Als recruiters verwachten dat het groot ontslag snel voorbij zal zijn, zullen ze waarschijnlijk teleurgesteld zijn.
In 2021 meldde het U.S. Bureau of Labor Statistics dat meer dan 47 miljoen Amerikanen vrijwillig ontslag namen, en deze cijfers worden er niet beter op.
Deze massale uittreding uit het arbeidsproces staat nu bekend als De Grote Ontslagname.
Met een recordaantal vacatures van 11 miljoen, kiezen veel Amerikanen ervoor om werkloos te blijven.
Als gevolg daarvan is er een correlatie tussen de vraag naar en het aanbod van talent op de arbeidsmarkt.
76% van de ondervraagdeHR-professionals in de V.S. zegt dat de veranderingen op de arbeidsmarkt die gepaard gaan met het grote ontslag blijvend zijn.
Er is een grote vraag naar werknemers.
Werkzoekenden verwachten echter meer dan alleen een eerlijk loon van hun werkgevers, waardoor het een uitdaging is om aan het evenwicht tussen vraag en aanbod te voldoen.
Het gevolg is dat recruiters de dupe worden van De Grote Ontslagname en op zoek zijn naar nieuwe manieren om talent te behouden en aan te trekken.
Nu steeds meer werknemers op zoek zijn naar betere carrièremogelijkheden, toont het laatste onderzoek aan dat The Great Resignation in 2022 zal blijven bestaan, en recruiters moeten zich aan deze verandering aanpassen.
Lees meer: Het Grote Ontslag: Zo moeten uw wervingsstrategieën zich aan deze verandering aanpassen.
Waarom vindt Het Grote Ontslag plaats?
De pandemie heeft misschien aanleiding gegeven tot Het Grote Ontslag, maar werkgevers beseffen nu dat deze kortstondige onrust van blijvende aard is.
Voor veel werknemers verandert het in “de grote herschikking”.
Verschillende factoren spelen een rol in deze trend, waaronder een beter evenwicht tussen werk en privé, een betere werkcultuur, flexibele werkopties, een carrièreswitch en een positieve werknemerservaring.
Wist u dat drie van de vier werknemers van plan zijn om in 2022 ontslag te nemen vanwege salarisverhogingen, opties om op afstand te werken en arbeidsvoorwaarden?
Deze factoren zullen ongetwijfeld blijven en werknemers beïnvloeden om van carrière te veranderen.
Een van de belangrijkste redenen achter Het Grote Ontslag is het grote tekort aan arbeidskrachten en werknemers die de banenmarkt overnemen.
In tegenstelling tot vroeger erkennen werkzoekenden tegenwoordig hun invloed op de arbeidsmarkt en de waarde die ze te bieden hebben.
Omdat een derde van ons leven op het werk wordt doorgebracht, moeten werkgevers de behoeften van werknemers begrijpen, of het nu gaat om financiële, gezondheids-, mentale of persoonlijke behoeften.
Als gevolg hiervan veranderen de prioriteiten en eisen van werkzoekenden, en recruiters zullen met deze verschuiving mee moeten gaan om aan hun behoeften te voldoen.
Rekrutering tijdens het Grote Ontslag
Wat betekent Het Grote Ontslag voor recruiters nu de traditionele wervingsmethoden niet meer aansluiten bij de moderne beroepsbevolking?
Terwijl de prioriteiten van werkzoekenden veranderen, hebben recruiters moeite om talent van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden om aan de eisen van hun bedrijf te voldoen.
Misschien is dit het moment voor recruiters en werkgevers om hun bestaande wervingspraktijken opnieuw te evalueren.
Om het in een ander perspectief te plaatsen: Het Grote Ontslag is een kans voor recruiters om de concurrentie voor te blijven door een talentenpool van kandidaten aan te boren die ontevreden zijn over hun laatste baan.
Werven is niet meer zoals generaties geleden.
In tegenstelling tot vorige generaties, springen de getalenteerde kandidaten van vandaag niet op de wervingswagen.
In plaats daarvan bieden kandidaten vandaag de dag kansen en uitdagingen voor recruiters om hen tevreden te houden en langer aan zich te binden.
Met deze veranderingen in de beroepsbevolking moeten recruiters hun bestaande wervingsstrategieën heroverwegen en begrijpen wat werkzoekenden tegenwoordig van hun werkgevers verwachten. Lees meer: Is ontslag op staande voet echt een oplossing voor ontslag op staande voet?
Hoe kunnen recruiters het grote ontslag overwinnen?
Met de veranderende demografie en trends in de beroepsbevolking is dit het beste moment voor recruiters en werkgevers om hun strategie voor het behouden van werknemers en hun aanwervingstactieken te versterken, zodat u geen slachtoffer wordt van deze grote uittocht.
Zo bent u beter voorbereid op toekomstige rampen die uw wervingsactiviteiten negatief beïnvloeden.
Hier zijn drie belangrijke strategieën om de Grote Ontslaggolf te overwinnen-
1. Flexibiliteit bieden
Op afstand en hybride werken worden steeds populairder voor veel organisaties over de hele wereld, en het is wat werknemers tevreden houdt!
Uit een Flexjobs-rapport blijkt dat 58% van de werknemers fulltime op afstand zou willen werken, terwijl 39% een hybride werkomgeving wenst.
Dat betekent dat 97% van de werknemers een vorm van flexibele werkopties wil!
Hieruit blijkt hoe belangrijk werken op afstand tegenwoordig is voor werkzoekenden.
Met een hogere productiviteit, meer besparingen en een beter evenwicht tussen werk en privéleven zijn flexibele werkopties een prioriteit voor werkzoekenden.
Werkgevers die hier niet enthousiast over zijn, zullen het aantal nieuwe werknemers en sollicitanten zien dalen.
Alleen al de vermelding “thuiswerken” of “hybride werkplek” in uw vacaturetekst zal het aantal sollicitanten aanzienlijk doen toenemen!
2. Carrièreontwikkeling en bijscholing aanmoedigen
Werkzekerheid en carrièregroei zijn belangrijke doorslaggevende factoren voor werkzoekenden, en deze factoren worden bereikt door initiatieven voor loopbaanontwikkeling en bijscholing.
Volgens het World Economic Forum zal 54% van de werknemers tegen 2022 een aanzienlijke bijscholing nodig hebben.
Om bij te blijven met de veranderende eisen, trends en werkplekken, eisen werkzoekenden bijscholingsmogelijkheden van werkgevers.
Hoewel veel organisaties zich hebben toegelegd op het bijscholen van bestaande werknemers, hebben sommige organisaties dat nog niet gedaan, waardoor ze het risico lopen om hun werknemers te behouden.
Het aanbieden van mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en bijscholing is de beste manier om bestaande werknemers te behouden, omdat het werknemers een realistisch carrièrepad biedt.
Het belangrijkste is dat voortdurende bijscholing waarde toevoegt aan de jongere generatie, waardoor zij veerkrachtiger worden en werkgevers geen talent verliezen!
3. Heroverweeg uw arbeidsvoorwaarden
De werknemers van vandaag verwachten dat werkgevers een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden met gezondheidszorg, een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven en de nadruk op mentaal welzijn.
Vroeger waren secundaire arbeidsvoorwaarden slechts extraatjes of een manier voor werkgevers om zich te onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Vandaag de dag is het scenario anders.
Als ze niet aan deze verwachtingen voldoen, lopen recruiters toptalent mis.
De meest effectieve manier waarop recruiters het Grote Ontslag kunnen aanpakken, is door relevante secundaire arbeidsvoorwaarden te erkennen.
In 2021 gaf 62% van de werknemers aan dat het welzijn van de werknemers een belangrijke beslissende factor was bij het solliciteren naar een nieuwe baan.
Een aantrekkelijk beloningspakket voor werknemers betekent niet automatisch een hoger loon.
Hoewel hogere lonen helpen om talent aan te trekken, houden werknemers zich tegenwoordig meer bezig met pensioenuitkeringen, ziektekostenverzekeringen en andere relevante extraatjes die een positieve werkplek creëren.
Uiteindelijk zal een organisatie die voor haar werknemers zorgt en waardevolle voordelen biedt, opvallen bij werkzoekenden en werknemers tevreden houden.
Implicaties van het Grote Ontslag
Uiteindelijk zullen vraag en aanbod tussen werkzoekenden en de banenmarkt een evenwicht bereiken, maar sommige trends zullen niet verdwijnen.
Modellen voor werkenop afstand en hybride werk zullen niet verdwijnen, wat leidt tot een stijgende vraag naar flexibiliteit.
Daarnaast moeten recruiters, met de nadruk op het welzijn van werknemers en een positieve werkcultuur, aan deze eisen voldoen om relevant te blijven voor de talentenpool van vandaag.
De toekomst van rekrutering is gericht op een op vaardigheden gebaseerd personeelsbestand in plaats van op de traditionele werknemers met een achtergrond.
Met deze veranderende demografie en evoluerende rekruteringstrends is The Great Resignation een blijvertje voor 2022.
Veelgestelde vragen (FAQ’s):
1. Wat is de Grote Berusting?
Het Grote Ontslag is een aanhoudende economische trend waarbij werknemers sinds begin 2021 massaal vrijwillig ontslag nemen, voornamelijk in de Verenigde Staten.
Tegen het einde van de pandemie verliet een recordaantal werknemers hun baan op zoek naar alternatieven die betere kansen boden.
Anthony Klotz, een organisatiepsycholoog en professor aan de Texas A&M University bedacht deze term om de recordgolf van werknemers die hun baan opzeggen te beschrijven.
2. Waarom vindt De Grote Ontslag plaats?
Er zijn meerdere factoren achter het grote ontslag, maar een van de hoofdfactoren is de ontevredenheid van werknemers en de veranderende prioriteiten als gevolg van de pandemie.
Werknemers zeggen tegenwoordig vrijwillig hun baan op omdat ze verwachten dat werkgevers rekening houden met het welzijn van werknemers, een beter evenwicht tussen werk en privéleven, flexibiliteit en andere relevante voordelen.
Geschoolde werknemers hebben tegenwoordig veel opties om uit te kiezen.
Als gevolg daarvan beseffen werknemers wat ze waard zijn en nemen ze geen genoegen met minder op de huidige banenmarkt.
3. Zal De Grote Ontslag doorgaan tot in 2022?
De Grote Ontslagperiode zal waarschijnlijk tot in 2022 duren.
Met veranderende prioriteiten en veranderende trends in het personeelsbestand lijkt er niet snel een einde aan te komen.
Met de mogelijkheden om op afstand te werken en de vele kansen die de beroepsbevolking heeft, is het voor de meeste werknemers vandaag de dag geen uitdaging om van baan te veranderen of de ideale carrièreswitch te vinden.
Als gevolg daarvan profiteren de meeste werknemers van deze situatie door er een geweldige herschikking van hun carrière van te maken.
4. Hoe kunnen werkgevers de grote ontslagronde overwinnen?
Rekrutering tijdens Het Grote Ontslag kan worden aangepakt door uw bestaande rekruteringsstrategieën te heroverwegen en de eisen en verwachtingen van werkzoekenden van vandaag te begrijpen.
De meest effectieve manier om de Grote Ontslagperiode aan te pakken is door de eisen van werkzoekenden te erkennen.
Besteed aandacht aan wat werkzoekenden tegenwoordig van werkgevers verwachten.
Daarnaast zijn hier vijf belangrijke gebieden waarop u zich kunt richten om De Grote Ontslag te overwinnen-.
- Bied flexibele werkopties
- Focus op bijscholing en loopbaanontwikkeling voor werknemers
- Bied relevante arbeidsvoorwaarden
- Benadruk het belang van het welzijn van werknemers
- Een positieve werkcultuur van empathie, zorg en transparante communicatie bevorderen
