Nu de strijd om talent steeds harder woedt, doen bedrijven grote investeringen in technologie om een concurrentievoordeel te behalen.
rekruteringstrends alleen al gaf vorig jaar $393 miljoen uit aan IT!
Bedrijven nemen meer dan ooit mensen aan en de wervings- en personeelsindustrie is dit jaar gegroeid.
In dit artikel bespreekt Recruit CRM 5 populaire wervingstrends waar headhunters op moeten letten.
Een lijst met top 5 wervingstrends
Net zoals we het hadden over de ervaring van kandidaten, het inhuren van diversiteit, technologische veranderingen, enz., zijn hier de top 5 wervingstrends die u moet onthouden.
1. Betrokkenheid van werknemers
De betrokkenheid van werknemers is de laatste tijd een veelbesproken onderwerp geworden.
Er wordt nu meer rekening gehouden met de eisen van werknemers en veel werkgevers doen hun best om de best mogelijke werknemerservaring te bieden. Waarom? Nou, om het verloop laag te houden.
Veel werknemers eisen tegenwoordig een goed evenwicht tussen werk en privé.
Dit is niets nieuws, maar de wens hiernaar is de laatste tijd toegenomen en dit is duidelijk terug te zien in het niveau van werknemersbetrokkenheid.
Een andere factor die de betrokkenheid van werknemers beïnvloedt, is de toegang tot de juiste hulpmiddelen.
Uit een recent onderzoek van Randstad bleek dat ongeveer 40% van de werknemers zei dat ze een bedrijf verlieten omdat ze geen toegang hadden tot goede digitale hulpmiddelen.
Als u uw werknemers de allernieuwste hulpmiddelen geeft, zal dat zeker enige interesse voor hun baan opwekken. En aangezien we steeds meer het digitale tijdperk ingaan, zou het aanbieden van de juiste hulpmiddelen verplicht moeten zijn, aangezien het rendement op de investering zeker hoog zal zijn.
Dit is een win-winsituatie voor de werkgever en voor de werknemers.
2. Sociaal werven
Voor recruiters zijn sociale media een goudmijn van passieve kandidaten.
Platformen zoals LinkedIn geven u in enkele seconden een diep inzicht in de werkgeschiedenis van mensen.
Dit helpt echt wanneer u op zoek bent naar de juiste persoon voor een vacature waarvoor u aan het werven bent. Lees meer: 7 geheime tips van LinkedIn om de beste kandidaten aan te werven Een ander voordeel van sociaal werven is het enorme aantal sollicitaties dat u kunt ontvangen door een vacature te plaatsen op plaatsen zoals Twitter, Facebook, LinkedIn & Reddit.
Dit betekent dat u meer dan ooit kans hebt om talent te vinden via sociale media, en deze aantallen nemen elk jaar toe.
Veel ATS-systemen zoals Recruit CRM bieden Social Recruiting als functie aan.
Als u Social Recruiting nog nooit hebt geprobeerd, is dit misschien een goed moment om ermee te beginnen.
U kunt beginnen door u te richten op Facebook & LinkedIn. Lees meer: Hoe neemt u kandidaten aan via Instagram?
3. Ervaring van de kandidaat
Uw proces verbeteren: Het verkorten van de time-to-hire zal zowel u als uw kandidaten helpen, niemand houdt van wachten.
Het implementeren van een Applicant Tracking Software zal u helpen om alles op de rails te krijgen.
Dit resulteert in een veel geavanceerder en sneller proces. Snelle antwoorden: Sollicitatie ontvangen?
Stuur de kandidaat meteen een e-mail (zelfs een ingeblikt antwoord is voldoende!).
Dit is echt belangrijk en helpt de kandidaat om te weten dat u zijn sollicitatie hebt bevestigd.
U kunt deze gratis e-mailsjablonen gebruiken om aan de slag te gaan. Talentpool opbouwen: U hoeft niet elke keer dat u een vacature hebt meer kandidaten te zoeken.
Als u een diepe pool van kandidaten opbouwt en onderhoudt op basis van eerdere sollicitaties en interviews, hoeft u misschien nooit meer op zoek te gaan naar kandidaten!
Dit is eenvoudig.
Communiceer met kandidaten in uw aanwervingspijplijn die het niet halen en blijf relaties met hen onderhouden door middel van regelmatige nieuwsbrieven.
Telkens wanneer u een kandidaat afwijst, stuurt u hem een bericht met de tekst “Als er zich een relevante vacature voordoet, neem ik contact met u op” en wanneer die relevante vacature zich daadwerkelijk voordoet, hebt u een lijst met kandidaten in uw database die u onmiddellijk kunt benaderen.
4. Prestaties meten
Op gegevens gebaseerde beslissingen gaan zelden verkeerd.
Daarom moet u zaken als de prestaties van uw recruiter meten, bijvoorbeeld KPI’s (Key Performance Indicators) zoals geplaatste en toegewezen kandidaten, geplande sollicitatiegesprekken, verzonden e-mails en toegevoegde notities.
U kunt nog meer informatie bijhouden, zoals welke klant u de meeste plaatsingen oplevert in verhouding tot het aantal kandidaten dat u voorlegt.
Veel ATS-systemen die vandaag de dag op de markt zijn, kunnen binnen enkele seconden geweldige rapporten genereren om dit te meten.
Door gebruik te maken van de gegevens van uw bureau hebt u de overhand en kunt u het spel voorblijven.
Het hoeft geen betoog dat goede statistische gegevens u altijd helpen.
5. Domeinkennis
Dit geldt niet voor iedereen, maar als u hogerop wilt, moet u overwegen wat tijd te besteden om precies te begrijpen welke vaardigheden de functies vereisen waarvoor u mensen aanneemt.
Lees meer: Veelgebruikte wervingstermen die recruiters uit hun hoofd moeten kennen! Dit is 2021!
Kandidaten verwachten dat de recruiters hen meer informatie geven.
De kandidaat een functieomschrijving en salariswaaier geven is gewoon niet meer genoeg.
