Revolucione sua estratégia de recrutamento com um CRM de talentos – a melhor ferramenta de gestão do relacionamento com os candidatos!
O que é um CRM de talentos e como os recrutadores podem utilizá-lo?
Um CRM (gestão do relacionamento com clientes) de talentos é um software desenvolvido para ajudar os recrutadores a gerir e cultivar as relações com seus candidatos ao longo do processo de recrutamento.
Esse sistema centralizado permite aos recrutadores gerir de forma eficaz as informações dos candidatos, simplificar a comunicação e desenvolver relações duradouras que podem conduzir a melhores resultados na aquisição de talentos.
Recrutadores podem usar os CRMs de talentos para:
- Centralizar as informações dos candidatos: Os CRM de talentos fornecem uma plataforma central para armazenar e gerir todos os dados dos candidatos, incluindo currículos, cartas de apresentação, anotações de entrevistas, etc. Isso facilita o acesso e a revisão das informações dos candidatos ao tomar decisões de contratação, e você não terá que saltar entre diferentes ferramentas e pastas.
- Simplifique a comunicação: Com a ajuda de um CRM de talentos, os recrutadores podem simplificar sua comunicação com os candidatos, quer seja por email, telefone ou pelas redes sociais. Com modelos e funcionalidades de mensagens automáticas integradas, os recrutadores podem poupar tempo e garantir uma comunicação consistente em todos os pontos de contato.
- Acompanhe o progresso dos candidatos: Os CRMs de talentos oferecem um acompanhamento robusto e uma análise de recrutamento para ajudar os recrutadores a monitorarem o percurso de um candidato ao longo do processo de contratação. Isso fornece informações valiosas que podem ser utilizadas para otimizar o processo de recrutamento e melhorar a experiência do candidato.
- Construa relações a longo prazo: O benefício mais significativo de um CRM de talentos é sua capacidade de facilitar o envolvimento contínuo com os candidatos, mesmo após a conclusão do processo de contratação. Isso ajuda as equipes de recrutamento a construírem uma forte reserva de talentos e a manter uma reserva de candidatos interessados em oportunidades futuras.
Com um CRM de talentos, os recrutadores podem esquecer da necessidade de procurar candidatos e acompanhar manualmente os percursos dos seus clientes. Em vez disso, deixe o trabalho pesado para o seu software!
Leia também: Como construir uma pilha de tecnologia de recrutamento para as suas necessidades de contratação
Quais são as vantagens de um CRM de talentos?
Com um sistema centralizado para gerir as informações dos candidatos, simplificar a comunicação e promover relações a longo prazo, os CRMs para talentos permitem aos recrutadores otimizar sua estratégia de recrutamento com a ajuda da automação.
Vejamos alguns dos benefícios da implementação de um CRM de talentos e por quais razões você deve considerar investir num.
1. Melhoria da experiência do candidato
Os CRMs de talento permitem comunicação e interações personalizadas, conduzindo a uma experiência de candidato mais positiva e envolvente.
Uma experiência de contratação positiva pode distinguir você da concorrência neste mercado de trabalho orientado para os candidatos. Com um CRM de talentos, os recrutadores podem facilmente proporcionar uma experiência personalizada aos candidatos através de mensagens personalizadas, atualizações regulares, agendamento de entrevistas e comunicação consistente em todas as plataformas.
Isso ajuda a construir uma marca empregadora positiva e promove relações duradouras com os candidatos, levando a uma maior probabilidade de você garantir as melhores contratações.
2. Aumento da produtividade
Ao centralizar as informações dos candidatos, automatizar a comunicação e fornecer ferramentas avançadas de rastreio e análise, os CRMs de talentos permitem que os recrutadores poupem tempo e se concentrem em tarefas mais estratégicas. Isso se traduz num aumento da produtividade e numa melhoria do processo de recrutamento.
3. Decisões de contratação baseadas em dados
Com relatórios abrangentes e análises em tempo real, os recrutadores podem tomar decisões baseadas em dados sobre o seu plano de estratégia de recrutamento. Isso ajuda os recrutadores a identificar os candidatos mais adequados, a otimizar os esforços de recrutamento e, em última análise, a garantir os melhores talentos para suas empresas.
Você também poderá renunciar a preconceitos de contratação uma vez que sua decisão será puramente baseada em resultados objetivos.
4. Uma reserva de talentos mais sólida
Os CRMs de talentos facilitam o envolvimento contínuo com os candidatos, mesmo após a conclusão do processo de recrutamento.
Ao cultivar relações de longo prazo, os recrutadores podem construir um ciclo de vida de talentos robusto que garantirá um fornecimento constante de candidatos qualificados para oportunidades futuras. Em última análise, um CRM de talentos é a melhor solução para o sourcing de candidatos passivos.
5. ROI mais elevado
Os CRMs de talentos ajudam a simplificar o processo de recrutamento, a melhorar o envolvimento dos candidatos e a tomar melhores decisões de contratação.
Com tantos benefícios e melhorias no processo de contratação, essa ferramenta acaba conduzindo a um maior retorno do investimento nos seus esforços de recrutamento.
CRM de talentos vs. ATS: Qual é a diferença?
No mundo do recrutamento, os CRM de talentos e os Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS) desempenham um papel crucial na aquisição de talentos.
Ambos os termos são muitas vezes utilizados indistintamente, mas eles servem para objetivos diferentes e oferecem características únicas que respondem a necessidades específicas.
Para te ajudar a fazer a escolha certa, vamos analisar as diferenças entre um CRM de talentos e um ATS para que você possa entender qual a solução que melhor se adapta às necessidades da sua empresa
1. Para que servem os Sistemas de Acompanhamento de Candidatos
- Os ATS focam principalmente na gestão de candidaturas e no acompanhamento do progresso dos candidatos através de um funil de recrutamento.
- Eles são equipados com funcionalidades de mensagens automáticas que permitem aos recrutadores enviar mensagens em massa para os candidatos, muitas vezes com personalização limitada.
- Desenvolvido para um processo de recrutamento transacional, que termina frequentemente quando um candidato é contratado ou rejeitado.
- Fornece ferramentas de relatório e análises que focam em KPIs como tempo de contratação, custo por contratação e acompanhamento do recrutamento.
- Normalmente utilizado por grandes organizações que recebem um grande volume de candidaturas.
2. Para que servem as soluções de CRM de talentos
- Elas centram-se na construção e no desenvolvimento do relacionamento com os candidatos ao longo do processo de recrutamento.
- Fornecem ferramentas de comunicação personalizadas que permitem aos recrutadores enviar mensagens personalizadas aos candidatos, dirigindo-se a eles pelo nome e customizando a mensagem de acordo com os seus interesses e objetivos de carreira.
- Desenvolvido para facilitar o envolvimento contínuo com os candidatos, mesmo após a conclusão do processo de recrutamento, ajudando a encontrar talentos passivos.
- Oferece ferramentas abrangentes de análise e relatórios que dão aos recrutadores informações em tempo real sobre o envolvimento dos candidatos, a eficácia da comunicação e o desempenho do recrutamento.
- Normalmente é utilizado por empresas de todos os tamanhos que dão prioridade à construção de relações sólidas com os candidatos e à promoção de uma experiência positiva do candidato.
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5 formas de usar um CRM de talentos para manter os candidatos envolvidos
Qualquer pessoa pode investir no melhor CRM de talentos, mas maximizar sua utilização e tirar proveito das melhores práticas pode te ajudar a obter maiores benefícios e ROI.
Para você aproveitar ao máximo seu CRM de talentos, aqui vão cinco formas práticas de usá-lo para manter os candidatos envolvidos.
1. Utilize CRMs de talentos para organizar eventos de candidatos
A organização de eventos para candidatos é uma ótima forma de mantê-los envolvidos e de mostrar a cultura da sua empresa.
Os CRMs de talentos podem ajudar as equipes de RH a organizar e gerir eventos para candidatos, como webinários, visitas virtuais ou chats ao vivo, facilitando o acompanhamento da sua participação e envolvimento. Dessa forma, as empresas podem impulsionar sua estratégia de marketing de recrutamento, organizando eventos de candidatos com a ajuda de um CRM de talentos.
2. Execute programas de indicação através de CRMs de talentos:
As indicações dos funcionários podem ajudar a aumentar o número de candidatos qualificados na sua reserva de talentos.
Os recrutadores podem utilizar os CRMs de talento para gerir programas de indicação em que os funcionários atuais podem indicar seus amigos e as equipes de contratação podem acompanhar o progresso da indicação. Essa é uma excelente forma de acelerar sua estratégia de procura de candidatos.
3. Faça uso dos CRMs de talentos para campanhas de incentivo direcionadas
As campanhas de incentivos direcionadas são uma excelente forma de manter os candidatos envolvidos com a sua empresa, mesmo que eles não se adequem a uma vaga em aberto.
Com um CRM de talentos, as equipes de aquisição de talentos das empresas podem criar campanhas de incentivo de oportunidades orientadas para a construção de relações com esses candidatos, permitindo que eles preencham mais rapidamente futuras vagas.
4. Automatize a comunicação com os candidatos
Uma comunicação eficaz é vital para construir uma relação sólida com os candidatos. Os CRMs de talentos podem ajudar a automatizar a comunicação através de modelos de emails personalizados, convites para eventos e alertas de vagas de emprego. Isso pode ajudar recrutadores a se manterem em contato com os candidatos mesmo quando têm um grande volume de aplicantes para as vagas.
Você pode otimizar o envolvimento dos candidatos com os CRMs de talentos usando modelos personalizados de e-mail e de convites para eventos para uma comunicação eficiente, especialmente quando está recrutando em grande volume.
5. Aproveite a integração com as redes sociais
As redes sociais podem ser uma ferramenta poderosa para interagir com os candidatos. Os CRMs de talentos com funcionalidades de integração com redes sociais podem ajudar os recrutadores a contatar candidatos em plataformas como LinkedIn , Twittere Facebook. Isso ajuda a apresentar a cultura da empresa, compartilhar as ofertas de emprego e aumentar o envolvimento dos candidatos.
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Porque o Recruit CRM é a melhor escolha para recrutadores em mais de 100 países!
Se você está à procura de um ATS + CRM de talentos de alto nível, veio ao lugar certo!
O Recruit CRM se destaca como a melhor escolha para recrutadores de todo o mundo com as nossas funcionalidades inovadoras desenvolvidas especificamente para suas necessidades de recrutamento, uma interface de fácil utilização e nosso compromisso de fornecer o melhor software e suporte.
Além de ser o software de recrutamento com a melhor classificação em todos os principais sites de avaliação, aqui vão mais algumas razões pelas quais o Recruit CRM é o CRM de talentos preferido dos recrutadores a nível mundial:
- Gestão abrangente de candidatos e clientes: O Recruit CRM oferece uma plataforma única para administrar os dados dos candidatos, a comunicação com eles e o acompanhamento dos seus progressos. Nosso design intuitivo e representação visual dos dados facilitam a organização e a eficiência dos recrutadores.
- Fluxos de trabalho personalizáveis: Os usuários podem criar fluxos de trabalho personalizados que se alinhem com seus processos de recrutamento únicos, assegurando uma experiência perfeita tanto para os recrutadores quanto para os candidatos.
- Integração com mais de 5000 aplicativos: Nosso sistema se integra com todas as suas ferramentas e plataformas de recrutamento favoritas, incluindo vários painéis de emprego, fornecedores de emails e o seu site de carreiras. Isso simplifica seus processos e elimina a necessidade de múltiplas plataformas.
- Relatórios perspicazes: Com nossos insights em tempo real e relatórios baseados em dados, os recrutadores podem tomar melhores decisões de contratação e otimizar suas estratégias de recrutamento para um melhor desempenho empresarial.
- Extensão gratuita do Chrome para sourcing de candidatos: Com apenas alguns cliques, os recrutadores podem encontrar e guardar perfis de candidatos relevantes de fóruns de emprego como o LinkedIn e importar esses dados para o seu ATS utilizando a nossa extensão de sourcing do Chrome.
Leia também: Agende uma demonstração com o Recruit CRM
À medida que o cenário do recrutamento continua evoluindo, os CRMs de talentos oferecem uma oportunidade única para elevar os esforços de aquisição de talentos e construir um pipeline robusto.
Por isso, seja você uma nova start-up ou uma tradicional empresa global, um CRM de talentos é uma ferramenta imprescindível para os recrutadores que pretendem ter sucesso no mundo atual, que é acelerado e competitivo.
Perguntas mais frequentes
1. O que é um CRM de talentos?
O CRM (Gestão do Relacionamento com o Candidato) de Talentos é uma solução de software desenvolvida para ajudar os recrutadores e gestores de contratação a administrar e cultivar relações com potenciais candidatos a emprego. O sistema permite às empresas criar e manter uma reserva de talentos de candidatos passivos e ativos, simplificando a comunicação e melhorando o processo global de recrutamento.
2. No que um CRM de talentos se difere de um CRM normal?
Embora tanto os CRM de talentos quanto os CRMs de recrutamento visam gerir e cultivar relações, a principal diferença reside no seu público-alvo. Os CRMs de talentos focam na gestão de relações com potenciais candidatos a emprego, enquanto os CRM normais são desenvolvidos para gerir relações com clientes e consumidores.
3. Quais são as principais características de um CRM de talentos?
Algumas das principais características de um CRM de talentos incluem:
- Gestão de dados de candidatos: Armazena e gere informações sobre os candidatos, tais como currículos, contatos e competências.
- Procura de candidatos: Integra-se com painéis de emprego, redes sociais e outras plataformas para obter e atrair potenciais candidatos.
- Comunicação automatizada: Integra-se ao email para simplificar a comunicação com os candidatos.
