職務に最適な候補者を正確に特定したり、履歴書を効率的に解析したりできるAIアシスタントを想像してみてください。
日進月歩の人材採用の世界で一歩先を行くために必要なもののように聞こえますよね？
そこで
リクルートCRM
は、人工知能に支えられた世界的に信頼されている採用ソフトウェアです。
人工知能
. 最近、ATS + CRMプラットフォームは、AI候補者マッチング機能の導入や履歴書解析機能のアップグレードなど、いくつかの主要な機能拡張を開始しました。
このエキサイティングな進歩をさらに掘り下げてみましょう。
候補者マッチングとは何ですか？
候補者マッチングとは、人工知能を用いて特定の理想的な候補者プロフィールに近い候補者を特定する高度なプロセスです。
この機能は
AI採用ソフトウェア
は、候補者データベースを綿密に選別し、スキル、経験、資格などの包括的な要素に基づいてマッチする可能性のある候補者をピンポイントで特定します。
リクルートCRMのAI候補者マッチング機能について
リクルートCRMのAI候補者マッチング機能は、AI機能を使ってバイメトリックスコアリングを行います。
この双方向マッチングアルゴリズムは、単純なキーワードの文字列ではなく、全体的なプロファイルに基づいており、2つの候補プロファイル間の一致率を生成します。
バイメトリックスコアリングは、スキル、経験、学歴、勤務地、言語、職種、業界など、候補者の履歴書に記載されている詳細を活用します。 この包括的なアプローチにより、マッチングプロセスにおける高い精度と関連性が保証されます。
リクルートCRMの候補者マッチング機能を使って、データベースから理想的な候補者を見つけるには？
ステップ1：
ポジションに理想的にマッチする候補者を見つけたら、その候補者のプロフィールにアクセスし、プロフィールの右上にある「スター」アイコンに向かってください。
ステップ2：
スター」アイコンを選択すると、選択した候補者の総合的なプロフィールに一致する候補者のリストがウィンドウに表示されます。
一致スコアが高いほど、主要プロファイルとの整合性が高いことを示します。
このシステムでは、第一候補者のプロフィールに最大25件まで一致する候補者が表示されます。
ステップ3：
完璧にマッチする候補者を特定すると、その候補者を直接特定の職務に割り当てたり、ホットリストに含めたり、メールを送信したり、連絡先に提案したり、その他の関連アクションを実行することができます。
ステップ4：
この機能は、求人プロファイル内の候補者パイプラインタブからアクセスすることもできます。
履歴書の解析とは何ですか？
履歴書解析
は、候補者の履歴書から重要な情報を抽出するテクノロジー主導のプロセスです。
これには候補者の氏名、連絡先、スキル、職歴などが含まれます。 抽出された情報は構造化され、データベースに保存されるため、採用担当者はさまざまなパラメータに基づいて候補者を簡単に検索し、フィルタリングすることができます。
リクルートCRMのAIレジュメパーサーを選ぶ理由
リクルートCRMのAI履歴書解析機能、ソブレンと統合
ソフレン
リクルートCRMのAI履歴書解析機能はSovrenと統合されました：
1.優れた解析効率
Sovrenとの統合により、全体的な解析効率が大幅に向上しました。 このプラットフォームは
履歴書レビュー
その正確さと包括的なデータ抽出能力で知られるテクノロジーです。
この統合により、履歴書から抽出されるデータは、より正確で詳細かつ有用なものとなります。
2.多言語サポート
AI履歴書パーサーは多言語の履歴書を解析することができ、グローバルな採用活動を行う企業にとって貴重なツールとなります。
この機能により、採用担当者は、言葉の壁が選考プロセスに影響することなく、さまざまな地域から人材を調達することができます。
3.詳細データ抽出
このパーサーは、職務経歴や学歴など、履歴書からさまざまな詳細を取得します、
ソーシャルメディア
URLなど。
これにより、採用担当者は候補者の全体像を把握し、候補者の資格、経験、スキルを総合的に理解することができます。
4.汎用性
について
履歴書
パーサーは、電子メールの添付ファイル、求人応募フォーム、求人サイトなど、様々なソースから受信した履歴書を扱うことができます。
これにより、履歴書の提出方法にかかわらず、候補者を見落とすことがなくなります。
5.既存の候補プロファイルの充実
この機能は、候補者の編集中、またはインライン編集から履歴書を解析し、候補者の空欄を更新することができます。
つまり、更新された履歴書から抽出した新しい情報で、既存の候補者プロフィールを充実させることができるのです。
6.APIとZapierの統合
履歴書解析機能は、Public APIやZapierを使用して候補者が追加された際に、応募書類や応募者プロフィールをスキャンすることができ、採用担当者が使用している可能性のある他のツールやワークフローと柔軟に統合することができます。
よくある質問
1.リクルートCRMは無料で利用できますか？
ええ、もちろんです！ リクルートCRMは、無制限の無料トライアルを提供しています（クレジットカード情報を入力する必要はありませんのでご安心ください）。 透明性が高く、柔軟性の高い
料金プランはこちら
.
2.AIによる候補者マッチングや履歴書解析機能を使用する上での制限はありますか？
リクルートCRMのAI候補者マッチングと履歴書解析機能は、非常に効率的で多機能に設計されており、採用担当者に採用プロセスのための堅牢なツールセットを提供します。
しかし、他のAI駆動技術と同様に、これらの機能の有効性は入力データの品質に影響される可能性があります。
例えば、履歴書に記載されている情報の完全性と明瞭性は、解析と照合の精度に影響を与えます。 そうは言ってもね、
リクルートCRM
リクルートCRMは、さまざまなデータバリエーションに対応できるよう、AI機能の強化に努めています。
3.AI候補マッチング機能におけるバイメトリックスコアリングとは？
AI候補者マッチング機能におけるバイメトリックスコアリングとは、リクルートCRMが2つの候補者プロファイル間のマッチング率を生成するために使用する双方向マッチングアルゴリズムを指します。
バイメトリックスコアリングは、単にキーワードの文字列に基づいてマッチングするのではなく、候補者の全体的なプロフィールを考慮します。 スキル、経験、学歴、所在地、言語、職種、業界など、候補者の履歴書に記載されている詳細情報を活用します。
この包括的なアプローチにより、マッチングプロセスにおける高い精度と関連性が保証されます。
