寒冷地でのアウトリーチ活動が壁にぶつかっているように感じるかもしれません。 しかし、そうではありません。
あなたの洞察力と人気のある採用インフルエンサーの意見をミックスすることについて話しています、 ジーナ・モリソン. 彼女は 採用のヒントコールド・アウトリーチについて話してくれました。採用スクープ.” 彼女のアドバイスは実践的で、実行可能で、そして最も重要なことは、親近感が持てるということです。また、このような状況⬇️、あなたに起こってほしくないのであれば、あなたは何をすべきか知っています。
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ジーナ・モリソンによるコールド・アウトリーチに関する3つの採用ヒント
1.コールドメールのプロになる
あなたが LinkedIn個人的な話にしましょう。
(人は自分のことを聞くのが大好きですから）
[specific skill/project] でのご経験を拝見し、[reason] 、この職務にぴったりだと思いました。” というようなことから始めましょう。 相手の注意を引くために、相手のことを話題にしましょう！パーソナライズされたメッセージで相手の心をつかんだら、いよいよ募集職種を売り込みましょう。
あなたの組織が働きやすい職場である理由を強調しましょう。
企業文化、成長の機会、ユニークな特典などを考慮しましょう。
求職者のキャリア目標に関連した内容であることを確認しましょう。
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2.電話よりもコールドメールを常に優先
現実を直視しましょう、 コールドコール というのは昨日の話。
知らない番号に出る人なんて、もうめったにいませんよ。
EメールやLinkedInのメッセージがお勧めです。
EメールやLinkedInのメッセージの方が、見てもらえる可能性が高く、返信もしやすいので、つながりを持つチャンスが広がります。
現場技術者のような特定の役割には、テキストメッセージも役立ちます。
このような候補者は、他のコミュニケーション手段よりもメールを好むことが多いのです。
素早く、便利で、要点がはっきりしています。
すべてのコミュニケーションプロセスをテキストで処理すべきではありませんが、最初のコンタクトを取るには素晴らしい方法です。
すぐに使えるリクルーティングテンプレートを5つご用意しました。
3.機会とメリットの強調
なぜこの機会が相手にとって素晴らしいのかを明確にしましょう。 その人が”をテーブルにと説明するのではなく、彼らが “テーブルに期待すること.”[unique benefit]例えば、”この職務は、あなたが[specific area] でスキルを成長させるのにとても役立ちます。” と言うかもしれません。
あなたのオファーに価値を見出させ 仕事のオファー.
これらのヒントを実行に移し、あなたのコールドアウトリーチが一変するのを見てみましょう。
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ところで、ジーナがインタビューで取り上げたのは、これがすべてではありません。
彼女はまた
- 将来のトレンドに対処するための実行可能な採用計画を提示。
- 応募者との初対面で「気づく」べき重要なことを列挙。
- その他にもたくさん！
インタビューの全文はこちら :
