Benvenuti ad un altro emozionante episodio di The Recruitment Scoopin cui ci addentriamo nell’esperienza di Thomas Jennings, che ci svela i trucchi più importanti, le intuizioni più preziose e le soluzioni più efficaci per affrontare le principali sfide del reclutamento.
Ecco un assaggio dell’intervista.
I migliori trucchi e suggerimenti per i reclutatori
1. Adattabilità
Con i continui cambiamenti nel mercato del lavoro, la capacità di essere agili e adattabili è indispensabile.
Consente loro di adattare rapidamente le strategie, di abbracciare le tendenze emergenti e di affrontare le sfide impreviste.
Rimanendo agili e adattabili, i reclutatori possono rispondere efficacemente alle mutevoli preferenze dei candidati, alle dinamiche del settore e alle esigenze dei clienti, ottenendo infine risultati di successo.
2. La resilienza
Per attraversare le montagne russe del reclutamento è necessaria la durezza mentale.
La perseveranza è la chiave per riprendersi dai bassi e crogiolarsi negli alti.
I reclutatori con una forte capacità di adattamento possono affrontare gli alti e bassi del viaggio di reclutamento, dimostrando la capacità di superare gli ostacoli e di cogliere le opportunità lungo il percorso.
3. Costruzione di relazioni
Coltivi l’abilità di stabilire rapidamente legami forti.
Le sue interazioni iniziali con i candidati gettano le basi per un rapporto di fiducia tra selezionatore e candidato.
4. Miglioramento continuo
Rimanga desideroso di imparare e non si accontenti mai.
Il mercato cambia costantemente e c’è sempre qualcosa di nuovo da imparare, indipendentemente dagli anni trascorsi nel settore.
Come cita Thomas –
“Deve essere il tipo di persona che impara a non accontentarsi mai.
Anche le persone che fanno questo lavoro da 20-30 anni le diranno che c’è sempre qualcosa che possono migliorare e che sono sempre desiderose di imparare, soprattutto quando il mercato cambia. “
5. Intelligenza emotiva
Jennings pone l’EQ su un piedistallo.
Un QE elevato può costruire relazioni più forti, comprendere meglio le motivazioni dei candidati e, in definitiva, guidare il successo del reclutamento più di qualsiasi altra abilità.
Riconoscendo l’importanza fondamentale dell’intelligenza emotiva (EQ), questo tratto inestimabile costruisce relazioni più forti, migliora la comprensione delle motivazioni dei candidati e, in ultima analisi, diventa la forza trainante del successo del reclutamento, superando qualsiasi altra abilità.
La soluzione alla carenza di talenti
1. Ottenere qualcosa da ogni cosa
Sfrutti al massimo ogni contatto.
Ogni interazione, anche se non porta ad un’assunzione immediata, è un’opportunità di reclutamento futuro.
2. Sfruttare i referral
Non esiti a chiedere ai candidati con cui sta interagendo delle referenze.
Questo potrebbe aprire le porte a nuove potenziali assunzioni.
3. Ogni interazione conta
Dai valore a ogni singola interazione che ha con i potenziali candidati.
La perseveranza e lo sfruttamento di ogni opportunità possono aiutare a superare la tempesta della carenza di talenti.
Le intuizioni di Jennings sono più che semplici consigli: sono strategie per rivoluzionare il suo approccio al reclutamento.
Per assimilare la sua saggezza, guardi il video completo qui sotto.
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Buon reclutamento!
