dei suoi talenti

Raggiungere i candidati giusti è l'aspetto più cruciale del reclutamento e gli strumenti di LinkedIn ampliano in modo significativo il suo pool di talenti, eliminando lo sforzo manuale.

Può affidarsi a queste funzioni per semplificare compiti come:

• Annunci di lavoro: Pubblichi senza problemi nei gruppi o nelle reti di LinkedIn per ampliare la sua portata.
• Individuare ruoli e settori specifici: Utilizzi i modelli e i filtri per indirizzare specifici settori, località o ruoli lavorativi, assicurando che la sua attività di sensibilizzazione colpisca i segmenti giusti.

Sfruttando l'automazione di LinkedIn Recruiter, i reclutatori possono rivolgersi ai candidati in modo più efficiente, inviando automaticamente richieste di connessione, messaggi e annunci di lavoro ai professionisti interessati.

3. Migliorare la personalizzazione

Il coinvolgimento dei candidati richiede un'attività di sensibilizzazione su misura, e LinkedIn Automation la aiuta a farlo su qualsiasi scala.

• Messaggi personalizzati: Invii messaggi personalizzati con il nome del candidato, la posizione o l'azienda. Questo aiuta a stabilire un rapporto con i candidati e determina un buon tasso di risposta, anche quando la messaggistica è massiccia.
• Segmentazione mirata: Inoltre, consente di raggruppare i candidati in base a competenze specifiche, settori o località. In base a ciò, può creare una campagna su misura per diversi segmenti, in quanto ogni gruppo riceverà le offerte o le opportunità di lavoro più rilevanti.

Esempio: quando si assume per un ruolo di analista di dati: Quando assume per un ruolo di analista di dati, menzioni le competenze del candidato in materia di dati o i progetti rilevanti, facendo in modo che ogni messaggio risulti individuale, senza ulteriori sforzi.

4. Migliorare il monitoraggio e il coinvolgimento dei candidati

Tracciare le interazioni con i candidati una per una può essere opprimente, soprattutto quando si hanno più ruoli da gestire.

Gli strumenti di LinkedIn semplificano questo aspetto:

• Registrazione della storia della comunicazione: Traccia tutte le interazioni, in modo da sapere sempre a che punto è un candidato nel processo di assunzione.
• Impostazione dei promemoria: I promemoria automatici mantengono un impegno continuo con le potenziali assunzioni, anche se un candidato non è pronto a procedere immediatamente.

Strumenti come LinkedIn Recruiter(opens in a new tab) la aiutano a tracciare la cronologia delle comunicazioni senza soluzione di continuità, in modo da non perdere mai di vista i talenti promettenti e rafforzare le connessioni durante il processo di assunzione.

Infatti, l'integrazione dei messaggi di LinkedIn di Recruit CRM le consente di inviare messaggi ai candidati direttamente dalla dashboard di Recruit CRM, risparmiando tempo nel destreggiarsi tra le schede.

5. Analizzare i parametri di prestazione

Gli strumenti automatici offrono preziosi approfondimenti sulle sue attività di reclutamento, fornendo analisi dettagliate su:

• Tassi di apertura e di risposta: Capire quali messaggi coinvolgono i candidati e quali devono essere migliorati.
• Crescita della connessione: Segua la velocità di espansione della sua rete utilizzando i modelli di dashboard di Power BI(opens in a new tab) e aggiusti le strategie di conseguenza.
• Ottimizzare il suo approccio: Utilizzi i dati per mettere a punto le sue campagne, modificando la formulazione o la tempistica per migliorare l'efficacia. Le analisi la aiutano a lavorare in modo più intelligente, guidando le future strategie di sensibilizzazione.

Con i giusti strumenti di automazione di LinkedIn Recruiter, i reclutatori ottengono informazioni sui tassi di risposta, sui tassi di apertura e sulla crescita delle connessioni, consentendo un processo decisionale basato sui dati.

6. Garantire la conformità e ridurre l'errore umano

L'automazione garantisce una maggiore precisione nelle attività ripetitive, riducendo il rischio di errori come l'inserimento errato di dettagli o la mancata esecuzione di follow-up.

• Conformità alle linee guida di LinkedIn: Per evitare restrizioni o divieti dell'account, è fondamentale utilizzare strumenti approvati da LinkedIn. Ciò significa evitare di fare outreach o spamming troppo aggressivo.
• Suggerimenti per rimanere in regola: Limiti le richieste di connessione e i messaggi concentrandosi sulla qualità piuttosto che sulla quantità.

Apprendimento come automatizzare la ricerca di personale su LinkedIn le consente di rimanere conforme e di ridurre gli errori, assicurando che il suo processo di reclutamento rimanga efficace e conforme alle linee guida di LinkedIn.

Troverà un'utile descrizione di quali strumenti di automazione di LinkedIn funzionano meglio per ogni situazione.

Domande frequenti

1. In che modo LinkedIn Automation aiuta a tracciare le interazioni con i candidati?

Questi strumenti possono registrare e tracciare tutte le comunicazioni con i candidati, offrendo una visione chiara della posizione di ciascun candidato nel processo di assunzione.

Possono anche automatizzare i follow-up e impostare dei promemoria, assicurando un coinvolgimento continuo senza il rischio di dimenticare alcun candidato.

2. Che tipo di analisi delle prestazioni sarà in grado di fornire LinkedIn Automation?

Offrono analisi dettagliate su metriche chiave come i tassi di apertura, i tassi di risposta e i cambiamenti nella sua rete LinkedIn.

Questi dati possono ora essere utilizzati per mettere a punto le strategie di sensibilizzazione, apportando modifiche basate sui dati per migliorare il successo del reclutamento.

3. Cosa devono cercare i reclutatori in uno strumento di automazione di LinkedIn?

Gli strumenti di reclutamento devono essere approvati da LinkedIn, avere analisi robuste ed essere personalizzati su scala.

Il secondo requisito per la selezione degli strumenti è che si integrino bene con le altre piattaforme di reclutamento e che seguano le linee guida di LinkedIn per evitare problemi ai prospect.

4. L'automazione di LinkedIn può aiutare a coltivare relazioni a lungo termine con i candidati?

Sì, aiutano a mantenere un impegno costante con i candidati, automatizzando i follow-up e impostando i promemoria.

In questo modo, anche se un candidato non è pronto a muoversi immediatamente, rimane nella sua pipeline per opportunità future, contribuendo a costruire relazioni più forti e a lungo termine.