コールド・アウトリーチの努力が壁にぶつかっているように感じるかもしれません。しかし、それだけではありません。
私たちが話しているのは、あなたの見識を有名な採用インフルエンサーの意見、ジーナ・モリソンと組み合わせることです。彼女は採用のヒントを、「ザ・リクルートメント・スクープ」のエピソードの1つで、コールドアウトリーチに関する内容として公開しました。
彼女のアドバイスは実践的で、実行可能で、そして最も重要なことは、親しみやすいということです。
また、このような状況⬇️ 、あなたに起こってほしくないのであれば、何をすべきかわかっているはずです。
引き続きお読みください！
ジーナ・モリソンによるコールド・アウトリーチに関する3つの採用ヒント
1.コールドメールの達人になろう
次のようにアプローチする際、 リンクトインで、個人的な話にしましょう。 (人は自分のことを聞くのが大好きですから）
例えば、「こんにちは、あなたの[specific skill/project] 経験を拝見しましたが、[reason] から、この役職にぴったりだと思います。」というように始めてみてください。
相手の注意を引くために、相手のことを話題にしましょう！
パーソナライズされたメッセージで相手の心をつかんだら、次はあなたの募集職種を売り込みましょう。
あなたの組織が働きやすい職場である理由を強調しましょう。 企業文化、成長の機会、ユニークな特典などを考慮しましょう。 求職者のキャリア目標に関連した内容であることを確認しましょう。
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2.常に電話よりもコールドメールを優先する
現実を直視しましょう、 コールドコール はもう過去の話です。 最近では、知らない番号からの電話に出る人はほとんどいません。
Eメールやリンクトインのメッセージがお勧めです。 Eメールやリンクトインのメッセージの方が、見てもらえる可能性が高く、返信もしやすいので、つながりを持つチャンスが広がります。
現場技術者のような特定の役割には、テキストメッセージも役立ちます。
このような候補者は、他のコミュニケーション手段よりもテキストメッセージを好むことが多いのです。
素早く、便利で、要点がはっきりしています。
すべてのコミュニケーションプロセスをテキストで処理すべきではありませんが、最初のコンタクトを取るには素晴らしい方法です。
3.機会と利点を強調する
なぜこの機会が彼らにとって素晴らしいのかを明確にしましょう。
自分たちが「提供できること」を説明する代わりに、「テーブルから何を期待できるか」という言葉に言い換えましょう。
例えば、「この役職は[specific area] スキルを成長させるのに役立ちますし、さらに[unique benefit] も提供しています。」と言うことができます。
あなたの求人提案の価値を彼らに理解させることです。
これらのヒントを実行に移し、あなたのコールド・アウトリーチが一変するのを見てください。
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ところで、ジーナがインタビューで取り上げたのは、これがすべてではありません。彼女はまた以下のことも話しています：
- 将来のトレンドに対処するための実行可能な採用計画を提供しています。
- 応募者との最初のミーティングで「気づくべき重要なこと」をリストアップしています。
- その他にもたくさん！
こちらからインタビュー全編をご覧いただけます：
