Un aspetto fondamentale dell’acquisizione di talenti è l’identificazione delle qualità distintive dei candidati.
Ecco alcuni spunti raccolti da reclutatori esperti che condividono le loro prospettive uniche sulle principali qualità dei candidati da ricercare.
Utilizzi queste intuizioni come una tabella di marcia per identificare i potenziali candidati che possono davvero fare la differenza.
1. Un buon CV
Un CV è più di un semplice elenco di ruoli e responsabilità precedenti.
È un’opportunità per i candidati di mettere in mostra i loro risultati e dimostrare l’orgoglio per il loro lavoro.
Come Faye Spruce(Responsabile delle assunzioni): “Una persona orgogliosa di ciò che ha fatto è desiderosa di raccontare i suoi successi sulla carta”.
L’orgoglio per il proprio lavoro può indicare un alto livello di impegno e dedizione, caratteristiche molto apprezzate in qualsiasi ruolo.
2. Capacità di comunicazione
La comunicazione efficace è una qualità chiave che i reclutatori cercano.
I candidati che rispondono prontamente, che si impegnano in conversazioni significative e che riescono ad articolare i loro obiettivi di carriera in modo efficace hanno maggiori probabilità di distinguersi.
Come citato da Aaron Gonsalves(Responsabile globale dell’acquisizione di talenti), “Se riescono ad articolare questi punti in modo efficace e chiaro, allora sì, al 100%, voglio parlare con te”.
Questa capacità di comunicare in modo efficace può indicare la capacità di un candidato di lavorare bene all’interno di un team e di gestire le relazioni con i clienti e gli stakeholder.
3. Entusiasmo per il lavoro
L’energia e l’entusiasmo di un candidato per il lavoro possono essere un indicatore significativo del suo potenziale successo nel ruolo.
I candidati che mostrano un alto livello di energia durante il processo di colloquio spesso portano lo stesso vigore nel loro lavoro, stimolando la produttività e favorendo un ambiente di lavoro positivo.
Desiree Goldey (Talent Operations Leader) sottolinea la necessità che i candidati mostrino entusiasmo durante il processo di colloquio, affermando: “Ho davvero bisogno di vedere l’energia per il lavoro”.
Questa energia può essere un forte indicatore della passione e dell’impegno di un candidato verso il suo ruolo.
4. Progressione di carriera
La progressione di carriera è un fattore significativo che i reclutatori considerano quando valutano un candidato.
Fornisce indicazioni sull’ambizione, lo slancio e l’impegno del candidato nella sua crescita professionale.
I candidati che hanno mostrato una progressione costante nella loro carriera dimostrano la loro capacità di accettare nuove sfide, di apprendere nuove competenze e di adattarsi a ruoli e responsabilità in continua evoluzione.
Come Thomas Jennings (Executive Recruiter) spiega: “Mi dice che altre organizzazioni si sono fidate di loro per farli avanzare”.
Questa fiducia da parte dei precedenti datori di lavoro può essere un forte indicatore del potenziale di crescita futura di un candidato.
5. Desiderio di imparare e crescere
Un forte desiderio di apprendimento e crescita continua è una qualità preziosa in un candidato.
Gina Morrison (Talent Acquisition Leader) crede nell’importanza di questa caratteristica, affermando: “Si deve sempre imparare e crescere; non si è mai arrivati del tutto”.
Questo desiderio di crescita continua può indicare l’adattabilità del candidato e il suo potenziale di evoluzione con il ruolo e l’organizzazione.
L’identificazione del candidato giusto va oltre le sue qualifiche sulla carta.
Non si tratta solo delle competenze giuste, ma anche dell’atteggiamento giusto e del potenziale di crescita.
Queste intuizioni sono solo l’inizio della ricchezza di conoscenze condivise dai nostri reclutatori esperti.
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