企業はこの3年間、従来のワークモデルをリモートワークに置き換えてきました。
その結果、人材紹介のプロフェッショナルにとって、リクルートと人材派遣のまったく新しい世界が広がりました。
リモートワークには、地理的な場所に関係なく最高の人材を確保することが必要です。
社員は世界中どこからでも働けるようになり、企業はリモートワークで働く最も有能な候補者の獲得にしのぎを削っています。
では、クライアントのリモートチームに最適な人材を集めるにはどうすればよいのでしょうか。
ここでは10のベストプラクティスをご紹介します。
2022年のリモートワークの規模は？
クライアントのリモートチームにどのように候補者を惹きつけるべきかを考える前に、なぜリモートワーカーを雇うべきなのかを考えてみましょう。
世界的な出来事によってリモートワークの導入が加速したとはいえ、業界は以前からこの方向にシフトしていました。
リモートワークは2009年以来159％増加しており、現在では米国労働者の実に58.6％がリモートワークで働いています！
では、なぜこれほど多くの労働者がリモートワークを好むのでしょうか？
今日の求職者は、柔軟性のあるポジションを求めます。
たとえパンデミックが起きなかったとしても、リモートワークを続けたいと答えた労働者は94%にのぼり、なんと99%が残りのキャリアもリモートワークを続けたいと回答しています。
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リモートワークのオプションを提供しているクライアントは、競合他社よりも際立っていることに、もうお気づきでしょう。
最高のリモート人材を集めるには？
1.柔軟性の提供
リモートワークの最も大きな利点の1つは柔軟性です。
自分の好きな環境で仕事ができることは、9時から5時までの仕事にうんざりしている多くの人にとって魅力的です。
もしそれが可能なら、彼らにスケジュールを立て、自分の時間に合わせて仕事をする能力を与えてください。
仕事内容には、どこでも自由に働けることを明記しておきましょう。
結局のところ、結果と納期こそが本当に重要なのです。
もしコンピューターから少し離れたいのであれば、その選択肢があることを知っておくべきです。
ますますデジタル化が進む世界で、人々がデバイスから自分を切り離すことは難しくなっています。 しかし、柔軟な選択肢を提供することで、これを支援することができます。
リモートの社員が常に急な呼び出しに対応できるような企業文化を作りましょう。
その代わりに、デバイスを置いて生活を楽しむという選択肢を与えてください。
2.技術スタックに関する情報の提供
適切な人材を惹きつけるもう一つの方法は、求人広告でクライアントが使用している技術スタックを率直に伝えることです。
技術スタックとは、企業の目標を達成するために使用されるプログラム、ソフトウェア、その他の技術のリストです。
選択した技術スタックを秘密にしたい企業もあるかもしれませんが、候補者にどんなプログラムを使っているかを知らせても問題はありません。
このような情報を伝えることで、クライアントが使用するシステムの使用経験がある候補者を特別に集めることができます。
例えば、従業員が社内ネットワークに接続する際にCyberGhostのようなVPNを使用している場合は、その旨を伝えましょう。
こうすることで、オンボーディングとトレーニングがより簡単になり、新しいチームメンバーはすぐに活躍できるようになります。
3.クライアントの文化を紹介
企業文化は応募者にとって非常に重要です。
彼らは、契約した企業が健全な労働環境を持っていることを知りたがっています。
クライアントのリモートポジションを宣伝する際は、ビジネスばかりにならないようにしましょう。
ユーモアのセンスがある若い会社であれば、そのことを伝えましょう！ チームが定期的にコーヒーブレークやZoomでのハッピーアワーに集まっていることを伝えましょう。
優秀な人材がチームの一員になりたがるまで、結束の固いプロフェッショナル集団であることを自慢してください。
これはまた、クライアントのモラル、つまりクライアントの理念やミッション・ステートメントをアピールする絶好の機会でもあります。
労働者が期待するのは、もはや魅力的な給与だけではありません。 その代わり、ミレニアル世代は自分が働いている人を信じたいと思っています。
ミレニアル世代の63％が、ビジネスの第一の目的は利益を上げることよりも社会を改善することであるべきだと回答しています。 だから、あなたが気にかけていることを示せば、相手もそうしてくれるでしょう。
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4.リモートワーク向けプラットフォームへの広告掲載
リモートワークを探している求職者は、そのような雇用機会に特化した求人サイトで見つけることができます。
あなたの掲載した求人広告が、対面式の求人広告の中に埋もれてしまったり、無関係な応募者の中に埋もれてしまったりすることは避けたいものです。 その代わりに、リモートワークを専門に扱うサイトに掲載しましょう。
このようなプラットフォームには以下が含まれます。
- リモーティブ
- ヒマラヤ
- リモートOK
- フレックスジョブズ
5.競争力のある報酬の提供
これは当たり前のことのように思えるかもしれませんが、報酬パッケージについて必ず言及してください。 明確な数字は出したくありませんが、透明性を確保するために範囲を示すべきです。
また、求職者に、御社で働くことでどれだけお金を節約できるかを思い出させるのも良いアイデアです。
平均的なリモートワーカーは、交通費、食費、育児費で年間7,000ドルも節約できます。
6.健康メリットの強調
医療は世界中の労働者にとって最優先事項であり、世界的なパンデミックの後では理にかなっています。
雇用主は、従業員やその家族が怪我や病気の補償を受けながら夜も安心して眠れるような、しっかりとした健康プランを強調すべきです。
リモートワークだからといって、フルタイムのオフィス従業員と同じ福利厚生が受けられないということはありません。
これは求人情報にも記載すべきです。 もし求職者に、あなたのクライアントが健康手当を支給していることを知らせていれば、このことについて何も言及しない競合企業よりも有利になります。 さらに、ジムやミールキットの定期購入など、（間接的な）健康特典を提供することもできます。
7.グローバルな人材プール
従来の採用は、比較的狭い地域から候補者を集めることに頼っていましたが、リモートワークでは物理的な境界が完全になくなります。
世界各地から応募者を集めることができるようになりました。 地理的な境界線は一切ありません！
リモートチームでは、大陸の異なるメンバーがタイムゾーンを越えて交流することがよくあります。
とはいえ、海外からの応募者には、そのロケーションを考慮した柔軟性を提供することが重要です。
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リモートの候補者に求めるべきスキルトップ6
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世界中から優秀な人材を集めようとする場合、パラメータで広い網をかける必要があります。 まず、職務内容を包括的なものにしましょう。 つまり、取るに足らない制限を取り除くということです。
例えば、優秀な応募者が英会話しかできないかもしれません。 ただし、配属先に英語の流暢さを求めるのであれば、該当しないかもしれません。
地域外でマーケティングを行う際には、常にオープンマインドでいることが重要です。 あなたが契約ベースのフリーランサーを雇っている場合は特に、あなたが外国から雇うことを選択したときに、あなたはまた、現地の規制や法律を遵守していることを確認する必要があるかもしれないことを覚えておいてください。 カリフォルニア州議会法案ab5のような最近のコンプライアンス規制は常に現れています。
8.確かな特典の提供
世界中の優秀な人材を獲得するためには、特典を提供して取引を有利にし、求職者にアピールする必要があります。
リモート企業には、単に高い給与を提示するだけでなく、優秀な候補者により有利なオファーを提供する方法がたくさんあります。
以下は、求人広告に記載する特典です。
- 会社のノートパソコン
- ホームオフィス改善のための奨学金
- インターネット料金の払い戻し
- 食料品の購入に使用する会社のキャッシュカード
- 古くなったり壊れたりしたオフィス機器の交換を提案
- ジムの会員
- 上場企業であればストック・オプション
- 会社ロゴ入りスワッグバッグ
- ホリデー・ボーナス
- 契約ボーナス
求職者のためにそれ以上のことをすることで、クライアントが求職者に投資し、家族の一員にする意思があることを示すことができます。
9.クライアントの従業員に紹介を依頼
クライアントがすでにしっかりとしたリモートチームを編成している場合は、紹介してもらいましょう。
結局のところ、既存の従業員は自社の価値観を共有し、クライアントが満足するような能力と意欲を示しているのです。
既存のチームメンバーがすでに知っている人を採用することで、新入社員の受け入れや同化を容易にすることができます。
既存のチームメンバーには、彼らが推薦した新規採用者が90日以上会社にとどまった場合、契約ボーナスを提供することで、契約を甘くしましょう。
そうすることで、企業文化の中で長続きすると思われる優秀な人材を推薦してくれるようになり、従業員の定着率が高まります。
10.ソーシャルメディアへの広告掲載
自社の求人広告を出すプラットフォームを探すとき、ソーシャルメディアネットワークを忘れてはいけません。
あなたの理想とする従業員はすでにソーシャルメディアネットワークを利用している可能性が高いので、彼らが目にする場所に求人情報を掲載するのはいかがでしょうか。
LinkedIn、Facebook、Twitterへの投稿をご検討ください。
ハッシュタグを使って、リモートポジションを探している人を惹きつけることもできます。 例えば、#WorkFromHome（在宅勤務）、#RemoteWork（リモートワーク）、#RemoteJob（リモートジョブ）などは、適切な人があなたのコンテンツを見つけるのに役立ちます。
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まとめ
リモートワークは現代の労働力にとって疑う余地のない現実であり、すぐに変わることも後退することもありません。
このトレンドに抵抗して、本当に素晴らしいグローバル人材を逃してしまうのではなく、リモートワークへの転換を受け入れ、役立つヒントを活用してください。
リモートでオールスターチームを結成し、クライアントの効率性と収益性を長年にわたって向上させることができます。
執筆者
ギヨームはデジタルマーケターで、uSERPのアウトリーチ戦略とWordableのコンテンツ管理を担当しています。 仕事以外では、陽光降り注ぐメキシコでの駐在員生活を楽しみ、本を読んだり、ぶらぶら歩き回ったり、テレビで最新の番組を見たりしています。
