1年ちょっと前、リクルート用カスタムGPTは一世を風靡しました。
そして、このAIチャットボットがわずか数回の簡単なプロンプトで採用プロセスを合理化できることを、採用担当者は誰も信じられませんでした。
プロンプト
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でも、どうでしょう？ OpenAIはそれをさらに進化させました！
ChatGPTの最新アップデートでは、特定の採用データをカスタマイズできるようになり、人材獲得への現代的なアプローチを提供します。
どのように始めればいいのでしょうか？ 続きを読む
ChatGPTを採用のためのカスタムデータでトレーニングするには？ 3つの必携ツール
現在のリクルーティングシナリオでは、アドオンを使用することが極めて重要になっています。
アドオン
を使用することが極めて重要になっています。
ChatGPTの新しいアップデートを最大限に活用するための最も効果的な3つのツールの概要です：
1.ChatGPTエクステンション
これは何ですか？
ChatGPTエクステンションは、AIプラットフォームのコア機能を拡張するために設計された特別なツールです。 これらはChatGPTと直接統合できるように構築されており、採用などの特定のタスクや業界に合わせた機能を提供します。
なぜリクルーターは彼らを使うべきなのでしょうか？
リクルーターにとって、これらの拡張機能は非常に貴重です。 以下のようなタスクを自動化し、洗練させます。
候補者ソーシング
コミュニケーション、プロフィール分析
例えば、最初の候補者の履歴書スクリーニングの作業を考えてみましょう。 従来は、手作業で履歴書に目を通す必要があり、時間のかかる作業でした。
ChatGPTエクステンションを使えば、リクルーターは「候補者のプロジェクト管理に関連する経験を要約してください」のような特定のプロンプトを提供することで、これを自動化することができます。 ChatGPTにレジュメをコピー＆ペーストするだけで、簡潔な概要を素早く提供し、効率的な選考を可能にします。
これはプロセスをスピードアップするだけでなく、手作業によるスクリーニングの制限のために潜在的な候補者を見落とすことがないようにします。
ChatGPtのエクステンションの中で、リクルート業界に関連性の高いものには、TACQ AI、FinalScout、Engage AIなどがあります。
2.カスタムChatGPTトレーニング
これは何ですか？
カスタムデータトレーニングでは、ChatGPTに特定のデータセットを与え、レスポンスや機能をカスタマイズします。
このトレーニングは、ChatGPTが採用分野の独特な用語、基準、微妙なニュアンスを理解し、それに応じてお客様と対話するのに役立ちます。
なぜリクルーターにとって重要なのでしょうか？
カスタム・データ・トレーニングとは、企業の文化や価値観に共鳴するAIアシスタントを作ることです。
ChatGPTは、インテリジェントであるだけでなく、組織の特定の要件に沿った方法で候補者と関わることができます。
それゆえ、あなたのチームにぴったりの相手を見つけられる可能性が高く、有意義な交流ができるのです。
3.ChatGPT プラグイン
これは何ですか？
ChatGPTプラグインは、新機能を導入したり、外部サービスをフレームワークに統合するアドオンです。
既存の機能を強化する拡張機能とは異なり、プラグインは全く新しい機能をもたらしたり、他のソフトウェアやツールと ChatGPT を接続することがよくあります。
採用担当者はなぜ彼らを考慮すべきなのでしょうか？
プラグインは採用担当者に大きなレベルアップをもたらします。 AIが支援する標準的な採用プロセスを超える追加機能を提供します。
斬新な洞察力、高度なコミュニケーションツール、より深い候補者分析を備えています。
PromptRecruit や Zapier for ChatGPT のようなプラグインは、採用プロセスを効率化するだけでなく、組織のダイナミクスを真に補完するチーム編成を支援します。
続きを読む
ChatGPTはどのように採用の世界を変えることができるのでしょうか？
ChatGPTにカスタム指示を送るには？
私たちを信じてください。 簡単に説明します。
- chat.openai.comにアクセスしてサインインしてください。
- サイドバーにある「Explore」を選択します。
- GPTを作成」を選択します。
- 作成ページのメッセージ欄にディレクティブを入力してください。 GPTビルダーと協力して、あなたの望む成果を達成しましょう。
- 設定」を選択すると、AIアシスタントの高度なカスタマイズを実行できます。 これには、チャットボットの名前の変更、指示の強化、情報ファイルのアップロード、アクションの確立などが含まれます。
- 保存」を押して、カスタムGPTのお好みの共有方法を決定します。
- Confirm」を押して確定します。
リクルーター向けカスタムGPTを効率的に作成する7つの詳細ステップ
ステップ1：採用分析に目を通す
過去の採用キャンペーンを分析しましょう。 最も一般的な質問、採用される候補者の特徴、プロセスにおけるボトルネックを特定します。
過去のデータに基づいて、さまざまな職務に理想的な候補者の詳細なプロファイルを作成します。 スキル、資格、経験、さらには組織の成功に関連する性格的特徴も含めてください。
ステップ2：カスタムトレーニングデータセットの作成
現実的なリクルート関連の会話のライブラリーを開発しましょう。 これらは、最初の問い合わせから役割と責任に関する詳細な議論まで、幅広いシナリオをカバーする必要があります。
職種ごとに、典型的な候補者の質問と模範解答を作成します。 これは、組織内の各役割のユニークな側面を反映したものでなければなりません。
ステップ3：ChatGPT上級トレーニングテクニック
画一的なトレーニングモデルではなく、トレーニングを細分化します。 例えば、IT部門、管理部門、エグゼクティブ・サーチ部門など、それぞれ別のトレーニング・モジュールを用意します。
モデルのトレーニングには、採用履歴から匿名化した実例を使用します。 これには、成功した候補者と失敗した候補者のやり取りが含まれ、AIに豊富な学習の場を提供します。
ステップ4：業界固有の知識の統合
あなたの組織が専門的な分野（ハイテク、ヘルスケアなど）で事業を展開している場合は、業界特有の知識や専門用語を研修プロセスに組み込みます。
ChatGPTで多様な候補者のプロフィールを使って模擬面接を実施。 候補者の適性を評価する際のパフォーマンスを分析します。
リクルーターがChatGPTのやり取りをフィードバックできるシステムを導入し、継続的なトレーニングや改善に役立てることができます。
部門長や既存の従業員と関わり、さまざまな役割のニュアンスを理解します。 この情報をもとに、AIが各ポジションに対する理解を深めます。
ステップ5：倫理的・偏見的配慮
ChatGPTのやりとりに偏りがないか、定期的に監査してください。 これは、採用プロセスにおける公平性と多様性を確保するために極めて重要です。
多様性と包括性を促進し、差別的な言葉や概念がないことを確認します。
ステップ6：カスタムチャットボット開発（オプション）
カスタムチャットボットの開発はオプションですが、非常に有益なステップです。
DialogflowやMicrosoft Bot Frameworkのようなプラットフォームを使って、AIエンジンとしてChatGPTを統合した対話型チャットボットを作成することができます。
このステップは、採用ツールのインタラクティブな側面を強化し、より魅力的でユーザーフレンドリーなものにします。
続きを読む 採用チャットボットとは？ 2024年に知っておくべき5つのユースケースとそのメリット
ステップ7：モニタリング、分析、継続的改善
候補者のエンゲージメント率、提供する情報の正確性、満足度など、採用におけるChatGPTのパフォーマンスに関する明確なKPIを設定します。
常に新しいデータやシナリオをChatGPTに取り込み、変化する採用ニーズに対応します。
リクルーターがすぐに使えるカスタムGPTのサンプル3つ
1.選考アシスタント（CSA）
目的履歴書と応募フォームを評価することにより、候補者の一次スクリーニングプロセスを自動化します。
カスタム指示：
あなたは人材紹介会社のCSA（候補者選考アシスタント）です。
CSA は、学歴、職務経験、特定のスキルなど、重要な分野に焦点を当てながら、履歴書と応募書類を系統的に評価する必要があります。 この分析は、各求人の事前定義された基準に沿ったものでなければなりません。
職務要件にどれだけ近いかを基準に候補者をランク付けするシステムを社内で開発します。 このランキングでは、経験の関連性、資格の一致、望ましいスキルや資格などの要素を考慮する必要があります。
各候補者の簡潔な要約レポートを作成します。 これらの報告書は、際立った資質や、さらに明確な説明が必要な分野、潜在的な懸念事項など、申請書の最も適切な側面を強調する必要があります。
高度なカスタマイズ
企業の応募者追跡システム（ATS）と統合し、シームレスなデータ処理を実現します。
見込みの高い候補者に対するアラートを設定します。
求職者からの職務や応募状況に関する問い合わせに回答する機能を盛り込みましょう。
例
プロンプト
以下の履歴書を分析し、財務スペシャリストの職務にふさわしい理由をすべて挙げてランク付けしてください。
- 「ジョン・スミス
シニア・ファイナンス・スペシャリスト
エニタウン銀行、エニタウン、ST
2012年-現在
- 銀行幹部およびシニアスタッフへの財務分析およびアドバイスの提供
- 財務モデルの開発と将来の財務動向の予測
- 金融市場の変化を分析し、投資の可能性について銀行に助言。
- 予算を管理し、銀行規制を遵守します。
- ファイナンシャル・アナリスト、ABCコーポレーション、エニータウン、ST (2009-2012)
- 財務データを分析し、改善点を特定。
- 上級管理職への財務分析の提供
- 財務モデルと予測の開発”
- 「デヴィッド・エイブラハム
経理・財務スペシャリスト
株式会社キャンダー
2009-2014
Xero会計システムをベースとした、買掛金、売掛金、経費報告、照合、現金管理に特化したシステムの財務機能の包括的な理解と管理。
AsanaやFathomといった最新のソフトウェア・アプリケーション、プロジェクト管理、分析ツールを活用した記録管理および会計システムの開発、導入、修正、文書化。
UAE労働法を遵守し、32名の従業員に対する毎月の給与計算。
予算の策定、維持、分析、差異報告書の作成、差異理由の特定。
プロジェクトの業績に関する業務動向、コスト、収益、キャッシュフロー、収益性を分析し、改善に関するアドバイスを提供します。
月次および四半期VAT申告書の作成”.
- 「ジェームス・ブラウン
設備ファイナンス・スペシャリスト
僧侶
2015-2017
リレーションシップ・マネージャー、アシスタント・マネージャー、およびアグリビジネスや医療などの専門分野のバンカーと緊密に連携するリース専門バンカー。
リーシングスペースで、見積書を含め1日平均14枚の書類を作成
顧客データを分析し、バンカーが正しい資産タイプを作成したことを確認し、各資産に対する銀行のセキュリティを確認できるようにします。
同僚と緊密に連携しながら、ドローダウンと決済のために予測される案件の優先順位付けを行い、設備ファイナンスチームを支援
顧客やサプライヤーとの直接の連絡を通じて、決済や引き出しに必要な書類の管理
現地のコンプライアンス要件の遵守”
- 「サミュエル・クシュナー
財務スペシャリスト
モキシー・マーケティング
2016-2017
- 週次予測を80%加速させる自動化プロジェクトを主導。
- 数量予測の精度を向上させ、対実績差異を0.5%程度に改善。
- レポーティングを自動化する6つのツールを構築/改良し、毎週6.5時間を節約。
- 台数および収益の週次実績/予測レポートの作成。
- 輸出入割引の見積もり信頼性を強化しました。
- トップマネジメント向けのDACHレポートの管理
- トレンドを把握し、最適化と戦略的財務計画についてアドバイス。
- 分析結果を提示し、収益性への影響を計算します。
- 月次決算業務と臨時依頼の管理”
- 「ジャック・ジョーンズ
財務専門家
デュブーク、コンロイ、ダーガン
2017-2020
案件管理者、法律専門家との調整、連絡、打ち合わせを行い、財務調査の要素（報酬の仕組み、会計原則など）について合意。
調査中の案件の時系列に基づく一連の記録を作成し、週単位で更新し、同局長官に提供。
第三者（Tadawul、証券会社、銀行、上場企業、原告、被告など）に訴訟に関するあらゆるデータや情報を要求するための書簡の作成”
出力
2.面接スケジューラー＆コーディネーター（ISC）
目的 候補者と採用担当者との面接の日程調整や調整を行います。
カスタム指示：
あなたは人材派遣会社の面接スケジューラー＆コーディネーター（ISC）です。
ISCは、候補者と連絡を取って空き状況を確認し、採用担当者のスケジュールと照らし合わせて適切な面接枠を特定する能力が必要です。
ISCは、両者が面接時間に合意した時点で、カレンダーの招待状とリマインダーを自動的に送信する必要があります。 このプロセスはシームレスで、会社の既存のカレンダーシステムと統合されている必要があります。
求職者に必要な資料や企業情報、面接する職務に関する情報を提供し、面接に万全の準備をさせる必要があります。
高度なカスタマイズ
会社のカレンダーシステムと連動し、リアルタイムのスケジューリングが可能。
面接に先立ち、候補者に準備資料や企業情報を提供します。
面接後の候補者や面接官からのフィードバックを収集し、継続的な改善につなげます。
例
プロンプト1
今週中に70人の候補者について、第一段階の面接の日程を決めなければなりません。 各候補者には15分の枠が割り当てられ、2組のパネリストが同時に面接を行います。 各グループに4人のパネリストを迎えます。 どのようにシームレスに機能させるつもりですか？
出力
プロンプト2
これをさらに詳しく説明します。 実行可能で包括的なプランを教えてください。
出力
3.採用FAQ＆エンゲージメントボット（RFE）
目的一般的な問い合わせに即座に回答し、潜在的な応募者と関わることで、候補者の体験を向上させます。
カスタム指示：
あなたは人材紹介会社の採用FAQ＆エンゲージメントボット（RFE）です。
RFEは、よくある質問に対して即座に正確な回答を提供するためのものです。 これには、さまざまな職務に関する詳細情報の提供、企業文化に関する洞察、福利厚生の詳細、応募プロセスに関するガイダンスなどが含まれます。
採用ページにアクセスし、潜在的な候補者と積極的に関わる必要があります。 訪問者とのやり取りやクエリに基づいて、訪問者の興味や資格に合わせた求人情報を提案できることが必要です。
RFEは、候補者からのフィードバックを募り、まとめなければなりません。 このフィードバックは、採用プロセスを継続的に改善し、候補者の好みや懸念事項に関する貴重な洞察を収集するために使用されるべきです。
高度なカスタマイズ
より人間に近いインタラクションのための自然言語処理の実装。
企業の求人ポータルと統合し、求人情報をリアルタイムで提供します。
積極的な働きかけのために、関心の高い候補者について採用担当者に通知する機能を設定します。
例
プロンプト
リクルートCRM[https://recruitcrm .io /] では、ソフトウェア開発者を募集しています。 当社の関連候補者の中で、最も人気のあるFAQの1つは、当社のチームが提供する職務責任と企業文化です。 候補者との最適なエンゲージメントと最大限の応募のために、以下の質問にお答えください。
出力
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人材争奪戦の中での候補者エンゲージメント：ジーナ・モリソンが語る、採用活動における人間関係構築とグリーンフラッグの見極め方
リクルーターに必要な11のChatGPT拡張機能
1. TACQ AI – ChatGPT人材ソーサー
自分が競争の激しいハイテク業界の採用担当者だと想像してみてください。 あなたは、稀有なスキルを兼ね備えたソフトウェア・アーキテクトを探す使命を担っています。 TACQ AIはLinkedInのデジタルスカウトを行います。
プロフィールに含まれるキーワードを探すだけでなく、キャリアの歩み、プロジェクトの関与、さらには推測されるソフトスキルまで分析します。
例えば、開発者から戦略的アーキテクトへと進化した候補者を特定し、リーダーとしての適性を示唆することができます。
リーダーシップ
を示唆することができます。
ご期待ください
- 高度なプロファイル分析
AIを活用することで、候補者のプロフィールを深く理解し、基本的な資格だけでなく、経験やスキル、さらには文化的な適合性に基づいて潜在的な適合性を評価します。
- 戦略的候補者エンゲージメント
パーソナライズされたメッセージング戦略を提案し、採用担当者が高い潜在能力を持つ候補者と、その背景や興味に共鳴するような方法で会話を開始できるよう支援します。
- 市場インサイト
人材確保と市場に関するリアルタイムの洞察を提供します。
採用トレンド
採用担当者が戦略を適応できるようにします。
2. FinalScout – ChatGPT主導のLinkedInメール
有望な候補者を見つけたものの、その候補者には毎日何十通ものメッセージが届いています。 目立つには？ FinalScoutは、心に響くパーソナライズされたEメールを作成します。
候補者のLinkedInプロフィールを分析し、主なプロジェクト、推薦、キャリアのマイルストーンに注目し、このデータを使ってキャリアジャーニーに直接語りかけるメールを作成します。
このツールは、最初の働きかけを候補者の興味を引く魅力的な採用戦略に変え、回答率を大幅に高めます。
FinalScoutが私たちのリストのトップに位置している理由は次のとおりです。
- コンテクストメール作成
LinkedInのプロフィールを分析し、候補者のキャリアの軌跡、興味、スキルを理解します。
パーソナライズされたアウトリーチInメール
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- 自動フォローアップ
フォローアップメッセージを送信し、候補者とのエンゲージメントを維持し、回答の可能性を高めるように設定することができます。
- 採用CRMとの統合
既存の採用CRシステムとシームレスに統合
採用CRMシステム
スムーズなワークフローとデータの一貫性を保証します。
3. ChatGPT Chrome Extension – 採用メールの最適化
多様な採用コミュニケーションを管理するのは大変なことです。 このエクステンションは
メールテンプレート
ファーストコンタクトから面接の日程調整まで、様々な採用段階に対応したメールテンプレートをご用意しています。
各テンプレートはカスタマイズ可能で、すべてのコミュニケーションに御社独自の声や価値を吹き込むことができます。
以下のすべての機能を備えており、あなたの武器庫に置く価値があります。
- 多様なテンプレートライブラリ
面接の案内からフィードバックメールまで、さまざまな採用シナリオに対応した幅広いテンプレートを提供しています。
- カスタマイズツール
リクルーターはテンプレートを簡単に変更することができ、プロフェッショナルな基準を維持しながら、個人的なタッチを追加することができます。
- 分析とフィードバック
開封率や反応率など、Eメールのパフォーマンスに関する洞察を提供し、採用担当者がコミュニケーション戦略を改善するのに役立ちます。
コミュニケーション戦略
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4. ChatGPTライター
迅速でパーソナライズされた対話が採用の鍵です。 ChatGPT Writer は、迅速かつ適切なだけでなく、企業文化や価値観を反映した回答を作成するお手伝いをします。
ワークライフバランスに関する問い合わせに対応する場合も、仕事の責任を説明する場合も、このツールを使用することで、一貫性があり、魅力的で、ブランドを反映したコミュニケーションを行うことができます。
なぜChatGPTライターを選ぶのでしょうか？
- 応答生成
候補者からの問い合わせに対し、適切な返答を作成し、タイムリーかつ効果的なコミュニケーションを図ります。
- 言語とトーンのカスタマイズ
企業のブランド・ボイスに合わせた文体とトーン
会社のブランドボイスに合わせ
すべてのコミュニケーションにおける一貫性を確保
- フィードバックの統合
リクルーターからのフィードバックから学び、回答の質と妥当性を継続的に改善します。
5. GPT-3 メタディスクリプション
求人広告の第一印象は、検索結果に表示されるメタディスクリプションであることがよくあります。
GPT-3メタディスクリプションは、あなたのエースとしての役割を果たします！
その方法とは
- SEO最適化
求職者がクリックしたくなるような、説得力のあるSEOに最適化されたスニペットの作成をサポートします。
- 候補者誘致
SEOに対応し、潜在的な候補者にアピールできる説明文を作成し、主なメリットや機会を強調します。
- 多言語サポート
多言語でのメタディスクリプションの作成が可能で、多様な候補者に対応します。
多様な候補者に対応
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6. クルックス
何百通もの詳細な履歴書に目を通さなければならないことを想像してみてください。 痛そうでしょう？
Cruxeは、各履歴書の主要情報を要約し、スキル、経験、資格を簡潔なフォーマットで強調することで、これを簡素化します。
このツールを使えば、細部にこだわることなく、優秀な候補者を素早く見極め、十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。
クルーゼのオファー
- 迅速なプロフィール要約
長い候補者プロフィールを簡潔に要約し、採用担当者にとって最も関連性の高い情報をハイライトします。
- 比較機能
採用担当者は、標準化されたサマリーを提供することで、候補者を簡単に比較することができ、迅速な意思決定に役立ちます。
- 応募者追跡システム（ATS）との統合
ATSプラットフォームとの統合により、シームレスなワークフローとデータ管理が可能です。
続きを読む
リクルートCRMのAIを活用した候補者マッチングと履歴書解析機能を公開
7. Google用ChatGPT
リクルーターはしばしば、業界動向、給与ベンチマーク、候補者の経歴など、徹底的なリサーチを行う必要があります。
候補者の経歴
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ChatGPT for Googleは、AI主導のインサイトで検索結果を強化し、検索クエリのより豊かで包括的な理解を提供します。
採用ニーズに関連する情報をフィルタリングし、強化するインテリジェントなリサーチアシスタントです。
必需品である理由は以下の通り。
- 検索機能の強化
従来のGoogle検索結果とAIを活用したインサイトを組み合わせることで、採用関連のクエリをより包括的に理解することができます。
- 市場調査ツール
業界に特化した調査を実施し、市場動向や競合他社の戦略を常に把握するための強力なツールとして機能します。
- 調査候補
潜在的な候補者について詳細な調査を実施し、オンライン上の存在感や職業的背景について幅広い視野を提供します。
8. エンゲージAI – LinkedInのためのChatGPT
ソーシャルメディアは重要な採用チャネルです。 Engage AIは、以下のようなプラットフォーム向けの魅力的なコンテンツの作成を支援します。
LinkedIn
ツイッター
フェイスブック
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企業文化に関する投稿、コメントへの返信、求人募集の宣伝など、このツールを使用することで、ソーシャルメディアでのプレゼンスが活発になり、採用目標に沿ったものになります。
このツールがどのように役立つかをご覧ください。
- ソーシャルメディアコンテンツ制作
魅力的で適切なコンテンツを
ソーシャルメディア
様々なプラットフォームに合わせた採用キャンペーン
- インタラクティブなエンゲージメント
ソーシャルメディア上のコメントやメッセージに対応し、候補者との積極的な関わりを維持します。
- ブランドボイスの一貫性
すべてのソーシャルメディアコンテンツが、会社のブランドボイスと採用メッセージに沿ったものであることを確認します。
9. ChatSonic – スーパーパワーを持つChatGPT
採用コンテンツを常に新鮮で魅力的なものに保つことは、さまざまなプラットフォームで難しいことです。 ChatSonicはあなたのクリエイティブパートナーです。
リクルート広告
から有益なブログ記事まで。
ターゲットオーディエンスを理解し、彼らの心に響くメッセージを作成することで、採用キャンペーンを革新的かつ効果的なものにします。
ChatSonicが救世主である理由は以下の通りです。
- 動的コンテンツ生成
ソーシャルメディアの投稿から採用広告まで、関連性とエンゲージメントを確保するためにAIを使用してさまざまなコンテンツを作成します。
- クリエイティブ・キャンペーン
AIを活用してユニークなアイデアやコンテンツを生み出し、クリエイティブな採用キャンペーンのブレインストーミングと実行を支援します。
- アナリティクス主導のコンテンツ
過去の投稿から得られたパフォーマンス・データを今後のコンテンツ制作に活かし、継続的にエンゲージメントを最適化します。
エンゲージメント
を継続的に最適化します。
10. ChatGPT用AIPRM
SEOはオンライン採用において非常に重要です。 AIPRMは、求人情報や採用コンテンツに使用するインパクトのあるキーワードの特定をサポートします。
SEOのスペシャリストが、貴社の求人広告が魅力的で、適切な候補者に表示されるようにし、貴社のオンライン採用戦略を強化します。
ここでは、AIPRMが採用チームの作業を容易にする可能性がある理由を説明します。
- 採用のためのキーワード調査
求人情報や採用コンテンツにインパクトのあるキーワードを特定し、SEOやオンライン上の認知度を高めます。
- コンテンツ戦略開発
SEOのベストプラクティスと採用目標に沿ったコンテンツ戦略の開発を支援します。
- 競合他社分析
競合他社のキーワード戦略に関する洞察を提供し、リクルーターが他社に先駆けて行動できるよう支援します。
続きを読む
求人広告のSEO：オールインワン・チュートリアル [+ 利用すべきリソースのリスト]…
11. ツイートGPT
X（旧Twitter）はリクルートのためのダイナミックなプラットフォームになりえます。 TweetGPTは、魅力的なツイートの作成から候補者との対話まで、Xベースの採用活動を管理します。
このツールは、貴社のXプレゼンスを強化し、採用目標に沿った戦略的なものとすることで、貴社のブランドの認知度を高め、潜在的な求職者へのアピールを強化します。
なぜTweetGPT？
- 自動化されたX管理
ツイート作成から問い合わせ対応まで、採用目的に合わせたXベースの採用活動を管理。
- キャンペーントラッキング
Xキャンペーンのパフォーマンスを監視し、エンゲージメント指標とオーディエンスリーチに関する洞察を提供します。
- リアルタイム・インタラクション
X上で候補者とリアルタイムにやり取りできるため、ダイナミックで迅速な採用活動が可能になります。
ChatGPTに拡張機能をシームレスに統合するには？ 成功への6つのステップ
ステップ1：互換性チェック
採用プロセスに適した拡張機能を見つけたら、既存のシステムやソフトウェアと互換性があるかどうかを確認する必要があります。
まず、お使いのブラウザのバージョン、オペレーティングシステム、その他の採用ツールに照らし合わせて、拡張機能の要件を確認します。
互換性は、スムーズな統合と運用の鍵です。
ステップ2：インストールと設定
これらの拡張機能を実際にインストールするには、ブラウザに追加するか、既存の採用ソフトウェアに統合する必要があります。
ブラウザベースの拡張機能の場合、これは通常簡単です。 しかし、より複雑な統合の場合、例えば、お客様の
応募者追跡システム（ATS）
の場合、技術的なサポートが必要になることがあります。
インストール後、独自のニーズに応じて拡張機能を設定する必要があります。
例えば、プリファレンスの設定、必要に応じてAPIキーの入力、テンプレートや自動応答のカスタマイズ、理想的な候補者プロフィールにマッチするようにソーシングツールでフィルタを設定したり、企業のトーンやブランディングに合わせてメールテンプレートをカスタマイズしたりします。
ステップ3：チームのトレーニング
採用チームは、これらの拡張機能の効果的な使い方を理解することが重要です。
詳細なトレーニングセッションの実施
お客様が外出先で期待する結果を得るために、各エクステンションの可能性を最大限に引き出す方法に焦点を当てた詳細なトレーニングセッションを実施します。
ステップ4：データ駆動型同期
データとAIによって駆動される拡張機能（候補者プロファイルや職務記述書など）については、関連する採用データを供給することで、その出力を大幅に向上させることができます。
GDPRの遵守を確認するため、安全なデータ転送プロトコルを設定します。
これらのツールは、倫理的に、より適切なデータを持っているほど、より正確に独自の採用活動を支援することができます。
続きを読む
データ主導の採用活動：2024年に向けた完全ガイド［＋5つのベストプラクティス］
ステップ5：実環境テスト
これらのエクステンションを採用プロセスに完全に導入する前に、徹底的にテストすることが重要です。
管理された環境で、または採用サイクルの一部でエクステンションを評価します。 バグをチェックし、ChatGPTとの統合が期待通りに機能していることを確認します。
これらの試行錯誤はすべて、拡張機能が実際に採用プロセスを改善しているかどうかを検証するのに役立ちます。
このステップでは、APIやスクリプトを使用するため、技術的なノウハウが必要となります。
ここでの目的は、問題点を洗い出し、それらがもたらす実際的なメリットを理解することです。
ステップ6: ChatGPTとの統合
最後に、これらの拡張機能を統合することは、ChatGPTのAI機能と連動するように設定することです。
例えば、メール最適化のために拡張機能を使用している場合、メールコミュニケーションを強化するためにChatGPTからデータやインサイトを引き出すように設定する必要があります。
すべての採用担当者が有効化すべき14の便利なChatGPTプラグインのリスト
1.プロンプト採用
このChatGPTプラグインは
採用プロセスの合理化
. 採用候補者との直接的なコミュニケーションを可能にし、より効率的でパーソナライズされた対話を促進します。
例えば、採用担当者はPromptRecruitを利用して、候補者からの問い合わせに迅速に対応したり、職務に関する詳細情報を提供したりすることができます。
2.ChatGPT Zapier
ZapierはChatGPTユーザーに5000以上の接続を提供し、様々な採用アプリケーションを統合するための汎用的なツールとなっています。
ChatGPTと応募者追跡システム(ATS)を接続することで、自動データ転送とより良い候補者管理が可能になります。
候補者管理が可能になります。
3.話す
ChatGPTの音声対話機能を追加するChatGPTプラグイン – Speak。
Speakは、AIによるチャット支援を次のレベルに引き上げ、音声ベースの採用ボットを作成し、よりインタラクティブで利用しやすい環境を提供します。
候補者体験
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4.アルジルAI
正確には、Argil AIプラグインは、AI主導の分析と洞察を提供することだけに焦点を当てています。
この高度なプラグインをうまく活用することで、採用データを分析し、候補者の傾向を把握し、データに基づいた採用決定を行うことができます。
5.ストーリー
ストーリーズプラグインは、ChatGPTが強力なコミュニケーションメディアである物語形式のコンテンツを作成することを可能にします。
リクルーターはストーリーズを利用して、魅力的な企業文化や候補者のサクセスストーリーを作成することができます。
採用ブランディング
.
6.クラフトフル
このプラグインは ChatGPT の魅力的な求人説明や採用関連コンテンツの作成機能を強化します。
Kraftfulは、適切な求職者を惹きつける魅力的な求人広告を作成するために最適なツールです。
求人広告
.
続きを読む
ChatGPTはどのように採用の世界を変えることができるのでしょうか？
7.ChatGPT用Canva
Canvaがいかに便利で扱いやすく、現代の採用活動に貢献しているかは周知の事実です。
ChatGPTがCanvaのデザイン機能を統合することで、採用担当者は求人広告やソーシャルメディアへの投稿、採用パンフレットなど、視覚的に訴求力のある採用資料をすぐに作成できるようになります。
8.オープントリビア
オープントリビアは究極のエンゲージメントツールです。 このプラグインは、採用のためのインタラクティブなトリビアやクイズを作成するために使用することができます。
業界や企業に関連したトリビアゲームを作成することで、候補者の興味を引き、彼らの知識を評価することができます。
9.仕事内容プラグイン
ジョブディスクリプションは、ジョブディスクリプションの作成を簡素化し、それを絶対楽勝にします。
採用担当者はこのツールを使って、詳細で魅力的な求人情報をすばやく作成できます。
魅力的な仕事内容
時間を節約し、掲載内容の一貫性を確保することができます。
10.ゴールデン
特に
スタートアップ
ゴールデンは、新しいイニシアチブの潜在的なパートナーや候補者を見つけるのに役立ちます。 重要な機能です！
スタートアップ企業の採用担当者は、ゴールデンを使って自社のビジョンや目標に合致する潜在的な候補者を特定し、アプローチすることができます。
11.バーディーン
Bardeen.aiはChatGPTの機能をレベルアップさせるプラグインです。
繰り返しタスクの自動化
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このプラグインを使用すると、面接のスケジュール、フォローアップメールの送信、ATSでの候補者ステータスの更新などのタスクを自動化することができます。
12.プロンプト・パーフェクト
ChatGPTプラグインストアからのもう一つの資産、プロンプトパーフェクトは
完璧なプロンプト
を作成します。
この特定のプラグインは、ChatGPTのやり取りを洗練させ、候補者とのより効果的で適切な会話を確実にするために特に役立ちます。
13. edX ChatGPTプラグイン
edXのプラットフォームは、世界中の学習のハブとなっています。
edXプラグインは、ChatGPTにedXの教育コンテンツを統合し、全く同じ目的を果たします。
このプラグインを使用すると、関連するコースや資格に関する情報を候補者に提供し、採用プロセスに付加価値を与えることができます。
14.チェスプラグイン
チェスのプラグインはあまり関係がないように聞こえるかもしれませんが、それは確かに大きな役に立つことができます。
採用とは直接関係ありませんが、このプラグインは、チームビルディングや評価活動の一環としてバーチャルチェス大会を開催するなど、ユニークな方法で候補者を惹きつけるために使用できます。
ChatGPTに上記のリソースを追加することで、最も困難な採用シナリオでも簡単にエースとなることができます。
さっそく、拡張機能を統合し、プラグインを有効にして、ChatGPTをカスタムデータでトレーニングし、より高度な採用手続きを行ってください。 ありがとうございました！
よくある質問
1.ChatGPTのリクルートトレーニングには、どのようなカスタムデータが最も効果的ですか？
効果的なデータの種類には、詳細な職務記述書、候補者の履歴書、面接のフィードバック、コミュニケーションの記録などがあります。 この多様なデータは、ChatGPTが微妙な採用背景を理解し、特定の業界のニーズに的確に対応するのに役立ちます。
2.ChatGPTに機密性の高い採用データをトレーニングする場合、データのプライバシーとセキュリティをどのように確保できますか？
データの匿名化と暗号化を優先し、GDPRやその他のプライバシー規制を遵守し、データの保存と処理には安全なプラットフォームを使用します。 機密性の高い採用情報を保護するため、セキュリティプロトコルを定期的に更新します。
3.ChatGPTをカスタムデータでトレーニングする際の課題と、それを克服する方法は？
課題には、データの質と多様性、技術的な専門知識の必要性、統合の複雑さなどがあります。 データの豊富さを確保し、AIの専門家と協力し、統合のために使いやすいプラットフォームを選択することで、これらを克服します。
4.ChatGPTが効果的な採用活動を続けるためには、どれくらいの頻度で新しいデータの再教育を受けるべきですか？
ChatGPTは、採用トレンドや転職市場の変化、組織のニーズに常に対応し、適切かつ効果的な対応を維持するため、四半期ごと、または隔年での定期的な更新を推奨しています。
5.技術者でない採用担当者が、プログラミングスキルなしでChatGPTにカスタムデータをトレーニングできますか？
はい、技術者でない採用担当者でも、直感的なインターフェースとガイド付きワークフローを備えたプラットフォームを使って、ChatGPTのトレーニングを行うことができます。 また、技術チームと協力したり、簡易トレーニングツールを使用したりすることで、高度なプログラミングスキルを必要とせずにプロセスを円滑に進めることができます。
