Di recente abbiamo avuto l’opportunità di sederci con Rich Rosen per una sessione di domande e risposte. sessione di domande e rispostedove ha condiviso le preziose intuizioni dei suoi 27 anni di carriera nel settore delle assunzioni. La sua esperienza e la sua saggezza offrono un tesoro di consigli di reclutamento per i reclutatori che desiderano eccellere nel loro settore. In questo blog, evidenziamo alcuni dei punti chiave della nostra conversazione con Rich, tra cui…
- Come ha iniziato a lavorare nel reclutamento
- Gli elementi spesso trascurati del settore
- L’importanza di partecipare alle tavole rotonde.
Ma non è questo!
Guardi l’intervista completa qui:
Come ha fatto Rich Rosen a entrare nel mondo del reclutamento?
Il background di Rich come Il suo passato di più giovane agente di borsa del Paese ha avuto un ruolo fondamentale nel plasmare il suo approccio al reclutamento. Durante il suo periodo come agente di borsa, ha appreso competenze preziose come le chiamate a freddo, marketinge analizzando le prestazioni dei team.
Queste competenze si sono tradotte perfettamente nel settore del personale, dove ha applicato il suo acume nelle vendite per costruire una carriera di successo.
Nonostante il successo iniziale presso MRI, Rich ha deciso di mettersi in proprio dopo sei mesi.
La motivazione a lavorare in modo indipendente e il desiderio di ottenere migliori ricompense finanziarie lo hanno spinto ad avviare il suo studio di vendita di software.
Nei 27 anni successivi, ha costruito una carriera straordinaria, collocando oltre mille persone e creando centinaia di milionari grazie ai suoi collocamenti di successo.
Questo approccio, unito alle sue capacità di vendita, lo ha aiutato a diventare in breve tempo uno dei cinque migliori reclutatori di MRI.
Infatti, Rich è stato tra i 50 migliori reclutatori di Forbes in America per cinque anni consecutivi!
Leggi anche: Come ottenere clienti per un’agenzia di collocamento? 13 strategie solide per migliorare il suo gioco nel 2024
Qual è il segreto ultimo di Rich per assumere i migliori talenti?
Un elemento cruciale spesso trascurato dai reclutatori è capire che il reclutamento è fondamentalmente un lavoro di vendita. lavoro di vendita.
Rich Rosen emphasizes that many recruiters fail to recognize this, missing out on significant opportunities.
Sottolinea che i reclutatori di successo abbracciano la natura competitiva delle vendite.
Capiscono che ogni interazione è un’opportunità per vendere il valore dei loro servizi e il potenziale incontro tra candidati e clienti.
“I reclutatori dovrebbero concentrarsi sulla mentalità di vendita piuttosto che sul lavoro sociale”, afferma Rich.
Potrebbe anche interessarti: Come costruire una forte pipeline di vendite di reclutamento?
Questo è solo un assaggio delle preziose intuizioni condivise da Rich Rosen.
C’è molto altro da imparare dai suoi 27 anni di esperienza nel settore del reclutamento.
Per un’immersione più profonda nelle sue strategie e nei suoi consigli, si assicuri di guardare l’intervista completa:
