2023年を振り返ってみると、リクルーターが人材派遣業界の変革の年を乗り切ったことは明らかです。
この業界は、次のような浮き沈みがありました。 静かな辞め方 そして 静粛射撃 大量の レイオフ採用担当者を震撼させました。
それは、革新的で前向きな採用トレンドであり、新たな機会をもたらすだけでなく、楽観的な感覚を吹き込むものでした。
2024年に向けて、このような変革のトレンドを理解し、取り入れることがこれまで以上に重要になっています。
このブログでは、今年を形作った、そして来年も引き続き形作られるであろう採用トレンドのトップ5を明らかにします。
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2024年に注目すべき採用トレンドトップ5
1.従業員の福利厚生とメンタルヘルスを重視
精神的、感情的に最高の状態にある社員は、単に幸せであるだけでなく、より積極的に仕事に取り組み、意欲的で、あらゆることにおいて生産的です。
事実ですし、それを裏付ける研究もあります。
従業員の福利厚生に投資することは、単なる気遣いではありません。
私たちが話しているのは 投資利益率6：1病欠が大幅に減少2023年、採用担当者はこのことを真摯に受け止めました。 メンタルヘルスへの配慮を採用・定着戦略に組み込むようになったのです。 あなたにもできることがあります：
- 基本的なことから始めましょう：チームが過労やストレスにさらされていないことを確認しましょう。
- メンタルヘルス・サポートを利用できるようにし、実際に協力的な職場を作り、誰もが仕事と社外での生活のバランスを取れるようにします。
- オリエンテーションや多様性と平等に関する研修で、メンタルヘルスについて話しましょう。
これは、あなたがチームの幸福を気にかけていることをストレートに示す方法です。
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2.リアルタイム分析による自動ビデオインタビューの活用
あなたが面接を受けているとしましょう。あなたが候補者の話を聞いている間、バックグラウンドでは人工知能のレイヤーが働いていて、候補者の話し方や表情、口調の微妙な変化まで分析しています。
これがAIを活用したものです。 ビデオインタビュー ツールがすべてです。
回答を記録するだけでなく、候補者についてより深く洞察した結果を得ることができます。
さて、あなたはこう思うかもしれません、 私たちは完全自動化の採用の世界に向かっているのでしょうか？
そんなことはありません。
これらのツールは、人間のスキルを向上させるものであって、それに取って代わるものではありません。
自動インタビュー・ソフトウェアは、信頼できるアシスタントのような役割を果たし、あなたの理解を深めるための洞察やデータを提供します。
3.採用プロセスへのゲーミフィケーションの導入
採用におけるゲーミフィケーション 多くの場合、実際の仕事に関連した作業を模倣したシミュレーションや課題を設定します。
このアプローチにより、受験者は実践的かつ実践的な方法でスキルを証明することができます。
例えば、ソフトウェア開発者のポジションではコーディングの課題、マーケティング職ではシナリオに基づいた課題を課すことで、候補者の能力や問題解決のアプローチを明確に把握することができます。
ゲーミフィケーションの主な利点の1つは、従来の評価よりも微妙なニュアンスで候補者のスキルを評価できることです。
技術的な能力を評価するだけでなく、応募者の問題解決戦略、創造性、適応性にも踏み込みます。
2024年の採用プロセスにゲーミフィケーションを取り入れることは、採用担当者にとっても、採用候補者にとっても有益な、先進的な戦略となるでしょう。
4.高度なスクリーニングツールの活用
高度なスクリーニングツールの使用は、リモートワークの増加に伴い、ここ数年で増加しています。
2023年にはこの利用が最も増加。
遠隔地の候補者評価ツールは次のような用途に最適です。 候補者評価の合理化採用までの時間を大幅に短縮し、採用の質を向上させます。
また、技術面や認知面など、候補者のさまざまな能力の評価もサポートします。
技能テストを補完するために、行動評価も選考プロセスの一部として用いられています。
2024年には、候補者のスクリーニングテストが急増し、採用担当者は応募者を徹底的に評価するために総合的な評価を定期的に取り入れるようになると予想されます。
こちらもお勧めです： 競合に勝つために投資すべきAI採用ツールトップ10 [Updated for 2024]
5.ギグワーカーの雇用
2023年に勢いを増したもう一つのトレンドは ギグワーカーの雇用。これはギグ・エコノミーに従事し、派遣、契約、フリーランスの仕事を請け負う個人のこと。 彼らは独立した請負業者または フリーランサー多くの場合、さまざまな業界にまたがります。
技術的なプロジェクトからクリエイティブな仕事まで、その役割は多岐にわたります。
企業にとってギグワーカーは、正社員のような長期的なコミットメントなしに、柔軟性と専門スキルを提供します。
プロジェクトベースの業務や一時的なニーズ、専門知識の提供などに最適です。
このような柔軟性は、特に市場環境が変動している場合には大きな資産となります。
この冒険的な年を形作った数多くのトレンドの中で、最も際立っていたのはこの5つ。
実際、2024年にはさらに大きな、永続的なインパクトを残すと予想されています！
採用担当者の皆さん、注意してください。
よくある質問
1.2024年、リモート志向の高まりが採用戦略に影響？
リモートワークの増加は、2024年の採用戦略に大きな影響を与えると予想されます。
リモートワークやハイブリッドワークモデルを採用する企業が増えるにつれ、採用担当者はこうした変化に対応するために戦略を調整しています。
リモートワークでは、面接から入社まで、採用プロセス全体がバーチャルで行われることがよくあります。
リクルーターはますますビデオ会議ツールに依存するようになるでしょう。 リクルートソフト 面接を実施し、候補者と関わるために。
企業は、リモートワークの機会を求めている候補者を惹きつけ、企業のワークカルチャーに合致するよう、雇用者ブランディングの取り組みにおいて、リモートワークの方針、柔軟性、デジタルカルチャーをより強調するようになるでしょう。
2.2024年の採用トレンドに適応するために、どのようにスキルアップすべきですか？
2024年のトレンドに適応しようとする採用担当者としては、スキルアップのためにこれらの主要分野に焦点を当てることは非常に有益です：
- 採用テクノロジー 採用テクノロジー:最新の採用ソフトウェア、応募者追跡システム（ATS）、AIを活用したツールに精通しましょう。
候補者のソーシング、スクリーニング、エンゲージメントにこれらのテクノロジーを活用する方法を理解することは非常に貴重です。 - 雇用者ブランディングのノウハウ:マーケティングとコミュニケーションのスキルを高め、企業文化、価値観、従業員の価値提案を効果的にアピールします。
- ギグ・エコノミーのダイナミクスを学ぶ:ギグワーカーの台頭により、有期雇用労働者の採用・管理方法を理解することは重要です。
これには、ギグワーカーと関わるための法的側面やベストプラクティスの理解も含まれます。
