Il mercato del lavoro è un luogo davvero spaventoso per i candidati in questo momento!
Come una strega sul suo manico di scopa, le offerte di lavoro hanno raggiunto un massimo storico quest’anno, ma le candidature hanno raggiunto un minimo storico di 26 anni!
Quindi, è abbastanza comprensibile se sta lottando per attirare i talenti giusti.
Il lato positivo è che questo fenomeno può essere domato se ristruttura la sua strategia di reclutamento e identifica i processi che spaventano i candidati.
Continui a leggere per individuare un elenco di cinque errori di reclutamento che deve evitare per offrire a chi cerca lavoro un’esperienza di assunzione positiva invece di un’esperienza che succhia l’anima!
1. Fare il ghosting del suo candidato
Lo capiamo.
Lei ha centinaia di e-mail a cui rispondere e innumerevoli colloqui da condurre, ma anche i suoi candidati hanno dei sentimenti!
Per quanto caotico possa essere il processo di reclutamento, non deve MAI fare il fantasma dei suoi candidati.
Quasi tutte le persone in cerca di lavoro hanno una storia di fantasmizzazione a un certo punto del processo di assunzione.
Il 63% dei candidati è insoddisfatto della comunicazione dai reclutatori dopo la candidatura.
Quindi, se lei è noto per aver fatto da ghosting al suo gruppo di candidati, sicuramente li sta spaventando perché non è professionale.
Che i suoi candidati superino o meno la fase del colloquio, meritano la cortesia di una comunicazione coerente.
Suggerimento professionale: Automatizzare il processo di comunicazione il suo processo di comunicazione può fare miracoli se vuole rimanere nei buoni rapporti con i suoi candidati!
2. Trascinare il processo di assunzione
È a conoscenza della più grande paura di un candidato durante la ricerca di lavoro?
Un lungo processo di assunzione!
Se il suo processo di assunzione dura più di 2-3 settimane, i suoi candidati fuggiranno nei boschi!
Il 62% delle persone in cerca di lavoro afferma di perdere interesse due settimane dopo un dopo un primo colloquio, se non hanno ricevuto risposta.
Se vuole evitare che i suoi candidati abbandonino il processo di assunzione, li tenga impegnati con una una linea temporale strutturata per dimostrare che dà valore al loro tempo.
Si ricordi di fissare scadenze rigorose e di sfruttare il suo stack tecnologico di reclutamento per fare tutto il lavoro pesante e accelerare ulteriormente il processo di assunzione.
3. Fornire descrizioni del lavoro vaghe
Nessun candidato vorrà intraprendere un lavoro che non capisce.
Se è colpevole di aver utilizzato un linguaggio confuso e vago nelle sue descrizioni del lavoroè destinato a spaventare i suoi candidati!
Il 17% delle persone in cerca di lavoro ammette di essere stato scoraggiato da descrizioni del lavoro vaghe solo negli ultimi 18 mesi.
L’attrazione dei talenti giusti inizia con la creazione di una descrizione del lavoro coinvolgente e convincente.
Se non vuole intimidire i potenziali candidati, mantenga le descrizioni brevi, dirette e comprensive.
Un consiglio da professionista: I modelli di descrizione del lavoro sono un salvatore se ha difficoltà a creare una traccia convincente.
4. Continuate a non assumere da remoto
Reclutatori, siamo quasi nel 2023.
Se siete ancora fermi ai colloqui tradizionali faccia a faccia e a un sacco di scartoffie, è ora di passare all’azione.
Nessuno vuole affrontare lunghi spostamenti per colloqui di lavoro.
So, take advantage of video interviewing and let candidates present themselves to you virtually.
You’ll not only end up saving time but resources too!
Con così tanti vantaggi per dell’assunzione a distanzanon c’è da stupirsi che il 60% dei reclutatori ricorre alla tecnologia video per i colloqui di lavoro.
5. Il suo processo di candidatura non è mobile-friendly
Il suo processo di candidatura è accessibile agli utenti mobili?
In caso contrario, si sta perdendo un vasto bacino di candidati che si candidano da mobile!
Ben l’86% delle persone in cerca di lavoro l’86% delle persone in cerca di lavoro utilizza i propri dispositivi mobili per la ricerca di un lavoro.
Now imagine the number of qualified candidates you’re missing out on without a mobile-friendly application!
I candidati di oggi non si aspettano altro che un processo di candidatura fluido e senza intoppi.
Se la sua candidatura richiede troppo tempo per essere aperta o presenta un numero eccessivo di domande complicate o lunghe, non si sorprenda di vedere un’elevata tasso di abbandono dei candidati.
La ricerca di lavoro è un’esperienza piuttosto stressante per i candidati di oggi.
Quindi, perché non distinguersi fornendo la migliore offerta possibile? esperienza del candidato?
Evitando questi comuni timori di reclutamento, lei è già nei buoni rapporti con la maggior parte delle persone in cerca di lavoro.
Candidato felice infastiditoreclutatori!
