Per ben sei anni, Clare Persey Recruitment stava per essere lanciato con Access RDB Recruitment, ma non passò molto tempo prima che i difetti del sistema cominciassero a manifestarsi.
Il team si sentiva come bloccato nel passato, poiché il software non si integrava con elementi essenziali come Slack e Zoom.
Clare, Amministratore Delegato di Clare Persey Recruitment, sapeva che era arrivato il momento di cambiare.
Il suo team desiderava una piattaforma in grado di automatizzare le attività quotidiane e di elevare il livello dei servizi offerti a clienti e candidati.
Come i valori condivisi hanno concluso l’affare per Clare Persey Recruitment
La decisione di collaborare con Recruit CRM non si è basata solo sulle capacità del software, ma è stata influenzata in modo significativo dalle persone che stanno dietro al nostro ATS. L’interazione di Clare con il team, in particolare con Sean (CEO di Recruit CRM), ha rivelato una passione condivisa e un approccio incentrato sul cliente che ha risuonato con i suoi valori. La nostra assistenza clienti di prim’ordine e la capacità di modificare il sistema in modo specifico per le loro esigenze aziendali hanno segnato la scelta di Recruit CRM.
“Non si trattava solo della tecnologia; sono state le persone e il modo in cui ci siamo sentiti supportati da Recruit CRM a fare la differenza”.
Dia un’occhiata anche a: Come Placesetters ha ridotto il suo tempo di assunzione del 22% con Recruit CRM
Collaborazione di squadra migliorata e gestione proattiva dei dati dei candidati: Non è più solo un sogno!
Ecco cosa è cambiato per il team di Persey non appena ha incorporato il nostro ATS nel suo flusso di lavoro:
1. Tecnologia di reclutamento più funzionale
Recruit CRM si è distinto per il suo design intuitivo, una grande vittoria per il team di Clare, che desiderava la semplicità rispetto alla navigazione in un software complesso.
Questa facilità d’uso consente al team di concentrarsi maggiormente su ciò che sa fare meglio – costruire relazioni – senza essere impantanato da difficoltà tecniche.
Le funzionalità di automazione del nostro ATS snelliscono il loro flusso di lavoro, da sourcing dei candidati alla comunicazione.
Questo livello di automazione del reclutamento consente un processo più fluido ed efficiente che risuona sia con il team che con i clienti.
2. Maggiore collaborazione e visibilità dei dati
Uno dei risultati più importanti di cui la loro azienda è stata testimone è l’aumento significativo della collaborazione tra i team e della visibilità operativa.
Il nostro sistema consente al team di registrare le attività in base a ruoli specifici, assicurando che ogni membro sia aggiornato sugli ultimi sviluppi.
Questa trasparenza non solo favorisce un ambiente di squadra più coeso, ma elimina anche i silos che spesso ostacolano la comunicazione e la crescita di un’azienda.
3. Un database di candidati più proattivo
Grazie a Recruit CRM, il database dei candidati di Clare Persey Recruitment database dei candidati è passato da ingombro a chiarezza cristallina. Non si tratta solo di un riordino, ma di una revisione strategica che ha portato a un più rapido abbinamento dei candidati e un approccio più proattivo all’headhunting.
“Il livello di attenzione al cliente, l’assistenza al cliente e la possibilità di personalizzare le cose per la propria azienda sono stati davvero preziosi”.
Leggi anche: Approach People sta risparmiando 250 ore settimanali con Recruit CRM!
La visione di Clare per la crescita attraverso Recruit CRM
Guardando al futuro, Clare Persey Recruitment non si limita a cavalcare l’onda del suo attuale successo con il nostro ATS + CRM, ma si sta preparando per andare ancora più a fondo.
Clare e il suo team hanno gli occhi puntati all’orizzonte, pianificando di sfruttare ogni grammo delle capacità di Recruit CRM.
Si sente ispirato dalla trasformazione di Clare Persey Recruitment con Recruit CRM?
I nostri specialisti di prodotto sono pronti a mostrarle come questa possa essere la storia della sua agenzia!
