Bedrijven zijn al 3 jaar bezig om traditionele werkmodellen te vervangen door werk talent op afstand.
Als gevolg daarvan is er een hele nieuwe wereld van werving en selectie opengegaan voor wervingsprofessionals.
Werken op afstand gaat gepaard met het vinden van het beste talent, ongeacht hun geografische locatie.
Werknemers kunnen nu overal ter wereld werken en bedrijven wedijveren om de best gekwalificeerde kandidaten voor hun personeel op afstand.
Hoe kunt u nu het beste talent aantrekken voor het externe team van uw klant?
We behandelen hier 10 best practices.
Hoe groot is werken op afstand in 2022?
Voordat we ingaan op hoe u kandidaten moet aantrekken voor het externe team van uw klant, moeten we eerst kijken waarom u werknemers op afstand zou moeten inhuren.
Hoewel wereldwijde gebeurtenissen onze overstap naar werken op afstand versneld hebben, is de sector al lange tijd in deze richting aan het verschuiven.
Sinds 2009 is werken op afstand met 159% toegenomen, en maar liefst 58,6% van de Amerikaanse werknemers werkt nu op afstand!
Waarom geven zoveel werknemers er dan de voorkeur aan om op afstand te werken?
Werkzoekenden willen tegenwoordig een baan die hen flexibiliteit biedt.
Maar liefst 94% van de werknemers gaf aan dat ze op afstand zouden willen blijven werken, zelfs als er geen pandemie was, en maar liefst 99% gaf aan dat ze dit de rest van hun carrière zouden willen blijven doen.
Lees meer: De ultieme gids van een recruiter voor aanwerving op afstand in 2022.
U zult zich inmiddels wel gerealiseerd hebben dat klanten die mogelijkheden voor werken op afstand bieden, zich onderscheiden van hun concurrenten.
Hoe kunt u het beste externe talent aantrekken?
1. Flexibiliteit bieden
Een van de belangrijkste voordelen van werken op afstand is flexibiliteit.
De mogelijkheid om vanuit de omgeving van uw voorkeur te werken, spreekt veel mensen aan die de beklemmende 9-5 sleur beu zijn.
Als u het in uw macht hebt, geef hen dan de mogelijkheid om hun eigen schema’s te maken, om in hun eigen tijd te werken.
Maak in uw functieomschrijving duidelijk dat ze de vrijheid krijgen om overal vandaan te werken.
Resultaten en deadlines zijn tenslotte wat er echt toe doet.
Als ze even weg moeten van hun computer, moeten ze weten dat ze die mogelijkheid hebben.
Het is moeilijk geworden voor mensen om zich van hun apparaten te scheiden in een steeds meer digitale wereld.
Maar u kunt hierbij helpen door flexibele opties aan te bieden.
Creëer een bedrijfscultuur waarin werknemers op afstand niet altijd op elk moment beschikbaar hoeven te zijn.
Geef ze in plaats daarvan de mogelijkheid om hun apparaten neer te leggen en van hun leven te genieten.
2. Geef informatie over uw Tech Stack
Een andere manier om de juiste mensen aan te trekken is door in de vacature te vermelden welke technologie uw klant gebruikt.
Een tech stack is een lijst van programma’s, software en andere technologie die gebruikt wordt om de doelen van een bedrijf te bereiken.
Hoewel sommige bedrijven hun gekozen technologiestapel misschien geheim willen houden, kan het geen kwaad om kandidaten te laten weten wat voor programma’s ze gebruiken.
Door hen deze informatie te geven, kunt u specifiek kandidaten aantrekken die ervaring hebben met de systemen die uw klant gebruikt.
Als uw klant zijn werknemers bijvoorbeeld een VPN zoals CyberGhost laat gebruiken om verbinding te maken met het bedrijfsnetwerk, laat hen dat dan weten.
Op die manier zal het inwerken en trainen veel gemakkelijker gaan en kunnen de nieuwe teamleden meteen aan de slag.
3. Laat de cultuur van uw klant zien
De bedrijfscultuur is van cruciaal belang voor sollicitanten.
Ze willen weten of het bedrijf waarmee ze in zee gaan een gezonde werkomgeving heeft.
Wanneer u reclame maakt voor de externe functies van uw klant, laat het dan niet alleen maar over zaken gaan.
Als ze een jong bedrijf zijn met gevoel voor humor, vermeld dat dan!
Laat hen weten dat het team regelmatig samenkomt voor koffiepauzes of happy hours op Zoom.
Schep op over hun hechte team van professionals totdat de beste en slimste mensen deel willen uitmaken van hun team.
Dit is ook een uitstekende gelegenheid om te laten zien wat hun moraal is – waar uw klant voor staat en wat hun missie is.
Een aantrekkelijk salaris is niet langer het enige dat werknemers verwachten.
In plaats daarvan willen millennials geloven in de mensen voor wie ze werken. 63% van de millennials zegt dat het primaire doel van een bedrijf het verbeteren van de maatschappij moet zijn, in plaats van winst maken.
Laat hen dus zien dat u om hen geeft, en zij zullen dat ook doen. Lees meer: 7 snelle manieren om het merkimago van uw wervingsbureau te verbeteren.
4. Adverteer op platforms die gericht zijn op telewerken
Werkzoekenden die op zoek zijn naar werk op afstand, zullen te vinden zijn op vacaturesites die expliciet op dergelijke vacatures gericht zijn.
U wilt niet dat uw vacature verloren gaat in een zee van vacatures voor functies op afstand of in een irrelevante groep sollicitanten.
Plaats uw vacatures in plaats daarvan op sites die gespecialiseerd zijn in werk op afstand.
Dergelijke platforms zijn onder andere
- Remotive
- Himalaya
- Afstandsbediening OK
- FlexJobs
5. Concurrerende vergoeding bieden
Deze lijkt misschien voor de hand liggend, maar zorg ervoor dat u uw compensatiepakketten vermeldt.
U wilt geen harde cijfers geven, maar u moet wel een bereik aangeven om transparantie te garanderen.
Het is ook een goed idee om uw kandidaten eraan te herinneren hoeveel geld ze kunnen besparen met een functie bij uw bedrijf.
Een gemiddelde werknemer op afstand bespaart tot $7.000 per jaar aan transport-, voedsel- en kinderopvangkosten.
6. Benadruk de voordelen voor de gezondheid
Gezondheidszorg is een topprioriteit voor werknemers over de hele wereld, wat logisch is na een wereldwijde pandemie.
Werkgevers moeten een degelijk gezondheidsplan voor werknemers onder de aandacht brengen, zodat zij en hun gezinnen ’s nachts beter kunnen slapen in de wetenschap dat ze gedekt zijn tegen letsel of ziekte.
Het is niet omdat werknemers op afstand werken dat ze niet dezelfde voordelen verdienen als werknemers die fulltime op kantoor werken.
Dit moet ook vermeld worden in de vacatures.
Als u kandidaten laat weten dat uw klant gezondheidsvoordelen biedt, geeft u uzelf een voorsprong op concurrerende bedrijven die dit niet vermelden.
Daarnaast kunt u ook nog andere (indirecte) gezondheidsvoordelen aanbieden, zoals abonnementen op sportscholen of maaltijdpakketten.
7. Sta open voor een wereldwijde talentenpool
Traditionele werving is gebaseerd op het werven van kandidaten uit een relatief klein geografisch gebied, terwijl werken op afstand de fysieke grenzen volledig wegneemt.
U kunt nu sollicitanten uit alle hoeken van de wereld aantrekken.
Geen enkele geografische grens! Teams op afstand hebben vaak leden van verschillende continenten die in verschillende tijdzones samenwerken.
Toch is het van cruciaal belang om uw internationale sollicitanten een zekere mate van flexibiliteit te bieden, gezien hun locatie. Lees meer: Top 6 vaardigheden die u moet zoeken in kandidaten op afstand. Als u toptalent van over de hele wereld wilt aantrekken, moet u uw parameters breed uitmeten.
Zorg er eerst voor dat uw functiebeschrijvingen inclusief zijn.
Dat betekent dat u onbelangrijke beperkingen moet uitsluiten.
De beste sollicitant zou bijvoorbeeld alleen Engels kunnen spreken.
Maar als u in uw vacature eist dat ze vloeiend Engels spreken, zullen ze misschien niet solliciteren.
Het is essentieel om ruimdenkend te blijven bij marketing buiten uw geografisch gebied.
Houd er rekening mee dat u er ook voor moet zorgen dat u voldoet aan de lokale wet- en regelgeving wanneer u ervoor kiest om buitenlandse freelancers in te huren, vooral als u freelancers op contractbasis inhuurt.
Recente regelgeving zoals California assembly bill ab5 duikt af en toe op en zorg er dus voor dat u goed op de hoogte bent van de wettelijke vereisten waaraan u moet voldoen voordat u die sollicitatie plaatst.
8. Zorg voor degelijke extraatjes
Als u concurreert om het beste talent ter wereld, moet u extraatjes bieden om de deal te versoepelen en u te onderscheiden bij werkzoekenden.
Er zijn veel manieren waarop bedrijven op afstand hun aanbiedingen lucratiever maken voor topkandidaten, naast het aanbieden van een hoger salaris.
Hier zijn een paar extraatjes die u zou moeten overwegen aan te bieden en die u in uw vacature zou moeten vermelden.
- Een bedrijfslaptop
- Een stipendium voor verbeteringen aan het thuiskantoor
- Vergoeding internetrekening
- Een pinpas van het bedrijf om te gebruiken voor boodschappen
- Aanbieden om oude of kapotte kantoorapparatuur te vervangen
- Lidmaatschap van een sportschool
- Aandelenopties als u een beursgenoteerd bedrijf bent
- Swag bags met bedrijfsmaterialen
- Vakantiebonussen
- Een ondertekeningsbonus
Door meer te doen voor uw kandidaten, laat u hen zien dat uw klant bereid is om in hen te investeren en hen lid van de familie te maken.
9. Vraag de werknemers van uw klant om aanbevelingen
Als uw klant al een solide team op afstand heeft, vraag hen dan om verwijzingen.
Hun bestaande werknemers delen immers hun waarden en hebben laten zien dat ze een bekwaamheid en drive hebben waar uw klant blij mee is.
Als u mensen aanneemt die hun bestaande teamleden al kennen, kan dat het onboarding en assimilatie gemakkelijker maken.
Maak het voor hun bestaande teamleden extra aantrekkelijk door hen een tekenbonus aan te bieden voor elke nieuwe medewerker die zij aanbevelen en die langer dan 90 dagen bij het bedrijf blijft.
Dit zorgt ervoor dat zij goede mensen zullen aanbevelen van wie zij denken dat ze in de bedrijfscultuur zullen blijven, waardoor het behoud van werknemers wordt verbeterd.
10. Adverteer op sociale media
Wanneer u op zoek bent naar platforms om de vacatures van uw bedrijf te adverteren, vergeet dan de sociale medianetwerken niet.
Uw ideale werknemers zitten waarschijnlijk al op sociale medianetwerken, dus waarom zou u uw vacatures niet daar plaatsen waar zij ze kunnen zien?
Overweeg om vacatures op LinkedIn, Facebook en Twitter te plaatsen.
U kunt zelfs hashtags gebruiken om mensen aan te trekken die op zoek zijn naar een functie op afstand.
Iets als #WorkFromHome, #RemoteWork en #RemoteJob kan er bijvoorbeeld voor zorgen dat het juiste paar ogen op uw inhoud stuit.
Lees meer: Sociaal werven 101: Een beginnersgids voor recruiters.
Inpakken
Werken op afstand is de onbetwiste realiteit van de moderne beroepsbevolking, en dat zal niet snel veranderen of terugkrabbelen.
In plaats van tegen deze trend in te gaan en ongelooflijk talent van over de hele wereld mis te lopen, moet u de overstap naar werk op afstand omarmen en deze handige tips gebruiken.
U zult in staat zijn om een extern all-star team samen te stellen dat de efficiëntie en winstgevendheid van uw klant voor de komende jaren zal verbeteren. Geschreven door – Guillaume is een digitale marketeer die zich richt op de outreachstrategie bij uSERP en contentmanagement bij Wordable.
Buiten het werk geniet hij van zijn ex-pat leven in het zonnige Mexico, het lezen van boeken, rondzwerven en het kijken naar de nieuwste shows op tv.
