Abbiamo recentemente parlato con Machiel Kunst(opens in a new tab), Fondatore di Bluebird, utente di Recruit CRM da due anni.Ecco alcuni punti chiave della nostra conversazione, in cui ha parlato di come la selezione della giusta soluzione CRM dovrebbe essere sempre una priorità assoluta per qualsiasi agenzia di reclutamento.Machiel ha un background di vendita e ha lavorato a lungo con agenzie di reclutamento esterne; tuttavia, non è rimasto "impressionato" dai loro servizi.Quindi, con l'intento di fornire servizi di consulenza esperti nel loro settore, ha creato Bluebird nel 2020.La particolarità di Bluebird(opens in a new tab) è che tutti i consulenti hanno un background nella vendita di software, fornendo servizi di reclutamento specializzati solo per le aziende SaaS.Con uffici ad Amsterdam e Londra, Bluebird non assume reclutatori, ma solo venditori di software, e li forma per diventare specialisti del reclutamento.
3 Sfide principali affrontate da Bluebird e cosa cercavano in un software di reclutamento
- Il loro CRM esistente era molto complesso e ingombrante.
- Si spendeva troppo tempo per la formazione dei nuovi assunti.
- Dipendono fortemente dal loro fornitore di CRM per le loro funzioni aziendali.
Cosa li ha spinti a scegliere Recruit CRM?
Machiel e il suo team hanno scelto di lavorare con Recruit CRM perché hanno trovato...- Super facile da usare e da adattare
- Altamente personalizzabile.Possono apportare modifiche alla piattaforma in modo rapido
- Molto veloce e reattivo a tutte le domande dei clienti.
I risultati

Recruit CRM ha permesso a Bluebird di integrare tutte le parti del suo flusso di lavoro nel CRM.Hanno smesso di usare fogli Excel o Google e hanno integrato tutto in un unico posto.Questo li rende altamente efficienti su tutta la linea.Con Recruit CRM, Bluebird ha...
- La crescita del suo team è stata del 150%.
- Ha raggiunto una maggiore efficienza
- Costruisce una vasta rete di candidati che può facilmente filtrare.
