競争の激しい今日の雇用市場では、優秀な人材を見つけ、確保することが採用担当者にとって究極の競争です。 しかし、人材不足が叫ばれる中、最高の人材をどこから調達すればいいのでしょうか？
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LinkedInリクルーター
-現代の人材派遣の代名詞となった、人材募集の世界で最も人気のあるツールです。
しかし、それは本当に組織にとって最善の投資なのでしょうか？ 決める前に、LinkedIn Recruiterの長所と短所を掘り下げてみましょう。
LinkedIn Recruiterとは何ですか？
何百万人ものプロフェッショナルの人生を覗き見ることができるデジタル虫眼鏡を持ち、組織が切望する適切な候補者を簡単に調達できることを想像してみてください。
LinkedIn Recruiterは、LinkedInの人材の海に深く飛び込むことを支援し、採用の成功を目指すあなたの頼れる味方です。
900人以上の会員
9億人以上の会員
高度な検索フィルター、お勧めのマッチで、次の相手を選ぶことができます。
紫色のリス
パーソナライズされたInメールで相手を口説き落とすことができます。
LinkedIn Recruiterは有料プランですが、予算や採用ニーズに応じて他にも様々なオプションがあります。 を試すこともできます。
LinkedIn Recruiter Lite
オリジナルプランと同様の機能を予算内で利用したい場合。
LinkedIn Recruiterを利用するメリットは何ですか？
1.豊富な人材プール
LinkedInは、世界中で数百万人のアクティブな求職者を抱える、世界最大のプロフェッショナルネットワーキングプラットフォームです。 LinkedIn Recruiterを使用すると、この膨大な人材プールにアクセスし、スキルセット、経験、場所に基づいて候補者を簡単に検索することができます。 そのため、完璧な候補者を簡単に見つけることができます。
2.高度な検索フィルター
LinkedIn Recruiterの高度な検索フィルタにより、候補者を絞り込むことができます。
候補者ソーシング
そのため、お客様の組織に最適なものを簡単に見つけることができます。 例えば、業種、職種、経験年数、勤務地などで検索することができます。
40以上の高度なフィルターにより、素早く検索条件を絞り込み、最適な候補者に焦点を絞ることができます。 を入力することもできます。
ブール検索
の文字列をLinkedInの検索エンジンで検索すると、より正確な検索結果が得られます。
3.インメールメッセージング
LinkedIn RecruiterにはInMailメッセージ機能があり、優秀な候補者に直接連絡することができます。 重要なのは、InMailは従来のものより返信率が高いということです。
メール
希望する候補者から返信が届く可能性が高まります。
LinkedIn Recruiterの最も良いところは、あなたのアウトリーチを増やすためにアクセスできる追加のInMailクレジット（シートごとに150）です。
4.分析と洞察
LinkedIn Recruiterを使用すると、採用活動の効果を追跡するのに役立つ分析と洞察にアクセスできます。 このデータは、戦略を微調整し、情報に基づいた意思決定を行い、採用プロセスを最適化するのに役立ちます。
LinkedIn Recruiterで興味深いのは、人材プールが男性または女性に偏っている場合に通知する方法です。 もし
DE&I採用
は最優先事項です。 候補者を 維持するために
多様な人材パイプライン
.
5.コラボレーション機能
LinkedIn Recruiterは、採用チーム間のコラボレーションを促進し、完璧な候補者を見つけるための共同作業を容易にします。 候補者のプロフィール、メモ、求人情報、フィードバックをプラットフォーム内で共有し、コミュニケーションと意思決定を効率化できます。
LinkedIn Recruiterを最大限に活用するには？
LinkedIn Recruiterを最大限に活用するために、以下のヒントを参考にしてください：
LinkedInアカウントを最適化
を最適化し、優秀なプロフェッショナルや採用担当者があなたと働きたいと思うような権威を築きましょう。- 高度な検索フィルタを活用して候補者を絞り込み、募集ポジションに最適な人材をお探しください。
- パーソナライズされた魅力的なInMailメッセージを作成し、潜在的な候補者からの回答率を高めます。 いくつか
InMailテンプレート
を手元に置いておけば、アウトリーチのたびに新しい原稿を作成する必要がなくなります。 - 採用プロセスを最適化し、データに基づいた意思決定を行うために、プラットフォームが提供する分析と洞察を監視します。
- ソーシャルネットワークの膨大なつながりを活用しましょう。 あなたは
新規顧客の獲得
を獲得することができます！ - LinkedInのページを定期的に更新して、雇用者ブランドをアピールし、優秀な人材を惹きつけましょう。 については、できる限り詳しく説明してください。
仕事内容
求人広告が注目される可能性が高まります。 - LinkedIn Recruiterと既存の応募者追跡システムとの連携をお忘れなく。
応募者追跡システム
またはCRMと接続して、プロセスを合理化し、一元化することを忘れないでください。
プロのアドバイスおすすめマッチ」に掲載された候補者は、以下の確率が高くなります。
35％の確率で
InMailを受け入れる可能性が高くなります。
LinkedIn Recruiterの短所
1.高い価格設定
LinkedIn Recruiterは、特に予算が限られている中小企業や組織にとって高価になる可能性があります。 価格は組織のニーズや規模によって異なりますが、LinkedIn Recruiterの1ライセンスで年間8,999ドルからとなっています。
予算に余裕がある場合は、Recruiter Liteを含むLinkedInの他のプランをチェックアウトすることができます。
2.不完全なプロフィール
LinkedInには膨大な人材がいますが、すべてのユーザーが完全で最新のプロフィールを持っているわけではありません。 そのため、LinkedInのプロフィールだけでは、候補者の経験やスキルを正確に評価することが難しくなります。
3.受動的な候補者への限られたアクセス
LinkedInの多くのプロフェッショナルは受動的な求職者であり、積極的に新しい機会を探しているわけではありません。 LinkedIn Recruiterはこのような候補者を見つけるのに役立ちますが、InMailメッセージに返信したり、新しい求人に興味を持ったりする可能性は低いかもしれません。
4.コンペティション
LinkedInリクルーターは
人気の採用ツール
多くのヘッドハンターが同じ人材プールを奪い合っています。 残念なことに、このような競争の激化は、優秀な人材を引きつけて目立たせることを難しくしています。
LinkedInリクルーターをヒットさせ、希望通りの人材を確保したいのであれば、採用プロセスの他の部分の最適化に多くの時間を費やし、次のようなソーシング戦略の活用を検討する必要があります。
ソーシャルメディアリクルーティング
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LinkedIn Recruiterの代替
LinkedIn Recruiterは強力なツールですが、市場には組織のニーズや予算に合った代替ツールがたくさんあります。
LinkedIn Recruiterが貴社の採用ニーズにマッチしないようであれば、ここに貴社のチームのための4つの代替手段をご紹介します：
1. リクルートCRM
リクルートCRMのChrome拡張機能 は、候補者ソーシングのためにLinkedIn Recruiterに代わる非常に効率的で費用対効果の高い選択肢を提供します。 ユーザーはLinkedInからワンクリックで候補者やクライアントのプロフィールを作成でき、ソーシングプロセスを自動化し、手作業によるデータ入力を減らすことができます。
リクルートCRMのアプリとの深い連携により、プラットフォーム間のシームレスなデータ転送を実現し、ユーザーエクスペリエンスと生産性を最大化します。
このChrome拡張機能は、ベーシック、プレミアム、RecruiterLite、RPS、LinkedIn Recruiterなど、LinkedInの複数のプランと互換性があり、さまざまなユーザーのニーズに合わせて汎用性が高くなっています。
採用担当者は、LinkedInから直接、候補者を求人やホットリストに割り当てたり、メモを追加したり、リマインダーを設定したりすることで、即座に記録に取り組むこともできます。 この機能により、リクルーターは時間を節約し、能力を向上させることができ、当社のChrome拡張機能はLinkedIn Recruiterの優れた代替となります。
2.履歴書
充実したレジュメデータベースを提供する求人情報サイトをお探しなら、
インディードレジュメ
をお勧めします！
何百万通もの履歴書を自由に閲覧できるため、職種、勤務地、スキルなど様々な条件から候補者を簡単に検索することができます。 Indeedレジュメの価格設定はLinkedInリクルーターよりも手頃な場合が多く、予算重視の企業には最適です。
3.雇用者向けグラスドア
企業レビューや給与情報で有名なグラスドアは、優秀な人材の発掘に役立つ雇用者プラットフォームも提供しています。
膨大な求職者にアクセスし
あなたの雇用者ブランドを
,
雇用主向けグラスドア
は、貴社の採用の武器になります。
4.モンスターパワー履歴書検索
Monsterも人気の求人サイトです。
パワー・レジュメ・サーチ
を提供しています。このツールは、セマンティック検索技術を利用して、スキルや経験に基づいて候補者を検索するのに役立ちます。
その高度なフィルタと使いやすいインターフェイスは、LinkedIn Recruiterの魅力的な代替となっています。
あなたがLinkedIn Recruiterと手を組むことを選択するか、あなたの雇用の逃避で他のパートナーを選ぶかどうか、LinkedInは現代の採用のための道を切り開いたと私たちがそれを知っているように、業界に革命をもたらしたことは間違いありません。
狩りを楽しんでください！
よくある質問
1.LinkedIn Recruiterの価格はいくらですか？また、投資する価値はありますか？
LinkedIn Recruiterは2つのパッケージを提供しています：LinkedIn Recruiter LiteとLinkedIn Recruiter Corporateです。 Liteバージョンは年払いで月額119.95ドルから、Corporateパッケージの価格はお客様の組織のニーズによって異なります。
どちらのパッケージも、組織の規模や雇用の量に応じて、投資に値するものとなります。
2.LinkedIn Recruiter LiteとLinkedIn Recruiter Corporateの違いは何ですか？
LinkedIn Recruiter Liteは、中小企業や個人のリクルーターのために設計されています。
月30通のInMailメッセージ、高度な検索フィルター、1,000件までのプロフィールをフォルダに保存する機能などの基本的な機能を提供しています。
一方、LinkedInリクルーターコーポレートは、より高い採用ニーズを持つ大規模な組織のために調整されます。 コラボレーションツール、応募者追跡システムとの統合、InMailメッセージの追加など、より高度な機能を提供します。
LiteとCorporateのどちらを選択するかは、組織の規模、採用人数、希望する機能によって異なります。
3.購読を申し込む前にLinkedIn Recruiterを試すことはできますか？
LinkedInでは、LinkedIn Recruiter Liteの無料トライアルを提供しています。 試用期間は通常1ヶ月で、サブスクリプションにコミットする前にプラットフォームの機能を調べることができます。
