De banenmarkt is op dit moment een echte spookmarkt voor kandidaten!
Als een heks op haar bezemsteel bereikte het aantal vacatures een recordhoogte dit jaar, maar het aantal sollicitaties bereikte een laagterecord van 26 jaar!
Het is dus heel begrijpelijk als u moeite hebt om het juiste talent aan te trekken.
Aan de andere kant kunt u dit temmen als u uw wervingsstrategie herstructureert en de processen identificeert die kandidaten afschrikken.
Lees verder voor een lijst met vijf wervingsfouten die u moet vermijden om werkzoekenden een positieve wervingservaring te bezorgen in plaats van een zieltogende!
1. Ghosting van uw kandidaat
Wij begrijpen het.
U moet honderden e-mails beantwoorden en talloze sollicitatiegesprekken voeren, maar uw kandidaten hebben ook gevoelens!
Hoe chaotisch het wervingsproces ook wordt, ghost uw kandidaten NOOIT.
Bijna elke werkzoekende heeft wel een verhaal over een ghosting op een bepaald moment in het wervingsproces.
63% van de kandidaten is ontevreden over de communicatie van recruiters nadat ze gesolliciteerd hebben.
Dus als u er berucht om bent dat u uw kandidaten ghostt, dan schrikt u ze zeker af door onprofessioneel te zijn.
Of uw kandidaten nu wel of niet door de interviewronde komen, ze verdienen de beleefdheid van consistente communicatie.
Pro tip: Het automatiseren van uw communicatieproces kan wonderen doen als u in de goede boeken van uw kandidaten wilt blijven staan!
2. Het wervingsproces vertragen
Weet u wat de grootste angst van een kandidaat is tijdens zijn zoektocht naar een baan?
Een langdurig wervingsproces!
Als uw wervingsproces meer dan 2-3 weken duurt, zullen uw kandidaten naar het bos rennen!
62% van de werkzoekenden zegt dat ze hun interesse twee weken na een eerste gesprek als ze nog niets hebben gehoord.
Als u wilt voorkomen dat uw kandidaten afhaken in het wervingsproces, houd ze dan betrokken met een gestructureerde tijdlijn om te laten zien dat u hun tijd waardeert.
Vergeet niet om strikte deadlines te stellen en uw recruitmenttechnologie om al het zware werk te doen om het wervingsproces verder te versnellen.
3. Vage functiebeschrijvingen geven
Geen enkele kandidaat wil een baan die hij niet begrijpt.
Als u zich schuldig maakt aan het gebruik van verwarrende en vage taal in uw functiebeschrijvingenzult u uw kandidaten zeker afschrikken!
17% van de werkzoekenden geeft toe alleen al in de afgelopen 18 maanden afgeschrikt te zijn door vage functiebeschrijvingen.
Het aantrekken van het juiste talent begint met het opstellen van een aantrekkelijke en overtuigende functieomschrijving.
Als u potentiële kandidaten niet wilt intimideren, houd uw beschrijvingen dan kort, duidelijk en inclusief.
Pro tip: Sjablonen voor functiebeschrijvingen zijn een redder in nood als u moeite hebt om een overtuigende schets te maken.
4. U neemt nog steeds niet op afstand mensen aan
Recruiters, het is bijna 2023.
Als u nog steeds vastzit aan conventionele persoonlijke gesprekken en veel papierwerk, dan is het tijd om verder te gaan.
Niemand wil lang pendelen voor sollicitatiegesprekken.
So, take advantage of video interviewing and let candidates present themselves to you virtually.
You’ll not only end up saving time but resources too!
Met zoveel voordelen van extern inhurenis het geen wonder dat 60% van de recruiters zijn toevlucht neemt tot videotechnologie voor sollicitatiegesprekken.
5. Uw sollicitatieprocedure is niet mobiel-vriendelijk
Is uw sollicitatieprocedure toegankelijk voor mobiele gebruikers?
Zo niet, dan mist u een enorme pool van kandidaten die mobiel solliciteren!
Maar liefst 86% van de werkzoekenden gebruikt zijn mobiele apparaat voor het zoeken naar een baan.
Now imagine the number of qualified candidates you’re missing out on without a mobile-friendly application!
Kandidaten verwachten tegenwoordig niets minder dan een soepel en probleemloos sollicitatieproces.
Als het openen van uw sollicitatie te lang duurt of te veel ingewikkelde of lange vragen bevat, moet u niet verbaasd zijn als u een hoog uitvalpercentage kandidaten.
Het zoeken naar een baan is tegenwoordig een behoorlijk stressvolle beproeving voor kandidaten.
Dus waarom zou u zich niet onderscheiden door de best mogelijke kandidaat ervaring?
Door deze veelvoorkomende wervingsangsten te vermijden, staat u al in goed blaadje bij de meeste werkzoekenden.
Gelukkige kandidaat achtervolgendrecruiters!
