Conosce la sensazione di aver trovato l’oro?
Ebbene, è proprio così che si sentono i reclutatori quando trovano il candidato perfetto, meglio conosciuto come uno scoiattolo viola.
Trovare e ingaggiare questi artisti di spicco può sembrare elegante, ma onestamente richiede molto impegno e lei deve essere preparato a questo.
Continui a leggere per sapere tutto quello che c’è da sapere sulla caccia al candidato scoiattolo viola.
Che cos’è uno scoiattolo viola?
Uno scoiattolo viola è un termine di reclutamento per indicare un candidato che corrisponde perfettamente alla descrizione del lavoro.
Questo top performer soddisfa tutte le esigenze del suo elenco di requisiti.
Sono così rari che sembrano quasi dei miti.
In parole povere, uno scoiattolo viola è l’assunzione dei suoi sogni.
Possiede tutte le competenze necessarie, l’esperienza esatta che sta cercando e si inserisce perfettamente nella cultura della sua azienda.
Potrebbe anche interessarti: Chi è un unicorno viola?
Ecco cosa devono sapere i reclutatori
Pro e contro dell’assunzione di uno scoiattolo viola
-
Vantaggi:
1. Aggiunge valore all’azienda
Gli scoiattoli viola portano con sé molte competenze e abilità uniche che possono migliorare in modo significativo le prestazioni di un’azienda.
Apportano nuove prospettive e idee innovative.
Questo, unito alla loro capacità di integrarsi senza problemi in diversi ruoli e reparti, consente loro di contribuire alla crescita dell’organizzazione fin dal primo giorno.
2. Motiva i colleghi
Avere uno scoiattolo viola nel team può ispirare gli altri dipendenti.
Tutto il suo gruppo potrebbe vedere il loro alto livello di competenza e dedizione e desiderare di essere come loro.
Questo crea una cultura dell’eccellenza e una sana competizione all’interno dell’azienda.
In effetti, questi top performer possono essere ottimi mentori.
Possono condividere le loro conoscenze e spingere i colleghi a ottenere di più, portando allo sviluppo olistico del team.
3. Riduce i costi di formazione
Poiché gli scoiattoli viola possiedono già le competenze desiderate e l’esperienza pertinente, hanno bisogno di pochissima formazione.
Questa riduzione dei tempi di apprendimento e delle risorse consente all’azienda di risparmiare molto denaro.
In alcuni casi, questi candidati perfetti potrebbero richiedere opportunità di formazione in particolari settori lavorativi.
È meglio soddisfare queste richieste, perché produrranno un enorme ritorno sui suoi investimenti.
Leggi anche: 10 cose da tenere a mente durante la formazione dei reclutatori per la sua agenzia di ricerca
4. Migliora il branding del datore di lavoro
Come avrà sentito dire, I simili attraggono i simili!Essere la prima scelta di uno scoiattolo viola può farla emergere dalla folla. Quando si sparge la voce che la sua azienda impiega talenti di alto livello, anche altri candidati di alto livello sono attratti dal lavorare con lei.Ben presto, avrà un elenco di questi top performer in fila per unirsi alla sua organizzazione.Legga anche: L’opinione di Anna Bertoldini sulla costruzione di un solido employer brand
-
Svantaggi
1. Rappresenta una minaccia per gli altri dipendenti
Sebbene gli scoiattoli viola possano far progredire un team, possono anche rappresentare una minaccia per gli altri dipendenti.
Le loro capacità eccezionali e i livelli di prestazione possono involontariamente creare sentimenti di insicurezza, inadeguatezza o competizione tra i colleghi, portando potenzialmente a tensioni sul posto di lavoro.
Questo può portare a gelosie o rivalità in ufficio.
Per evitarlo, è importante gestire attentamente queste dinamiche e mantenere un ambiente di lavoro positivo.
2. Hanno richieste di compenso non realistiche
Gli scoiattoli viola sono molto richiesti sul mercato e quindi conoscono il loro valore.
Questi candidati perfetti hanno spesso aspettative salariali irrealistiche.
Soddisfare queste richieste può mettere a dura prova la sua budget per il reclutamento e potrebbe creare disparità di retribuzione all’interno del suo team.
Prima di decidere, deve soppesare questi costi rispetto ai potenziali benefici che apportano.
3. Limita il pool di talenti
A volte, quando si concentra troppo sulla ricerca dello scoiattolo viola, può ignorare altri potenziali candidati.
Potrebbe rifiutare un candidato che, con la giusta formazione e guida, avrebbe potuto essere una scelta perfetta per la sua posizione.
Invece di concentrarsi sulla ricerca del candidato ideale, si concentri su coloro che hanno il potenziale per diventarlo.
Per saperne di più: Come costruire una pipeline di talenti diversificata? [5 best strategies]
4. Occupa molte risorse
La ricerca di uno scoiattolo viola non è facile.
Ci vuole molto tempo e impegno per trovare il candidato perfetto e convincerlo ad unirsi al suo team.
Deve investire molte energie nel ricerca di candidati, lo screening e la negoziazione con loro.
Questo può distogliere la sua attenzione e le sue risorse da altre importanti attività di assunzione.
4 solidi consigli per assumere gli scoiattoli viola
1. Studi il suo obiettivo
Per trovare uno scoiattolo viola, deve prima studiare il mercato.
Sapere chi è il suo candidato perfetto le dice dove cercarlo.
Deve creare una persona ideale per l’assunzione dei suoi sogni.
Includa tutto, dalle sue competenze, esperienze e conoscenze alla piattaforma di social media piattaforma che usano di più.
Per farlo, inizi ad analizzare i suoi top performer e veda cosa li rende vincenti.
Quindi, utilizzi queste informazioni per creare un profilo dettagliato della sua recluta star.
2. Separare i bisogni dai desideri
Avere un elenco lungo e irrealistico di competenze richieste competenze a volte può spaventare i candidati.
Ecco perché dovrebbe distinguere le competenze indispensabili da quelle piacevoli.
Un’idea chiara e realistica descrizione del lavoro aiuta ad attrarre i candidati che soddisfano i requisiti essenziali, pur essendo aperti a coloro che possono crescere nel ruolo.
3. Concentrarsi sul marketing di reclutamento
Nella maggior parte dei casi, gli scoiattoli viola sono candidati passivi.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
Faccia in modo che i suoi annunci di lavoro così attraenti che nessuno potrà ignorarle.
Nello scrivere le descrizioni del lavoro, utilizzi un tono che risuoni con la cultura della sua azienda.
Metta in evidenza la retribuzione competitiva e i vantaggi offerti dal lavoro.
Inoltre, stabilisca una forte presenza online per il suo employer brand.
Promuova ciò che rende la sua azienda un luogo di lavoro eccellente.
Utilizzi bacheche di lavoroI siti di social network, il content marketing, l’email marketing e altri strumenti di marketing che meglio si adattano al suo marchio.
Potrebbe anche piacerle: Le 8 migliori idee di marketing per il recruiting per attirare i candidati migliori
4. Migliorare la cultura del suo ufficio
Gli scoiattoli viola tengono in grande considerazione l’ambiente di lavoro quando scelgono un nuovo posto di lavoro. Crei un’atmosfera che valorizzi la diversità, incoraggi lo sviluppo professionale e sostenga un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
Si assicuri che i suoi dipendenti si sentano appagati e sicuri durante il lavoro.
Veda se hanno qualche preoccupazione o suggerimento per migliorare il posto di lavoro.
Leggi anche: Come cambiare la sua strategia di reclutamento per assumere più scoiattoli viola?
Gli scoiattoli viola sono davvero degni di nota?
La risposta corretta a questa domanda è: SÌ e NO.
Non si può negare che trovare la persona perfetta per il lavoro sia come trovare l’anima gemella.
Ma cosa farà se tutti i dipendenti che lavorano sul posto di lavoro sono perfetti?
Chi formerà?
A chi offrirà opportunità di crescita?
Inoltre, eliminare il rischio della minaccia rappresentata dagli scoiattoli viola non è un compito facile.
Un rischio del genere non farà altro che generare gelosia e insicurezza tra i dipendenti.
Pertanto, la sua priorità deve sempre essere quella di trovare candidati di talento che siano pronti a lavorare con la massima dedizione e passione.
Chissà, potrebbe diventare il datore di lavoro che non assume scoiattoli viola, ma quello che trasforma i dipendenti normali in uno di loro.
Potrebbe anche piacerle: La battaglia tra scoiattoli viola e scoiattoli normali: chi dovrebbero assumere i reclutatori e perché?
Domande frequenti
1. Quanto sono importanti le referenze nel reclutamento degli scoiattoli viola?
I referenti sono una risorsa incredibilmente preziosa nel reclutamento di scoiattoli viola.
I suoi dipendenti e i contatti del settore conoscono già la cultura e le esigenze della sua azienda.
Sulla base di questa conoscenza, possono indirizzare i candidati della loro rete che sono perfetti per il lavoro.
2. Quali sono le bandiere rosse da tenere d’occhio quando si valutano i potenziali scoiattoli viola?
Solo perché un candidato ha tutte le competenze e l’esperienza richieste, non significa che sarà adatto alla sua azienda.
Deve considerare anche la sua personalità.
Faccia attenzione ai candidati che sembrano troppo sicuri di sé o che hanno aspettative irrealistiche.
Potrebbero essere arroganti e avere difficoltà a lavorare con gli altri.
Guardi le precedenti durate lavorative.
Se non sono durati a lungo nelle aziende precedenti, è molto probabile che non dureranno molto anche nella sua.
3. Come posso assicurarmi che uno scoiattolo viola si adatti alla cultura della mia azienda?
Per assicurarsi che il candidato sia un buon adattamento culturale per la sua organizzazione, utilizzi valutazioni di allineamento culturale come colloqui comportamentali, test di giudizio situazionale e periodi di prova durante il processo di assunzione.
Coinvolgere i candidati in attività di gruppo durante il processo di colloquio può anche fornire indicazioni su quanto si adatteranno al suo team.
