人材紹介会社のための最高のCRMソフトウェアリストをご覧ください。 各社の主な機能、価格、ユーザーレビューを理解し、十分な情報に基づいたビジネス選択を行いましょう。
1. Recruit CRM
リクルートCRMは、その直感的な操作性により、世界100カ国以上の人材紹介会社から選ばれているATS＋CRMです。
最も評価の高い
応募者追跡システム
リクルートCRMは使いやすく、優れたカスタマーサービスを提供しています。
その強みは、シンプルでユーザーフレンドリーなインターフェイスにあります。
採用プラットフォーム
の一つです。
最大の特徴
- GPT統合
- ワークフローの自動化
- AI候補者マッチング
- Chromeソーシング拡張機能
- AI履歴書パーサー
- 一括メール送信機能
- レポートと分析
- 100％カスタマイズ可能
- 5000以上の統合
- カンバンビュー
- エグゼクティブ・サーチ・レポート
- 求人広告の掲載
価格設定
リクルートCRMは、シンプルで透明性の高い料金プランを提供しています。 一番の利点は、以下の方法で無制限の無料トライアル期間を選択できることです。 登録はこちら.
Pro、Business、Enterpriseの3つのプランがあります。
価格についての詳細は
このリンクをクリック
. このリクルーティング・ソフトウェアについてさらに詳しくお知りになりたい方は、以下をご覧ください。 デモのご予約はこちらから.
カプテラの評価 4.9/5
リクルートCRMの10大機能をご紹介します。
2. ゾーホー・リクルート
Zoho Recruitは、多くの国の代理店向けに採用プロセスを合理化する堅牢なツール群を提供しています。
包括的な機能とカスタマイズ可能なオプションで高い評価を得ているZoho Recruitは、ユーザーフレンドリーなインターフェースと献身的なカスタマーサポートで高く評価されています。
最大の特徴
- 求人広告の自動掲載
- 解析の再開
- 高度な応募者追跡システム
- 豊富なカスタマイズオプション
- 統合コミュニケーションツール
- 高度な分析とレポート
- ワークフローの自動化
価格
Zohoリクルートでは、あらゆる規模のビジネスに対応できるよう、スタンダード、プロフェッショナル、エンタープライズの3つの料金プランをご用意しています。
カプテラの評価 4.4/5
3.セールスフォース
CRM業界で有名なセールスフォースは、その先進的なソリューションを採用にも拡大し、採用ワークフローを管理・合理化する強力なツールを提供しています。
このプラットフォームは、その統合性と拡張性で知られていますが、コストが高いため、大企業や成長企業に適しています。
最大の特徴
- 求人情報の掲載と管理
- 候補者の追跡と管理
- 高度な分析
- カスタマイズ可能な採用ワークフロー
- 豊富なサードパーティとの統合
- 堅牢なクラウドプラットフォーム
価格
セールスフォースには、エッセンシャル、プロフェッショナル、エンタープライズ、無制限など、さまざまな料金プランがあります。
カプテラの評価 4.4/5
こちらもお勧めです最高の応募者追跡システム（とその機能）
3.ハブスポット
ハブスポットCRMは、厳密には採用ソフトウェアではありませんが
採用ソフトウェア
ハブスポットのCRMは、人材紹介会社のワークフロー管理に役立つ様々な機能を提供しています。
ハブスポットのCRMは、プロセスを合理化したい人材紹介会社にとって費用対効果の高いソリューションです。
最大の特徴
- メールトラッキング
- 会議スケジュール
- ライブチャット
- 取引とタスクのトラッキング
- コンタクト管理
- 利用無料
価格設定
ハブスポットCRMは、無料プランとオプションの有料アドオンや機能を提供しています。 スタータープラン、プロフェッショナルプラン、エンタープライズプランがあります。
カプテラの評価 4.5/5
5.トラッカーRMS
Tracker RMSは、世界中のリクルートメント、人材派遣、ソーシングのプロフェッショナルのために特別に設計された多目的プラットフォームを提供します。
そのシームレスなユーザーインターフェイスと機能豊富なプラットフォームは、ユーザーが最も好むものです。 さらに、Tracker RMSは優れたカスタマーサポートと定期的なソフトウェアアップデートを提供しています。
最大の特徴
- 候補者追跡
- 受注管理
- 解析の再開
- 面接スケジュール
- 高度な検索
- カスタマイズ可能なレポート
価格設定
Tracker RMSは、ビジネスの規模やニーズに応じて様々な料金プランをご用意しています。
カプテラの評価 4.6/5
6.ジョブディーバ
JobDivaは人材獲得と応募者追跡テクノロジーのリーダーであり、人材派遣・採用業界にAIを活用したSaaSソリューションを提供しています。
ジョブディバは、米国で多くのユーザーを抱え、中小企業から大企業まで幅広いクライアントにサービスを提供しています。
最大の特徴
- 応募者トラッキング
- オンボーディングツール
- ベンダー管理システム（VMS）の統合
- 堅牢な検索機能
- カスタマイズ可能なワークフロー
- 包括的なレポートと分析
価格設定
JobDivaは、お客様のビジネスの特定のニーズと規模に基づいたカスタム価格を提供します。
カプテラの評価 4.4/5
7.PCRリクルーター
PCRecruiterは、採用、人事ソーシング、RPO、および人材派遣ソフトウェアのニーズのための包括的なソリューションとして機能し、世界中の採用担当者の何千ものによって使用されています。
そのCRMシステムは、強力な検索機能とカスタマイズオプションで評価されています。
最大の特徴
- 堅牢な検索機能
- 柔軟なワークフロー設計
- 強力な統合オプション
- カスタマイズ可能なフィールドとフォーム
- 包括的な採用分析
- 外出先からアクセスできるモバイルアプリ
価格設定
PCRecruiterは、あなたのビジネスのニーズに基づいて柔軟な料金プランを提供しています。
カプテラの評価 4.3/5
8.クレラート
Crelateは、リテインドサーチのために特別に構築された、モダンで高速、フル機能の応募者追跡および人材関係管理ソリューションです、
エグゼクティブサーチ
およびプロフェッショナル企業のリクルーター向けに構築されています。
トップ:
- 営業・採用ツール
- 関係追跡
- 電子メールの統合
- タスクの自動化
- モバイル・リクルーティング
- カスタマイズ可能な採用ワークフロー
価格設定
Crelateでは、様々な規模のビジネスに対応した料金プランをご用意しております。 もっと詳しくお知りになりたい方は、電話予約で彼らのチームと連絡を取ってください。
カプテラの評価 4.5/5
9.iSmartRecruit
iSmartRecruitは、組織的な採用プロセスを構築することを目標に設計された、拡張性とカスタマイズ性に優れたATSプラットフォームです。
その自動化機能は顧客に最も愛されています。 iSmartRecruitは多言語サポートでも知られています。
最大の特徴
- 直感的なダッシュボード
- 包括的な応募者追跡システム（ATS）
- 多言語サポート
- オートメーション機能
- ソーシャルメディア統合
- カスタマイズ可能なワークフロー
価格設定
iSmartRecruitは標準的な料金プランではなく、様々なビジネスニーズに合わせた柔軟な料金プランを提供しています。
カプテラの評価 4.6/5
10.ヴィンセレ
Vincereは、世界規模の人材紹介・派遣会社向けの総合プラットフォームです。
採用プロセスを最適化し、生産性を高めるために特別に作られた幅広い機能を提供します。
最大の特徴
- 包括的な採用ツール
- 応募者追跡システム（ATS）
- 求人情報掲載機能
- 高度な分析
- 簡単な統合
- カスタマイズ可能なワークフロー
価格設定
Vincereは、さまざまなビジネス規模とニーズに対応するために、いくつかの料金プランを提供しています。
カプテラの評価 4.8/5
こちらもお勧めです： 人材CRMとは？ リクルーターのための便利なガイド
よくある質問
1.人材紹介会社に最適なCRMソフトウェアを選択する際に注目すべき主な機能は何ですか？
人材紹介会社向けのCRMソフトウェアを評価する際には、以下の主な特徴を考慮してください：
- 応募者追跡システム（ATS）： 包括的な
ATSシステム
候補者、求人情報、応募を効率的に管理します。 - 履歴書の解析：この機能は
履歴書
手作業を減らし、精度を高めます。 - カスタマイズ：カスタマイズ可能なプラットフォームにより、採用のワークフローやニーズに合わせてソフトウェアをカスタマイズできます。
- 統合：メールクライアント、ソーシャルメディアプラットフォーム、求人サイトなど、既存のツールとのシームレスな統合により、ソフトウェア全体の効率が向上します。
- 高度な検索：強力な検索機能により、関連する候補者や情報を素早く見つけることができます。
- レポーティングと分析：採用プロセスに関するデータ主導の洞察は、情報に基づいた意思決定と戦略の改善に役立ちます。
- 一括メール送信：この機能は、候補者やクライアントとの大量通信を可能にすることによって時間を節約します。
- セキュリティとプライバシーCRMソフトウェアが関連するデータ保護規制を遵守し、高水準のデータセキュリティを維持していることを確認します。
2.CRMソフトウェアは採用プロセスの効率をどのように改善できますか？
CRMソフトウェアは、いくつかの方法で採用プロセスを強化することができます：
- ワークフローの合理化採用プロセスのさまざまな段階を整理して自動化し、手作業を減らして時間を節約します。
- データベースの一元化CRMソフトウェアは、候補者、顧客、求人情報を一箇所に集約し、簡単にアクセス、管理できるようにします。
- コミュニケーションの向上： 統合されたコミュニケーションツールは、候補者やクライアントとの一貫したタイムリーなやり取りを維持するのに役立ちます。
- データに基づく意思決定高度な
レポートと分析
採用プロセスに関する洞察を提供し、情報に基づいた意思決定と戦略の最適化を可能にします。 - 候補者体験の向上タスクを自動化し整理することで、CRMソフトウェアは採用プロセス全体を通して候補者にスムーズでプロフェッショナルな体験を提供します。
3.採用CRMソフトウェアの無料トライアルはありますか？
多くのCRMソフトウェア・プロバイダは無料トライアルを提供しており、コミットメントする前にプラットフォームとその機能をテストする機会を提供しています。
例えば、リクルートCRMは無制限の無料トライアル期間を提供しており、その機能を十分に試すことができます。
リストにある他のソフトウェアも試用期間を提供している場合がありますので、詳しくは各ソフトウェアのウェブサイトをご覧ください。
4.人材紹介会社向けCRMソフトウェアは、データのセキュリティとプライバシーをどのように扱っていますか？
データのセキュリティとプライバシーは、人材紹介会社にとって非常に重要な問題です。
CRMソフトウェアのプロバイダーは、通常、以下のようなデータ保護規制へのコンプライアンスを確保するために、さまざまな対策を実施しています。
GDPR
などのデータ保護規制を遵守し、高水準のデータ・セキュリティを維持するために、さまざまな対策を講じています。
これらの対策には、以下のようなものがあります：
- 転送中および静止時のデータの暗号化
- 定期的なセキュリティ監査と脆弱性評価
- 関連するデータ保護基準および認証の遵守
- OAuthのようなアクセス制御とユーザー認証
- バックアップと災害復旧計画
特定のCRMソフトウェアのデータ・セキュリティ慣行について理解を深めるには、そのソフトウェアのプライバシー・ポリシーを確認してください。
プライバシーポリシー
またはカスタマーサポートにご相談ください。
