同じような採用活動にうんざりしていませんか？
今こそ奮起の時。
採用における偏見から候補者の心理まで、2024年の人材獲得アプローチを再定義するのに役立つ9つのTED講演を厳選しました。
早速入ってみましょう！
2024年、あなたの採用力を高める9つのTED講演
1. キム・スコットとトリアー・ブライアント：職場の偏見をなくす方法 [Create an inclusive environment]
キム・スコットとトリア・ブライアントが提供する包括的なガイドブック。 職場における偏見を認識し包括的なガイドを提供しています。
彼らは、認識、理解、行動を含む3段階のプロセスを概説しています。
彼らの講演は、以下を目指すリクルーターのための実践的なツールキットです。 多様性と包括性の育成雇用慣行において
2. ギル・ウィンチ採用プロセスを利用して、人材の能力を最大限に引き出す方法 [Enhance the interview experience]
ギル・ウィンチは、採用プロセスへの斬新なアプローチを紹介。不安を軽減し、候補者が最高の自分をアピールできるようにすることに焦点を当てています。
彼は「逆選考プロセス」と、それが面接の経験をどのように変えることができるかについて話しています。 面接の経験を変えることができるのか.
ウィンチの革新的なアイデアは、リクルーターに候補者を評価する斬新なアプローチを提供します。 候補者の評価を提供し、より信頼性の高い採用プロセスを成功に導きます。
3. レジーナ・ハートリー最高の人材が完璧な履歴書を持っていない理由 [Deal with talent shortages]
レジーナ・ハートレーは、履歴書の枠を超えた採用活動を行うようリクルーターに呼びかけ、従来の採用慣行に挑戦しています。
完璧な履歴書を持っていなくても、回復力と適応力を持っている人。
レジーナの個人的な逸話と情熱的な語り口は、この講演を、可能性は思いがけないところで見つかるものだということを力強く思い出させてくれます。
4. サイモン・シネック：偉大なリーダーはいかに行動を促すか [Understand your client’s purpose]
サイモン・シネックの講演では、「ゴールデン・サークル」の概念と、企業がなぜそうするのかを理解することの重要性を探求します。
彼は、人は何をどのように行うかよりも、目的意識に触発されると主張します。
リクルーターにとって、この講演は顧客と候補者を見る新しいレンズを提供し、核となる価値観と動機に焦点を当てます。
5. ダン・アリエリー何が私たちの仕事を喜ばせるのか？ [Enhance employee satisfaction]
行動経済学者のダン・アリエリーが、仕事におけるモチベーションの心理を掘り下げます。
人が仕事に喜びや満足感を見出す方法を明らかにする魅力的な実験を紹介。
アリエリーの講演は、求職者の真の動機を理解しようとする採用担当者にとって、洞察の宝庫です。 候補者を本当にやる気にさせるものは何かを理解し、どのように彼らの情熱を満たす職務にマッチさせるかを考える採用担当者にとっての洞察の宝庫です。
6. マイク・ブレイディとディオン・ドリュー：私たちが “失業者 “を雇う理由 [Innovate your hiring practices]
マイク・ブレイディとディオン・ドリューが、元受刑者や中毒者など、型破りな才能を雇用する感動的な旅を紹介。
失業者」とみなされる人々に機会を提供することの変革力について。
この講演は、革新的な雇用慣行の可能性と、救済と成長のための人間の能力を証明するものです。
7. ジュリエット・ショー週休4日制の必要性 [Embrace work-life balance]
ジュリエット・ショーは、週4日労働が生産性を高め、ストレスを軽減し、よりバランスの取れた生活につながると主張。
リクルーターにとって、この講演は、仕事と人材獲得に関する考え方を再構築する可能性のある、成長トレンドの一端を垣間見ることができます。
週休2日制の利点に関するショールの洞察は、職場文化と従業員の福利厚生に関する新しい視点を提供します。
8. アンジェラ・ダックワースグリット：情熱と忍耐の力 [Identify high-potential talent]
成功の予測因子としてのグリットに関するアンジェラ・ダックワースの研究は、人材評価に画期的な視点を提供しています。
彼女はグリットを情熱と忍耐の組み合わせと定義し、長期的な目標を達成するためにグリットが果たす役割を示しています。
ダックワースの講演は、厳しい環境で活躍できる可能性を秘めた候補者を見極めたい採用担当者にとって、貴重な情報源となります。
9. セレステ・ヘッドリー：より良い会話をするための10の方法 [Improve candidate relationships]
セレステ・ヘッドリーの講演は コミュニケーションのマスタークラス.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
意図的な傾聴からオープンエンドな質問まで、ヘッドリーの洞察は候補者と真のつながりを築きたい採用担当者にとって貴重なものです。
彼女の魅力的なスタイルと実例を紹介するこの講演は、人材ビジネスに携わるすべての人にとって必見の内容となっています。
TEDの講演を聴けば、2024年の課題に真正面から取り組むための準備が整います。
さあ、再生ボタンを押して、雇用のあり方を変える準備をしましょう！
よくある質問
1.人事担当者向けのTEDトークはありますか？
TEDでは、リーダーシップ、多様性、組織文化など、人事担当者向けの様々なプレイリストや講演を提供しています。
これらの厳選されたコレクションは、今日のダイナミックな職場で人事担当者が直面するユニークな課題や機会に合わせた貴重な洞察を提供します。
2.リクルーターとして常に最新の情報を得るには、他にどのようなリソースがありますか？
TEDトークの他にも、リクルートのポッドキャストを購読したり、業界のブログをフォローしたり、専門家ネットワークに参加したりして、最新のトレンドや見識に遅れないようにしましょう。
これらのリソースを活用することで、業界の専門家とのつながりを保ち、新しいツールを発見し、採用戦略を新鮮で効果的なものに保つことができます。
3.これらの講演から得た洞察を、どのように採用プロセスに反映させることができますか？
まずは、貴社の採用課題と共鳴する重要なポイントを特定することから始めましょう。
新しいアプローチを試し、結果を測定し、それに応じて戦略を改善します。
チームと協力してこれらの洞察を既存のプロセスに統合し、継続的な学習と革新の文化を育みます。
4.TEDの講演を見ることは専門能力開発の単位になりますか？
TEDトークを継続教育の一環として認めている専門家団体もあります。
資格の有無については、各団体にお問い合わせください。
TEDの講演を見ることは、あなたの専門的なスキルを高め、インスピレーションを維持し、リクルート分野での継続的な発展に貢献する柔軟で魅力的な方法です。
