Salarisgids: Hoeveel verdient een recruiter?

Ontdek en leer wat er nodig is om veel geld te verdienen in de dynamische wereld van werving en selectie.

Wat zijn de factoren die het salaris van recruiters beïnvloeden?

Uitzoeken hoeveel verdient een recruiter, gaat niet over een simpel getal. Verschillende belangrijke zaken spelen een rol bij het bepalen van de vergoeding.

Hieronder staan enkele primaire elementen die het salaris van recruiters beïnvloeden:

1. Geografische locatie van de baan

Denk aan twee recruiters: de ene werkt in New York en de andere in een rustig, klein stadje. Wie verdient er volgens u meer? Meestal is het die in de grote stad.

Deze variatie is te wijten aan de verschillende economische omstandigheden, de vraag naar talent en de kosten van levensonderhoud op elke locatie.

2. Branche en bedrijf van het bedrijf

De bedrijfstak en de specifieke activiteiten van het bedrijf hebben ook een grote invloed op het salaris van een recruiter.

Bepaalde sectoren, zoals technologie, financiën en gezondheidszorg, staan erom bekend dat ze hogere vergoedingen bieden vanwege de grote vraag naar geschoold talent en de kritieke aard van hun functies.

Bedrijven binnen deze sectoren besteden vaak meer middelen aan hun
wervingsmethoden
wat zich vertaalt in een beter loon voor hun
teamstructuur
.

3. Ervaring en vaardigheidsniveau van een recruiter

Als u als recruiter begint, verdient u misschien niet meteen veel geld. Maar naarmate u beter wordt in het vinden van geweldige kandidaten en het invullen van moeilijke vacatures, neemt uw waarde voor bedrijven toe.

Als u echt goed bent in het begrijpen wat bedrijven nodig hebben en hen kunt koppelen aan de perfecte mensen, zult u waarschijnlijk meer verdienen.

Als u uw cv voortdurend bijwerkt en nieuwe
recruiter vaardigheden
kunt u zich positioneren voor salarisverhogingen en lucratievere kansen.

Wat zijn de gemiddelde salarissen voor wervingsprofessionals?

Wanneer u in de rekruteringswereld stapt, zult u snel merken dat niet ieders loonstrookje er hetzelfde uitziet. Een salariscalculator kan u helpen om de variaties te begrijpen, die afhangen van wat u doet, hoe lang u het al doet, en waar u het doet.

Laten we het uitsplitsen naar een aantal veelvoorkomende functies in de wervingssector, waarbij we in gedachten houden dat deze aantallen kunnen fluctueren op basis van de bedrijfstak, bedrijfsgrootte en geografische locatie.

1. Werver

a. Instapniveau: Recruiters op instapniveau kunnen verwachten tussen $35.000 en $50.000 per jaar te verdienen.

b. Middenniveau: Met een paar jaar onder hun riem zien mid-level recruiters hun salaris stijgen naar een bereik van $50.000 tot $70.000. Hier beginnen uw groeiende netwerk en uw verfijnde vaardigheden hun vruchten af te werpen.

c. Senior recruiter: Doorgewinterde professionals op senior niveau kunnen salarissen van $70.000 tot meer dan $90.000 verdienen. In dit stadium komen uw grondige kennis van het wervingsproces en uw vermogen om functies efficiënt in te vullen pas echt goed tot hun recht.

2. Wervingsmanager

Recruitment managers, die toezicht houden op de strategie en de dagelijkse gang van zaken van het team, verdienen meestal tussen $75.000 en $100.000. Dit bereik weerspiegelt de grote invloed die u hebt op de talentstrategie van uw bedrijf.

3. Specialist in talentacquisitie

Als u zich meer richt op het maken van strategieën en het vinden van moeilijk te vinden talenten, kan uw rol als talentacquisitiespecialist u tussen $50.000 en $75.000 opleveren.

4. Hoofd talentacquisitie

Het Hoofd TA geeft vorm aan de gehele talentwervingsstrategie van het bedrijf.

Voor een dergelijke sleutelrol ligt het salaris tussen $100.000 en $150.000 of zelfs hoger, vooral binnen grote of zeer concurrerende organisaties.

Houd er rekening mee dat deze cijfers slechts uitgangspunten zijn. Factoren zoals de locatie van het bedrijf, het concurrentievermogen van de sector en hoeveel waarde u aan de tafel kunt brengen, kunnen allemaal invloed hebben op uw salaris.

Bovendien kunnen extra extraatjes en voordelen, zoals bonussen, aandelen en andere stimulansen, een aanzienlijke waarde toevoegen aan uw totale vergoedingspakket.

Lees ook:
Een uitgebreide gids voor talentacquisitiesoftware

Hoe beïnvloedt specialisatie in werving en selectie het salaris van recruiters?

Onthoud altijd dat in de rekruteringsindustrie het pad dat u kiest en de vraag op de arbeidsmarkt uw salaris sterk kunnen beïnvloeden.

Laten we eens kijken hoe deze specialisaties het landschap van de salarissen van recruiters vormgeven.

1. Rekrutering voor techniek en IT

De keuze om u in de technologiesector te specialiseren is een strategische beslissing.

Deze sector bloeit, met een grote vraag naar professionals in softwareontwikkeling, cyberbeveiliging en gegevenswetenschappen. Recruiters die goed door het technologielandschap kunnen navigeren en bedrijven in contact kunnen brengen met het juiste talent, kunnen hun salaris zien stijgen.

Het vermogen om de juiste kandidaten aan de juiste functies te koppelen, vooral in technologiecentra zoals Silicon Valley of New York, kan tot aanzienlijke financiële beloningen leiden.

2. Gezondheidszorg

Laten we het nu over gezondheidszorg hebben. Het is een sector waar altijd vraag naar is, want gezondheid is vrij ononderhandelbaar. Als u het type recruiter bent dat het verschil kent tussen de verschillende verpleegkundige diploma’s of een topchirurg van een kilometer afstand kan herkennen, dan zit u goed.

De urgentie waarmee
gezondheidszorgorganisaties
posities moeten invullen, vertaalt zich vaak in een aantrekkelijke vergoeding die snel aan deze eisen kan voldoen.

Bovendien biedt werken in deze sector de extra voldoening dat het bijdraagt aan de volksgezondheid en het welzijn.

3. Uitvoerende zoekopdracht

Voor degenen die de uitdaging aangaan om topposities in te vullen, biedt executive search een unieke kans. Deze specialisatie omvat het identificeren en plaatsen van personen in leiderschapsrollen, een taak die zowel hoge druk als hoge beloningen met zich meebrengt.

Succes in
executive search
vereist een sterk netwerk en het vermogen om professionals van hoog kaliber te overtuigen om nieuwe mogelijkheden te overwegen.

De financiële compensatie in deze niche is vaak aanzienlijk en weerspiegelt de kritieke impact van deze functies op de richting en het succes van een bedrijf.

Mis het niet:
Rekruteringssoftware voor de gezondheidszorg: Een A-Z gids om de beste te kiezen

Wat zijn de essentiële wervingsvaardigheden en -certificeringen die elke recruiter nodig heeft?

1. Bekwaamheid in #RecTech

Ten eerste is het beheersen van de nieuwste wervingssoftware en -tools onontbeerlijk als het gaat om
wervingsvaardigheden.

Of het nu
sollicitantvolgsysteem
(ATS), relatiebeheer (CRM) of andere
software voor uitzendbureaus
bedreven zijn met deze technologieën kan uw wervingsproces aanzienlijk stroomlijnen.

Bekendheid met sociale mediaplatforms en professionele netwerken zoals LinkedIn is ook cruciaal.

Gebruik ze niet alleen om te scrollen, het zijn krachtige hulpmiddelen om potentiële kandidaten te identificeren en met hen in contact te komen.

2. Netwerken en sourcingvaardigheden

Bij werving gaat het net zo goed om mensen als om processen. Topklasse hebben
netwerkvaardigheden
en een talent voor
het vinden van kandidaten
kan het verschil maken. Het gaat om het opbouwen van relaties, niet alleen om het invullen van functies.

Of u nu op een carrièrebeurs bent, op een professionele netwerksite of deel uitmaakt van een online community, elke interactie is een kans om in contact te komen met potentiële kandidaten of iets nieuws te leren dat u of uw klanten kan helpen.

3. Professionele certificeringen verdienen voor carrièregroei

Investeren in uw professionele ontwikkeling door middel van recruitercertificeringen kan uw carrièrepad aanzienlijk beïnvloeden. Hieronder vindt u enkele cursussen die u kunt volgen:

• Gecertificeerd Personeelsadviseur (CPC): Deze certificering richt zich op de wetten en ethische praktijken in de uitzend- en wervingsindustrie.
• Gecertificeerd Uitzendprofessional (CSP): Ideaal voor mensen die hun kennis van de arbeidswetgeving willen verdiepen met betrekking tot personeel.
• Strategist voor talentacquisitie (TAS): Deze kwalificatie is perfect voor recruiters die hun strategische planningsvaardigheden op het gebied van talentacquisitie willen verbeteren.

Bekijk hier meer certificeringen:
Top 7 LinkedIn recruiter certificeringscursussen om uw vaardigheden te verbeteren

3 belangrijke factoren waar u op moet letten bij salarisonderhandeling

1. Onderzoek

Voordat u cijfers bespreekt, is het cruciaal om uw huiswerk te doen. Begrijp het gemiddelde salaris voor uw functie in uw specifieke branche en regio.

Websites zoals
Glassdoor
, LinkedIn Salaris en
Payscale
kunnen waardevolle benchmarks bieden. Als u deze cijfers kent, kunt u niet alleen realistische verwachtingen stellen, maar ook uw onderhandelingspositie versterken door uw verzoeken met gegevens te onderbouwen.

2. Benadruk uw waardepropositie

Wat onderscheidt u als recruiter? Misschien is het uw netwerk, uw staat van dienst bij het invullen van moeilijk te werven functies of uw expertise in een populaire branche.

Wees bereid om specifieke voorbeelden van uw successen te bespreken en hoe deze een positieve invloed hebben gehad op uw werkgevers of klanten.

Uw unieke waarde benadrukken kan uw salarisverwachtingen rechtvaardigen en u helpen op te vallen in het onderhandelingsproces.

3. Vergeet de extraatjes niet

Salaris is slechts één onderdeel van uw totale beloningspakket. Vergeet niet om na te denken over en te onderhandelen over extraatjes die voor u belangrijk zijn, zoals flexibele werkregelingen, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling of betere gezondheidsvoordelen.

Soms kunnen deze extra voordelen uw werktevredenheid en uw evenwicht tussen werk en privé aanzienlijk verbeteren, zelfs als uw salaris niet aan de bovenkant van uw bereik ligt.

Volg deze 8 stappen om voor een hoger salaris te onderhandelen

Hier is een stap-voor-stap handleiding om u te helpen salarisonderhandelingsgesprekken effectief en zelfverzekerd aan te pakken.

1. Grondig voorbereiden

Begin met het begrijpen van het markttarief voor uw functie in uw bedrijfstak en locatie.

Denk na over uw vaardigheden, prestaties en de unieke bijdragen die u hebt geleverd. Wees bereid om specifieke voorbeelden te geven die uw impact op uw organisatie benadrukken.

2. Timing is alles

Bepaal het optimale moment voor dit gesprek, zoals na het succes van een project, tijdens een jaarlijkse evaluatie of wanneer u een ander aanbod hebt. Timing kan de uitkomst aanzienlijk beïnvloeden.

3. Uw zaak opbouwen

Stel een lijst samen van uw belangrijkste prestaties, met name de prestaties die uw team of bedrijf direct ten goede zijn gekomen.

Vermeld eventuele extra verantwoordelijkheden die u op zich hebt genomen en, indien relevant, eventuele verschuivingen in de markt waardoor de vraag naar uw vaardigheden is toegenomen.

4. Het gesprek beginnen

Vraag een gesprek aan met uw manager of HR om uw compensatie te bespreken. Benader deze vergadering goed voorbereid en werk samen.

5. Communiceer uw verzoek duidelijk

Vermeld duidelijk uw salarisverwachtingen en onderbouw uw verzoek met de gegevens die u hebt verzameld. Wees direct, maar blijf openstaan voor onderhandelingen.

Benadruk de waarde die u aan het bedrijf toevoegt en hoe een salarisaanpassing een weerspiegeling van uw bijdragen zou zijn.

6. Overweeg het hele pakket

Kijk verder dan het salaris. Wees bereid om te onderhandelen over andere voordelen die belangrijk voor u zijn, zoals bonussen, extra vakantiedagen, flexibele werkregelingen of mogelijkheden voor professionele groei. Als u uw opties overweegt, zorg er dan bovendien voor dat uw loonstrook de overeengekomen voorwaarden weergeeft om problemen en misverstanden te voorkomen.

7. Onderhandelingsvaardigheden oefenen

Doe rollenspellen met een vriend of mentor om uw onderhandelingstactieken aan te scherpen en uw zelfvertrouwen te vergroten.

Anticipeer op mogelijke reacties van uw werkgever en plan hoe u deze effectief kunt aanpakken.

8. Opvolgen

Stuur na uw gesprek een bedankbriefje met een samenvatting van de belangrijkste punten en eventuele overeengekomen acties. Deze stap zorgt voor duidelijkheid en verantwoordelijkheid voor beide partijen.

Lees ook:
Bedrijfsstrategieën voor werving en selectie: 3 bewezen stappen om senior leiders rechtstreeks op de markt te brengen

E-mailsjablonen die recruiters kunnen gebruiken om te onderhandelen over salarissen in verschillende situaties

Sjabloon 1: Onderhandelen over een nieuwe baan

Betreft: Discussie over baanaanbieding – [Your_Name]

Sjabloon 2: Na een functioneringsgesprek

Betreft: Follow-up functioneringsgesprek – Bespreking salarisaanpassing

Sjabloon 3: Nieuwe verantwoordelijkheden opnemen

Betreft: Verzoek om aanpassing van de vergoeding – Nieuwe verantwoordelijkheden

Misschien vindt u dit ook leuk:
5 sjablonen voor e-mails waarin een sollicitatie wordt afgewezen om de klap te verzachten [+6 supertips].

Vergeet niet dat werving en selectie een dynamisch vakgebied is en niet alleen om cijfers draait; het gaat erom het juiste talent aan de juiste kans te koppelen.

Dus trek uw cape aan, omarm uw vaardigheden en ontgrendel het volledige potentieel van een lonende recruitmentcarrière!

Veelgestelde vragen

1. Waarom vragen recruiters naar salarisverwachtingen?

Recruiters vragen naar salarisverwachtingen om er zeker van te zijn dat uw verwachte compensatie overeenkomt met het budget van de functie waarvoor ze solliciteren.

Deze vraag helpt hen ook om inzicht te krijgen in uw waardeperceptie en of die overeenkomt met de markttarieven voor de functie.

2. Welk type recruiter verdient het meeste geld?

Executive recruiters, ook wel headhunters genoemd, verdienen meestal het meest binnen de wervingsindustrie. Deze professionals zijn gespecialiseerd in het sourcen van kandidaten voor functies op senior niveau en leidinggevende functies binnen organisaties. Hun hoge verdienpotentieel wordt toegeschreven aan de kritieke aard van deze functies en de grote invloed die ze hebben op het succes van een bedrijf.

Executive ones ontvangen vaak een hoger basissalaris samen met aanzienlijke bonussen of commissies op basis van het succesvol plaatsen van kandidaten in posities met een hoge inzet.

3. Wat is het beste salaris voor recruiters?

Het is ingewikkeld om het ideale salaris voor recruiters vast te stellen, gezien de verschillen tussen regio’s, bedrijfstakken en ervaringsniveaus. In de VS variëren de gemiddelde salarissen van $50.000 tot $75.000 voor mensen met gemiddelde ervaring, met senior of leidinggevende functies die $80.000 tot $100.000 of meer kunnen bereiken.

Salarissen kunnen aanzienlijk variëren, vooral in grootstedelijke gebieden waar de kosten van levensonderhoud en de concurrentie tot hogere verdiensten kunnen leiden.

4. Kunnen recruiters 200.000 per jaar verdienen?

Ja, headhunters kunnen 200.000 per jaar verdienen, vooral degenen die in sectoren werken waar veel vraag naar is, bij executive search-bureaus of in functies die aanzienlijke commissies bieden voor het plaatsen van topkandidaten.

Recruiters met een goede staat van dienst op het gebied van succesvolle plaatsingen en zij die uitblinken in het vinden van kandidaten voor niche- of zeer gespecialiseerde functies, hebben meer kans om dit inkomensniveau te bereiken.

Bovendien kunnen degenen die in regio’s werken waar veel vraag is naar talent en degenen die effectief onderhandelen over hun compensatiepakketten, dit verdienpotentieel ook bereiken.

5. Kunt u goed geld verdienen als recruiter?

Zeker, veel recruiters verdienen een lucratief inkomen met hun werk. Het potentieel om goed te verdienen wordt beïnvloed door factoren zoals uw expertise, de sector waarin u actief bent, de soorten functies die u vervult en uw compensatiestructuur (basissalaris plus provisie of bonussen).

Vooral degenen die consequent hun plaatsingsdoelen halen of overtreffen en degenen die gespecialiseerd zijn in sectoren met hoge salarisschalen kunnen een aanzienlijk inkomen verdienen.

6. Hoeveel verdienen startende recruiters?

De salarissen van recruiters die voor startups werken, kunnen aanzienlijk variëren op basis van het stadium van de startup, de financiering, de sector en hun ervaring.

Startups in een vroeg stadium bieden misschien een lager basissalaris, maar compenseren dat met aandelen of aandelenopties, terwijl goed gefinancierde startups in een later stadium concurrerende salarissen kunnen bieden die vergelijkbaar zijn met die van gevestigde bedrijven.

U kunt een basissalaris verwachten vanaf ongeveer $40.000 tot $60.000 per jaar. Compensatie omvat vaak aandelen of aandelenopties, die de totale waarde aanzienlijk kunnen verhogen als de startup slaagt.