Bereid u voor op een ervaring boordevol plezier tijdens een exclusieve sessie met enkele van de topexperts uit de wervingsindustrie.
Doe waardevolle inzichten op, waaronder onbetaalbaar advies voor wie net begint met rekruteren, discussies over de hoogte- en dieptepunten van het beroep, en nog veel meer! Duik erin voor een korte samenvatting van het interview.
Een advies voor nieuwe recruiters
1. Scherp uw technische vaardigheden aan
Zoals Andrew Walbert, een doorgewinterde recruiter, zegt, is het aanscherpen van uw technische vaardigheden een must om vooruit te blijven komen in deze branche. De automatisering van verschillende wervingsprocessen door gebruik te maken van gegevens en AI-wervingssoftware samen maakt het belangrijk om dagelijks bij te scholen en te groeien.
2. Zoek een mentor
Thomas Jennings legt veel nadruk op het belang van het vinden van een goede mentor om door de leercurve te glijden. Zoals hij zegt: “Je kunt niet weten wat je niet weet; zoek iemand die het wel weet.
3. Beheer uw tijd verstandig
De wervingsindustrie is een hogedrukomgeving met veel concurrentie en doelstellingen; als u uw tijd verstandig beheert, kunt u gemakkelijk omgaan met onvoorziene situaties en effectief omgaan met verantwoordelijkheden.
4. Wees ruimdenkend
Een open en ontvankelijke houding ten opzichte van constructieve feedback maakt de weg vrij voor persoonlijke groei en voortdurend leren.
Zoals Sierra Schneider benadrukt, is het erkennen van onze fouten en het actief zoeken naar oplossingen van vitaal belang op de weg naar verbetering en zelfontplooiing.
3 belangrijkste dingen in de ervaring van kandidaten
1. Communicatie
Op het gebied van kandidaatervaringspeelt effectieve communicatie een cruciale rol en zorgt voor een soepele en boeiende interactie tussen de kandidaat en de recruiter.
2. Carrière van de kandidaat
De carrière van de kandidaat is van het grootste belang, en het afstemmen van de mogelijkheden op hun professionele aspiraties is van cruciaal belang voor een succesvolle werving.
3. Transparantie
Transparantie in rekrutering schept vertrouwen en stelt kandidaten in staat om weloverwogen beslissingen te nemen door duidelijke informatie te verstrekken over functievereisten, bedrijfscultuur en verwachtingen.
Superkrachten die ze graag voor werving zouden gebruiken
1. Leugens detecteren
De mogelijkheid om leugens op te sporen zou een revolutie betekenen in de werving en selectie, omdat recruiters zo verborgen waarheden aan het licht kunnen brengen en beter geïnformeerde wervingsbeslissingen kunnen nemen.
2. Gedachten lezen
De kracht van gedachtelezen zou recruiters een ongeëvenaard inzicht geven in de gedachten en bedoelingen van kandidaten, zodat ze deze beter kunnen begrijpen en beoordelen tijdens de werving.
3. Onderzoek
De superkracht van verbeterde onderzoeksmogelijkheden zou recruiters in staat stellen om snel uitgebreide informatie te verzamelen over kandidaten, organisaties en markttrends, wat leidt tot meer strategische en effectieve wervingsstrategieën.
Wilt u gedetailleerde notities maken van al deze inzichten die we voor u hebben verzameld? Bekijk de volledige video hier.
