Als recruiter hebt u een belangrijke missie: een personeelsbestand opbouwen dat net zo divers is als de wereld waarin we leven.
Maar deze grote verantwoordelijkheid brengt grote uitdagingen met zich mee, vooral als u niet over de juiste middelen en tools beschikt.
In deze blogpost onthullen we zes baanbrekende rekruteringstools voor diversiteit die uw rekruteringsproces zullen verbeteren.
Met deze hulpmiddelen in uw gereedschapskist wordt de ontmoedigende taak van het werven van divers talent een spannende reis naar een meer inclusieve en dynamische werkplek.
Duik er meteen in!
Wat zijn rekruteringstools voor diversiteit?
Rekruteringstools voor diversiteit zijn een reeks softwaretoepassingen en platforms die helpen bij het rekruteren met een specifieke focus op het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit.
Deze tools maken gebruik van technologieën zoals kunstmatige intelligentiegegevensanalyse en gerichte reclame om kandidaten met verschillende achtergronden aan te trekken, te beoordelen en in dienst te nemen.
Hun uiteindelijke doel is om organisaties te helpen een divers en goed presterend team samen te stellen door vooroordelen te elimineren, kandidatenpools uit te breiden en wervingsprocessen te stroomlijnen.
5 belangrijke soorten rekruteringstools voor diversiteit
1. AI-gestuurde cv-screening
AI-hulpmiddelen voor het screenen van cv’s analyseren cv’s van kandidaten en halen er relevante informatie uit, zoals vaardigheden, kwalificaties en ervaring.
Door natuurlijke taalverwerking en machine-learning algoritmen te gebruiken, besparen deze tools u niet alleen tijd, maar elimineren ze ook onbewuste vooroordelen die uw aanwervingsbeslissingen kunnen beïnvloeden.
Bovendien analyseert het op basis van objectieve parameters in plaats van subjectieve meningen, waardoor de resultaten nog betrouwbaarder worden.
2. Platforms voor vacatureplaatsing gericht op diversiteit
Traditionele vacaturebanken missen vaak de op diversiteit gerichte functies die een breed scala aan kandidaten kunnen aantrekken.
Investeren in vacatureplatforms die prioriteit geven aan diversiteit kan de pool van gekwalificeerde sollicitanten aanzienlijk vergroten.
Deze platforms gaan verder dan de basis functiebeschrijving door inzichten en tips te geven over inclusieve wervingspraktijken.
Ze maken ook gebruik van gerichte advertenties om ondervertegenwoordigd talent te bereiken.
Zo breidt u niet alleen uw kandidatenpool uit, maar toont u ook uw inzet voor diversiteit.
3. Video-interviewtools
In het huidige digitale tijdperk kan het houden van persoonlijke interviews een uitdaging zijn, vooral wanneer u te maken hebt met geografisch verspreide kandidaten.
Tools voor video-interviews kunnen u dus helpen om rekruteerders in staat te stellen om gemakkelijk virtuele interviews af te nemen, zodat dit probleem meteen wordt opgelost.
Maar dat is niet alles; ze bieden ook functies zoals geautomatiseerde transcriptie (bijv. Google Meet transcriptie) en analyse van gezichtsuitdrukkingen – wat tijd bespaart en reiskosten verlaagt.
4. Software voor tekstanalyse
Software voor tekstanalyse kan een cruciale rol spelen bij het identificeren van bevooroordeelde taal en inhoud in functiebeschrijvingen, bedrijfsbeleid en ander wervingsmateriaal.
Deze wervingstools gebruiken natuurlijke taalverwerking om mogelijk bevooroordeelde zinnen te markeren en alternatieve, inclusieve bewoordingen voor te stellen.
Door ervoor te zorgen dat uw communicatie vanaf het begin inclusief is, kunt u een divers aanbod aan kandidaten aantrekken en een gastvrije omgeving creëren.
5. Talen vertaalhulpmiddelen
Taal mag nooit een barrière zijn voor inclusiviteit. Taalvertaaltools kunnen de kloof overbruggen door real-time vertaaldiensten aan te bieden tijdens sollicitatiegesprekken en communicatie met kandidaten die verschillende talen spreken.
U kunt ook vergelijkbare rekruteringstools voor diversiteit gebruiken om uw vacatures te vertalen, zodat ze beter onder de aandacht komen van uw gewenste doelgroep.
Dit zorgt ervoor dat talenkennis geen belemmering vormt om toegang te krijgen tot kansen en stelt u in staat om een meer diverse talentenpool aan te boren.
Lees meer:
5 rekruteringstools voor diversiteit waarin u moet investeren
1. Recruit CRM
De onlangs geïntroduceerde AI-gestuurde cv-parser van Recruit CRM is een krachtig hulpmiddel dat is ontworpen om uw wervingsproces te stroomlijnen en uw inspanningen voor het werven van diversiteit een boost te geven.
Het parseert efficiënt cv’s in meerdere talen, vult lege profielvelden van kandidaten in en haalt er cruciale informatie uit, zoals werk- en opleidingsgeschiedenis.
Met deze functie kunt u ook een bredere, meer diverse talentenpool aanboren, zodat geen enkele potentiële kandidaat over het hoofd wordt gezien vanwege taalbarrières of onvolledige informatie.
Boek vandaag nog een gratis demo vandaag nog om meer te weten te komen over de opwindende functies.
2. Textio
Deze tool gebruikt gegevens van meer dan 300 miljoen vacatures om elke vacature die u maakt te analyseren.
Op basis van de tekst en toon geeft het een score die aangeeft hoe inclusief uw advertentie is.
Met deze gegevens over taalprestaties kunt u advies krijgen over hoe u een vacature kunt aanpassen om woorden op te nemen waarop onbenutte groepen waarschijnlijk eerder zullen reageren, terwijl u taal vermijdt die op potentiële vooroordelen zou kunnen duiden.
3. Jopwell
Dit platform biedt professionals uit diverse gemeenschappen hulpmiddelen om hun carrière vooruit te helpen.
Als recruiter kunt u door samen te werken met Jopwell deze talentengemeenschappen betrekken en het volgende opbouwen naamsbekendheid als een organisatie die diversiteit en inclusie waardeert.
4. Toggl verhuur
Zelfs met de beste bedoelingen kan onbewuste vooringenomenheid nog steeds een negatieve invloed hebben op de werving van diversiteit.
Toggl Hire is een hulpmiddel voor het blind screenen van diversiteitswerving dat dit probleem aanpakt door kandidaten te evalueren op basis van functiegerelateerde vaardigheden voordat u cv’s en sollicitatiebrieven beoordeelt.
Het programma geeft potentiële werknemers een korte quiz om de vaardigheden van de kandidaten te testen en een shortlist op te stellen voor de volgende stap in het aanwervingsproces.
5. Onaangesproken
Untapped is een rekruteringsplatform voor diversiteit dat talentacquisitieteams helpt bij het maken van effectieve aanwervingen op alle niveaus.
Het biedt robuuste filtering van 75+ zelfgerapporteerde kandidaat-gegevenspunten, inclusieve sourcing uit een gedeelde talentpool en volledige pijplijnanalyse.
Dit helpt u om diversiteit te integreren in het dagelijkse denken van uw team.
Beste praktijken voor het implementeren van rekruteringstools voor diversiteit
-
Stel duidelijke diversiteitsdoelen
Bepaal duidelijk uw diversiteitsdoelen en deel ze mee aan uw wervingsteam.
Stel specifieke diversiteitsmetingen en doelstellingen om de vooruitgang te meten en uw team verantwoordelijk te houden.
-
Train het aanwervingsteam
Bied uw wervingsteams een uitgebreide training over onbewuste vooroordelen, beste praktijken op het gebied van diversiteit en het effectieve gebruik van wervingstools op het gebied van diversiteit.
Zo weet u zeker dat de hulpmiddelen op de juiste manier worden gebruikt en afgestemd zijn op de doelstellingen van uw organisatie.
-
Pas tools aan uw behoeften aan
Stem de rekruteringstools voor diversiteit af op de unieke behoeften en vereisten van uw organisatie.
Pas functies zoals taalfilters, functiebeschrijvingsanalyse of evaluatiecriteria voor kandidaten aan om ervoor te zorgen dat ze inclusiviteit bevorderen en overeenstemmen met uw diversiteitsdoelstellingen.
-
Maak gebruik van gegevensanalyse
Gebruik de gegevensanalyse mogelijkheden van de tools om de impact van uw diversiteitsinitiatieven te meten.
Analyseer de gegevens regelmatig om patronen, vooroordelen of gebieden die verbetering behoeven te identificeren, en pas uw strategieën dienovereenkomstig aan.
-
Samenwerking bevorderen
Stimuleer samenwerking met en inbreng van diverse belanghebbenden, waaronder werknemersgroepen, om ervoor te zorgen dat de hulpmiddelen inspelen op de specifieke behoeften en uitdagingen van ondervertegenwoordigde groepen.
Diversiteit en inclusie zijn niet alleen modewoorden, maar belangrijke drijfveren voor succes in het hedendaagse zakenlandschap.
Investeren in deze tools laat zien dat u zich inzet voor een divers en inclusief personeelsbestand, wat leidt tot meer innovatie, betere prestaties en een sterke employer brand.
Vergeet niet dat diversiteit niet alleen gaat over koppen tellen; het gaat over koppen laten tellen!
Trouwens, als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM platform, vergeet dan niet om Recruit CRM te bekijken.
U kunt bij ons een demo boeken om de tool in actie te zien.
Veelgestelde vragen
1. Hoe helpen rekruteringstools voor diversiteit bij het elimineren van vooroordelen in het rekruteringsproces?
Rekruteringstools voor diversiteit maken gebruik van AI en anonimiseringstechnieken om te focussen op kwalificaties en vaardigheden, waarbij onbewuste vooroordelen worden verwijderd voor een eerlijk en inclusief rekruteringsproces.
2. Kunnen rekruteringstools voor diversiteit effectief diverse kandidaten aantrekken?
Deze tools breiden de kandidatenpool uit via gerichte advertenties, sociale media en doorverwijzingen van werknemers, waardoor vacatures zichtbaarder en toegankelijker worden voor diverse kandidaten.
3. Hoe kunnen organisaties de impact van rekruteringstools voor diversiteit meten?
Organisaties kunnen gegevens uit deze tools analyseren om de demografie van sollicitanten, selecteurs en aanwervingen te beoordelen, de effectiviteit van hun wervingsinspanningen voor diversiteit te evalueren en diversiteitgerelateerde statistieken bij te houden.
