Serie Imprenditori del Reclutamento di Recruit CRM Ft. Maxime Cohendet

Maxime Cohendetil secondo ospite della nostra Recruitment Entrepreneur Series, è conosciuto nel settore del reclutamento come co-fondatore di Avizio, un’agenzia di reclutamento moderna alimentata da una rete di candidati-referral di nuova generazione che sta crescendo rapidamente in Francia. Cohendet si esprime al meglio come un multitasking e un imprenditore attivo nel settore del reclutamento, grazie alla sua vasta esperienza nel settore.
Ama costruire strategie di crescita efficaci e utilizza i suoi hack di crescita creativi per portare traffico e sviluppare un pubblico sostenibile sul suo sito web B2C.
Mentre lavorava in You2You, ha maturato una forte esperienza nelle operazioni, creando una flotta di motociclisti da zero e gestendola in 16 zone e 5 città!
Co-fondato da Maxime, Avizio è conosciuta ovunque per mettere in contatto i migliori talenti con le aziende più belle.
Oggi, la carenza di talenti e la loro eccessiva richiesta non riguarda più solo i professionisti del settore Tech, ma ogni altro settore in generale.
Si tratta di una vera e propria guerra per i talenti! Tuttavia, Avizio ha proposto diverse soluzioni:

1. Sono noti per porre i talenti al centro del processo, offrendo loro le sfide più rilevanti in base ai loro desideri, aspettative ed esperienze.
2. Creazione di una rete di oltre 300 manager esperti.
   Quest’ultimo, tuttavia, è stato assunto dalle migliori aziende tecnologiche francesi, alle quali si rivolge spesso per risolvere due importanti problemi di risorse umane:

a. Il reperimento di candidati: Richiamando la rete personale di ogni membro di questa rete Avizio, ottiene l’accesso a un mercato nascosto di profili di alto livello, che, inoltre, sono raccomandati e soprattutto accessibili.
Chi meglio di una persona vicina può parlare di una nuova opportunità, giusto?
Grazie a questo nuovo approccio di sourcing, Avizio è in grado di offrire una lista ristretta ultra-veloce e di altissima qualità in un’offerta commerciale ultra-semplice. b. Valutazione delle competenze professionali: Avizio permette ai suoi clienti di far valutare le hard skills dei loro candidati da un manager esterno alla loro azienda.
Ad esempio, un esperto della rete Avizio.
Questo assicura l’obiettività del processo di reclutamento e garantisce che non ci siano pregiudizi (adattamento umano vs. omissione di lacune), oltre a fornire tecnicità quando mancano le risorse o il tempo all’interno dell’azienda.
Con oltre 60 clienti e 300 esperti nella loro rete, Avizio sta vivendo una crescita significativa, grazie a questo innovativo modello di reclutamento che sta implementando! Si sintonizzi sul nostro secondo episodio di Recruitment Entrepreneurs per conoscere le scelte di Maxime nel suo percorso imprenditoriale e nella sua azienda.

Ascolti il nostro podcast su Spotify qui sotto!

Che sia un principiante nel settore del reclutamento e del personale o un conoscitore, non dimentichi di dirci nella sezione commenti se questo episodio è riuscito a influenzarla. Nel caso in cui volesse ascoltare il nostro primo episodio su Spotify, ecco il link per farlo: Abbiamo ospitato Mark McMahon per il nostro terzo episodio!