Bereid u voor op een rekruteringsrevolutie in 2024 met onze verzameling van meer dan 60 onmisbare wervingsstatistieken.
Deze inzichten zijn uw routekaart om uit te blinken in de uitzendsector, om u te helpen uw strategieën te verfijnen en toptalent aan te trekken.
Stap in!
Top 10 rekruteringsstatistieken waar u niet zonder kunt
Gewapend zijn met de juiste gegevens kan het verschil maken.
Bekijk deze top tien wervingsstatistieken die uw werving van goed naar geweldig kunnen transformeren.
- 87% van de wervingsprofessionals zegt dat talentacquisitie het afgelopen jaar een meer strategische functie is geworden. (LinkedIn)
- 97% van de werkgevers waardeert soft skills evenveel of meer dan hard skills (SHRM)
- 73% van de werkzoekenden vindt het zoeken naar een baan stressvol. (NorthOne)
- 12% van de voltijdse werknemers werkt volledig op afstand; 29,4% werkt met een hybride rooster (WFHResearch)
- 73% van de werknemers wendt zich in 2023 tot freelance werk. (Fiverr)
- Meer dan 70% van de werkgevers die ATS gebruiken, zegt dat het gemakkelijker is om kandidaten te vinden. (Jobtip)
- Bijna 90% van de werkzoekenden zal een baanaanbod sneller wanneer een recruiter contact met hen opneemt. (Zippia)
- Slechts 45% van de wervingsprofessionals is het ermee eens dat hun bedrijf de salarissen voldoende heeft verhoogd om gelijke tred te houden met de inflatie. (LinkedIn)
- 83% van de kandidaten geeft de voorkeur aan een duidelijke tijdslijn voor het wervingsproces. (NorthOne)
- Aanwervingsmanagers besteden gemiddeld 7 seconden aan het bekijken van de cv’s van kandidaten. (HRDrive)
Lees ook: 5+ sjablonen voor vacaturebrieven die recruiters meteen kunnen gebruiken [+12 handige tips]
De kracht van sociale media voor werving is essentieel in het huidige digitale tijdperk.
Met deze acht cruciale statistieken leggen we de doeltreffendheid bloot van verschillende platformen en strategieën die golven maken bij het aantrekken van toptalent.
- 98% van de werving-, talentacquisitie- en employer branding-teams gebruikt sociale media in 2023. (Inhoud Stadion)
- 73% van de millennials hebben hun huidige functie gevonden via sociale media: (Springworks)
- 90% moedigt hun werknemers aan om deel te nemen aan hun sociale rekruteringscontent. (Score)
- 58% van de wervingsteams maakt hun afbeeldingen en video’s zelf (een stijging ten opzichte van 51% in 2022), en 48% krijgt hulp van hun marketingteam (een daling ten opzichte van 51% in 2022). (Inhoud Stadion)
- 68% van de millennials bezoekt de sociale mediapagina’s van een bedrijf om het merk van de werkgever te evalueren. (CVVIZ)
- De helft van alle professionals houdt de sociale-mediaprofielen van andere bedrijven in de gaten om op de hoogte te blijven van vacatures. (LinkedIn)
- Volgens CareerArctraditionele vacaturebanken minder effectief geworden in vergelijking met sociale media.
- Instagram is het kanaal dat jaar na jaar de grootste stijging zag, van 45% in 2022. (Inhoud stadion)
Mis dit niet: 5 manieren om video in uw wervingsstrategie voor Instagram te integreren
De toekomst van aanwerving: Statistieken waar elke recruiter nu naar moet handelen
Als u deze cijfers bekijkt, ziet u in welke rekruteringswereld we terechtkomen – een wereld vol uitdagingen, maar met evenveel kansen.
We hebben het over van alles en nog wat, van krappere budgetten en een verschuiving naar aanwerving op basis van vaardigheden tot millennials die het personeelsbestand op stelten zetten.
Deze rekruteringstrends vereisen een strategische en flexibele aanpak van u, de moderne recruiter.
- 53% van de interne wervingsprofessionals voorspelt dat hun wervingsbudget dit jaar zal dalen of gelijk zal blijven. (LinkedIn)
- 79% van de recruiters gelooft dat AI binnenkort beslissingen over aanname en ontslag zal nemen. (LinkedIn)
- In 2025 zullen millennials 75% van de beroepsbevolking uitmaken. (Forbes)
- 63% van de recruiters voorziet dat AI in de toekomst een deel van het screeningproces van kandidaten zal vervangen. (LinkedIn)
- 64% van de leiders voorspelt dat in de komende vijf jaar werving en selectie via SMS en sms zal plaatsvinden. (SimpleTexting)
Dit vindt u misschien ook leuk: 10+ belangrijkste trends in aanwerving om in de gaten te houden
5 geweldige statistieken over mobiel werven om voorop te blijven lopen
Mobiel werven verandert de manier waarop u in contact komt met kandidaten, waardoor het een belangrijke speler wordt voor elke vooruitdenkende recruiter.
Van de stijging in het aantal zoekopdrachten naar vacatures tot de opkomst van mobiele applicaties, deze vijf cruciale statistieken laten zien waarom smartphones de kern van uw wervingsstrategie zouden moeten vormen.
- 94% van de werkzoekenden gebruikt een smartphone om vacatures te onderzoeken, wat erop wijst dat mobiele apparaten een belangrijke rol spelen bij het zoeken naar een baan. (RecruitBPM)
- 45% van de werkzoekenden gebruikt zijn mobiele apparaat minstens één keer per dag om nieuwe kansen op te zoeken. (Novoresume)
- 67% van alle werkzoekenden voltooide hun sollicitatie op een mobiel apparaat, wat het belang van mobielvriendelijke sollicitatieprocessen benadrukt. (SelectHub)
- 1 op de 5 mensen heeft een smartphone, en 68% van de werkzoekenden tussen 18 en 25 jaar gebruiken hun mobiele apparaten om banen te zoeken. (Werver)
- 55% van de mensen tussen 35 en 44 jaar gebruikt mobiele apparaten om werk te zoeken, wat aangeeft dat mobiel werven niet alleen voor Gen-Z is. (HireQuotient)
Verhoog uw wervingsinspanningen met deze 9 statistieken over het werven van diversiteit
Laten we enkele belangrijke aanwerving van diversiteit statistieken die de groeiende nadruk op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) in de wervingswereld en de impact ervan op zowel werknemers als wervers benadrukken.
- 76% van de werknemers geeft aan dat diversiteit een belangrijke factor is bij het overwegen van een baan. (NorthOne)
- Bedrijven die openstaan voor inclusie hebben 120% meer kans om financiële doelen te bereiken. (TeamStage)
- In 2023 had 89% van de Amerikaanse bedrijven een DEI-strategie of was van plan er een te implementeren. (Doit)
- Slechts 35% van de HR-leiders zei dat diversiteit, gelijkheid en inclusie tot hun top vijf prioriteiten voor 2022 behoorden. (ETU)
- 36% van de 18-44-jarigen vindt een diversiteits- en inclusiebeleid belangrijk. (Resumegenius)
- 78% van de werknemers ziet geen diversiteit in leidinggevende functies. (TeamStage)
- Meer dan een derde van de werkgevers meldt dat kandidaten verwachten te horen over de DEI-inspanningen van een bedrijf, wat een recordaantal is. (LinkedIn)
- Hoewel vrouwen bijna 50% van de beroepsbevolking uitmaken, blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen wereldwijd gemiddeld 17%. (Pew Onderzoekscentrum)
- Ongeveer 57% van de werknemers vindt dat hun bedrijf meer moeite moet doen om diverser te worden. (G2)
Top 7 wervingsstatistieken om uw wervingsuitdagingen met gemak aan te gaan
Het aanpakken van wervingsproblemen kan moeilijk lijken, maar de juiste informatie maakt het gemakkelijker.
Deze zeven belangrijke statistieken geven u de middelen om veelvoorkomende problemen direct aan te pakken.
Laten we hier even naar kijken:
- In 2023 gaven de meeste professionals in de wervingsindustrie wereldwijd aan dat een krappe talentenpool hun grootste wervingsuitdaging is. (Statista)
- Er was een daling van 15% in het aantal vacatureaanvragen in de eerste helft van 2023 vergeleken met dezelfde periode in 2022. (Workday)
- De kloof tussen het aantal vacatures en het aantal mensen met relevante vaardigheden groeit, wat aanwervers voor operationele uitdagingen stelt. (Geomotiv)
- Meer dan 40% van de bedrijven met 10 of meer werknemers heeft moeite met het werven van personeel, waarbij het tekort aan arbeidskrachten het grootst is in de horeca- en watersector. (Guardian Recruiters)
- Organisaties kunnen niet langer aan hun behoeften aan talent voldoen met traditionele sourcingmethoden en kandidatenpools. (Gartner)
- De grootste uitdaging bij het op afstand aannemen van personeel is het evalueren van de emotionele intelligentie en zachte vaardigheden van kandidaten. (Statista)
- 90% van de aanwervingsmanagers staat nog steeds voor grote uitdagingen bij het aantrekken van nieuw talent. (Robert Half)
Mis dit niet: Wordt u geconfronteerd met een van deze 9 wervingsuitdagingen [+ Manieren om ze aan te pakken]?
9 onmisbare statistieken voor een uitzonderlijke ervaring voor kandidaten
Snelle vraag: Hoe belangrijk is de ervaring van een kandidaat eigenlijk?
Nou, de cijfers zijn binnen, en ze schreeuwen luid en duidelijk: het is absoluut cruciaal.
Of het nu gaat om de kracht van feedback of de blijvende impact van het wervingstraject, deze statistieken zijn uw hulpje bij het bieden van een ervaring die toptalent aantrekt en behoudt.
- 78% van de kandidaten geeft aan nooit om feedback te zijn gevraagd na het aanwervingsproces. (Starred)
- 60% van de werkzoekenden heeft een slechte ervaring met kandidaten.
( LinkedIn) - Bijna 4 op de 5 kandidaten (78%) zegt dat de algehele ervaring die zij als sollicitant krijgen een indicator is van hoe een bedrijf zijn mensen waardeert. (TalentAdore)
- Responspercentages voor enquêtes naar de ervaringen van kandidaten bleef stabiel tussen 16% en 19% van juli 2022 tot september 2023. (Ashby)
- Bedrijven moeten zich richten op de ervaring van kandidaten of het risico lopen om kandidaten te verliezen, vooral in de context van rassendiversiteit in de technologiesector. (TechTarget)
- Voor 2023 waren bedrijven wereldwijd van plan om te investeren in strategieën om talent te behouden, gevolgd door het verbeteren van de ervaring van kandidaten. (Statista)
- Slechts 17% van de werkgevers meet de ervaring van kandidaten. (Starred)
- 80% van de kandidaten die een onbevredigend wervingsproces ervaren, vertellen dit aan anderen. (LinkedIn)
- 58% van de werkzoekenden sloeg een baanaanbod af vanwege een slechte ervaring. (iCIMS)
Lees ook: 8 gratis sjablonen voor ervaringsonderzoeken onder kandidaten die u de juiste inzichten geven
Mis deze belangrijke statistieken over het afnemen van video-interviews niet
Laten we het nu eens hebben over video-interviews.
Hebt u zich ooit afgevraagd waarom ze zo populair zijn geworden in de aanwervingswereld?
Het zit allemaal in de statistieken, en die zijn behoorlijk overtuigend.
Van het versnellen van het aanwervingsproces tot het makkelijker maken om de beste kandidaten te vinden, video-interviews veranderen het spel.
Laten we dus eens wat beter kijken naar de cijfers die de manier bepalen waarop u contact maakt met talent:
- 60% van de aanwervers gebruikt video-interviews om hun werknemers aan te werven. (Nutmeg Onderwijs)
- In 2023 nam 69% van de werkgevers video-interviews op in hun aanwervingsproces, vergeleken met 22% vóór de pandemie. (StandOut CV)
- Volgens 74% van de recruiters hebben video-interviews het interviewen en kiezen van prospects eenvoudiger gemaakt. (LLC Buddy)
- Video-interviews zijn zes keer sneller dan telefonische interviews. (Juridische vacatures)
- De wereldwijde markt voor video-interviewplatforms zal tegen 2030 naar verwachting US$ 1.786,0 miljoen bereiken, met een CAGR van 26,8%. (GlobeNewswire)
- In het online wervingsproces heeft 63% van de Amerikaanse organisaties videobellen opgenomen in 2023. (Enterprise Apps Vandaag)
- De opkomst van AI-aangedreven software voor video-interviews in 2023 wijst op een trend naar geavanceerdere en efficiëntere wervingstools. (Zappy Blog)
Bruikbare inzichten voor campuswerving: 7 statistieken die u niet kunt negeren
Rekrutering op de campus is een belangrijke toegangspoort tot nieuw talent en nieuwe perspectieven op de arbeidsmarkt.
Als we naar deze statistieken kijken, is het duidelijk dat campuswervingsstrategieën en hun resultaten snel evolueren.
- Werkgevers waren van plan om bijna 15% meer afgestudeerden aan te nemen in 2023 vergeleken met 2022. (Forbes)
- Werkgevers namen 14,7% meer mensen aan voor de klas van 2023 dan voor de klas van 2022. (NACE)
- 54% van de HR-professionals is van plan om dit jaar meer starters aan te nemen, wat overeenkomt met de cijfers voor 2023. (iCIMS)
- 21,5% van de studenten neemt deel aan stages, wat aangeeft dat ze tijdens hun studie veel praktische werkervaring opdoen. (StandOut CV)
- Met bijna 70% van de bedrijven die dit jaar pas afgestudeerden in dienst nemen, zullen alleen de bedrijven die hun campusstrategieën aanpassen en tijdbesparende technologieën gebruiken een voorsprong hebben. (Yello)
- Oktober staat bekend als een populaire maand voor werkgevers om sollicitanten voor het begin van hun carrière aan te nemen. (RippleMatch)
- Campusaanwervingen op Tier 2- en Tier 3-colleges zijn in 2023 met 7% j-o-j gestegen tot 12.050 plaatsingen. (People Matters)
Misschien vindt u dit ook leuk: 13 kant-en-klare sjablonen voor wervingsmails voor hogescholen om uw wervingsdoelen een boost te geven
Nu u alle statistieken hebt die u nodig hebt, kunt u deze inzichten toepassen op uw wervingsdraaiboek en u voorbereiden om het komende jaar een grote impact te hebben in de wereld van de werving.
