Quando si riceve un messaggio chiaro, personale e tempestivo, non si tratta solo di una buona comunicazione, ma di una forma d’arte. Vanessa Raath, esperta di reclutamento, ha recentemente condiviso le sue intuizioni con Recruit CRM, sottolineando che un’efficace comunicazione con i candidati nel mondo digitale di oggi va oltre il semplice scambio di informazioni.Nella sua intervista dettagliataVanessa esplora
- L’importanza di costruire un marchio personale forte.
- Tendenze emergenti che stanno attualmente plasmando il panorama del reclutamento.
- La sua esperienza di ospite a ‘The Recruiting Gym’.
Guardi la sua intervista completa qui: https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
Conoscere Vanessa Raath
Vanessa Raath Il suo viaggio da insegnante londinese a formatore di talent sourcing globale a Johannesburg, in Sudafrica, è una storia di abbracciare il cambiamento e di perseguire una passione.
Le sue avventure l’hanno portata dall’insegnamento alle immersioni subacquee in Thailandia, fino a un passaggio inaspettato al reclutamento.
Senza alcuna esperienza precedente, si è adattata rapidamente, prosperando sia in un’agenzia che in un’azienda, prima di diventare una solista.
Il manuale di Vanessa per il successo del personal branding
Se pensa che il personal branding consista nell’avere un profilo profilo LinkedIn, ripensateci.
Vanessa dice che si tratta di costruire una reputazione che risuoni su tutte le piattaforme e le interazioni.
Ma come?
1. Definire la sua proposta di valore unica
Cosa la rende diverso?
Si concentri sui suoi punti di forza, sulle sue specialità e sul valore unico che apporta al tavolo.
2. Essere autentici
L’autenticità risuona.
Condivida le sue esperienze reali, le sfide e i successi.
Lasci trasparire la sua personalità.
3. Creazione di contenuti coerenti
Che si tratti di post sul blog, video o podcast, la creazione e la condivisione di contenuti di valore stabilisce la sua voce nel settore.
4. Impegnarsi con la sua comunità
L’interazione favorisce le relazioni.
Si impegni con il suo pubblico rispondendo ai commenti, partecipando alle discussioni e sostenendo gli altri.
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L’arte della sovra-comunicazione
L’eccesso di comunicazione, come evidenziato da Raath, non significa bombardare clienti e candidati con informazioni inutili.
Si tratta invece di garantire chiarezza, trasparenza e fiducia attraverso una comunicazione coerente e ponderata.
4 consigli per comunicare in modo efficace
- Stabilisca aspettative chiare: Fin dall’inizio, faccia sapere ai candidati e ai clienti come e quando comunicherà con loro.
- Aggiornamenti regolari: Anche se non ci sono progressi, un rapido check-in può fare la differenza per mantenere la fiducia.
- Personalizzare la sua comunicazione: Personalizzi il suo stile di comunicazione in base alle preferenze dei suoi clienti e candidati.
- Cercare un feedback: Incoraggi il dialogo aperto chiedendo un feedback sul suo approccio comunicativo e modificandolo se necessario.
Aspetti, ci sono altre intuizioni di Raath- https://youtu.be/wI70dxxKFqc?si=sToz2rPXkUaC7_pG
