自社に適したエーアイリクルーティングツールの選別に苦労していませんか？ 私たちは、あなたが選ぶことができるようにトップ10のソリューションのリストを作成しました。 続きを読む
採用成功に必要なAI採用ツールトップ10とは？
1.
リクルートCRM
:オールインワン採用ソフト
リクルートCRMは、人材紹介会社のための包括的なソリューションとして設計されています。
を組み合わせたものです。
ATS
と
CRM
複数のツールを管理する複雑さを軽減し、ワークフロー全体を戦略化したい採用担当者に最適です。
また、このシステムにはタレントプール機能があり、貴社のウェブサイト上で直接一般候補者の応募を集め、それらの応募者をデータベースに取り込むことができます。
リクルートCRMが選ばれる理由
- カスタマイズ可能なワークフロー：お客様のニーズに合わせてプラットフォームをカスタマイズできます。
- 求人サイトとの統合：簡単に求人を掲載し、応募者を追跡できます。
- AIを活用した機能履歴書スキャン技術の世界的リーダーであるSovrenのAI機能を使用し、以下のようなAI機能を提供します。
自動候補者マッチング、履歴書解析
メモ、通話履歴などのAI機能を提供します。
アルドは読みました：リクルートCRMのデモをご予約ください。
2.
パラドックス
:AIを活用したアシスタンス
Paradox.aiは、単調でありながら生産性の高い採用ベンチャーに不可欠な反復的な管理作業を排除することを目指しています。
採用担当者は貴重な時間を節約し、より多くの時間を戦略的な活動に費やすことができます。
Paradox.aiを選ぶ理由
- 管理タスクを削減します：定期的なタスクを引き継ぎ、貴重な時間を確保します。
- 24時間365日のサポート：人手を介さない継続的なサポートを提供します。
- ユーザーフレンドリーなインターフェース：ナビゲートと使用が簡単です。
3.
シークアウト
:人材検索エンジン
SeekOutは、リクルーターが見つけにくい多様な人材を探すお手伝いをします。
このプラットフォームは、医師免許、セキュリティ・クリアランス、技術的な専門知識を必要とする職務など、専門的な職務に就く人材を募集する企業に適しています。
SeekOutは、何億人もの候補者の中からお客様のご希望に沿った人材を絞り込むための強力な検索機能を提供しています。
SeekOutを選ぶ理由
- 多様な人材プール：3億3,000万人を超える多様な候補者にアクセスできます。
- 特化した検索：特定の要件でフィルタリングします。
- 人事システムとの統合外部データを統合して包括的なプロフィールを構築します。
4.
八重
:求職者の視点
エイトフォールドのタレント・インテリジェンス・プラットフォームは、ディープラーニングAIを搭載しており、採用プロセスのあらゆる段階で実用的なインサイトを提供します。
それは、次のような新しいアプローチです。
スキル
従来の履歴書マッチングではなく エイトフォールドは、才能の発掘や育成の方法を磨くのに役立ちます。
エイトフォールドを選ぶ理由は？
- スキル重視のアプローチ：履歴書だけでなく、スキルのマッチングに重点を置いています。
- ディープラーニングAI：圧倒的な人材洞察力を提供します。
- 柔軟でカスタマイズ可能：特定の採用ニーズに対応します。
5.
ハイヤー
:最適な候補者の検索
HireEZは、求人企業が有能な人材を簡単にターゲットにし、エンゲージし、雇用できるようにすることで、人材獲得を簡素化することを目指しています。 時代遅れの方法に取って代わろうとするリクルーターにとって、究極の選択です。
このツールは、質の高いエンゲージメントにも脚光を浴びせています。 お客様のビジョンに沿ったパイプラインを構築するために、コミュニケーション活動を効率化します。
なぜhireEZなのですか？
- アウトバウンド・リクルーティングターゲットを絞った対話で変化を容易にします。
- 努力の簡素化：時代遅れの方法に取って代わります。
- 質の高いエンゲージメント適切な候補者とのエンゲージメントを重視します。
6.
スキル
:高度な意思決定エンジン
SkillateはAIを搭載したプラットフォームで、採用手続きの効率化に注力しています。
このソリューションは、履歴書のスクリーニングプロセスを自動化し、候補者の斡旋にかかる時間を大幅に短縮したいと考えているリクルーターを特に対象としています。
Skillateを選ぶべき理由を見てみましょう：
7.
ターボハイヤー
:採用プロセスの簡素化
TurboHireは、広範な採用分析を活用したプラットフォームです。
採用分析
トレンド、パターン、進捗に関する実用的でデータ駆動型の洞察を得るために。 特に中堅企業向けに作られています。
このツールは、採用プロセスを簡素化するだけでなく、チームメンバー間のコラボレーションを向上させ、より良い成果を生み出すのに役立ちます。
TurboHireを選ぶ理由はここにあります：
- 機械学習：情報に基づいた意思決定を行うためのデータ指向の出力を提供します。
- 候補者のランキング：候補者を適性に基づいてランク付けします。
- シームレスな統合：既存の人事システムと統合
8.
パイメトリクス
:ゲームベースの人材マッチングプラットフォーム
Pymetricsは、神経科学に基づいたゲームと人工知能を活用し、候補者の感情や認知能力と企業プロファイルをマッチングさせ、採用プロセスを強化します。
なぜPymetricsを選ぶのですか？
- ゲームベースの評価：短時間の楽しいゲームで受験者の能力を分析します。
- 偏りのないマッチング：AIを使用して、候補者と企業プロファイルの偏りのないマッチングを提供します。
- ATSとの統合：既存の応募者追跡システムとシームレスに統合できます。
- カスタマイズされたレポート：採用ニーズに合わせた詳細なインサイトとレポートを提供します。
9.
ハイヤービュー
:スマートな候補者評価ツール
HireVueの用途
ビデオ面接
HireVueは、ビデオ面接や行動評価を行うためのもので、採用担当者は候補者のプロフィールや募集職種に沿った能力を詳細に把握することができます。
なぜHireVueを選ぶのですか？
- ビデオインタビュー：ライブまたはオンデマンドのビデオ面接を実施します。
- 行動評価候補者の行動を把握します。
- 既存システムとの統合：貴社の採用ツールとシームレスに統合できます。
10.
テキスト
:職務記述書と文書コミュニケーションの最適化
Textioは、職務記述書や文書によるコミュニケーションを最適化するためによく選ばれています。
リクルーターは求人広告をより充実させることができ、よりターゲットを絞った包括的な広告にすることで、求人広告を最大限に活用することができます。
Textioを選ぶ理由
- 求人情報の最適化：ターゲットを絞った表現で求人広告を強化します。
- 書面によるコミュニケーション採用コミュニケーションの改善
- 既存システムとの統合：貴社の採用ツールとシームレスに統合できます。
AI採用ツールに投資する理由 4つの重要な理由
1.スピードと効率の向上
人工知能は採用時間を大幅に短縮できます。
86％の採用担当者が
一流の効率性を保証します。 これにより、質を落とすことなく、迅速な採用が可能になります。
2.候補者体験の向上
アドバンスド・テクノロジーは、候補者一人ひとりにパーソナライズされたインタラクションを提供し、採用プロセスを組み立てます。
それは
候補者の旅
求職者が評価され、理解されていると感じられるようにします。
ポジティブな雇用者ブランド
を構築し、優秀な人材を惹きつける強力な方法です。
3.より良い意思決定のためのデータ洞察力の強化
これらのツールは、より多くの情報に基づいた意思決定につながるデータ主導の洞察を提供します。 膨大な量のデータを分析することで、以下のようなあらゆることについて実用的なインテリジェンスを提供します。
候補者ソーシング
面接パフォーマンス
AIリクルーティングツールを活用することで、組織目標に沿ったより効果的な戦略を目指すことができます。
4.採用プロセスにおける偏見の最小化
AIを活用したソリューションは、データと定義された基準に焦点を当てることで、無意識の偏見を排除するのに役立ちます。 より
包括的な労働力
無意識の偏見ではなく、実力に基づいて意思決定が行われるようにすること。
この機能は、すべての候補者のための競争の場を平準化するだけでなく、より多様で革新的なチームへの文化の追加につながります。
様々なタイプのAIリクルーティングツールをご紹介します：大きく5つに分類
1.履歴書スクリーニング用AIツール
それは否定できません
履歴書レビュー
採用プロセスにおいて最も時間と手間のかかるステップのひとつであることは否定できません。
この目的のために設計されたAIツールは、プロセスに効率性と正確性をもたらします。 高度なアルゴリズムと機械学習により、これらのツールは何百もの履歴書を素早く分析し、特定の職務要件に基づいて最適な候補者を特定します。
履歴書スクリーニングのためのAIの主な有用性を理解することは、採用担当者が何を期待するかのコツをつかむのに役立ちます。 これらのツールは次のような特徴があります：
- 履歴書の自動スキャン
- 求職者と求人条件のマッチング
- 人的バイアスの排除
適切な例としては
2.面接日程調整用AIツール
面接の調整は、特に異なるタイムゾーンにいる候補者と面接官を相手にする場合、ロジスティクスの面で悪夢となることがあります。
面接のスケジューリングのための#RecTechは、高度な#RecTechによって構造全体を自動化することにより、プロセスを簡素化します。 候補者と面接官の双方にシームレスな体験をお約束します。
面接スケジューリングにおけるAIの真価は、複雑なプロセスを合理化する能力にあります。 主な用途は以下の通り：
- 異なるタイムゾーンでのインタビューのスケジュール
- カレンダーとの統合
- リマインダーとフォローアップの送信
以下は、その作業を行うことができるいくつかのツールです：
3.採用におけるAIチャットボット
大量の応募者がいる中で、候補者とリアルタイムでやりとりするのは難しいことです。
採用におけるAIチャットボットは、バーチャルアシスタントの役割を果たし、採用チームのコミュニケーションチャネルを円滑にします。 人が介在することなく、個人的なつながりが生まれます。
AIチャットボットは単なる自動応答ツールではありません：
- よくあるご質問にお答えします
- 応募プロセスを通じた候補者の案内
このカテゴリの例としては、以下の2つが挙げられます：
パラドックスのオリビア
:24時間365日、候補者を惹きつけ、質問に答えます。
マイクロソフトのBing
:多機能AIチャットボット。
4.候補者エンゲージメントのためのAI
人材紹介を成功させるには、候補者との関係構築が不可欠です。 候補者エンゲージメントのためのAIツールは、パーソナライゼーションとハイパーターゲティングの色合いを加えて、これを次のレベルへと導きます。
その目標は、採用プロセスを通じて候補者に価値を感じてもらい、積極的に参加してもらうことです。
候補者の経験
.
候補者を惹きつけることは芸術であり、AIツールは完璧なアーティストです。 彼らが得意とすること
- パーソナライズされた
パーソナライズメール
- ターゲットを絞ったフォローアップ
- 候補者との長期的な関係構築
以下に、その目的を解決するツールをいくつかご紹介します：
5.評価とテストのためのAI
スキルと適性を正しく評価することは、採用の意思決定を成功させるために極めて重要です。 AIを活用したテストは、候補者の評価を行う上で、公平でありながら実用的な方法を提供します。
これらのテストは採用の重要な要素であり、AIは正確さと公平さをもたらします。 これらのツールは次のような特徴があります：
- スキルに基づく評価の実施
- 候補者の回答の分析
- フィードバック
詳細なフィードバック
以下のツールを使って、評価にAIを採用しましょう：
AI採用ツールに求められる3つの機能
1.機械学習能力
機械学習は、AIリクルーティングツールが継続的にデータから学習し、アルゴリズムを適応させることを可能にします。 ですから理想的には、使えば使うほど効率的で正確になっていくものです。
履歴書のパターンを認識し、候補者の合格を予測し、採用戦略の改善を提案することもできます。
2.自然言語処理
NLPは、より人間らしい方法で候補者とコミュニケーションをとり、真のつながりを構築するツールの能力を高めます。 クエリを理解して応答し、有意義な会話を行い、カスタマイズされた応答を提供することができます。
これは、候補者体験の向上に貢献するだけでなく、採用担当者が大規模に候補者と関わることを可能にします。
3.既存システムとの統合
あらかじめ組み込まれた人事システムと統合することで、シームレスな移行が可能になり、AIリクルーティングツールは現在のインフラと調和して動作します。
既存のワークフローやデータベースを中断する余地を最小限に抑え、不必要な手間をかけることなく付加価値を高めることができます。
では、AIリクルーティングツールに投資することは、コストと労力をかける価値があるのでしょうか？
短い答えはイエスです。 採用におけるAIの長期的なメリットは、初期投資をはるかに上回ります。 採用プロセスのスピードアップから、貴重なインサイトの提供、候補者体験の向上まで、投資対効果は相当なものです。
このリストからお気に入りのツールを選んでください！
よくある質問
1.大量ソーシングに最適なAIリクルーティングツールとは？
HireVueやhireEZのようなツールは、大量ソーシングに優れていることで有名です。 これらのツールは、AIを活用して大量の候補者を素早く選別し、最適な候補者を効率的に特定します。
2.AI採用ツールによる採用プロセスの効率化と最適化とは？
AI採用ツールは、履歴書のスクリーニングや面接のスケジューリングなどの反復作業を自動化することで、採用プロセスを合理化します。 さらに、データに基づいた洞察を提供することで、採用担当者はより多くの情報に基づいた意思決定を行うことができ、その結果、全体的により効率的で効果的な採用プロセスが実現します。
3.AIソーシングツールは採用活動をどう変える？
AIソーシングツールは、ソーシングプロセスを自動化・最適化することで、採用に革命をもたらします。 採用担当者の貴重な時間を節約し、優秀な候補者を従来の方法よりも迅速かつ正確に見つけることができます。
